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很多求職者在面試時因為臨場太過緊張，就算做足充足準備也無法如期發揮。輔導過很多面試者的專家建議：善用模擬3種情境、提高面試實戰機會，都有助於臨場表現哦！

我永遠記得他說的那句話：「像我這樣的學生只能上台大啊」，後來輾轉聽到，重考後終於進了台大歷史，除了佩服他的毅力和勇氣，也很好奇名校光環是否對他的職涯發展有所助益。

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

你也正面臨「職業倦怠」嗎？對工作感到迷惘，想轉職卻又苦無方向。不知道自己到底想做什麼？又可以做什麼呢？在歲末年初這個轉換跑道的熱門季節，留一點時間給自己，好好思考一下未來吧！

這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina，跟我們一起做示範演練，10個難回答的問題我們會分五集節目來討論，要怎樣抓住答題的核心，請千萬不要錯過podcast節目唷!Q1 為何離開前公司?誠實說明原因不見得是好事，雖然說面試以真誠為上策，但是事情不是只有一個面向。想聽更多完整版的答題討論，可立即線上收聽!

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！

「約了面試臨時想爽約會怎樣嗎？」、「反正這家不去、還有下一家，應該沒差吧？」如果你也是抱持這種想法的求職者，千萬要改變自己的作法，因為「面試失約」不只是求職大忌，還會讓您的職涯背上「失約於人、不守信」的汙點啊！

知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人，回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷，他是怎麼做的呢.......？

離職換工作，或是想要沉澱一下自己、重新找一下職涯方向的待業「空窗期」，到底會不會造成工作難找、人資不願意邀約呢？

在面試中或錄用後，雇主要求我提供國民身分證並且留置保管，以及要求我提供求職保證金若干元，請問是否合法？

履歷範本：【履歷撰寫的 10大決勝重點】！到底什麼樣的履歷才能成為第一塊敲門磚，幫助你成功獲得夢想中的工作呢？很多人在找工作時，都會遇到這種挫敗：拼命投履歷，卻總是沒有回音；或者履歷表寄出後，接到了許多面試邀約，確都是一些自己不喜歡的工作。為什麼總是沒有好工作上門呢？其實不是你不夠好，只是履歷表出問題？！！進入職場的第一課，就是學會怎麼行銷自己！而履歷表，便是向企業完美推銷自己的第一把關鍵鑰匙！好好學會利用短短的履歷表讓世界認識你、讓好機會主動找上門吧！

明明應徵的是正職工作，公司卻要我簽「定期勞動契約」，我該為了保住工作而簽嗎？還是我可以依法規定拒簽呢？

團體面試該如何表現？讓面試官印象深刻又不失禮呢？這篇文章將以「人資面試官」的角度，分享實際舉辦過團體面試的經驗，以及曾與Ｎ百個單位主管一起面試的觀察體驗。

面試後，想要幫自己再加分，寄給面試官前，感謝信主旨要【切中主題，表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構，在面試後24小時，火速加深面試官對你的好印象。

求職陷阱防不勝防，求職者自保務必謹記「四不」原則：「不押證件、不付費、不購買、不簽字」，除此之外還有哪些常見的陷阱呢？就讓104人力銀行來帶您一同破解吧！

投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？這篇文章以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，並建議大家可以怎麼做。

「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼，只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝，OS絕對是：又來一位。

企業的招募人員或人資在職缺公佈後，必須從上百上千件的履歷中挑選出合適的人才，才會邀請面試。因此如何讓你的履歷被選中是面試的第一道關卡，在Google面試官眼中：你需要在許多方面都優於別人，才能使你的履歷表被選上。

唯真是日文系的應屆畢業生，想找行銷企劃或日文相關工作，但是投履歷超過10間公司，應徵都沒有下文。在 104履歷診療室履歷健檢後，短時間內就獲得了 7 ㄍㄜ面試邀請！一起看看 Giver 林老師給了他哪些履歷修改意見！

職涯規劃的首要，應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解，知道自己喜歡什麼？想要什麼？能要什麼？所以，一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

剛畢業的新鮮人，因為沒有工作經驗，幾乎只有業務工作會主動徵才招募，希望網羅加入，但到底該不該去試試看呢？本文為您分析優劣。

薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」，後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」！事實上，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！

自傳撰寫其實並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下4項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

現在多數的企業在面試徵才時，都會要求做「人格特質測驗」，用來作為除了面談之外的徵才評估，很多面試者對於這項流程感到不解，甚至認為隨便做做應該也沒差，讓專業顧問來告訴你，不老實做人格特質測驗，到底會對面試帶來什麼影響吧！

參加公職考試成為公務員，是很多人的職涯選項之一，但是在參加考試之前，你是否真的有想清楚自己為什麼想要成為公務員？你追求的是為國民服務、穩定而不會變動的工作環境，還是你純粹只是想逃避對現實工作的不滿？

