新鮮人喜愛的3種行銷工作,沒經驗可以做嗎?|觀點

行銷工作

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一,一直以來都是求職人數多過企業開的職缺,也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種,今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺,分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃,而這三種職缺我剛好都有過工作經驗,有一些職場觀察可以跟大家分享,以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢,想要踏入行銷工作的你不能錯過!

招募廣告徵行政助理,到職後卻叫我去跑業務,公司這樣沒有違法嗎?|法律小教室

在求職市場上,求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵,實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作,像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求,但中間仍是有一條不可踰越的紅線,如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點,我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

職場新鮮人的求職愛情學:9大戀愛心法,教你準備履歷、面試應對、找到夢寐以求的公司|履歷面試攻略

man holding baby s breath flower in front of woman standing near marble wall

求職與愛情,真的非常非常像,如果你是愛情人生勝利組,那你肯定也是職場一級玩家!工作就如同愛情,很多時候其實不是你找不到工作,而是你根本不喜歡它,所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半,但條件再好,不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時,對方,即面試官,也絕對感受得到。

「可以請你把麥克風靠近一點嗎?」- 跨國遠距面試經驗分享(面試者觀點)

跨國遠距面試經驗分享:應徵海外工作,跨國面試要準備什麼?

「跨國面試」該如何準備?遠距面試的「器材、設備與場地」,有沒有什麼特殊需求?應徵海外工作,面試時該如何表現,才能在展現熱情的同時,又不失專業呢? 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你,遠距進行「跨國面試」時,面試者要準備哪些事情!以「面試者(主管/老闆)」的觀點,來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

【新冠世代求職】履歷表達熱情還不夠,路易莎黃銘賢:清楚傳遞「熱情+專業」更吸睛

新鮮人為什麼你是最佳人選

我們那個年代的履歷表都是紙本,附上大頭照跟簡歷,上面寫基本資料,我之前有在星巴克工作過,這可以證明我對咖啡有熱情,也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司,認真準備了兩年,我覺得當年我已經做到最好了!如果你現在問我,我還可以怎麼做更好?我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度,當年我談很多我對咖啡的熱情,但比較少提到我如何幫公司做得更好。

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

許多從小到大名列前茅的孩子,畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢?其實關於工作與職涯發展,並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單,「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」,不懂得如何待人接物,又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」,而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話,便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧!

面試失約|不小心錯過面試會不會變成人資黑名單?

面試失約

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為,想像一下你即將和心儀的人初次見面,你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的,人資在面談前也會有許多前置作業,包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥,任誰都會爆氣。

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。

荷蘭面試經驗|Booking.com產品經理面試流程&不藏私秘訣分享

根據統計,在台灣,多數人都以機車為交通工具,主要用來通勤(學),越往中南部,使用機車狀況越高。

如果你自己有面試過其他人可能會知道,面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試,我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題,也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議,像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱,我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的,她們當時大笑說我問了個很深的問題呢!

新加坡面試經驗|旋轉拍賣產品經理面試流程

新加坡旋轉拍賣面試經驗分享

回家作業關卡我覺得是最硬的,完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題,然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究(開放式問答的問卷和簡單的 User Testing),研究類似競品,然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面,我大概花了 2–3 天在研究上,2天做產品策略,最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

新鮮人職場問題百百種,你得到答案了嗎?

新鮮人職場問題

近期為新鮮人找工作季節,但受新冠肺炎的影響,求職遇到的問題也越來越棘手,你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡?小編整理了職涯交流平台-104職涯診所常見新鮮人的問題,涵蓋履歷、面試、找方向,一起來看看~ 常見五大新鮮人問題:【面試失約:不小心錯過面試會不會成為黑名單?】...

