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找工作騎驢找馬，或一次投地多家履歷和面試，都是再正常不過的事。幸運時面試一兩間公司就拿到offer，但也就煩惱後面其他企業的面試還要不要去？直接安頓心情迎接新工作，或持續面試見見不同世面，去與不去並不絕對，但敲定好的行程至少告知相互尊重。

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？

求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？

一路順遂，可人到中年卻開始長期失業，覺得彷彿事事都不如意？其實中年失業的朋友，在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量，而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三，最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了，真的就不中用了嗎？這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷，難道都沒有價值嗎？別心慌，或許只要好好振作起來，稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態，就有機會能大大提高你求職成功的機率喔！

精選新鮮人最常應徵的工作整理，趨勢產業：電商、科技業、金融業、軟體業，各大產業與職缺分類，蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會，搶先應徵。

進入外商工作，是許多年輕人的夢想。因為外界對於外商公司，都有著許多美好的想像。據說外商的企業文化開放，工作模式彈性又自由，還有高於本土企業的薪資，和各種吸引人的員工福利。這一切都是真的嗎？傳聞外商公司休假多，會不會其實也是假超難請，有假休不得？身為上班族，遠距工作、彈性上班，有可能實現嗎？實際走入外商企業，究竟還有哪些有趣的事情，和神秘的員工福利呢？本集節目，我們邀請到了三位知名外商企業代表，來為大家揭開跨國企業員工生活的神秘面紗！

在外商公司裡工作，除了誘人的薪資和福利之外，最令人羨慕的地方，就是傳說中那開放、平等的企業文化，和工作生活平衡、不受打擾的下班生活了！據說在外商公司工作，老闆絕對不會在下班之後來吵你。企業內部階級扁平，員工跟老闆、主管們都是平起平坐、打成一片的。還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。這些超神奇都市傳說，究竟是不是真的？想進入外商公司工作的社會新鮮人，求職時又該如何凸顯自身優勢、增加錄取的機會呢？在本集節目的下半場，讓我們繼續聽三位外商企業前輩代表，來和大家分享、解密。

90%的面試都會經歷「可以請你自我介紹一下嗎？」這個問題，而通常第一印象也將決定大半的面試結果，如何抓到面試官心中的那把尺，從面試一開始就「投其所好」射中紅心，請你務必把握6大原則。

轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！

求職者最常使用的仍是人力銀行制式履歷，各世代占比介於47%~68%之間；愈年輕的世代，愈偏好個人風格，90世代中，21.6%使用套版或自創風格；不過，國外已風行一陣子的影音履歷，國內反而少見，各世代對影音履歷的偏好，以影音原住民00世代接受度較高。