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很多人會在職業生涯中遭遇挫折，原因通常是期望的狀況與實際出現落差，作者曾訪談全球1000多位執行長，綜合經驗談指出，別一味追求更高職銜和更多薪酬等常見的地位指標，而是在制定目標同時不斷留意拓展技能的機會，這種心態轉變將在許多重要的方面獲得回報。

倒數迎年終，許多公司已經完成今年度的績效考核，攸關年終發放、調薪及升遷，但是過來人揭露，升遷人選不見得和考核結果劃上等號，如果你不是團隊裡能力最優秀的人，卻希望脫穎而出，平時可以多留意這3件事：讓自己看起來像菁英、掌握老闆喜好及情商高。

轉職季即將來臨，薪水是否被公司認真對待，上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辭意。104玩數據公布2022年轉職季離職原因，前三名為薪資相關(合併久未調薪、薪資低於同業、低於同儕、低於其他產業、加薪無感)、沒有升遷機會、無法繼續成長及提升技能。104職涯診所精選個案，發現自己八年薪水跟新人一樣，澆熄工作熱情該怎麼辦？104職涯診所Podcast EP189，邀請華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯，並彙集前輩及網友的建議及看法，提供給薪委屈，而想找回工作熱度的上班族們！

進入職場後立定目標想成為領導者，但身邊沒有標竿可參考，不清楚自己如何發展，該怎麼尋求幫助？25歲的怡君是一位護理師，從學生時代開始就很有想法，希望自己能在職場上取得成就，但每天忙得團團轉，又跟直屬主管有些摩擦，讓她決定尋求職涯顧問協助，釐清她的疑惑。