【新冠世代求職】你的履歷表夠強嗎?徐薇:非常時期不囉嗦,請直白寫出優勢

徐薇:寫老闆想看的履歷表

如果是現在的我幫助30年前我寫履歷,我會一開始破題就寫出我的優點:CP值高、堅持不懈、肯吃苦。再來我會以我自身的故事佐證我的優點,像是我大二的時候為了幫忙家計,很早就出來教書,哪裡有機會我都去,最遠甚至到基隆、到桃園龜山我都去。還有一次我擔任大衛魔術師來台的翻譯。大衛魔術師因為時差睡不著,晚上想逛夜市,但原本的隨行翻譯已下班,也不願意加班。公司急著問有誰能來當翻譯,我本來是大衛工作人員的翻譯,但我自告奮勇,我還記得,當天下班時連回家的公車都沒有了。因為大衛魔術師非常滿意我的表現,於是他換掉原本的隨行翻譯變成我,我得到了一個非常寶貴的機會,我也多了一項經歷,我是大衛魔術師的隨行翻譯。

【社群行銷】一周看了超過百封的社群小編履歷,讓我告訴你什麼錯誤不要犯

面試 心得 經驗 工程師

最近忙著在應徵小編,可能也是因為適逢畢業季,投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多,在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷,大概其中只有2成的人有參與面試的機會,但名額實在有限只能錄取一位(其他新鮮人真的很抱歉啦)。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方,注意這些細節,一定可以幫助你獲得更多面試的機會,甚至是成功錄取。

給正要面試的社會新鮮人,沒有經歷絕對不是你該心虛的原罪

勞動部於調查後發現,公司於人力銀行徵才網頁上,除登有「內勤工讀生」之職缺外,亦有徵求「外勤工讀生」

當你獲得面試機會時,你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實,所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情,也許他會成為一個面試時被問到的問題,但是相信我,絕大部分是在觀察你的反應,而在這個時候你該表現的是,你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力,藉此為你留下深刻的印象。

畢業了,興趣可不可以當飯吃?

興趣可不可以當飯吃

畢業了,要找有興趣的工作,還是符合現實面? 無論是新手,還是工作幾年的嫩手,這個問題,你心中有答案嗎?你也許會聽到一些堅持到底追夢成功的故事,當然也有不少屈服現實考量的案例。選擇哪個並沒有標準答案,重點在於:你了解自己嗎?

面試服裝|新鮮人面試穿搭教學,好感度UP

【面試服裝/儀容:5大基本原則!】(1) 頭髮整潔:不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝,男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢,如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式:如:襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露,會比較安全

【新冠世代求職】你跟上一個面試的人有什麼不同?劉安婷:講自己的故事,不要怕犯錯

徐薇:寫老闆想看的履歷表

當年面試時,我看見二三十個跟我穿得差不多的年輕人,連履歷表的格式都跟我很像,當我走進去面試,我以為我是準備好的,我背得滾瓜爛熟的版本,但我眼前的面試官卻問我「你跟上一個面試的人有什麼差別?」是啊,從我的服裝到我的答案,我都在複製別人,而非呈現我自己。我們只想給別人看他們要的樣子,但最後卻變成每個人都長得一模一樣。

履歷表要不要放照片?|人資老實說

履歷 照片

你知道嗎?根據104人力銀行調查,履歷表上有沒有放合適的照片,面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說,雖然沒有硬性規定得放照片,小編真心建議不只放滿,更要放好。特別是你要應徵的工作,屬於客戶接觸的第一線,例如業務、服務生、櫃台總機等,這類工作大多需要親切的特質,因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢?人資們這樣說~

接到外派工作,該如何抉擇?先評估你能承擔的風險

外派

現在轉職時,面試官都會進一步徵詢求職者:「你可以接受外派工作嗎?」能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期…

投履歷沒回應|5 大原因和你可以自救的方法

履歷問題 | 投履歷沒有回應的5種原因!

投履歷得不到回應時,大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單,最痛苦卻也真實的答案,不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了!如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話,以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回:最常見的5大原因和詳細說明】...

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (上)|精品產業面試祕笈

時尚 產業

好多「求職者」和「社會新鮮人」,都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」,但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些?該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」?精品產業面試該準備、注意什麼?想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢?今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」,來為你揭開這層神秘的面紗吧!

求職分享:如何選擇你的第一份工作?|新鮮人找工作

新鮮人 求職 找工作 第一份工作

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時,常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢?第一份工作該符合哪些條件,才是最好、最適合我的呢?這是每逢畢業季,就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向,來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧!