關於理想的工作，每個人都知道自己「不想做什麼」，但能清楚說出「想做什麼」的人，少之又少。工作畢竟不是為了符合誰的期待，而是滿足自己的夢想，了解自己真正想做的是什麼，是工作抉擇非常重要的一件事。

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語，用來用去都跟大家一樣，深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎？讓專業顧問來教教你，到底有哪些關鍵字可以代換，讓你的履歷表更獨特呢？

找工作時最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！而你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？你具備的工作能力和專業技能，都是能讓你在合適的工作崗位大放異彩的關鍵哦！

分享跨領域轉職的關鍵，給遲遲不敢跨出去的你，跨領域轉職沒有優或劣，但一定要對得起自己，跨領域是為了找到你能續航最久的職業，並成就自己想要的人生。

約莫在近十年的期間，因為創意產業的興起以及許多產業對於設計的逐漸敬重，一些設計家所規劃的「創意履歷」藉由特殊的排版、有條理的視覺化效果來改變傳統履歷的一板一眼，許多大學新鮮人在畢業前都傷透腦筋要設計一款具有特色的個人履歷。

在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。年齡不是轉職限制，卻可能是求職限制。年齡大確實很難找到好工作，甚至找不到工作，因為在我們認知裡，照理說四、五十歲能力夠強的，通常是自己創業，或者被挖角，大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道，通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職，如果還像新鮮人一樣猛投履歷，真的很難從人力銀行找到伯樂。

新鮮人求職，手上沒有相關產業經驗、又沒有特殊技能，好像根本沒有立場和企業針對薪水待遇去討價還價，但難道就只能咬著牙接受「依公司規定」嗎？來看前輩們會怎麼建議吧！

新鮮人畢業一陣子卻還是找不到理想工作，到底該繼續等待機會？還是更主動出擊呢？有經驗的前輩告訴你：一定要先清楚了解了什麼是自己真正想要的，才能在求職的過程中確認職涯目標！

關於面試，擔任過面試官的設計師可以和我們分享幾個重要的觀點，並且透過公司立場和求職者其實該如何應對、這兩個層面來完整剖析這5個小秘密，履歷寫得好、作品集很漂亮還不夠，你需要更有策略的面試應答技巧！

首先，對於人資既定的印象是什麼？面試官？最會寫履歷的專家？還是使你無法錄取的制裁者？究竟要如何留下印象才能取得工作呢？

新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，到底該照規定提供，還是另做打算呢？

寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘，想把很多自己的優點放進去，卻又擔心篇幅變得冗長難讀，還會擔心自己的寫作技巧不佳。其實履歷要寫好，文筆還是其次，該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長，才是致勝關鍵。

「興趣可以當飯吃嗎？」幾乎是每年挑選科系、準備畢業前最常被提起的疑問，在現在的時代，產業的變化確實大大提升興趣與職業結合的機會，真正的關鍵不在興趣能不能賺錢，而是你的興趣，真的研究的夠深入、夠專業，足夠撐起你的事業嗎？

在你的職涯上，是否常遇到3大窘境 : ①求職時，不知工作是否適合我?②想轉職，但不知轉職的職務是否適合我?③該離職嗎?現任工作成長在哪?三大窘境都能透過【104求職精靈】協助您職涯發展。

幫企業找到員工以外，104更致力幫企業「找對人才」！為了這目標，我們透過４個產品服務，讓求職者突顯個人特質、找到方向，企業選才就能做出更理性的判斷，更快找到合適人才，提升員工留任率！

很多新鮮人在面對求職或是繼續升學的選擇時會感到困惑，手握高學歷就一定能獲得比較高的報酬嗎？學歷和工作經歷到底哪個是公司企業比較看重的？本篇文章利用多個範例來告訴你，其實沒有什麼是比教重要的，維持競爭力不被時代淘汰，也許才是最重要的！

設計師履歷千萬不要把設計作品集全部塞進去！發揮創意凸顯你和別人不一樣，真人案例設計師履歷範本馬上看

履歷不完全是寫出某些時期最亮眼的經歷，關鍵在你某個時期的一個經歷中，你要擷取哪一段，強調什麼樣的舉動、成效，其實都會有程度上的差異。寫履歷去面試前，務必先完整盤點好自己，有什麼素材能寫出客製化履歷。

對應徵者而言，去認識現實中的工作樣貌，不為什麼，就是讓你「做風險更小的選擇」。透過認識公司跟職務內容，對於市場上存在的工作樣貌有概念。

「誰比較認識你」，是決定面試中「誰」來判斷你適不適合這職位的關鍵之一。如果人資、主管比你更了解你，那麼你幾乎已經把面試的主導權交給了對方。

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課，但如何找出那把尺呢？如何找到面試官的評分標準呢？還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

