「跨國面試」該如何準備？遠距面試的「器材、設備與場地」，有沒有什麼特殊需求？應徵海外工作，面試時該如何表現，才能在展現熱情的同時，又不失專業呢？ 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你，遠距進行「跨國面試」時，面試者要準備哪些事情！以「面試者(主管/老闆)」的觀點，來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

許多從小到大名列前茅的孩子，畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢？其實關於工作與職涯發展，並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單，「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧！

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

現在轉職時，面試官都會進一步徵詢求職者：「你可以接受外派工作嗎？」能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期…

投履歷得不到回應時，大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單，最痛苦卻也真實的答案，不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了！如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話，以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回：最常見的5大原因和詳細說明】...

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時，常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢？第一份工作該符合哪些條件，才是最好、最適合我的呢？這是每逢畢業季，就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向，來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧！

「中年失業」不是病，這些「資深人才」所擁有的「豐富經驗」與「才華」沒變，只是因為社會「對年齡的刻板印象」，才使得他們隨著年紀增長，「機會」和「選擇」也跟著不斷受限。很多企業哀嘆找不到穩定又有能力的人才，其實是因為大家都遺忘了「中高年級生」！「中年求職者」的價值不該被低估，中年失業是現象也是問題，今天就讓小黛老師來跟大家分享關於「中年人才」的分析與看法吧！

人生難免不如意，在職場上，失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」，只要是「非自願性」的失去工作，都會讓人十分困擾。一旦失業了，失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」，所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境，別灰心，讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華，來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧！想「重回職場」，這「5種心態」是關鍵，好好調整自己、重新出發，或許危機也有可能變成轉機喔！

面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。

這次武漢疫情嚴重地區工作的朋友們紛紛在【104 職涯診所】舉手提問，在職場、家人、健康之間，進退兩難。在中國武漢工作的台幹：復工被家人阻止，下一步該怎麼做...

寄出英文履歷前，那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單，英文求職信就是自我推薦信，要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫，這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學，讓外商主管開信就想找你面試!

我是李益恭，大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年，退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年，幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大，不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。最近有一位學員來找我諮詢，他告訴我，他之前是月入20萬的副總，有老婆小孩，47歲那年被無預警裁員，至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減，從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒，中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。

為什麼現在的上班族，許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似？監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作，無力改變現況的自己，不就跟馬戲團的大象一樣嗎？雖然最後「遞出辭呈或換工作」，看起來像是勇敢逃離，但一到新環境後，又開始陷入另一個令人無力的困境。

為什麼每次都必須抱著碰運氣的心情挑公司呢？難道就沒有事先預防風險的方法嗎？試著用定義內在需求的方式，來訂出「理想工作環境」的標準吧！

首先，把自己當作一間新創公司的老闆，試著從各種不同的角度去思考，具體描繪出公司的整體樣貌：辦公室的位置在哪？建築物外觀如何？室內設計風格？員工們的共同特質？想要打造出什麼樣的工作氛圍？希望外界或同業對公司的評價或企業形象是什麼？

「好想辭職不幹了！」雖然心裡這樣想，卻沒有付諸行動是為什麼呢？會有想法而沒做法，是有原因的。以下是幾個典型的類型，幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和尋求解決的方法...

「在生命中碰到的每一件大小事，當你願意用心做好它，而不只是做完它，後續的連鎖效應，都會在未來你沒有想到的時候，紮紮實實地回饋在你自己身上。」也許你正在想，大公司根本不好進去，這你就錯了！你可以表現積極和渴望這份工作的方式實在太多太多了，不要怕丟臉、不要怕犯錯，你現在只是個no name，你最強大的背景和本錢就是年輕！

外派除了有不同的工作經驗以外，另一個比較現實的問題就是薪水有沒有比較高?有的話是高多少? 其實這就得看職務、階級與年資，地區影響反而不大。中國薪資甜度是下降的。

自傳最適合長度為八百到一千字，但有四成自傳太簡單，字數不到八百字，參雜火星文或網路聊天的玩笑口吻；三成一沒有附照片，降低企業主繼續閱讀的意願；逾八成未考填寫證照、未附作品集。建議將自傳分為「基本、精華、升級」三區填寫。

「徵企劃人員，需兩年以上工作經驗」、「誠徵軟體工程師，最好有四年相關工作經驗」、「招募平面設計師，三年以上工作經驗尤佳」不會吧?人力銀行網站上琳瑯滿目的職缺，怎麼好像都需要一定的工作年資?! 新鮮人如果完全沒有相關正職經驗的話，找工作難道就註定GG了嗎?

