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在疫情之下常見的減薪減班都必須要進行勞資協商，而在勞資協商會產生許多從未碰過的問題，HR不用驚慌！104特邀勝綸法律事務所主持律師—程居威律師為大家解答。

疫情衝擊下工資給付以及工時排班規劃，是人資的一大難題，我們特邀104人資學院 法令諮詢顧問—謝清風老師，為大家解答！

針對新冠肺炎的抗疫現況，104人力銀行特別推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，囊括新冠肺炎企業紓困補助線上申請，員工在家上班的出勤工時、薪資計算及打卡紀錄處理、免費視訊面談功能以及延伸服務等議題，期望透過104人力銀行的輔助，幫助每個事業單位渡過這場世紀危機，讓我們一起攜手走過疫期。

有關「紓困4.0」的相關方案，個人、企業補助、紓困貸款、便民措施，包括適用對象、申請方式與所有補助內容，《104職場力》為您追蹤最新訊息，讓您一手掌握政府防疫的福利措施！

三級警戒防疫二度再延長，更多的服務業者停（休）業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫，目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等，服務業成為疫情下重災戶，幾乎無一倖免，（原有）勞動契約之變化，將何去何從？

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

經濟部提出「商業服務業艱困事業營業衝擊補貼」（簡稱：商業服務業紓困金），可全面網路申請，受理期間自110年6月7日至110年8月31日止，補助款可用於支付各項營運支出、租金及人事費用等維持經營之必要成本，以下為《104職場力》的相關整理資訊。

為免勞資間因為考績結果的認知不同，產生糾紛甚至訴訟，提醒公司的考績制度應該要有健全的考核程序，且讓員工跟主管有充分雙向溝通，主管也應秉持公正立場對員工為考核，絕不得於評分上有性別歧視、報復吹哨者、不當勞動行為等違法動機，最後並應提供事後申訴程序為妥，才能儘量事前將可能的考績訴訟消弭。

防疫期間，如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工，還是需要確認以下要件：一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形，且持續一定期間； 二、符合前述要件後，雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施，若仍無法改善經營狀況，才可依法資遣。

成立已久之公司行號中，若要辦理舊制勞工之年資結清時，必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何，再與其完整協商、結清；切勿認為勞工已經簽了結清切結書後，即得執該切結書認為日後法律關係均無疑義，仍有被法院認定為無效之可能，此時其舊制年資之結清即應以現時之平均工資計算，得不償失。