設計師履歷千萬不要把設計作品集全部塞進去！發揮創意凸顯你和別人不一樣，真人案例設計師履歷範本馬上看

行銷企劃履歷如何在短時間內，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵。

財金系畢業就只能乖乖進金融業嗎？如果你夠理解自己想追求的是什麼，其實不需要自我設限，就算是橫跨PM、行銷等領域，抱持著想要不斷吸收知識、並且不輕易放棄的精神，就算是什麼都不懂的外行，也可以慢慢摸索出一條職涯道路。

職場新鮮人一開始抱持「先求有再求好」的心態進入職場，但提升薪水還是職涯中的一大目標，如何有效的在企業中增加自己的調薪機會、而不一定要透過離職轉職才能達成願望呢？本文將要告訴你新鮮人最該注意的5大爭取調薪建議，千萬別錯過！

還在找軟體工程師履歷範本嗎？軟體工程師履歷必備4大重點、3項須知、5個地雷提醒，告訴你一擊必中的履歷該怎麼寫，順利取得心儀企業的面試機會。

很多畢業生在學期間都沒有相關的實習、打工經驗，遑論全職工作經驗，在很多公司都要求「要有產業相關經驗」的情況下，是不是就找不到稱頭的好工作呢？其實並不盡然，本文透過幾個Q&A，為社會新鮮人們解惑！

在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？

FMCG產業履歷要強調的能力特質：邏輯力、發現問題、解決問題、溝通力。這個產業有哪些大公司？他們的產品有哪些？如果要應徵，履歷怎麼寫？

最近公司有不少新同事加入，老實說，有表現好的、有力求表現的，也有還在觀察的。這讓我想起自己剛進公司的情況，然後又想起每次換工作後，自己總會度過一個「一副菜樣」以及出包時期...

職場菜鳥該如何討人喜歡、不惹人嫌呢？新鮮人剛從學校畢業進入職場，需要去適應和學校團體生活完全不同的職場文化，包括許多待人處事的潛規則、社會約定成俗的禮節，真的搞不太清楚自己該如何是好。本篇文章提供5點不論哪種產業的辦公室都務必要注意的禮節，別再當個不經意就冒犯前輩們的新人囉！

新鮮人在求職時，最常遇到的狀況就是沒有實務經驗，如果沒有打工、實習經歷的話，真的像張白紙一樣，到底要如何說服企業自己有駕馭工作的能力呢？事實上只要在履歷表或面試當中展現自己的表達能力、同時讓自己具有靈活、彈性的應變能力，加上一些組織統整的技巧，就能讓你看起來和其他新鮮人完全不一樣，而這三種能力也能讓職涯受用無窮，一路帶到各個階段，絕不容忽視！

我也曾經不知道自己要幹嘛、找工作找得很挫折、上工後也還是很不快樂、面臨挫折時會沒有自信，儘管現在已經走過這些迷惘，但我也無法確切地說是哪到了哪一刻，我才確定自己的職涯方向；甚至到了現在，我也無法預期十年後、五年後、三年後，甚至是明年的我會在哪裡、做些什麼。

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

新鮮人沒有工作經驗，很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」，但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價，到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢？別擔心，《職場萬象》精選好文告訴你答案！

面試的第一印象比想像中重要，好的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生影響，所以千萬不可不慎！別再誤以為求職都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，每個行業都有適合從業者的穿著，一起來研究吧！

就業市場上，「需求」總是大於「供給」，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！

這一集我們會從職場的角度來探討浪漫醫生金師傅劇中有趣的議題，同時也是我認為新鮮人踏入職場時，很容易陷入的三個盲點。第一，執著於公平性，第二、執著於正確性，第三、與體制抗衡。

究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

大公司的分工較細，所以員工都專注在個別領域而較為專精，另外重要的事情都是上頭負責，所以新鮮人在大公司能馬上接觸到高價值的工作經驗比較困難。新創因為人力相對精簡，每個人都得要擔負多工角色，在此前提下，有時新創不得不讓新手直接上戰場，並放手讓畢業生接觸責任相對重要的工作內容，這會讓新創在招聘畢業生的時候更有吸引力。所以新創公司和大公司，新鮮人到底該怎麼選呢？

少子化的影響，導致教學班級愈來愈減少，又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程，使得師資過剩。就業的天空很寬廣，自師範院校畢業的新鮮人，除了當老師，同樣可以考慮其他就業管道。

一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！

面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問題的動機，以下就告訴大家。

我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證。找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，就如同沒有靈魂，是件很很可惜又可怕的事。

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。

即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？ 好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡...除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！

確實做好上面的檢討評量表，仔細研究「是」與「否」的好壞比例，就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。

很多人第一次完成的履歷，幾乎都是單純的個人盤點，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。

很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

公司現在剛好缺一個人操作廣告，假設你接下這個任務，原有的工作當然還是要做，新工作做出績效前大概也不會加薪，工作量倍增、天天加班完全可以預期，那要不要接？我們當然不需要為公司賣命；但假設操作廣告就是你想要或需要學習的技能呢？假設這塊剛好就是你專業技能圖上面的一個缺口呢？你要不要賣命接下來？

新鮮人除了要會問問題、記筆記、有禮貌，還有什麼職場地雷要注意？小心一秒激怒職場老鳥，從此黑掉。30個職場地雷，希望你好好跨過...

