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中秋連假過後，數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑，本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上，消費回饋金最高可累積至25,000元，前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

勞動部為減輕「非自願離職失業勞工」的子女就學負擔，因此提出「失業勞工子女就學補助」，目前110學年度第1學期的補助已9月6日起開始受理，至10月14日截止申請。

COVID-19幾乎是餐飲業的經濟海嘯了！三個月內，跌到谷底，慘淡中，拼搏任何能求生的方法。Taïrroir 態芮餐廳主廚何順凱改簡易型外帶菜單，冷凍外帶包，路易莎弄雲端電商廚房、無接觸付款….就是不能輸！餐飲業，比過去更需要掌聲。

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」的7月份補貼，將於8月23日上午10時開放申請，只要7月份薪資減少達20%以上的勞工，符合資格並完成申情，即可領取一次性1萬元生活補貼。

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。