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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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當我們在面試介紹工作經歷時,面試官會描繪「能力畫像」比對哪些能力適合這個職位。有哪些面試表達思維能為自己加分?作者分享3招思維及技巧,分別是精準投餵思維、抓取痛點、主動提問法,讓面試官感覺到你就是該職位「最合適的人選」。
面試自我介紹是推銷自己的重要環節,想引起面試官注意,只有講得不一樣才能被記住。作者分享兩種別出心裁的表達方式:故事法和聯繫法,還有面試自我介紹出現頻率最高的4種地雷類型,這些面試地雷千萬不要踩!
新時代的面試流程愈變愈長,應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗,後續甚至得歷經好幾輪的實體/視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check,外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長,面對當前的趨勢與狀況,HR和求職者該如何因應?
過去求職面試可能僅需一面至二面,現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談,動輒八、九輪的面試都不少見,甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩?身為求職者該全盤接受嗎?職涯專家建議不要接受超過4輪面試,若對方要求你做簡報提案或是做回家作業,正好可以評估是不是真的想去這間公司。
履歷被已讀了,要等多久才會收到回覆和面試通知?投履歷沒回應,可以再投一次嗎?為什麼履歷常被已讀不回?求職投履歷常會因為等待而感到焦慮,本文由人資及企業主管解析,履歷被已讀不回的原因,以及面對應徵無回應可以嘗試的方法,有助提高面試機率!
「為什麼離開上一份工作?」對轉換工作的求職者來說,離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什麼要問離職原因?離職原因怎麼說比較好?本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因,以及人資如何評估求職者適合度,幫你突破面試魔王題!
面試被問到情境考題,需要提出行銷規劃、公司TA及競品分析,該怎麼回答比較好?面試官會如何評估你的表現?作者指出,其實情境題都可以事先做準備,從收集資料開始,5個重點幫助你組織想法和回答!
許多公司在進行實體面試或線上面試前,會透過電話面試來了解求職者。作者、美國職涯發展教練暨肢體語言訓練師指出,電話面試一大好處就是「除你之外沒有人會看見」,只要能掌握7大準備技巧,反而對求職者更加有利、更能專注表達專業經驗及目標。
面試遇到不會的問題,常讓人頭腦一片空白、說不出話來,面試完又感到懊惱。作者指出,英文面試不知道該怎麼回答,常是因聽不懂或沒聽清楚問題或問題太過籠統,「一時回答不出來是很正常的,記住有時反應比回答本身重要。」分享7招應對技巧及英文面試回答例句,依然有機會拿到 offer!