當你薪資在兩三萬的範圍，調薪就是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二；當你薪資在四五萬的範圍，調薪是五千塊五千塊的調，例如四萬五、五萬、五萬五；那當你薪資在年薪一百萬的範圍，調薪是幾十萬幾十萬的調，例如一百二、一百五、一百八。所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。

今年社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦 […]

【履歷表免費下載與列印】104制式履歷表格式免費下載、列印、ibon列印。可以直接線上填寫、修改，然後把履歷表完整下載下來、列印，或者直接選擇使用ibon列印功能喔！提供【履歷格式】包含：一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階職務)...等等的履歷表範本。如果對未來沒方向、想了解各行業工作內涵，也可以看看【職務大百科：各行各業工作內涵與發展深度介紹】，或使用免費【104職業適性測驗】依性格找方向喔！還有【104免費線上公益履歷健診資源】都歡迎多多利用喔！

很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？

從新鮮人進化到老鳥，是不可能從書本裡，或者是自己東摸摸西摸摸就可以學到的，一定是有一個框架、範本去學習、去觀摩而來的。而取得框架的方式有很多種，可以是個前輩指點，可以是透過公司的成熟制度、培訓課程、做事流程裡學習，可以是同事之前彼此互相交流等，但start-up中這些東西通常都相對缺乏。

我在 2013 年畢業，2014 年展開人生第一份工作，現在斷斷續續累積了 5 年多的工作經驗，平常我不太喜歡去想「如果當初……就好了」這種事，畢竟是過去的事改變不了，而且這些看似繞遠路的過程，也不一定是浪費，而是另一種學習。

別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。簡單說就是 又累、又趕、工時又長。

很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。

對個性內向的人來說，找工作時最大的難關莫過於面試，不擅與人互動、需要清楚表達、還要適時的自我行銷、介紹自己，面試中的每項細節對於內向人而言都是一種無形壓力，儘管自己知道該把這些對求職者而言「很基本」的工作做好，若連面試都無法應對、遑論被錄取成為正式員工後的各種職場人際關係的挑戰。

我是一個護理系畢業生，大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽，算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作（對就是小編）。我的求職過程大約兩個半月，期間我投了將近40封履歷，最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知，我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了，我相信你一定也沒問題的。

通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻，才代表缺人，並開始要找人」。但其實不是這樣的 ！ 戰場可是在104職缺公布前就開始了！

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時，總會碰上一個兩難的抉擇：我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作，甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入，可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短（甚至以月計算），到底這些工作經歷能不能如實填上呢？填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗，到底該如何是好？

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲力賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下......類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉：「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經驗的就好了呀！」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目，但為什麼總是表現不佳呢？藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。

如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構，利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。 有些人拼了命要進大公司，但卻不是這麼如意，這時候我建議先拿一個小公司offer，當你比較清楚市場的機制和走向，你可以再去嘗試敲大公司的門。

讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什麼牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，或公司旅遊、免費點心等。往往忽略了職場上環繞著自己身邊的人、事、物，才是決定長期職場品味的要素，特別是在初入職場的幾年最為關鍵。

很多新鮮人剛踏入職場時，因為還在適應身份的轉換、作息的調整，加上對工作內容還未上手、與團隊的默契也還在磨合當中，在職場上的大小事都需要時間適應，也因此總會對自己產生很多懷疑：我的動作是不是太慢了？我是不是一天到晚得麻煩前輩幫忙收尾？為什麼我的工作總是做不完？到底是不是我能力太差呢？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

在求職市場上，求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵，實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作，像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求，但中間仍是有一條不可踰越的紅線，如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點，我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

【絕望的時候，請記得，你一點也不孤單。】我們總是拿幕前的別人跟幕後的自己做比較，看到他人精挑細選的生活，總覺得自己過得好差，為什麼條件差不多，自己卻找不到工作？找工作中遺失了自己，不間斷的自我懷疑。

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

許多從小到大名列前茅的孩子，畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢？其實關於工作與職涯發展，並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單，「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧！

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

履歷 自傳怎麼寫？「寫自傳」是困擾了很多人的一大求職難題！在此提供自傳範例現場大解析，手把手一步一步把你教到會！讓一篇有故事的自傳，去為你開創更精彩的工作機會和選擇吧！寫好自傳三大重點：【自傳範本參考與剖析】...

