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找工作騎驢找馬，或一次投地多家履歷和面試，都是再正常不過的事。幸運時面試一兩間公司就拿到offer，但也就煩惱後面其他企業的面試還要不要去？直接安頓心情迎接新工作，或持續面試見見不同世面，去與不去並不絕對，但敲定好的行程至少告知相互尊重。

曾有網友在論壇發問，想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認為拿捏好分寸其實並無不可。

是否曾有過在面試時，被問了許多預料之外的詳細個人資訊，也不曉得是否該回答？事實上，《個人資料保護法》、《就業服務法》及《勞動事件法》有著相關規範，面試官問了這些問題，很可能已經違法。

許多求職者有不愉快的謀職經驗，人選在面談的過程中，遭遇HR或用人主管的批判或貶抑；這些不好的案例，充斥在網路的企業面試負評中，成為人力資源招募作業的反面教材。