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標籤『法令權益』,共有817筆資料
1天前
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禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊

「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。

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2天前
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北市家長請注意!臺北市各級學校寒假課輔、社團活動暫停至2月底|職場新訊

臺北市教育局因應COVID-19疫情,宣佈自1/21起至2/28,取消各級學校的寒假課輔、社團,將採線上課程或延後辦理的方式進行,其餘縣市是否跟進則尚在評估,教育局也表示私立的安親班、補習班目前未在防疫升級的限制範圍,家長可考慮是否需要「防疫照顧假」,為您整理最新資訊。

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2022.01.18
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《性別工作平等法》1/18上路重點整理:產檢假增為7日,配偶可請「陪產檢假」(附:雇主薪資補助申請書下載檔)|職場新訊

立法院在去年底三讀通過《性別工作平等法》修正,1月12日經總統公布,於今18日施行,雇主應給予勞工之產假增至7日,而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。

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2022.01.18
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老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制,這樣合法嗎?|職場熱議

近期網友熱議,一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少,原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示:若雇主單方面更改約定的工資,可能違反「未全額給付」之規定,可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」,其實有可能是違法的哦!

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2022.01.18
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2022春節連假薪水怎麼算?過年上班可以多領加班費嗎?|職場新訊

春節連假即將到來,農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,到底該如何計算工資?連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎?《104職場力》整理相關資訊,祝大家虎年行大運!

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2022.01.17
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「基本工資補貼方案」月薪每人補助1000元、時薪560元,111年1/17起開放網路申請至3/31|職場新訊

基本工資自111年元旦起調整,經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業,減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔,研訂「基本工資補貼方案」,符合條件者每人以1千元及560元計算補貼,明年1月中旬起受理業者網路申請,經審核通過最快於3月發放。

2022.01.17 | 2785 次觀看
2022.01.17
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不確定自己何時可施打COVID-19第3劑疫苗?「疫苗間隔日期試算表」幫你查!|COVID-19疫苗追加劑預約連結、分流時段、接種時間總整理

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例,中央流行疫情指揮中心宣佈:已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾,應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑,以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者,請注意第3劑應混打,不建議再接種AZ疫苗。

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2022.01.14
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勞保紓困貸款1/14截止申請,每人最高可貸10萬元|職場新訊

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」,被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸,時間至111年1月14日截止受理,可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請,珍惜這層保障。

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2022.01.13
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春節返鄉高峰疫情搭便車,「7+7」趕吃年夜飯、應於1/16前返國

月底農曆新年將至,在外打拼的人們趁著新年假期回家團圓,但受新一波Omicron疫情影響,使國門入境及社區防疫增添變數。而為趕上年夜飯,算準了7+7的隔離時間,使得近日成為入境高峰期,邊境防疫受到考驗。

2022.01.13 | 1357 次觀看
2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

2022.01.12 | 5433 次觀看
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