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。

軟體及網路業主動邀約新鮮人：淡江、輔大、台大排名前三。104：資工資管兩系為最大搖籃 業務行銷有助文科生搶進

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！首先，自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」

最近適逢畢業潮，一個萬年討論的議題又被拿出來討論，「到底要選擇自己的興趣，還是選擇一份薪水比較高的工作呢？」我認為大家對於興趣跟薪資總有種二分法的誤區。覺得選擇了興趣，似乎就要放棄薪資，選擇了薪資，就好像把靈魂賣給魔鬼一樣。

看著手上拿到的畢業證書，覺得有一股深深被騙的感覺。因為我覺得，從小到大，爸爸媽媽老師都說：你要當學生、考大學、大學畢業。我拼了命的當學生，到頭來就是為了這張紙嗎？這張紙能吃嗎？能幫我做決定嗎？能給我薪水嗎？能幫我做什麼？如果能夠回到四年前，我想叫自己認真的再看看這張紙。看著它，或許照樣感到徬徨，但會徬徨，正是因為這張紙承載了多少孩子得不到的幸運。這份幸運，叫做「選擇權」。

【面試服裝/儀容：5大基本原則！】(1) 頭髮整潔：不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝，男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢，如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式：如：襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露，會比較安全

在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。但，不是產品DM。這兩項的差別很多，偏偏很多新鮮人都會做成產品DM。

當年找工作時，走進面試間，我看見二、三十個跟我穿得差不多，連履歷表的格式都很像的年輕人。走進去面試時，我以為我是準備好的，照著學長姐的建議，講出一個我練習很久，背得滾瓜爛熟的版本，但是我眼前的面試官卻頭也不抬地說：「你跟上一個我面試的人有什麼差別？」

精選新鮮人最常應徵的工作整理，趨勢產業：電商、科技業、金融業、軟體業，各大產業與職缺分類，蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會，搶先應徵。

2020年和以往很不同，受到新冠病毒影響，許多大專院校取消畢業典禮，許多畢業生也擔心今年會找不到工作。為了幫助今年的畢業生，筆者提出 27 個人生建議，包含家庭、兩性、人生、價值錢、理財、社會規則、職場等方面。希望能幫助今年的畢業生有更平順的人生起步。

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

人力銀行的職缺也可以請領!!! 勞動部青年就業計畫補助請領常見問題，通通彙整!!!完美10問

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

投履歷得不到回應時，大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單，最痛苦卻也真實的答案，不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了！如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話，以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回：最常見的5大原因和詳細說明】...

畢業想進外商，卻不知道履歷該怎麼準備？外商想看的履歷到底長什麼樣子呢？知名軟體業外商人資一次告訴你！利用短短的履歷表，凸顯自己、爭取好的工作機會！知名軟體業外商人資超真實訪談分享！教你寫讓人一看就被吸引的完美履歷！其實履歷最強調的關鍵是「邏輯」！人資看到新鮮人的履歷，只是單純條列過往的經歷，但我們想更進一步瞭解你為甚麼做這些事。除了負責的事項，我們更想知道你從中學到了什麼。

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

職場中的設計師有他必須承擔的責任，只要你能提供符合需求的服務，你就是位稱職的「設計師」，沒人會在意你是什麼樣的背景。基礎能力大致上可以透過自修習得，進階能力除了自修之外，最好有專家或資深從業人員協助或帶領。

肺炎疫情衝擊百業，畢業生求職也超前部署！104人力銀行總經理黃于純指出，「最近一年更新履歷，且3～4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人；按各校早鳥比例排序，中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升！隨著疫情趨緩，餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫，企業用人急單隨時開缺，新鮮人求職不用等到畢業之後。

104推出新功能「通勤地圖找工作」，拯救通勤族的求職困擾！打破行政區的界限，讓通勤族可以依照自己的住家（出發）地點和主要的交通工具，可接受的通勤時間，加快物色合適的工作！

私校和技職已在不同領域拔尖！例如：明新科大位居「半導體產業」招募「製程規劃人員」最常邀約的學校；淡江大學位居「金融產業」招募「金融專業人員」最常邀約的學校；中央大學位居「軟體及網路業」招募「軟體工程人員」最常邀約的學校

新鮮人看過來！軟體網路業、半導體業、金融業最愛面試邀約那些學校畢業生？104 人力銀行分析 2019 ~ 2020 年間，企業邀請面試畢業或役畢的邀約者學校分析，學校排名大揭密。

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時，常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢？第一份工作該符合哪些條件，才是最好、最適合我的呢？這是每逢畢業季，就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向，來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧！

年輕人出社會開始工作後，常常會有許多不適應、無所適從的情況。談起「社會新鮮人」的職場眉角，真是說也說不完！究竟職場新人該注意哪些「工作情況」與「同事相處、溝通面向」呢？「新人」該如何開會發言？如何請求幫助？「新人」要怎麼「避免加班」？怎麼「受人歡迎」？本篇精選文章都有講！就讓經驗豐富的職場前輩老鳥，來深入淺出、鉅細靡遺的告訴你吧！這四條給社會新鮮人的職場建議，你一定要聽！

疫情打亂產業發展，也嚇退部分新鮮人！根據104人力銀行資料庫，工作年資未滿一年（包含無經驗）、曾在三月份主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近三年最低，比去年同期減少4%。疫期求職第一站：「104履歷診療室」已有上百家企業無償駐站指點迷津...