行銷企劃履歷如何在短時間內，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵。

不論是社會新鮮人或是職場老鳥，只要碰到轉職都會面臨到同樣的問題–我該選擇光鮮亮麗的大公司還是充滿各種可能的小公司?選擇無孰優孰劣，但可以依據這兩者的特性並結合自己的需求，進而找到合適自己的地方。

想要從原本的工作離職，轉職到另一個領域去作嘗試，但是很有可能受限於自己已不再是新鮮人、難受企業青睞嗎？讓專業人資來教你，該怎麼寫出破除轉換跑道成見的亮眼履歷吧！

去日系品牌應徵門市店員時，回答「喜歡日式風格、想加入日商」，其實是踩到面試地雷嗎？其實真正的問題不是不能喜歡日式風格，而是要清楚回答與自己的關連，來看看職場前輩怎麼說吧！

在求職焦慮的當下，總會覺得自己好像履試履敗、失去信心，可是你可曾想過，也許有可能沒錄取的原因不一定是你不夠好，反而有可能是「你太好了」呢？人資前輩告訴你，真的有可能是如此！

財金系畢業就只能乖乖進金融業嗎？如果你夠理解自己想追求的是什麼，其實不需要自我設限，就算是橫跨PM、行銷等領域，抱持著想要不斷吸收知識、並且不輕易放棄的精神，就算是什麼都不懂的外行，也可以慢慢摸索出一條職涯道路。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

職涯上有眾多疑難雜症，不知道可以問誰！ 不好意思找同事、前輩討論嗎！ 104職涯診所提供精確且專業的職場問答 並且有上百位專業的職涯專家、上千篇職涯精選文章為你解惑 舉凡履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題 發問流程簡單快速，使用104帳號登入會員→編輯個人資料→開始發問！ 趕快來職涯診所發問吧！

還在找軟體工程師履歷範本嗎？軟體工程師履歷必備4大重點、3項須知、5個地雷提醒，告訴你一擊必中的履歷該怎麼寫，順利取得心儀企業的面試機會。

離職到底該怎麼提？達到轉職目標又不傷原公司的感情，又不想用欺騙的理由離職，我該怎麼辦呢？

待業過的人都知道，待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣，當初離開職場的興奮爽感，到放鬆愜意，隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會，如果離職前先規劃好完整課表，或許能有效降低待業期的求職焦慮。

很多畢業生在學期間都沒有相關的實習、打工經驗，遑論全職工作經驗，在很多公司都要求「要有產業相關經驗」的情況下，是不是就找不到稱頭的好工作呢？其實並不盡然，本文透過幾個Q&A，為社會新鮮人們解惑！

門市店員的工作都在做什麼呢？我適合做門市店員工作嗎？如何在複雜的工作環境裡，成為一個好的店員？你會遇到更多樣化的客人，有觀光客、有學生、有有錢人……等等，每個族群的客人的需求不一樣，期望你給的服務也都不一樣，必須發揮觀察力、耐心傾聽，了解他們的需求，才能給出較好的服務。

在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？

錄取卻拒絕報到過的公司，是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢？職場如人生，變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時，到底該怎麼做呢？職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎？

中高齡長者的職場經驗是企業不可或缺的人才！隨著我國逐漸邁入高齡化社會，不久的將來勢必會碰上和國外相似的勞動問題：青壯年勞動力不足、需要中高齡者繼續投入職場的協助。面對中高齡再就業的問題，除了主管機關需要協助配套措施之外，中高齡者本身也需要針對職涯的延續去作出相應調整和預先規劃，方能發揮影響力、讓年輕世代學習仰望。

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動，而不是因為一個點而放棄，已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點，我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的，但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點，真得是非常可惜！所以我的獵才心得是：有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的，反而是在面談過程中不經意流露出的一句話，打動了老闆的心。

新鮮人在求職時，最常遇到的狀況就是沒有實務經驗，如果沒有打工、實習經歷的話，真的像張白紙一樣，到底要如何說服企業自己有駕馭工作的能力呢？事實上只要在履歷表或面試當中展現自己的表達能力、同時讓自己具有靈活、彈性的應變能力，加上一些組織統整的技巧，就能讓你看起來和其他新鮮人完全不一樣，而這三種能力也能讓職涯受用無窮，一路帶到各個階段，絕不容忽視！

我也曾經不知道自己要幹嘛、找工作找得很挫折、上工後也還是很不快樂、面臨挫折時會沒有自信，儘管現在已經走過這些迷惘，但我也無法確切地說是哪到了哪一刻，我才確定自己的職涯方向；甚至到了現在，我也無法預期十年後、五年後、三年後，甚至是明年的我會在哪裡、做些什麼。

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

新鮮人沒有工作經驗，很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」，但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價，到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢？別擔心，《職場萬象》精選好文告訴你答案！

面試的第一印象比想像中重要，好的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生影響，所以千萬不可不慎！別再誤以為求職都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，每個行業都有適合從業者的穿著，一起來研究吧！

