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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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企業人資系統已經趨向雲端數位化,相較於傳統的內部伺服器架構,雲端人資系統能夠提供更靈活的人事解決方案,滿足企業在數據存取、成本管理和系統擴展方面的需求,在AI時代下,雲端系統為企業首選。
在當前科技迅速發展的時代,人工智慧(AI)正以前所未有的方式重塑各行各業,尤其是人力資源管理領域。然而,這一變革並非只有光明的一面。AI的引入雖能為繁瑣的工作帶來便利,卻也潛藏諸多隱患,可能對員工的心理健康與工作滿意度造成不利影響。
隨著雲端技術的普及,企業對全體員工的雲端技能培訓變得越來越重要。本次講座將分享AWS實戰經驗,涵蓋從招聘、留用到培訓策略,並探討文化、雲端資源和數位轉型的人才趨勢,心法與方法一次傳授。從提升全員雲端技能,幫助企業應對外部變化,增強競爭力,共同打造適應未來的卓越團隊!
如何提高人事成本的韌性?在景氣大好時能大舉徵才?在景氣不好時又能夠有效控管人事成本?針對公司的「薪酬數據」做深入的分析,強化公司的薪酬制度的健全性。
「寫出以求職者為核心的招募文案」,並以「魚頭句」方式,以簡短好讀、簡單好記、具體好懂等方式,是寫出讓求職者Say Yes招募文案的重要策略!
「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務,加上遠端打卡功能,能確保人事作業符合法規,專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題,讓HR可以更專心協助推廣公司文化,十分值得信賴。」
近年來,企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現,企業人資作業導入E化的比例逐年成長,2022年已有六成以上企業使用E化系統,尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主,顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。
生成式人工智慧正逐漸融入我們的生活。OpenAI的ChatGPT以其對話文字生成的能力廣為人知,而近期更有DALL-E的問世,拓展了生成式AI的應用。人資工作者也需要正視生成式AI的潛在影響。生成式AI的例子顯示了其優勢與限制,同時也被認為有助於提高人資工作效率。然而,使用時需謹慎,特別關注隱私和倫理問題。
2024年首次品牌跨界104 talks講座:104人資市集 x dentsu!與台灣最大行銷傳播集團─電通聯名,邀請電通人資長、數位轉型合夥人及 Web 3 行銷總監分享實戰經驗,揭密數位轉型內部挑戰、人才培養、思維建立及工具應用,協助企業探索數位轉型的成功之道,塑造出創新、專業形象的雇主品牌!