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標籤『擁有好薪情』,共有31筆資料
2021.12.14
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外派好嗎?年薪4成或月薪加2~3萬 但逾5成無回任 | 104玩數據

轉職想外派,薪水怎麼談?津貼怎麼要?外派回來,位置還在嗎?104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,外派中國和東南亞的外派津貼,平均可達年薪的4成,或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是,53%的企業沒有明訂外派的回任制度,選擇外派,應同時評估外派2~3年,期滿之後的下一步。

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2021.12.08
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2022年平均調薪幅度8年次低!企業調薪制度該如何設計?|饒德民老師

疫情逐漸回溫,2022年平均調薪幅度8年次低,調薪計畫該如何進行?人資專家饒德民老師,根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。

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2021.11.30
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企業的9大經濟福利一次評比 三節禮金/員工旅遊,5年來首降 結婚/生育禮金,創5年新高| 104玩數據

104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》一次評比企業常見的9種經濟福利,結果發現,最近兩年歹年冬,「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水;相較之下,並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

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2021.11.23
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年終獎金怎麼發?54%企業論功行賞 同公司高低落差2.5個月| 104玩數據

企業用什麼標準發放年終?根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,同一家公司,「表現卓越」的高級主管,在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終,但「需要改善」的高級主管,即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終,績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放,合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。

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2021.11.16
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疫情衝擊新鮮人起薪雙降!學士3.1萬、碩士3.5萬 5年來首度下滑| 104玩數據

《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示,2021年學士起薪3.1萬,5年來首次下滑;碩士起薪3.5萬,碩士6年來首次下跌。

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2021.11.16
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2021平均年薪65.6萬6年新高 揭密5大非工程師高薪職務| 104玩數據 

據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬,為6年新高,增幅2.5%是4年來新高。

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2021.11.16
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2022年平均調薪3.1%調幅8年次低 你是領先群or落後群?完整觀看17產業2022年薪資調幅| 104玩數據 

根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》,2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低,平均每月調薪1,302元,比2021年少126元。

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2021.11.16
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慘!企業預期2021年終1.1個月8年來最低 完整觀看17產業年終| 104玩數據 

2021整體年終:93.8%的企業預期有年終,平均1.1個月,與2017年、2019年同為8年來最低,與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。

2021.11.16 | 25550 次觀看
2021.11.09
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寵物產業興起!5年工作數成長37% 3大高薪職務揭密 多數低薪承擔「愛的代價」 | 104玩數據

寵物商機大爆發,104玩數據揭密,今年第三季平均每月有2,764個寵物相關工作,比五年前成長37%。但僅寵物獸醫師、寵物食品業務、寵物食品研發薪資較高,整體平均月薪僅2.9萬。

2021.11.09 | 4325 次觀看
2021.10.14
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1/3受訪者薪資曾低於下限,怎麼自救? | 104玩數據

明年(2022年1月)起,基本工資月薪從24,000元調升到25,250元,時薪從160元提高到168元。不過,「104玩數據」最新調查,33.5%受訪者的薪資曾經低於基本工資。

2021.10.14 | 6568 次觀看
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