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看了整天求職網站，好不容易才找到滿意的，投出履歷後，又焦躁為何遲遲等不到回音？與其被動等待，不如主動出擊！104職涯診所 Podcast：30歲「精緻窮」轉職告別月光族！她用excel面試紀錄表，十面中五，104人力銀行集團行銷處行銷企畫Phoebe把求職重點考量項目化為評比表單，用一張Excel「面試紀錄表」，三個月投出100個符合自身標準的職缺，拿到10個面試機會，最後獲得5家企業錄取，成功率高達50%，從「被企業挑」逆轉為「挑企業」的贏家！

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

「四班二輪的工作，常常沒有一般人的正常活動時間，也常無法跟朋友聚會」、「為了健康和能配合孩子的活動時間，我想從輪班工作轉職到正常上下班時間」、「日夜班輪調的工作，時常感覺沒睡飽、體力跟不上」，這是很多在科技業、製造業輪班工作者的心聲，但，輪班的型態，真的都不好嗎？

根據104玩數據調查，最被社會大眾廣為接受的前三項工作價值，第一個是「成就感」，第二個是「薪資」，第三個是「社會影響」，而你也曾思考過自己工作的「成就感」來源於什麼嗎？本集節目邀請到在同一家公司11年輪調過10個職務，培養不一樣眼界的上市公司集團旗下總經理，及4年換3份工作後，終於找到重複做，也樂此不疲的成就感來源，最終於一家公司一待25年，現在是跨國集團的合夥人，分享自己對於「成就感」的看法，也透過自己豐富的職涯經歷，給予新鮮人職涯上的建議，與如何在工作上取得成就感！

半導體業走一遭，能帶走什麼？ 2022年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體工作職人。其中，臥龍智慧環境總經理暨執行長謝文彬，在台積電擔任7年的主任工程師，負責廢水處理與回收。別人都想進台積電，但他卻選擇當傻子離開台積電走上創業路，即使離開台積電，他認為仍有兩件帶得走的離職禮物。