看更多「新冠肺炎」優質文章,提供受疫情衝擊後的職場訊息|104職場力
看更多「求職」優質文章,為面試求職作好萬全準備|104職場力
看更多「職場」優質文章,提升職場競爭力|104職場力
看更多「專題」優質文章,提供深度報導與剖析|104職場力
提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
看更多「法令權益」相關介紹,提供最佳解決方案建議|104職場力
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
找工作騎驢找馬,或一次投地多家履歷和面試,都是再正常不過的事。幸運時面試一兩間公司就拿到offer,但也就煩惱後面其他企業的面試還要不要去?直接安頓心情迎接新工作,或持續面試見見不同世面,去與不去並不絕對,但敲定好的行程至少告知相互尊重。
曾有網友在論壇發問,想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料,引發熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動,也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」,另則認為拿捏好分寸其實並無不可。
是否曾有過在面試時,被問了許多預料之外的詳細個人資訊,也不曉得是否該回答?事實上,《個人資料保護法》、《就業服務法》及《勞動事件法》有著相關規範,面試官問了這些問題,很可能已經違法。
許多求職者有不愉快的謀職經驗,人選在面談的過程中,遭遇HR或用人主管的批判或貶抑;這些不好的案例,充斥在網路的企業面試負評中,成為人力資源招募作業的反面教材。