就業市場上，「需求」總是大於「供給」，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！

究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

大公司的分工較細，所以員工都專注在個別領域而較為專精，另外重要的事情都是上頭負責，所以新鮮人在大公司能馬上接觸到高價值的工作經驗比較困難。新創因為人力相對精簡，每個人都得要擔負多工角色，在此前提下，有時新創不得不讓新手直接上戰場，並放手讓畢業生接觸責任相對重要的工作內容，這會讓新創在招聘畢業生的時候更有吸引力。所以新創公司和大公司，新鮮人到底該怎麼選呢？

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好功課之外，更需要深入研究該國的風土民情，是否有一些 […]

因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？

大家都知道，工作佔了人生時間的三分之一以上。若在不那麼喜歡的公司，做不那麼喜歡的工作型態，就會有三分之一的時間是不那麼快樂的。為了找到喜歡的工作，得透過求職這個過程，針對上述後輩的求職做法與心態，若不改變的話接下來還是會繼續走彎路，在不快樂的工作環境間繼續的惡性循環。

雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷，都是時有所聞的情況。可是當企業違規時，總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑，反觀求職者若違規，卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪，難道就業市場真的是雇主說了算？規則是為他們量身打造的嗎？當然不是，我們今天請專業的104法務長蘇宏文律師為大家解釋說明，求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息，可能各自會面臨何種法律風險。

好不容易收到面試通知，感覺距離成功又更近一步了，千萬不要在這道重要關卡慘遭滑鐵盧，要在面試中獲得突出表現，其實是有小訣竅可以做到的，除了展現自己最好的一面之外，是否做好充足的準備，分析研究過該家企業、對於常見面試問題能否對答如流、有沒有準備要問考官的問題，都可以既展現個人特色、又達到加分目的，一舉數得、一定要學起來啊！

中文履歷對很多求職者而言，覺得需要填寫的項目欄位很多，但其實日文履歷有過之而無不及，而且日文履歷還分為履歷書和職務經歷書兩個部分，到底該怎麼填寫才比較容易提高獲得面試邀請的機會呢？來看看前輩的分享，文末附上日文履歷的範本，供大家參考使用哦！

面試的時候有哪些地雷是絕對不該踩，可能已經有非常多參考文章在做教戰守則了，但是你知道還有哪些小地方是不該在面試場合增加給人留下壞印象的機會嗎？像是：你知道面試不能只對面試官友好，是當天碰到的所有面試人員都要以禮相待嗎？還有說出「我很樂意學習」其實某些時候是大忌嗎？趕快來看看這篇教學文章，避開這些可能影響結果的面試大地雷吧！

少子化的影響，導致教學班級愈來愈減少，又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程，使得師資過剩。就業的天空很寬廣，自師範院校畢業的新鮮人，除了當老師，同樣可以考慮其他就業管道。

在日本求職跟在台灣求職，因為文化、職場氣氛、企業規範都不盡相同，因此要做的準備也不太相同，如果是一個對跨國工作有興趣，但是對於該如何在日本面試求職卻毫無概念的人，到底該從何下手呢？不妨先來看看前人的分享吧！

一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！

近期發現社會新鮮人，或是工作經歷比較單薄的求職者在104職涯診所，或是各大討論社群中都會問到相似的問題：如果我的工作經驗跟想面試的產業不太相關，或是之前的經歷不是正職員工，我能不能編造一些厲害的經驗在履歷表或自傳當中呢？

面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問題的動機，以下就告訴大家。

目前台灣的就業市場，對高科技人才是需求甚殷的，冷門科系心裡鐵定不好受。「非熱門科系」的畢業生在求職過程中，其實單就鎖定「就業目標」便十分困難！

自我介紹在面試中向來是很基本、常見，卻被很多求職者視為最艱難的一道關卡，如何簡短卻扼要的介紹自己、說明擅長的項目與專業技能，並適時表達自己對職缺的興趣，有禮貌卻又讓面試官留下印象，在本來就精神緊張的面試中，往往成為許多求職者的夢魘，本篇文章將幫助求職者找到適合的回答方式，為面試增添更多的把握哦！

我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證。找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，就如同沒有靈魂，是件很很可惜又可怕的事。

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

不論是在104職涯診所，或是各大討論社群當中，常會看見求職者有相似的困擾：「好不容易等到了面試通知，邀請我去試試看，但上網查了一下評價發現公司負評連連、被很多網友評為地雷，到底我該不該把握這次的面試機會呢？」。 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 到底遇到這種狀況，見多識廣的職場前輩們會如何建議呢？一起來看看吧！

履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。

即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？ 好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡...除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！

很多人第一次完成的履歷，幾乎都是單純的個人盤點，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。

很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

指考發成績單了，昨天有個學弟問我：他對會計系和企管系都有興趣，該選哪一個？他問過很多人，但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點，所以想問問我的意見。這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況，跟大家分享我的看法。