新鮮人勇敢出擊!! 職場由你來定義!! 求職主場 Hi 新鮮人~ 從學校老鳥變成職場菜鳥，你準備好了嗎? 選擇 […]

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題！尤其是第一次找工作的畢業新鮮人，更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你，會出其不意的問出許多意想不到的問題：「你的期望薪資是多少？」、「你可以接受加班嗎？」、「有什麼問題想問的嗎？」、「你為什麼會來應徵呢？」...。稍不謹慎，就前功盡棄！面試到底該如何準備？遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢？不要怕！以下面試答題小技巧，一一破解！遇到【4大面試崩潰題】，這樣答就對啦！！

職場人際關係是一門看似簡單，卻是最複雜的學問。四個技巧幫助職場新鮮人檢視自己是否擁有得宜的職場禮儀！

在短時間內找到第一份工作，對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰，如何讓人資一眼就看上你的履歷，並且安排面試？你可以...

履歷範例教你如何利用篩選機制將無工作經驗的你完美包裝，獲得面試機會。4個重點告訴應屆畢業生的你投104制式履歷無工作經驗要怎麼填(履歷範例)

剛畢業，履歷【工作經歷】欄位就傻傻空白，讓你和好工作機會擦身而過？！社會新鮮人履歷的"工作經歷"怎麼寫呢？很多剛出社會的畢業新鮮人，在求職處處碰壁一陣子之後，總是不禁開始懷疑自己。是我的履歷自傳寫不好？還是我真的有那麼糟嗎？可是很多有經驗的人資和用人主管，一看到他們的履歷就可以輕易的發現一個顯而易見也非常容易修正的大問題，一經調整履歷頓時便能煥然一新！那就是：就算剛畢業，制式履歷中的【工作經歷】欄位也絕對不要傻傻空白！！！

寄出英文履歷前，那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單，英文求職信就是自我推薦信，要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫，這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學，讓外商主管開信就想找你面試!

常被問說，到底該去大公司任職，還是進小公司。我常給的建議是可先到大公司擴展眼界與格局，同時專精將負責領域深耕。未來有好的機會，選任一個有潛力的中小企業，用積極地態度陪著組織茁壯。到時候，薪酬絕對跟著貢獻度成正比，且有機會飛快成長。這些年常看到職場新 兵，會為了幾千元的薪資轉換跑道，而非考慮到組織的成長性跟職位的價值， 殊為可惜。

「在生命中碰到的每一件大小事，當你願意用心做好它，而不只是做完它，後續的連鎖效應，都會在未來你沒有想到的時候，紮紮實實地回饋在你自己身上。」也許你正在想，大公司根本不好進去，這你就錯了！你可以表現積極和渴望這份工作的方式實在太多太多了，不要怕丟臉、不要怕犯錯，你現在只是個no name，你最強大的背景和本錢就是年輕！

我不是「網紅」，也不喜歡當「網紅」，我是個媒體，是個28年老體育記者，是個電視球評和運動專欄作家，我努力去創造#相信專業的媒體定位和形象，對於體壇人事物我有我的見解和立場、堅持，關於媒體、網路、社群、數位大未來，我也有我的想法和投入。

初進入職場一切都是歷練的開始，建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作，先不去預設是否達的到公司的要求，先盡力的學習與調整自己，除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧：新鮮人要延長保鮮期，勤勞是簡單方法！』講得很實在，建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說，一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

先認識自己？！面談十多年來，以往跟社會新鮮人聊工作時，印象中沒有準備好自己的求職者會呈現被動式的應答，無法講出具體的理由，加上態度的展現，沒有讓企業主感到誠懇，這樣企業怎會把工作機會留給你呢？

前幾天，協助公司的活動，有幸與一位已經27歲的男學生碰面，並了解他的問題與需求。我笑笑地問了一句那今天來的目的是??同學說 : 想找工作卻不知道該不該找...但又怕影響考試...

自傳最適合長度為八百到一千字，但有四成自傳太簡單，字數不到八百字，參雜火星文或網路聊天的玩笑口吻；三成一沒有附照片，降低企業主繼續閱讀的意願；逾八成未考填寫證照、未附作品集。建議將自傳分為「基本、精華、升級」三區填寫。

「徵企劃人員，需兩年以上工作經驗」、「誠徵軟體工程師，最好有四年相關工作經驗」、「招募平面設計師，三年以上工作經驗尤佳」不會吧?人力銀行網站上琳瑯滿目的職缺，怎麼好像都需要一定的工作年資?! 新鮮人如果完全沒有相關正職經驗的話，找工作難道就註定GG了嗎?