「你太資深、年紀太大」中年求職者不該被低估。專家:有多元年齡的企業組織更具競爭力

中年求職 中年失業

「中年失業」不是病,這些「資深人才」所擁有的「豐富經驗」與「才華」沒變,只是因為社會「對年齡的刻板印象」,才使得他們隨著年紀增長,「機會」和「選擇」也跟著不斷受限。很多企業哀嘆找不到穩定又有能力的人才,其實是因為大家都遺忘了「中高年級生」!「中年求職者」的價值不該被低估,中年失業是現象也是問題,今天就讓小黛老師來跟大家分享關於「中年人才」的分析與看法吧!

「青年失業」與「中年失業」大不同,想重回職場,這5種心態是關鍵!

「青年失業」與「中年失業」有何不同?想重回職場,這5種心態是關鍵!|職涯規劃

人生難免不如意,在職場上,失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」,只要是「非自願性」的失去工作,都會讓人十分困擾。一旦失業了,失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」,所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境,別灰心,讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華,來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧!想「重回職場」,這「5種心態」是關鍵,好好調整自己、重新出發,或許危機也有可能變成轉機喔!

細節決勝|外商工作專業英文求職信(Cover Letter)的八大注意事項

寄出英文履歷前,那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單,英文求職信就是自我推薦信,要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫,這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學,讓外商主管開信就想找你面試!

外商英文履歷|外商主管不藏私英文履歷寫法四要素與最精準的動詞用語(CV 教學)

英文履歷 | 找外商工作,履歷和求職信(Cover Letter)怎麼寫?

英文履歷到底怎麼寫?想要進入外商工作或前進海外求職?英文履歷(CV)可不能只靠翻譯!英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂啊!104邀請外商資深主管Agnes不藏私分享英文履歷的寫作心法,包含超重要的英語動詞要用哪些才能獲得目光,讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」,讓我們一起來學好英文履歷的寫作技巧!

你工作該告一段落了嗎?

許多人嘴邊都會常常嚷著要換工作,但是也只是發發情緒的牢騷而已,因為對工作內容還有熱情,所以才會邊喊想換工作,卻仍然繼續待在原地 不過,如果以下五個徵兆你都有的話,或許,你真的該遞辭呈了。切記,換工作不代表你對工作失去了熱情,你只是對這家公司失去熱情而已。

20萬高薪副總中年失業身價剩3萬?人資前輩:重新盤點補強,再出發

職涯規劃,中年失業,找工作,人脈,裁員

我是李益恭,大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年,退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年,幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大,不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。最近有一位學員來找我諮詢,他告訴我,他之前是月入20萬的副總,有老婆小孩,47歲那年被無預警裁員,至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減,從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒,中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。

【轉職首部曲】該如何不傷感情提離職?

若是找到更適合你自己的工作機會,該提出還是要去說的,好機會不等人!若是您覺得提出很為難︑被慰留很難拒絕,代表你在公司是有存在的價值,我很多人選都是提出離職後被公司慰留又加薪,若剛好想轉職的點,現職公司能滿足他,這樣的狀況幾乎都是不會異動,但他又可以得到他想要的部分!若是主管很爽快的批准,那這個公司可能也沒有你可以在發揮的舞台!,所以不要害怕提出離職,準備好了就勇敢往前行吧~

學習設計生活與工作

工作生活平衡

為什麼現在的上班族,許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似?監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作,無力改變現況的自己,不就跟馬戲團的大象一樣嗎?雖然最後「遞出辭呈或換工作」,看起來像是勇敢逃離,但一到新環境後,又開始陷入另一個令人無力的困境。

如何挑選適合自己的公司和老闆?

選老闆、選公司

為什麼每次都必須抱著碰運氣的心情挑公司呢?難道就沒有事先預防風險的方法嗎?試著用定義內在需求的方式,來訂出「理想工作環境」的標準吧!

首先,把自己當作一間新創公司的老闆,試著從各種不同的角度去思考,具體描繪出公司的整體樣貌:辦公室的位置在哪?建築物外觀如何?室內設計風格?員工們的共同特質?想要打造出什麼樣的工作氛圍?希望外界或同業對公司的評價或企業形象是什麼?

