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標籤『數位人資』,共有29筆資料
1天前
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你的招募數據報告,老闆看不懂? 因為你沒有「資料視覺化」

在HR招募流程中,常常會發生一件事:對各部門實際去留多少人數很清楚,但預算卻永遠搞不清楚!該如何跳脫HR角度,從公司營運角度來規劃預算與控制成本?

1天前 | 1682 次觀看
2022.06.29
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優化招募策略,就從職缺刊登開始!3招告訴你調整方向

選錯人不僅只是造成人員流失,但提高了招募與僱用成本,包含新人到職所需的資源。即便新人到職,如果待了第一年就離開,往往無法充分發揮生產力,對組織來說依舊是一種浪費。 善用數據,可以提高招募質量,優化招募成本,建立人才庫,以及方便追踪人才績效表現等優點,讓招募人員更容易找到對的人才。

2022.06.29 | 1562 次觀看
2022.06.28
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準時發薪水卻挨罰!勞基法規定:這步驟千萬別忘記

根據統計,2021年企業因薪資單而違法的件數多達近三百件;準時發薪、主動提供薪資單並載明薪資計算明細皆是雇主必 […]

2022.06.28 | 2009 次觀看
2022.06.28
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從這15個數據指標,開始建立你的招募漏斗

越來越多的企業部門要做數據分析,HR也不例外。 以招募為例,就可以對人力缺口、人事支出、招募渠道有效性和拒絕Offer原因等進行數據分析。 究竟HR或其他企業部門執行數據分析時,有哪些工作、步驟要做?本文將從定義問題開始談起,談數據分析的六大步驟。

2022.06.28 | 1720 次觀看
2022.06.28
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為什麼外商公司與新創都選擇「薪資外包」?日商東方馬達、EZTABLE現身說法(文末附獨家優惠)

薪資代管服務已逐漸成為外商、新創讓企業加速成長的手段。去除了 HR 在行政庶務上的負擔,可以更專注在招募以及人 […]

2022.06.28 | 1650 次觀看
2022.06.15
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6大步驟,洞察大數據背後的意義,問題解決更輕鬆

越來越多的企業部門要做數據分析,HR也不例外。 以招募為例,就可以對人力缺口、人事支出、招募渠道有效性和拒絕Offer原因等進行數據分析。 究竟HR或其他企業部門執行數據分析時,有哪些工作、步驟要做?本文將從定義問題開始談起,談數據分析的六大步驟。

2022.06.15 | 1621 次觀看
2022.06.10
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中小企業高 CP 值的人資管理秘方!三大挑選「雲端人資系統」挑選心法

人事管理是一個很深的學問,而業務的範圍更是廣泛,包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,以及選才、教育訓練、績 […]

2022.06.10 | 1384 次觀看
2022.05.23
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用Power BI 做視覺化數據分析,企業導入時會遇到六大階段

很多企業都會想要透過Power BI繪製圖表與建立儀表板,進行數據分析與資料視覺化。根據觀察,企業在學習Power BI與導入儀表板時,通常會經過的六大階段,包括從了解、應用於日常工作,到從儀表板當中找出關鍵問題與機會,當中會有不同的挑戰。 如果你發現你的企業,可能沒有其中的某一項階段的話,那麼恭喜你,你的組織是有能力排除這些挑戰。

2022.05.23 | 1314 次觀看
2022.05.13
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FB、Airbnb都在做!辦公室不再是唯一工作地點,才能留住頂尖人才

後疫情時代,許多企業領悟到「混合式辦公」(Hybrid Working)的全新價值,全球知名企業如Facebook、Twitter、Ford等早已採行這種工作模式。 此模式的價值核心在於提高工作靈活性,而非強迫員工必須到辦公室工作。公司給予員工選擇在辦公室、遠距或混合工作方式的靈活性。這樣不僅可以提高員工的滿意度,也為公司提供更多的求職人選,讓HR可以不受地域限制地發掘最佳人才。

2022.05.13 | 1607 次觀看
2022.05.12
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辦公室+遠端工作風氣盛,你的公司準備好了嗎?優勢與挑戰全解析

遠距工作風氣漸盛,越來越多的公司讓員工自己選擇在辦公室或遠距工作。這種結合辦公室或遠端的工作模式,我們稱為混合式工作模式。 混合式工作模式可以為企業等組織帶來很多種優勢,例如無論在哪裡,員工只要打開電腦,就可以立即上工;人才可以跨地區、甚至跨國工作,這也讓雇主可以招募人選變多,更彈性。 但是,混合式工作模式有會帶來挑戰,團隊凝聚力就是其中一項。當大家比較難見面聯絡感情時,主管要怎麼凝聚團隊向心力。 到底最佳的混合式工作模式要如何打造?本文將提供幾個思考角度給你。

2022.05.12 | 2002 次觀看
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