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後疫情時代，在家工作常見的4種資安危險行為，本文教您如何避開8種資安威脅，不要讓犯罪份子有機會竊取登入資訊與個人資料。

2020年四月最後一天，老闆投來快速直球：「受疫情影響，公司快撐不下去，你只剩60天努力，如果業績沒有起色就離開！」我想起戶頭裡為數不多的存款、29年後才能繳清的千萬房貸，還有我45歲。

Clubhouse發布於2020年初，我認為不是巧合，而是創始團隊看到疫情帶給他們的發展機遇。沒有新冠疫情的日子，出門很容易，所以線上閒聊需求並不強烈。出現疫情的日子，Clubhouse讓大家在線上閒聊，補足了人們生活的缺口。

2021年的農曆新年將至，有鑑於疫情尚未趨緩，為確保開學前的校園環境衛生安全，疫情指揮中心宣佈延後開學，家長可請「防疫照顧假」！

儘管已經經過一年，但新冠肺炎的全球疫情並未停歇，台灣雖然控制得宜，但仍需小心謹慎。公司營運在疫情當頭的情況下要注意哪些事項呢？本文提出6個項目可作參考。

目前的台灣勞動環境需要很多移工的輔助，看護移工更是最常見的聘僱方式，因應今年的疫情有更嚴重的規定和管理，在工作無法暫停、家中仍需要移工協助照料的情況下，大幅增加僱用黑工的可能性；如何避免自己的權益受損，專家建議可採用６個檢查步驟來核定移工的來歷。

進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

疫情短期尚未能預知何時遠離，非青年就業難，在職勞工也遭受或資遣或無薪休假或離職。青年應趁此疫情期間參與勞動部推動青年就業職訓或獎勵雇主僱用上述多項措施，主動排除就業荊棘，勇於嘗試就業或學習（職業訓練）

突如其來的全球疫情，讓許多企業開始發展遠距辦公、在家工作的可能性，既讓員工體驗新型態的作業方式，也大家能從中思考，在家工作的型態真的適合自己嗎？在家的分心誘惑比在辦公室多不少，到底該如何專心處理公務呢？本文分享8個小技巧，值得一試！