那些年書唸不好的八年級生,25歲怎麼樣了?

夢想公司

「在生命中碰到的每一件大小事,當你願意用心做好它,而不只是做完它,後續的連鎖效應,都會在未來你沒有想到的時候,紮紮實實地回饋在你自己身上。」也許你正在想,大公司根本不好進去,這你就錯了!你可以表現積極和渴望這份工作的方式實在太多太多了,不要怕丟臉、不要怕犯錯,你現在只是個no name,你最強大的背景和本錢就是年輕!

人才警訊 調查:1成受訪民眾曾外漂留學就業

草根影響力文教基金會最新民調顯示,1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業,外漂就業年齡以18至30歲居多,外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。

草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會,並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

這樣的工作,歡迎挑戰!

身為獵才顧問,往往會陷入很多迷思,我獵的是才?能力與專業有到顧問資格嗎?
每每成就一個很難的案子,就覺得太屌了!這樣的條件我竟然找得到!!
不過,推薦失敗也是家常便飯,常覺得這樣的人選怎可能被打槍…?一定是企業只願意出香蕉。我找的可是人耶^^

每天都處於這種忽喜忽悲的心情~~
一下自信心爆棚,認為甚麼怪咖我都可以找到。
一下又懷疑自己是不是瞎了!!

外派行不行?

外派

外派除了有不同的工作經驗以外,另一個比較現實的問題就是薪水有沒有比較高?有的話是高多少? 其實這就得看職務、階級與年資,地區影響反而不大。中國薪資甜度是下降的。

面試前 6 大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

面試前6大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前,掌握時間價值(time value)、儘早預約工作;避免企業「秒殺」無感履歷,最忌諱呈現「年表式」流水帳,或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲,讓企業留下印象,進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備:(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷,善用歸納與分群 (4)客製化履歷,僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞,下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程。好好做好面試準備,面試成功機會會高更多喔!

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,利大於弊!

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,Z>B!

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎?打工,可說是大學的必修學分之一,相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢?根據104的資料庫發現,履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約,相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次,差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識,且若跟未來工作領域相關,也意謂著進入公司後容易上手,因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人,履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出,並註明從打工獲得哪些學習與經驗,將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢?有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷,卻沒有企業找我去面試呢?」這些朋友的程度似乎不差,可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞,為什麼?當然,這牽涉到適合度的問題,不可能百發百中,但比例上至少應該被某些企業賞識吧!如果你的履歷不是亂投,你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要,哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的!」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎?你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎?你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果,且條理分明嗎?...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵,趕快自我檢查一下吧!

設計新鮮人找工作,履歷面試怎麼準備?

對於設計科系即將畢業的設計新鮮人,想找設計相關工作,履歷面試與作品集究竟該怎麼準備呢?今天請到在知名資訊科技公司【創意設計部】,擔任【網頁設計】的Elma,來與我們分享!從最初的動畫設計、插畫設計、多媒體設計一直到現在的網頁設計,Elma始終懷抱著對設計的熱情與堅持,就讓我們來看看擁有多年設計經歷的Elma對設計相關科系即將踏入社會的年輕人們,有什麼溫心叮嚀 & 過來人的專屬建議吧!

面試官:請問你還有什麼問題想問的嗎?【面試考古題】

面試官為何會問這一題?面試主管知所以會問出這題面試題,其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度,以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度,還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好,千萬不要回答「我沒有任何問題要問」,否則是很容易會提早出局的喔!

履歷表 | 企業想看的履歷自傳怎麼寫?

江湖傳說企業人資HR看一份履歷只花6秒鐘?!不管是不是真的,企業的確時常無法花太多時間去細細閱讀每一封履歷。因此,履歷的重要性絕對高得驚人!

到底怎麼撰寫履歷自傳,才能凸顯優勢,成為企業們心目中不可多得的人才呢?

104幫你整理了企業最期待看到的履歷重點,也能夠幫助企業更了解你喔!

投遞履歷應徵前,快檢查看看你都填寫進去了嗎?

想當門市店員?先了解工作內容,才有機會被錄取!