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？

近期在知名社群討論區，有一則關於「平面模特兒」職缺的熱門討論，作者在文中透過分享自己的面試經驗談，提醒在求職季當中許多求職者要小心留意，部分模特兒經紀、廣告公司的招募方式可能因游走在法律邊緣的灰色地帶，而容易和求職者產生糾紛，更有甚者還會造成求職者的財務損失，讓求職路走得相當不平順。

豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。印象最深刻的一個面試問題是物業公司的主管問我：「如果社區主任做了什麼不利於社區或住戶的事，你身為秘書，你會如何處理？」

很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲力賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下......類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，或公司旅遊、免費點心等。往往忽略了職場上環繞著自己身邊的人、事、物，才是決定長期職場品味的要素，特別是在初入職場的幾年最為關鍵。

在職場上，有所謂的「工作換換病」，意指每過一段時間就會換工作的求職者。有些人認為會導致這種狀況，是因為求職者本身缺乏定性、未規劃自身職涯、不知自己未來方向所導致的；但也有些人持相反意見，認為這只是「自我覺醒」的必經過程，只是在工作當中確認自己的真實意向，找到屬於自己的職涯道路。 真正該擔心的，或許不是工作頻繁的更換；而是在每次更換時，是否有更朝目標前進一步？是否有在新的工作當中找到意義，而不是單純的在不同的工作環境、產業中輪調，最後一定會迷失自我的。

在求職市場上，求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵，實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作，像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求，但中間仍是有一條不可踰越的紅線，如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點，我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

【絕望的時候，請記得，你一點也不孤單。】我們總是拿幕前的別人跟幕後的自己做比較，看到他人精挑細選的生活，總覺得自己過得好差，為什麼條件差不多，自己卻找不到工作？找工作中遺失了自己，不間斷的自我懷疑。

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

「跨國面試」該如何準備？遠距面試的「器材、設備與場地」，有沒有什麼特殊需求？應徵海外工作，面試時該如何表現，才能在展現熱情的同時，又不失專業呢？ 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你，遠距進行「跨國面試」時，面試者要準備哪些事情！以「面試者(主管/老闆)」的觀點，來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

所有求職者都能同意，在求職過程中「等待」是最令人煎熬的，從送出履歷表主動應徵開始，等待企業人資讀取、等待面試通知、等待回音等等，而其中讓人最煎熬難耐的階段，莫過於：已經去企業完成面試，人資請我靜候回音，但卻遲遲沒有下文...... 這種煎熬最痛苦的是不上不下的感覺，求職好像已經成功了一半、卻又一直沒有「宣判」最終結果，讓人既期待又怕受傷害，又不敢鐵了心放棄等待去尋求下一個機會，就這麼一顆心懸在那邊，實在讓人好生糾結。 到底遇到這種求職尷尬期的時候，我們能不能主動打電話去作詢問呢？

我們那個年代的履歷表都是紙本，附上大頭照跟簡歷，上面寫基本資料，我之前有在星巴克工作過，這可以證明我對咖啡有熱情，也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司，認真準備了兩年，我覺得當年我已經做到最好了！如果你現在問我，我還可以怎麼做更好？我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度，當年我談很多我對咖啡的熱情，但比較少提到我如何幫公司做得更好。

求職期間的最棒的成果，莫過於收到面試公司的正式錄取通知，既是對自己能力的肯定、又對未來的職涯有一份保障，但如果......錄取通知來了不只一份，甚至是我已經答應要去A公司、另一家我也很嚮往的B公司也來了通知，我到底該怎麼辦呢？

許多從小到大名列前茅的孩子，畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢？其實關於工作與職涯發展，並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單，「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧！

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

最近忙著在應徵小編，可能也是因為適逢畢業季，投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多，在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷，大概其中只有2成的人有參與面試的機會，但名額實在有限只能錄取一位（其他新鮮人真的很抱歉啦）。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方，注意這些細節，一定可以幫助你獲得更多面試的機會，甚至是成功錄取。

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。

最近適逢畢業潮，一個萬年討論的議題又被拿出來討論，「到底要選擇自己的興趣，還是選擇一份薪水比較高的工作呢？」我認為大家對於興趣跟薪資總有種二分法的誤區。覺得選擇了興趣，似乎就要放棄薪資，選擇了薪資，就好像把靈魂賣給魔鬼一樣。

大學生找實習、新鮮人找工作面試穿搭，面試一定要穿襯衫嗎?鞋子該怎麼搭配?業務助理、工程師、銀行...面試，面試服裝怎麼搭配能夠留下好印象? 104小編帶你一次搞清楚。

在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。但，不是產品DM。這兩項的差別很多，偏偏很多新鮮人都會做成產品DM。

當年找工作時，走進面試間，我看見二、三十個跟我穿得差不多，連履歷表的格式都很像的年輕人。走進去面試時，我以為我是準備好的，照著學長姐的建議，講出一個我練習很久，背得滾瓜爛熟的版本，但是我眼前的面試官卻頭也不抬地說：「你跟上一個我面試的人有什麼差別？」

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

現在轉職時，面試官都會進一步徵詢求職者：「你可以接受外派工作嗎？」能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期…

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

投履歷得不到回應時，大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單，最痛苦卻也真實的答案，不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了！如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話，以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回：最常見的5大原因和詳細說明】...