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎？打工，可說是大學的必修學分之一，相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢？根據104的資料庫發現，履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約，相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次，差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識，且若跟未來工作領域相關，也意謂著進入公司後容易上手，因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人，履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出，並註明從打工獲得哪些學習與經驗，將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢？有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷，卻沒有企業找我去面試呢？」這些朋友的程度似乎不差，可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞，為什麼？當然，這牽涉到適合度的問題，不可能百發百中，但比例上至少應該被某些企業賞識吧！如果你的履歷不是亂投，你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要，哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的！」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎？你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎？你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果，且條理分明嗎？...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵，趕快自我檢查一下吧！

剛畢業社會新鮮人的履歷自傳要怎麼寫？第一次找工作，面試到底該如何準備？出社會對找工作一竅不通的你一定要看！簡單精闢的履歷面試全攻略，幫你第一次找工作就上手！

找工作好難！剛畢業，要如何找到好工作？該進入哪間公司工作好呢？我最喜歡的企業，有新的工作機會釋出嗎？快來看看今年Cheers調查【2018新世代最嚮往企業TOP100】有什麼夢想工作機會釋出！

對於設計科系即將畢業的設計新鮮人，想找設計相關工作，履歷面試與作品集究竟該怎麼準備呢？今天請到在知名資訊科技公司【創意設計部】，擔任【網頁設計】的Elma，來與我們分享！從最初的動畫設計、插畫設計、多媒體設計一直到現在的網頁設計，Elma始終懷抱著對設計的熱情與堅持，就讓我們來看看擁有多年設計經歷的Elma對設計相關科系即將踏入社會的年輕人們，有什麼溫心叮嚀 & 過來人的專屬建議吧！

新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，便有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船！建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具來尋得相關答案喔！

面試官為何會問這一題？面試主管知所以會問出這題面試題，其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度，以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則是很容易會提早出局的喔！

江湖傳說企業人資HR看一份履歷只花6秒鐘？！不管是不是真的，企業的確時常無法花太多時間去細細閱讀每一封履歷。因此，履歷的重要性絕對高得驚人！

到底怎麼撰寫履歷自傳，才能凸顯優勢，成為企業們心目中不可多得的人才呢？

104幫你整理了企業最期待看到的履歷重點，也能夠幫助企業更了解你喔！

投遞履歷應徵前，快檢查看看你都填寫進去了嗎？

畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

身為文青，出社會也只想做自己真正熱愛的事！究竟有哪些工作身為新世代文藝性知識青年的你一定會愛？18種藝文類浪漫職涯提案與最新職缺機會大公開！

一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息，就是寫出吸驚履歷的祕訣！

履歷、面試中，應該談打工經驗嗎？其實打工經驗雖然看似平常，卻能成為剛畢業社會新鮮人找第一份工作時，最有力的加分事蹟。也能幫助面試官從中看到你帶人處事的亮點，對你的印象大大家分喔！

常常丟履歷都沒有回覆，我是不是真的很糟......不要擔心，有可能只是履歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料喔！履歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。

想進入優雅有禮而競爭激烈的【日商】工作？想知道外商工作環境都是長什麼樣子的？履歷面試又該怎麼準備呢？最新日商工作機會和求職秘笈都在這！

投遞履歷應徵後，一直沒有回音，怎麼辦？履歷寫完後你有回頭檢查過嗎？這些常見卻容易犯的履歷失誤，一不小心就會讓你錯失面試機會。應徵工作之前，趕快檢視一下自己的履歷吧！

畢業找不到工作開始懷疑自己？好好盤點自己所具備的「工作能力」吧！在學校時明明混得還不錯，甚至是校園裡的風雲人物，畢業出了社會卻突然不知道自己可以做什麼工作了？好像什麼都可以做，可是又什麼都不比別人強？找工作一再碰壁，不禁開始懷疑自己？其實求職最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？

「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！

英文要多好才能出國打工度假？畢業後該先找正職工作，還是踏出舒適圈去看看世界？其實出國體驗不同工作與生活並不是有錢人的權利，你，也可以勇敢出走！

我們總是渴望著找到一份好工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！從現在開始，重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式，好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡，不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路，盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧！

薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」，後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」！事實上，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！

許多人面試後都會心有不甘，明明自己的能力條件都符合職缺要求，為何卻總是在面試過後收到無聲卡，音訊全無？原因就在於，企業找人才，並非是「只要能力符合，就能順利錄取」這麼簡單...

把104服務利用到極致的找工作秘訣！(1) 【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】 (2) 【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同 (3) 【客製化「求職信」自我推薦！】 (4) 【多利用104人力銀行免費工具資源】 (5) 【面試不用害怕薪資「面議」，投履歷時也不需要把年資要求看太死】 (6) 【盡量大量大量的投履歷】

履歷範本：【履歷撰寫的 10大決勝重點】！到底什麼樣的履歷才能成為第一塊敲門磚，幫助你成功獲得夢想中的工作呢？很多人在找工作時，都會遇到這種挫敗：拼命投履歷，卻總是沒有回音；或者履歷表寄出後，接到了許多面試邀約，確都是一些自己不喜歡的工作。為什麼總是沒有好工作上門呢？其實不是你不夠好，只是履歷表出問題？！！進入職場的第一課，就是學會怎麼行銷自己！而履歷表，便是向企業完美推銷自己的第一把關鍵鑰匙！好好學會利用短短的履歷表讓世界認識你、讓好機會主動找上門吧！

自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」。

我們總是渴望著找到一個事事如願的工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！