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當我們在面試介紹工作經歷時，面試官會描繪「能力畫像」比對哪些能力適合這個職位。有哪些面試表達思維能為自己加分？作者分享3招思維及技巧，分別是精準投餵思維、抓取痛點、主動提問法，讓面試官感覺到你就是該職位「最合適的人選」。

面試自我介紹是推銷自己的重要環節，想引起面試官注意，只有講得不一樣才能被記住。作者分享兩種別出心裁的表達方式：故事法和聯繫法，還有面試自我介紹出現頻率最高的4種地雷類型，這些面試地雷千萬不要踩！

新時代的面試流程愈變愈長，應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗，後續甚至得歷經好幾輪的實體／視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check，外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長，面對當前的趨勢與狀況，HR和求職者該如何因應？

過去求職面試可能僅需一面至二面，現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談，動輒八、九輪的面試都不少見，甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩？身為求職者該全盤接受嗎？職涯專家建議不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報提案或是做回家作業，正好可以評估是不是真的想去這間公司。

履歷被已讀了，要等多久才會收到回覆和面試通知？投履歷沒回應，可以再投一次嗎？為什麼履歷常被已讀不回？求職投履歷常會因為等待而感到焦慮，本文由人資及企業主管解析，履歷被已讀不回的原因，以及面對應徵無回應可以嘗試的方法，有助提高面試機率！

「為什麼離開上一份工作？」對轉換工作的求職者來說，離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什麼要問離職原因？離職原因怎麼說比較好？本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！

面試被問到情境考題，需要提出行銷規劃、公司TA及競品分析，該怎麼回答比較好？面試官會如何評估你的表現？作者指出，其實情境題都可以事先做準備，從收集資料開始，5個重點幫助你組織想法和回答！

許多公司在進行實體面試或線上面試前，會透過電話面試來了解求職者。作者、美國職涯發展教練暨肢體語言訓練師指出，電話面試一大好處就是「除你之外沒有人會看見」，只要能掌握７大準備技巧，反而對求職者更加有利、更能專注表達專業經驗及目標。

面試遇到不會的問題，常讓人頭腦一片空白、說不出話來，面試完又感到懊惱。作者指出，英文面試不知道該怎麼回答，常是因聽不懂或沒聽清楚問題或問題太過籠統，「一時回答不出來是很正常的，記住有時反應比回答本身重要。」分享7招應對技巧及英文面試回答例句，依然有機會拿到 offer！

隨著AI熱潮席捲全球，「如何成為AI趨勢需要的人才？」、「我的工作會被AI取代嗎？」成為熱議話題。科技業在AI浪潮下會著重哪些人才特質？台達電及中華電信人資分析，除了專業能力也會看重「學習意願」及「團隊合作精神」。