履歷表不是填完所有空格就好，什麼樣的履歷表才會獲得企業人資青睞？【７大社會新鮮人常見履歷錯誤】社會新鮮人最常犯的履歷表錯誤與破解方法！

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？面試五大重要提問，面試前請熟讀！

好多「求職者」和「社會新鮮人」，都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」，但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該準備、注意什麼？想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢？今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」，來為你揭開這層神秘的面紗吧！

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時，常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢？第一份工作該符合哪些條件，才是最好、最適合我的呢？這是每逢畢業季，就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向，來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧！

「中年失業」不是病，這些「資深人才」所擁有的「豐富經驗」與「才華」沒變，只是因為社會「對年齡的刻板印象」，才使得他們隨著年紀增長，「機會」和「選擇」也跟著不斷受限。很多企業哀嘆找不到穩定又有能力的人才，其實是因為大家都遺忘了「中高年級生」！「中年求職者」的價值不該被低估，中年失業是現象也是問題，今天就讓小黛老師來跟大家分享關於「中年人才」的分析與看法吧！

人生難免不如意，在職場上，失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」，只要是「非自願性」的失去工作，都會讓人十分困擾。一旦失業了，失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」，所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境，別灰心，讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華，來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧！想「重回職場」，這「5種心態」是關鍵，好好調整自己、重新出發，或許危機也有可能變成轉機喔！

求職者為爭取徵才企業的面試或錄用機會，若異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，求職者將承擔哪些法律風險？

面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。

這次武漢疫情嚴重地區工作的朋友們紛紛在【104 職涯診所】舉手提問，在職場、家人、健康之間，進退兩難。在中國武漢工作的台幹：復工被家人阻止，下一步該怎麼做...

寄出英文履歷前，那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單，英文求職信就是自我推薦信，要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫，這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學，讓外商主管開信就想找你面試!

許多人嘴邊都會常常嚷著要換工作，但是也只是發發情緒的牢騷而已，因為對工作內容還有熱情，所以才會邊喊想換工作，卻仍然繼續待在原地 不過，如果以下五個徵兆你都有的話，或許，你真的該遞辭呈了。切記，換工作不代表你對工作失去了熱情，你只是對這家公司失去熱情而已。

他之前是月入20萬的副總，有老婆小孩，47歲那年被無預警裁員，至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減，從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒，中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。

為什麼現在的上班族，許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似？監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作，無力改變現況的自己，不就跟馬戲團的大象一樣嗎？雖然最後「遞出辭呈或換工作」，看起來像是勇敢逃離，但一到新環境後，又開始陷入另一個令人無力的困境。

為什麼每次都必須抱著碰運氣的心情挑公司呢？難道就沒有事先預防風險的方法嗎？試著用定義內在需求的方式，來訂出「理想工作環境」的標準吧！ 首先，把自己當作一間新創公司的老闆，試著從各種不同的角度去思考，具體描繪出公司的整體樣貌：辦公室的位置在哪？建築物外觀如何？室內設計風格？員工們的共同特質？想要打造出什麼樣的工作氛圍？希望外界或同業對公司的評價或企業形象是什麼？

「好想辭職不幹了！」雖然心裡這樣想，卻沒有付諸行動是為什麼呢？會有想法而沒做法，是有原因的。以下是幾個典型的類型，幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和尋求解決的方法...

「在生命中碰到的每一件大小事，當你願意用心做好它，而不只是做完它，後續的連鎖效應，都會在未來你沒有想到的時候，紮紮實實地回饋在你自己身上。」也許你正在想，大公司根本不好進去，這你就錯了！你可以表現積極和渴望這份工作的方式實在太多太多了，不要怕丟臉、不要怕犯錯，你現在只是個no name，你最強大的背景和本錢就是年輕！

草根影響力文教基金會最新民調顯示，1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業，外漂就業年齡以18至30歲居多，外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。 草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會，並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

身為獵才顧問，往往會陷入很多迷思，我獵的是才?能力與專業有到顧問資格嗎? 每每成就一個很難的案子，就覺得太屌了!這樣的條件我竟然找得到!! 不過，推薦失敗也是家常便飯，常覺得這樣的人選怎可能被打槍…?一定是企業只願意出香蕉。我找的可是人耶^^ 每天都處於這種忽喜忽悲的心情~~ 一下自信心爆棚，認為甚麼怪咖我都可以找到。 一下又懷疑自己是不是瞎了!!

