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標籤『法令權益』,共有1538筆資料
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2024五月報稅季,「所得總額」、「稅率級距」怎麼看?常見申報所得稅QA一次看|112年度報稅懶人包

5月報稅季即將開跑,今年綜所稅免稅額、標準扣除額等皆有所調整。該如何計算去年一整年所得總額?課稅級距是多少?要繳多少稅該如何計算?可以透過那些方式查詢呢?《104職場力》為您整理綜合所得稅常見問題,一同了解輕鬆報稅。

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2024.04.22
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限制範圍好廣 離職競業禁止協議我該簽下去嗎?

「離職競業禁止」的協議一簽下去,是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢?如果在入職前要求簽協議,有哪些注意事項該留意?可以拒簽嗎?專業律師指出:「離職競業禁止」並非漫無邊際,而且禁止期間最多2年,並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法,須符合三項重點條件才是最妥善的哦!

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2024.04.19
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重拾中高齡職涯重心,「職場學習再適應」是就業最佳選項

進入高齡化社會的台灣,未來勢必需要仰賴更多年齡層的工作者來撐起職場,近年已經有許多中高齡者發現過往期待的「退休期待」不僅不如預期,甚至還得考慮重新投入職場。勞資專家指出:勞動部推動的「職場學習再適應」可協助有意投入職場的中高齡工作者調整心理、技能,並在期間可獲得補助,能更順利與職場接軌。

2024.04.19 | 1994 次觀看
2024.04.19
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勞工自己「主動加班」,該算加班費給他嗎?律師:加班發動主體是雇主非勞工

在正常工作時間以外執行公務,可因工作時間延長而獲得相應報酬(加班費),有勞工異想天開,認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費,因此自行決定加班,公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎?律師指出:這部分屬勞工對「加班要件」的誤解,原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意,但加班的發動主體是「雇主」,個別勞工雖可拒絕加班,但其實並沒有「請求加班」的權利,雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。

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2024.04.19
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403花蓮地震搶修重建 勞動部:適用天災事變特殊加班

0403花蓮地震摧毀不少人家園,事業單位近來不分晝夜進行災後救助、復原重建工作。勞動部今指出,可適用勞基法第32條第4項、第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定,一天工時不受12小時限制,但仍須依法通知工會或報送地方主管機關備查,加班費、補休也須符合規定,否則恐挨罰2萬到100萬元。

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2024.04.16
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離職期間有勞資爭議?勞動部:不影響勞工申請「失業給付」權益!

近年勞工與雇主因「非自願離職」條件而產生的糾紛案件倍增,許多勞工曾因雙方勞資爭議而遲遲領不到「離職證明文件」等資料,導致後續申請「失業給付」等補助產生困難。勞動部表示:當勞資雙方因離職事由發生勞資爭議,仍可檢附調解經受理、提起訴訟等文件,勞工可先行申請失業給付,以保障失業期間之基本經濟生活。

2024.04.16 | 1922 次觀看
2024.04.16
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公司想聘僱外籍工作者/僑外生該怎麼做?外國人「工作許可」常見QA總整理|外籍人士就業

外籍人士如受聘來臺工作,企業雇主需要準備哪些申請文件,又有哪些申請流程,相關規範要注意呢?《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容,也歡迎您參考【外籍人士就業】專區,獲得更完整的資訊!

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2024.04.11
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「職務再設計」為企業招募中高齡,開了一扇大門|觀點

高齡化社會來臨,不僅衝擊人口結構,就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮,「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍,主動應徵人次3年成長25%,說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒:企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施,設法營造友善的工作環境,以利更長遠的合作。

2024.04.11 | 1596 次觀看
2024.04.10
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共創高績效團隊-達成目標、降低風險,成就卓越表現|4/25 線上免費直播

高績效團隊需要團隊中各個角色共同創造,因此不論你現職哪個角色,這場短講都非常值得一聽。 涵蓋溝通、管理心法、主管面談技巧、績效領導,並解密不可不知的勞動法令。 相信團隊中每個角色都會有不同面向的獲得,讓每位學員學以致用,讓團隊達成目標,擁有卓越表現!

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2024.04.10
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2024最新!性平三法修法,身為雇主不可不知的管理重點!防治義務怎麼做?如何提供申訴管道?如何進行性平教育訓練?

性平三法修法於3/8上路囉!本次修法強化了雇主的防治意識與責任,強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性,也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外,管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知!

2024.04.10 | 5802 次觀看