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前，掌握時間價值（time value）、儘早預約工作；避免企業「秒殺」無感履歷，最忌諱呈現「年表式」流水帳，或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲，讓企業留下印象，進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備：(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷，善用歸納與分群 (4)客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程。好好做好面試準備，面試成功機會會高更多喔！

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎？打工，可說是大學的必修學分之一，相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢？根據104的資料庫發現，履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約，相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次，差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識，且若跟未來工作領域相關，也意謂著進入公司後容易上手，因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人，履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出，並註明從打工獲得哪些學習與經驗，將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢？有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷，卻沒有企業找我去面試呢？」這些朋友的程度似乎不差，可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞，為什麼？當然，這牽涉到適合度的問題，不可能百發百中，但比例上至少應該被某些企業賞識吧！如果你的履歷不是亂投，你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要，哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的！」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎？你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎？你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果，且條理分明嗎？...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵，趕快自我檢查一下吧！

很多人都會好奇，特別助理是什麼樣的工作？跟秘書、助理一樣嗎？答案是：有許多相似之處，但又非常不同。特別助理是一間企業高層、老闆或CEO最親信、倚重的幕僚與左右手，通常都是公司有心栽培的儲備領導人，待遇不低，但工作也非常不簡單。最特別的地方就在於「沒有固定的工作範圍」，小至跑腿打雜，大至跨部門、跨企業的溝通、決策，通通都可以是你的業務範疇。因為你要做的，是老闆身邊那個「最需要的角色」。

不同於對產品負責的產品經理 (Product Manager)，「專案經理」（Project Manager）背負的將會是一個「專案」的成敗。從一開始的市場調查、專案企劃、預算評估與時程安排，到執行層面的資源整合、跨部門與跨組織溝通，至最後的數據追蹤、成效分析與結案報告…等等，全部都是「專案經理」的工作範疇。這樣瑣碎又責任重大的職務，不但需要很強的邏輯力、執行力、統籌組織與溝通能力，還需要一定的相關法律常識，以及市場與數字敏銳度。

理財專員一般並沒有特別強硬的科系與工作經歷限制，但進入後企業會做培訓與要求，通常之後都需考取相關證照，專業度高，社會尊重度也較高。認真的理專月薪5、6萬不是問題，金融業的年終通常也會比較高，值得期待。每天都需要充實投資理財相關資訊，掌握最新趨勢與市場脈動，對於自身的投資與財務規劃也會有不小的幫助。需要常跟客戶搏感情、講很多的電話，專業度又必須讓人信服，是相對穩定而具有挑戰性的工作。把客戶的錢當成是自己的在管理，就是關係能夠長久經營維繫的最大秘訣啦！

房仲業務/不動產經紀人，因為商品成交單價高，所以可挑戰的薪水彈跳性也高。房仲業的流動率高，為了招募人才，底薪通常都很敢給，前半年到一年新人每月保障底薪4、5萬是常有的事，但相對的要求、訓練和壓力也絕對不低。因為假日或下班時間常要帶客戶看屋，客戶有空的時間不固定，房仲業務的工時也會跟著拉長。因為是高單價的商品，客戶的猶豫時間長，需要有更高的專業度，建立更強烈的信任感，才有可能成交。不動產相關業務通常需要花很多的時間，積極的充實相關知識，以提高專業度與說服力，而這也是一種對客戶負責的表現。哈哈有時親友還會把你當成投資、買房的專家，不時興致勃勃的跑來向你請教！

貿易是全球化社會裡很重要的一環，而國貿人員的工作某種程度上就好像是現代的張騫一樣，為企業扮演外交官與整頓開拓者的角色！國際貿易工作中會面臨許多繁瑣的細節與刺激的挑戰，內容包括：與客戶和合作夥伴的外語書信往來、報價議價、風險與成本控管、討論產品細節、溝通廠商、驗貨、處理大批訂單、報關與進出口作業、參展與策展、業務開發和拓展、商務談判、接待外賓、顧客服務與關係維繫、行銷與通路推廣…等等。熟悉產品特性與產業市場資訊、了解相關法律、熟悉金融與國際貿易規則、卓越的報價與議價談判技巧、良好的待人處事智慧和溝通無礙的外語能力，都是國貿人員的關鍵職能！

又有主打純正星馬料理「D’Palace 鴨皇閣」進駐台灣了！台北/台中多家星馬餐廳職缺、薪資福利及休假制度，先來一睹為快！

【什麼是斜槓青年？】「斜槓青年」(Slash) 這個詞，出自美國專欄作家 Marci Alboher所提到的理念， 指的是現今時代裡，那些不甘於單一職業生活，勇於開創「多元多職人生」的新世代年輕人。這些對生活充滿熱情與想法的人，在介紹自己的職業時，總會用斜槓符號「/」來分隔他們精彩的多重身份，比如：「張X凡 軟體工程師/古物收藏家/潛水教練」、「陳X嵐 專欄作家/講師/園藝治療師」、「趙晴X 室內設計師/街舞老師」、「吳孟X 教師/房地產投資經營管理者」。越來越多人都開始同時發展多項興趣專業，逃脫限制個人發展的「社會框架」與「從眾心裡」，體驗更精彩的多元人生。豐富生活的同時，也創造了多重的收入和選擇。

