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嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情期間，雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間，或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資，都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。

新冠疫情衝擊全球的餐飲業，因此間接也刺激餐飲業加速「數位轉型」以及調整經營型態的節奏，包括數位化點餐（掃碼點餐、自動點餐機）、啟用送餐機器人，同時消費者的行動支付、雲端載具也更普及。進入「後疫情時代」後有哪些來自第一線餐飲業的觀察，未來還有哪些挑戰可能還需要再次轉型、加強數位化？透過「餐飲業5大趨勢」的觀察，為您細數餐飲業近年來的改變。

新冠疫情進入「防疫新生活」後許多民眾反映：快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，提醒您：目前新冠肺炎(COVID-19)確診者是「輕症免隔離」，健康管理天數「0+n」減為5天、期滿即可結束自主健康管理，並同步取消確診者的「支持性給假」！此外包括「還要隔離嗎？」、「可以搭大眾運輸嗎？」、以及通報、就醫、家人親友等密切接觸者該如何計算隔離時間？請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。

因應疫後國旅興盛，加上暑假旅遊旺季，旅宿業、餐飲業以及航空地勤業徵才需求大增，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」來幫勞工朋友們加薪。只要待業者選擇投入「旅宿業」、「餐飲業」及「航空地勤業」的專案職缺，1年就能獲得最高15萬6千元補助。

新冠肺炎(COVID-19)疫情進入「防疫新生活」後，雖採「輕症免隔離」政策，但疾管署仍在近期持續觀測疫情，不少醫療院所及衛生單位反映，目前的「法定傳染病通報及隔離治療」等相關防治措施作業流程繁瑣，因此疾管署主動提出說明通報及隔離治療流程，並宣佈通報時效由24小時調整為72小時。《104職場力》為您整理符合最新版本的「確診作業流程」，供您參考。