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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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災害損失稅捐減免怎麼申請?颱風山陀兒襲台,多地傳出災情,財政部提醒,若您有「房屋受損」、「財產受損」、「車輛泡水報廢」等狀況可申報減稅。請記得「災損減免三步驟」:拍照存證、檢附文件及申請減免,申報各項稅捐減免事宜。如何申請?有哪些稅捐可減免?《104職場力》為您總整理!
加班費怎麼算啊?「加班費」到底該怎麼算呢?平日加班、休息日加班的計算方式一樣嗎?如果當月的出勤有平日、有假日又該如何混合計算?專業律師根據目前的主管機關見解,計算包括平日、休息日加班情境的費用,下次搞不清楚時,記得翻出這篇文章(與精選表格)來作對照計算唷!
好想放颱風假?104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包,並整理出颱風假常見的5個問題,針對颱風假,得有「颱風假不是假」的認知,員工不出勤,公司可自行決定給不給薪,也可要求居家上班,不需另提供加班費;針對已在居家辦公的員工,則注定與颱風假無緣,若有照顧孩童需求,可以申請家庭照顧假(事假),常見5大問題如下
特休是勞工的法定權益,勞基法特休相關法源紀載明確,《104職場力》帶您一次了解特休天數的給法、週年制/曆年制特休計算方式、特休換錢換假的評估邏輯,以及其他特休規定。
勞動部在近期提醒:勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題,為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。
2024年的第3號颱風「凱米」(GAEMI)持續接近台灣,由於不排除有機會增強為中颱,許多民眾開始密切關心是否「放颱風假」,但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎?還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎?如果臨時被公司要求「加班出勤」,加班費怎麼算?特別提醒:雇主「不可片面、臨時更改工作模式」或突然要求員工「在家工作」,如要實施WFH必須徵求員工同意,若員工家中有災情,仍然適用「颱風假」唷!
2024年基本工資調為27,470元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。
「資遣」是勞資雙方都會聞之色變的職場議題,有時甚至會因為雙方對於內容的「解讀」不同而產生差異,本文中律師了舉兩個實例來說明這種「理解落差」。同時提醒勞資雙方,除非勞工已「明確表達同意」,而且公司提出的資遣事由也屬實,否則明確以白紙黑字達成「合意終止勞動契約」協議,還是比較保險的作法唷!
面試被問到結婚、懷孕計畫要怎麼回答?懷孕找工作,需要主動告知面試官嗎?女性求職者常見的困擾之一,就是遭遇懷孕歧視,本文整理相關問題及建議回答方式,讓求職者保障自身權益!