畢業之後，真的只剩下進入公司上班或自行創業兩種選擇嗎？越來越多人嚮往自由接案的職涯人生，走上了一條「不同於傳統上班族」的全新道路。捨棄固定月薪、各式勞工保險與退休金的保障，換取全新的自由！時下工作型態正在改變，會議可以線上舉行，溝通可以訊息交流，共同檔案都放在雲端上，某些職務甚至只需要一台手機或電腦，就可以自由的在世界各地工作。所以為什麼我們還需要一個辦公室來打卡上下班，來限制工作的地點時間、限制更跳脫的創意和可能呢？只要有「成熟且帶得走的專業」，就能不再受限於時間、地點、工作項目，自由自在的選擇合作夥伴。協助各式各樣的企業、組織與個人，從此熱血的「為自己工作」！而隨著網路世代的蓬勃發展與「斜槓青年」的崛起，「自由工作者職涯」也逐漸成為年輕人們最嚮往的職涯選擇新趨勢啦！

面試官為何會突然請我自我介紹？這時該怎麼介紹自己才能成功的在面試中加分呢？自我介紹通常都是面試的第一題。在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，透過求職者簡短的自我介紹，面試官可以快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可以延伸、了解更多的關鍵面試問題！求職者若能把握面試自我介紹有意識的強調自己的亮點，回答得當，「鋪梗給面試官問」，就能在短時間內拉近距離與對彼此的了解，讓面試官留下良好的第一印象。贏得好感，讓企業認為你是一個人才、對你打開心房，就成功了一半！記得回答時務必簡明扼要，盡量將重點放在個人的專業、競爭力與成果實績上面，給面試主管一個一定要錄取你的理由！

剛畢業社會新鮮人的履歷自傳要怎麼寫？第一次找工作，面試到底該如何準備？出社會對找工作一竅不通的你一定要看！簡單精闢的履歷面試全攻略，幫你第一次找工作就上手！

「我喜歡旅行，所以想進旅遊業工作」朋友啊！旅遊產業工作不簡單，這絕不是一份只要喜歡就足夠了的工作，你真的了解旅遊產業、了解自己的能力與適合扮演的角色了嗎？許多旅遊業前輩都會語重心長的說：「旅遊業的薪水普遍偏低，工作量又大，最大的優點也不過就是出國玩比較便宜，且比一般人稍為多了解一些旅遊資訊、早掌握一些旅遊新情報罷了！除非有絕對盲目的熱情XD，且能充分的享受其中，否則實在很難在這樣艱難的環境中堅持下去，闖出一片天啊！」

【飯店櫃台 甘苦談】很多人都是看見飯店工作美麗的一面而進到這一行的。飯店櫃台人員負責主要的文書處理與顧客服務工作，除了需熟悉飯店各項服務、設施、規章，具備飯店安全與急救知識之外，還必需儀容得體，應對得宜，優雅又不失專業。危機處理的能力更是必不可少！

空服員是許多新鮮人心中的夢幻職業，而且對於報考空服員應該有不少一問，例如空服員面試該如何準備？考空服員身高一定要很高嗎？空服員英文是不是要非常好？空服員薪水又是多高呢？有請資深空姐Emily來幫大家一一解答

嘿~你們有聽過「人資HR」這個職務嗎？人資顧名思義就是人力資源管理工作者，除了熟悉職場相關法令規範、規劃薪資結構、設計福利考績&獎懲制度、協助組織調整、安排各項人才培訓，還肩負著替企業管理人才，選、用、育、留的重責大任，工作內容與”人”息息相關，看似門檻不高，卻也學問最深。

「網路行銷企劃」除了必須精準掌握品牌&產品的故事與定位，了解市場環境、競業與目標客群，熟悉各種網路行銷工具與資源 (如：各式社群網站、廣告平台、數據觀測工具與平台、素材網站、實用網頁、異業合作平台、SEO概念常識、內容行銷 …etc.)，還必須擁有敏銳的觀察力與超群的感染力，隨時掌握市場狀況、網路趨勢與目標客群的特質與動向，發揮創意、感染力與溝通協調智慧，將各部門的資源完美的整合，以創造出打動人心的各式行銷活動、文案、廣告&營運素材。

找工作好難！剛畢業，要如何找到好工作？該進入哪間公司工作好呢？我最喜歡的企業，有新的工作機會釋出嗎？快來看看今年Cheers調查【2018新世代最嚮往企業TOP100】有什麼夢想工作機會釋出！

對於設計科系即將畢業的設計新鮮人，想找設計相關工作，履歷面試與作品集究竟該怎麼準備呢？今天請到在知名資訊科技公司【創意設計部】，擔任【網頁設計】的Elma，來與我們分享！從最初的動畫設計、插畫設計、多媒體設計一直到現在的網頁設計，Elma始終懷抱著對設計的熱情與堅持，就讓我們來看看擁有多年設計經歷的Elma對設計相關科系即將踏入社會的年輕人們，有什麼溫心叮嚀 & 過來人的專屬建議吧！

「什麼？社群小編每天發發(廢)文也可以當飯吃？！」很好...你已經成功激怒每一位靈魂高尚的熱血小編了！社群行銷的工作，可以算是因應數位時代而產生的，最奇妙的新興職務之一。尤其仰賴充滿創意與驚人執行力、熟悉社群語言，同時又具備行銷頭腦的年輕世代。成為【社群行銷/社群小編】後，你每天都會需要吸收各種或嚴肅認真或稀奇古怪的最新資訊，大量的閱讀與思考，以便隨時抓住重點機會，為顧客創造令人驚豔的內容與價值。必須盡可能的製造有機的社群互動，同時又要確保行銷效果。

