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勞工一旦因職災發生後而自請離職休養，但後續即便人已離開工作崗位，卻因職災導致不能工作，因此希望比照勞基法第59條規定：要求雇主「補償離職後不能工作期間之工資補償、以及必需之醫療費用」，企業該怎麼做？

財政部賦稅署近日公告，修正《綜合所得稅結算申報稅額試算服務作業要點》部分規定，進一步提升網路申報的使用便利性，並調整部分適用對象，以鼓勵更多納稅人採用數位化申報服務。

2024年基本工資調為27,470元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

根據內政部統計，我國春節期間最常見的詐騙手法是「投資詐欺」及「購物詐欺」2種，提醒大家在過年期間與親友團聚，包括投資、網購都要當心狡猾的詐騙手法。請以「慎選投資管道」、「小心投資詐騙話術」、「慎選網購平臺」、「避免購買價差大商品」及「勿與買家交易及慎選付款方式」等5個防詐小撇步保護警惕！

寒流來襲，氣溫要多低才能放「低溫假」？事業單位可自行決定是否放假嗎？有「低溫假」那有「高溫假」嗎？如果放假該如何計薪？雇主可不支薪嗎？事後可以要求「補班」嗎？概念是否和颱風假一樣？關於這些常見的「低溫假問題」，我們為您整理相關QA，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

勞動部每3年會精算一次勞保財務，最新的勞保精算報告在2025農曆年前出爐，由於政府連續6年撥補勞保基金並搭配多元投資，使得勞保基金用罄年限從原本預計的2028年延至2031年，讓俗稱的「勞保破產危機」得以延後3年。

部分產業的「承攬」、「勞動契約」之間的界線模糊，例如本文所舉例的美髮業即為一例。髮型設計師認為自己上下班需打卡、也會因遲到、業務疏失而扣薪，應和髮廊為有從屬性的勞動契約關係；但髮廊則認為雙方並無底薪規定、乃依客人消費比例抽成，屬於承攬契約，當雙方發生勞資糾紛時，該如何確認彼此的合作關係呢？

員工和主管因故起衝突，主管可以用「不服管理」的理由將其調職、甚至進一步要求資遣該名員工嗎？勞資專家提醒：主管切勿以為自己掌握勞工的生殺大權，實際上管理者不能完全代表雇主，充其量是雇主的「勞務委託者」，但「終止契約要件」的決定權應在雇主，而非憑主管個人喜好而定。

「人評會」是人事評議委員會的簡稱，一些規模較大的組織會藉由HR、主管所混編組成的該委員會來議決一些與人事相關的重大獎懲議題，包括：懲罰、獎金分配、解雇等等。但這是否表示公司遇到重大的人事議題，都需要經過這道程序才能執行後續動作呢？專業律師講解給你聽。

配合農曆春節假期，財政部表示，去年第4季按季查定課徵的小規模營業人營業稅、今年元月按月課徵的特種飲食業營業稅，繳納期間皆延後到2月14日至24日，約28萬家查定課徵營業人受惠。