工作心得|在新創公司上班是什麼感覺?

勞工於工作場所超過正常工作時間 自動提供勞務,雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務之時間仍屬工作時間,並依勞動基準法計給工資。

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞,聽起來就很新穎、年輕、活潑,好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司,以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我,沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝,不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

數位職場|後疫情時代的新創公司們

新創

新冠肺炎的肆虐下,全球新創公司基本都遭遇到意料之外的毀滅性打擊。客觀來看,全世界的新創公司(包含投資人),都普遍有藉由裁員,來達到降低成本的共識,而這種方式對於企業內的成本控管,肯定可以達到立竿見影的成效沒錯,但往往新創在大幅裁員之後,影響到的,不僅僅是一般民眾對企業決策的觀感,更重要的是,使得潛在投資人對企業的信心,打上了一個大問號。在後疫情時代,新創公司根本沒有喘息的空間。

在「新創公司」的那些日子:一年當三年用的飛快步調與成長!

在「新創公司」的那些日子:一年當三年用的飛快步調與成長!

想進入年輕熱血的「新創公司」?你真的知道在新創裡的生活,長什麼樣嗎?許多上班族和社會新鮮人在思考工作與職涯發展時,都很嚮往可以加入充滿活力的「新創團隊」。但新創企業裡的「步調節奏之快」、「工作強度之大」與「所需能力之廣」,卻是一般人很難想像的。今天就讓數位職場觀察者「林煥恩」以自己在新創公司打滾的親身經驗,來帶大家一探究竟吧!

新創團隊究竟是要對「事」還是對「人」

創業是條漫長的路,要做的事情大部分不會在一開始就是成功的模式。所以,初期一定要找對人,那何謂對的人呢?那就是肯犧牲,有冒險精神的人,這是夥伴,能跟你共同承擔失敗,共同享受歡愉的人。回想過去,我也是在這樣的前提下選擇離開舒適圈,加入了這個團隊。一路以來,有過失落、也曾被看不起,也曾經很生氣,但因為你知道創辦人的願景在哪裡?你知道他所背負的壓力是什麼,所以我會選擇支持,並找出解決方案。

我適合進去新創公司嗎?

常常有一些較Junior的求職者問我,是不是應該趁著還年輕,勇敢到新創公司闖一闖,即使失敗了,好像也不是那麼可怕。

從事獵才的工作多年,確實也承接過新創公司的人才招募委託,就我的觀察,想進到新創公司的人,要能接受以下幾種情況‧不然終究彼此都成為彼此生命中非常短暫的過客啊!

新創公司,你適合嗎?

社會新鮮人因為剛踏出社會,過往在學校老師會一步步的教,考試範圍也都說明很清楚。那待過大公司的人,也熟悉公司會將各個部門分工非常清楚,甚至是所有作業流程都必須參照固定SOP,不得異動。
那...新創公司呢?