活動行銷企劃究竟是什麼工作？活動行銷企劃的一天都在作什麼呢？剛畢業，我適合做這份工作嗎？畢業以前，你也是學校裡各種社團、系學會...等等大小活動跑到爛的活動咖嗎？恭喜你發現了一份，或許會超級適合你的工作了！！身為【活動行銷企劃】，多少都會有一點瘋，充滿了或外顯、或內斂的熱情活力，對生活與世界都充滿好奇，重視細節、創意十足又具備完美的超強執行力，而且EQ還不是普通的高，什麼溝通協調、危機處理，對我們來說都不過是家常便飯的小Case！~

時尚電影看多了，總想像採購是個光鮮亮麗，每天與各大品牌新品為伍的超爽工作！等到真正開始採購生涯之後，才發現其中的學問比每天該拿哪款包還要深奧太多太多。你需要很強的洞察力與數據觀念，掌握市場供需、價格波動、物流配置。事實上，不只時尚產業，各行各業都有可能需要「採購」，而不同產業的採購知識又是另一門說不完的學問了。

編輯的工作內容是什麼？工作的一天又是麼樣子的呢？我很喜歡文字也熱愛閱讀，適合成為編輯嗎？許多文藝青年都對編輯工作抱持著浪漫想像，就讓我們來看看編輯們工作的內涵吧！不知道大家有沒有看過，那部經典到不能再經典的聖誕節浪漫喜劇「The Holiday戀愛假期」？編輯們工作的日子，大概就很像癡情主人翁Iris的日常。每天都少不了巨量的閱讀。~

好想進入公關業，成為時尚、專業又美麗/帥氣的公關？！公關業的窄門人人想進，奧美、精英等知名企業，更是大家擠破頭想進入的公關廣告界殿堂，然而真實的工作甘苦、璀璨與辛酸，確只有內部的公關哥哥姐姐們才最知道！

新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，便有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船！建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具來尋得相關答案喔！

面試官為何會問這一題？面試主管知所以會問出這題面試題，其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度，以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則是很容易會提早出局的喔！

「美髮助理?我想可能就是幫人洗頭髮、吹頭髮吧！」 與其用想的，不如就跟著「104最強窩客」前往台北最時尚髮型設計名店體驗美髮助理的一天！看看六位窩客中，誰被設計總監看中，成為最強Worker?而且，你將發現...洗頭，絕對沒有你想的那麼簡單！魔鬼藏在細節裡，新鮮人初入職場態度是基本功，尤其是每天與客人面對面的服務業。小編真心覺得美髮業是硬底子行業，或許從洗頭助理到真正操刀設計或許需要好幾年，但也如此才能磨練出深厚功力，帶給客人愉悅的頂上饗宴。

很多求職者找工作時，最大的疑惑便是：為什麼投了那麼多履歷都沒下文，我的履歷都跑去哪裡了？到底發生了什麼事？以下揭密投遞履歷沒有回應的4大原因和超實用履歷自我搶救方法！

電話行銷人員究竟是怎麼樣的一份工作呢？為什麼有那麼多公司開出優渥條件，求才若渴，而新鮮人們卻總是又好奇又卻步的不敢嘗試？為什麼有些電銷人做得痛苦萬分，有些人卻每天工作得精神抖擻，不僅擁有令人稱羨的6位數以上超夢幻高薪，還在工作中不斷累積人脈與智慧，收穫滿滿？其實電話行銷工作對社會新鮮人來說，是非常具有挑戰性、發展好、前景佳，薪資彈跳水平也高的工作，非常適合有衝勁、不畏困難，想要迅速適應真實世界、快速培養人脈與待人處世智慧的年輕人！電話行銷主要的工作內容，便是透過電話與線上的溝通往來，將企業的產品與服務銷售給客戶，並維持穩定良好的顧客關係。工作的時候一般都不需要直接面對面的接觸客戶，雖然沒有看人臉色的壓力，但少了見面三分情的好處，顧客的態度和口氣通常也會更加的直接不留情面。每天撥出1、2百通電話是常態，不斷的被拒絕也是家常便飯，了解產品知識、不斷提升自身專業則是基本。除了積極的觀察傾聽、主動學習之外，還要擁有堅忍不拔的毅力與不畏挫折的勇氣。神級的EQ、抗壓性和樂天到無可救藥的自我修復能力，也是必須的！

很多過來人都會同意，記者工作是一份非常難得可以在賺進生活所需的同時，持續學習、看盡人生百態的獨特工作。真正的記者，其實是中立、嚴謹、敏銳，冷靜勇敢，無所畏懼，知識淵博而充滿智慧與高度專業的。而記者/採編工作，究竟是不適合剛畢業的年輕人呢？看看職場前輩們是怎麼分享的吧！