門市店員的工作都在做什麼呢?我適合做門市店員工作嗎?如何在複雜的工作環境裡,成為一個好的店員?你會遇到更多樣化的客人,有觀光客、有學生、有有錢人……等等,每個族群的客人的需求不一樣,期望你給的服務也都不一樣,必須發揮觀察力、耐心傾聽,了解他們的需求,才能給出較好的服務。

寫履歷表,你可以嘗試的8招

常常丟履歷都沒有回覆,我是不是真的很糟......不要擔心,有可能只是履歷呈現方式出了問題,不一定是你沒有料喔!履歷是一個敲門磚,而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣,想要好好會一會你,進而邀請你前來面試。

畢業找工作第一步:盤點自己的工作能力!

畢業找不到工作開始懷疑自己?好好盤點自己所具備的「工作能力」吧!在學校時明明混得還不錯,甚至是校園裡的風雲人物,畢業出了社會卻突然不知道自己可以做什麼工作了?好像什麼都可以做,可是又什麼都不比別人強?找工作一再碰壁,不禁開始懷疑自己?其實求職最重要的關鍵第一步,便是盤點自己的彈藥庫!你,能為公司做些什麼?又能創造多少價值呢?

【畢業出社會,獲得理想工作的第一步!】

「怎麼找到好工作?」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎?」這是許多年輕人初入職場時,常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難,而最實在、有效的第一步就是:了解目標職務工作要求,有計劃的充實相關職能、建立作品/實績!不喜歡工作現況,那就改變它吧!「不是很厲害才能開始做,而是要做了才能變得很厲害!」了解夢想工作的能力要求,有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後,自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇,甚至是自己夢想中的職涯與生活啦!

【什麼?世界上沒有完美工作?!】那夢想工作是怎麼來的?

我們總是渴望著找到一份好工作,可是這世上沒有完美工作,夢想工作通常都是自己創造出來的!從現在開始,重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式,好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡,不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路,盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧!

談薪水|第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣

【面試薪水怎麼談?第一次談薪水就上手!】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境,面試時卻從來就不敢替自己爭取權益? 企業問到薪水時,總是只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」? 事實上,不管你是社會新鮮人還是資深求職者,不論你的條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方來說,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!談薪水時會遇到哪些情況?又應該注意麼事情呢?薪資談判9大實戰秘訣!教你放手一搏!

畢業找工作:投履歷前多做這一步,開啟好機會的大門!

畢業找工作:投履歷前多做這一步,開啟好機會的大門!

把104服務利用到極致的找工作秘訣!(1) 【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】 (2) 【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同 (3) 【客製化「求職信」自我推薦!】 (4) 【多利用104人力銀行免費工具資源】 (5) 【面試不用害怕薪資「面議」,投履歷時也不需要把年資要求看太死】 (6) 【盡量大量大量的投履歷】

履歷 | 新鮮人履歷表撰寫的 10 大決勝重點

履歷範本 | 履歷表撰寫的10大決勝重點

履歷範本:【履歷撰寫的 10大決勝重點】!到底什麼樣的履歷才能成為第一塊敲門磚,幫助你成功獲得夢想中的工作呢?很多人在找工作時,都會遇到這種挫敗:拼命投履歷,卻總是沒有回音;或者履歷表寄出後,接到了許多面試邀約,確都是一些自己不喜歡的工作。為什麼總是沒有好工作上門呢?其實不是你不夠好,只是履歷表出問題?!!進入職場的第一課,就是學會怎麼行銷自己!而履歷表,便是向企業完美推銷自己的第一把關鍵鑰匙!好好學會利用短短的履歷表讓世界認識你、讓好機會主動找上門吧!

不懂這些自傳關鍵,別怪企業已讀不回!

不懂這些自傳關鍵,別怪企業已讀不回!

自傳到底該怎麼寫,才是企業想看的呢?用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了,好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感,千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」,而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」!讓一篇好「自傳」,為你爭取到理想工作,成為企業競相爭取的搶手貨!繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些,而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字,向心儀企業傳遞一個明確的訊息:「嘿我的能力、專長正是你在尋找的,還有精彩的相關經驗成果佐證呢!而且我們的理念、特質和目標都很合耶!不找我來面試肯定會錯過一個好人才的!」。