先認識自己？！面談十多年來，以往跟社會新鮮人聊工作時，印象中沒有準備好自己的求職者會呈現被動式的應答，無法講出具體的理由，加上態度的展現，沒有讓企業主感到誠懇，這樣企業怎會把工作機會留給你呢？

求職求才，其實不管是企業或人選，雙方都是必須承擔風險的，而多數的求才企業本身有也自己的核薪標準，通常都會依人選現職薪資為基礎來做考量，並不是人才自己喊了算。

轉職薪資，通常轉換不外乎就是希望有獲得更好的報酬或職務上的晉升或是跨區域的發展舞台… 人選啊~重視的是什麼? 除非是目前當紅發展的產業，讓人趨之若鶩… 不然就會輪迴到，與企業揪結薪資啊、職稱啊、管轄啊…等等…

外派除了有不同的工作經驗以外，另一個比較現實的問題就是薪水有沒有比較高?有的話是高多少? 其實這就得看職務、階級與年資，地區影響反而不大。中國薪資甜度是下降的。

這是個老生常談的問題?咱們來找找答案唄。 先大致上分析一下大、小公司的差異。 大公司，資源多、財務透明、福利優、教育訓練完整、職責分界清楚。 小公司，hen多項目都跟大公司都相反，只有事情多且雜又廣是真的。

根據104人力銀行的調查，並非所有的產業都會因為學歷而產生薪資差距，這一點和不同學歷的新鮮人期待月薪不同，普遍大學畢業生對於自己的期待薪資較無自信，而研究所畢業生則是過度樂觀，新鮮人若想爭取好薪資，學歷並非第一要件，反而在面試中展現關鍵3力、會是更重要的事情！

求職的過程中，是否遇到 : ①有興趣的職務，但專業領域還欠缺一點，但又不知道該怎麼提升？②轉職時，針對有興趣的職務，但不知道專業項目該學那些？以上兩個情境都可以透過【104求職精靈】協助您職涯發展學習。

在求職的路上，是否常遇到：①投履歷後，不知道自己是否符合企業所需人才？②投履歷後，不知道這職缺所需技能，是否自 […]

自傳最適合長度為八百到一千字，但有四成自傳太簡單，字數不到八百字，參雜火星文或網路聊天的玩笑口吻；三成一沒有附照片，降低企業主繼續閱讀的意願；逾八成未考填寫證照、未附作品集。建議將自傳分為「基本、精華、升級」三區填寫。

「徵企劃人員，需兩年以上工作經驗」、「誠徵軟體工程師，最好有四年相關工作經驗」、「招募平面設計師，三年以上工作經驗尤佳」不會吧?人力銀行網站上琳瑯滿目的職缺，怎麼好像都需要一定的工作年資?! 新鮮人如果完全沒有相關正職經驗的話，找工作難道就註定GG了嗎?

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前，掌握時間價值（time value）、儘早預約工作；避免企業「秒殺」無感履歷，最忌諱呈現「年表式」流水帳，或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲，讓企業留下印象，進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備：(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷，善用歸納與分群 (4)客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程。好好做好面試準備，面試成功機會會高更多喔！

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎？打工，可說是大學的必修學分之一，相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢？根據104的資料庫發現，履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約，相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次，差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識，且若跟未來工作領域相關，也意謂著進入公司後容易上手，因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人，履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出，並註明從打工獲得哪些學習與經驗，將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢？有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷，卻沒有企業找我去面試呢？」這些朋友的程度似乎不差，可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞，為什麼？當然，這牽涉到適合度的問題，不可能百發百中，但比例上至少應該被某些企業賞識吧！如果你的履歷不是亂投，你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要，哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的！」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎？你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎？你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果，且條理分明嗎？...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵，趕快自我檢查一下吧！

剛畢業社會新鮮人的履歷自傳要怎麼寫？第一次找工作，面試到底該如何準備？出社會對找工作一竅不通的你一定要看！簡單精闢的履歷面試全攻略，幫你第一次找工作就上手！

【飯店面試】畢業生即將踏入社會，尋求第一份工作，你的履歷表都寫些什麼？準備好面試了嗎？比起洋洋灑灑交代過去打工或社團經驗，不如先試著問自己以下六個問題，找出你致勝的核心價值！

找工作好難！剛畢業，要如何找到好工作？該進入哪間公司工作好呢？我最喜歡的企業，有新的工作機會釋出嗎？快來看看今年Cheers調查【2018新世代最嚮往企業TOP100】有什麼夢想工作機會釋出！