【面試問題 | 考倒應屆畢業生的5大面試難題大破解！】其實許多剛畢業的社會新鮮人，在第一次找工作面試時都容易出現許多失誤。104特別調查、整理了5大社會新鮮人最難回答的面試問題，教你怎麼答才能利用面試機會為自己大大加分！

江湖傳說企業人資HR看一份履歷只花6秒鐘？！不管是不是真的，企業的確時常無法花太多時間去細細閱讀每一封履歷。因此，履歷的重要性絕對高得驚人！ 到底怎麼撰寫履歷自傳，才能凸顯優勢，成為企業們心目中不可多得的人才呢？ 104幫你整理了企業最期待看到的履歷重點，也能夠幫助企業更了解你喔！ 投遞履歷應徵前，快檢查看看你都填寫進去了嗎？

畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

剛畢業，沒工作經驗，好擔心出社會找不到好工作？以下介紹二十個超適合年輕人的畢業工作，不僅沒有強硬科系限制、較願意給新鮮人機會，而且還無敵適合跳脫框架的古靈精怪新世代！快來看看你是哪種DNA！

身為文青，出社會也只想做自己真正熱愛的事！究竟有哪些工作身為新世代文藝性知識青年的你一定會愛？18種藝文類浪漫職涯提案與最新職缺機會大公開！

一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息，就是寫出吸驚履歷的祕訣！

「產品經理 / Product Manager / PM」在市場上待遇相對優渥，看似管理著產品與一整支團隊的運作，卻又並非上司與下屬的管理層級關係，不僅掌握了產品的長相、調性與走向，還肩負著產品的上線、營運與成敗大任。可又既不是工程師、設計師，也不是業務或行銷人員；既不用設計畫面、寫程式，也不用思考廣告素材或銷售技巧，可以說是一個完全沒有任何硬背景&技術限制的職務。那麼，究竟身為一位產品企劃，每天都要做些什麼事呢？

常常丟履歷都沒有回覆，我是不是真的很糟......不要擔心，有可能只是履歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料喔！履歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。

想進入優雅有禮而競爭激烈的【日商】工作？想知道外商工作環境都是長什麼樣子的？履歷面試又該怎麼準備呢？最新日商工作機會和求職秘笈都在這！

投遞履歷應徵後，一直沒有回音，怎麼辦？履歷寫完後你有回頭檢查過嗎？這些常見卻容易犯的履歷失誤，一不小心就會讓你錯失面試機會。應徵工作之前，趕快檢視一下自己的履歷吧！

廣告企劃/廣告文案的工作內容是什麼？動動腦、寫幾句文案，然後結合運用資源去實現你腦海中的想像，就能賺錢？「廣告企劃/文案」，是廣告產出的靈魂人物，身為創意人，也必須有卓越的溝通技巧與整合資源的能力。除此之外，還需擁有理解世界的同理心、卓越的文字力、想像力與美感藝術思維，有生活、有故事、有血有肉。

國外業務最主要的工作內容，便是維繫與開發海外客戶、經營國外市場和跨國合作關係、服務跨國顧客…等等。是很適合英文好的朋友們的第一份工作，自由度很高，不太會受到太多的干涉，不僅能放眼世界，和來自世界各地的同事、客戶、或合作夥伴一起工作，外語能力也會在每日的職場歷練中，越磨越精實。

畢業找不到工作開始懷疑自己？好好盤點自己所具備的「工作能力」吧！在學校時明明混得還不錯，甚至是校園裡的風雲人物，畢業出了社會卻突然不知道自己可以做什麼工作了？好像什麼都可以做，可是又什麼都不比別人強？找工作一再碰壁，不禁開始懷疑自己？其實求職最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？

「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！

英文要多好才能出國打工度假？畢業後該先找正職工作，還是踏出舒適圈去看看世界？其實出國體驗不同工作與生活並不是有錢人的權利，你，也可以勇敢出走！

我們總是渴望著找到一份好工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！從現在開始，重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式，好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡，不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路，盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧！

【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！

許多人面試後都會心有不甘，明明自己的能力條件都符合職缺要求，為何卻總是在面試過後收到無聲卡，音訊全無？原因就在於，企業找人才，並非是「只要能力符合，就能順利錄取」這麼簡單...

遊戲企劃/遊戲設計師，顧名思義便是從事遊戲之設計與開發的關鍵角色。並沒有太多強硬的學經歷限制，必備條件：你必須熱愛遊戲！

把104服務利用到極致的找工作秘訣！(1) 【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】 (2) 【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同 (3) 【客製化「求職信」自我推薦！】 (4) 【多利用104人力銀行免費工具資源】 (5) 【面試不用害怕薪資「面議」，投履歷時也不需要把年資要求看太死】 (6) 【盡量大量大量的投履歷】

儲備幹部是什麼樣的工作呢？簡單來說，儲備幹部職缺便是一種企業的新型態招募形式與人才培訓機會，通過嚴格的篩選過程，招募具有經營管理潛力的儲備人才，為其規劃明確的升遷時程與職涯發展路徑，並提供資源進行一連串的培訓和考核，期待員工最終能夠成為獨當一面的領導決策者，為公司創造最多的價值和可能。