對於設計科系即將畢業的設計新鮮人，想找設計相關工作，履歷面試與作品集究竟該怎麼準備呢？今天請到在知名資訊科技公司【創意設計部】，擔任【網頁設計】的Elma，來與我們分享！從最初的動畫設計、插畫設計、多媒體設計一直到現在的網頁設計，Elma始終懷抱著對設計的熱情與堅持，就讓我們來看看擁有多年設計經歷的Elma對設計相關科系即將踏入社會的年輕人們，有什麼溫心叮嚀 & 過來人的專屬建議吧！

很多人會把飯店櫃檯工作和旅行聯想在一起，看見它美麗的一面而進到這一行。優美舒適的工作環境、放鬆的休閒氛圍，每天都能感染到旅人們輕快的心情... (還有制服好看 & 不少超美妙員工設施福利XD )，但工作和旅行畢竟不同啊！歡迎來到服務業戰場！

新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，便有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船！建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具來尋得相關答案喔！

面試官為何會問這一題？面試主管知所以會問出這題面試題，其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度，以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則是很容易會提早出局的喔！

居家門市、藥妝店、服飾店最新工作機會推薦，還有店長分享讓顧客爽快買單經驗談

【面試問題 | 考倒應屆畢業生的5大面試難題大破解！】其實許多剛畢業的社會新鮮人，在第一次找工作面試時都容易出現許多失誤。104特別調查、整理了5大社會新鮮人最難回答的面試問題，教你怎麼答才能利用面試機會為自己大大加分！

江湖傳說企業人資HR看一份履歷只花6秒鐘？！不管是不是真的，企業的確時常無法花太多時間去細細閱讀每一封履歷。因此，履歷的重要性絕對高得驚人！ 到底怎麼撰寫履歷自傳，才能凸顯優勢，成為企業們心目中不可多得的人才呢？ 104幫你整理了企業最期待看到的履歷重點，也能夠幫助企業更了解你喔！ 投遞履歷應徵前，快檢查看看你都填寫進去了嗎？

畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

身為文青，出社會也只想做自己真正熱愛的事！究竟有哪些工作身為新世代文藝性知識青年的你一定會愛？18種藝文類浪漫職涯提案與最新職缺機會大公開！

一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息，就是寫出吸驚履歷的祕訣！

服務業大徵才：王品集團、爭鮮、大戶屋、路易莎、星巴克、春水堂、乾杯、鼎泰豐、樂雅樂、藏壽司、cama咖啡、伯朗咖啡、聖娜多堡、家樂福、OK、燦坤、屈臣氏、美廉社、大潤發、特力屋、HOLA、頂好、萊爾富、微風廣場、誠品、IKEA宜家家具、新光三越、昇恆昌工作機會

餐飲工讀前輩：我的服務業心得是"遇到奧客是常態"。台灣顧客至上的服務文化，讓客人予取予求，餐飲業尤其常見，很多服務生常常變成出氣包。投入餐飲工作之前，有些事得先讓你了解。

常常丟履歷都沒有回覆，我是不是真的很糟......不要擔心，有可能只是履歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料喔！履歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。

想進入優雅有禮而競爭激烈的【日商】工作？想知道外商工作環境都是長什麼樣子的？履歷面試又該怎麼準備呢？最新日商工作機會和求職秘笈都在這！

投遞履歷應徵後，一直沒有回音，怎麼辦？履歷寫完後你有回頭檢查過嗎？這些常見卻容易犯的履歷失誤，一不小心就會讓你錯失面試機會。應徵工作之前，趕快檢視一下自己的履歷吧！

畢業找不到工作開始懷疑自己？好好盤點自己所具備的「工作能力」吧！在學校時明明混得還不錯，甚至是校園裡的風雲人物，畢業出了社會卻突然不知道自己可以做什麼工作了？好像什麼都可以做，可是又什麼都不比別人強？找工作一再碰壁，不禁開始懷疑自己？其實求職最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？

「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！

英文要多好才能出國打工度假？畢業後該先找正職工作，還是踏出舒適圈去看看世界？其實出國體驗不同工作與生活並不是有錢人的權利，你，也可以勇敢出走！

我們總是渴望著找到一份好工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！從現在開始，重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式，好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡，不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路，盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧！

【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！

許多人面試後都會心有不甘，明明自己的能力條件都符合職缺要求，為何卻總是在面試過後收到無聲卡，音訊全無？原因就在於，企業找人才，並非是「只要能力符合，就能順利錄取」這麼簡單...

把104服務利用到極致的找工作秘訣！(1) 【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】 (2) 【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同 (3) 【客製化「求職信」自我推薦！】 (4) 【多利用104人力銀行免費工具資源】 (5) 【面試不用害怕薪資「面議」，投履歷時也不需要把年資要求看太死】 (6) 【盡量大量大量的投履歷】

自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」。

我們總是渴望著找到一個事事如願的工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！

你是否也有遇到下圖（職涯診所）求職者一樣的問題嗎？當求職時，投了上百封履歷，但一個面試通知都沒有！但你知道你的 […]