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「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

臺北市教育局因應COVID-19疫情，宣佈自1/21起至2/28，取消各級學校的寒假課輔、社團，將採線上課程或延後辦理的方式進行，其餘縣市是否跟進則尚在評估，教育局也表示私立的安親班、補習班目前未在防疫升級的限制範圍，家長可考慮是否需要「防疫照顧假」，為您整理最新資訊。

立法院在去年底三讀通過《性別工作平等法》修正，1月12日經總統公布，於今18日施行，雇主應給予勞工之產假增至7日，而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。

近期網友熱議，一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少，原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示：若雇主單方面更改約定的工資，可能違反「未全額給付」之規定，可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」，其實有可能是違法的哦！

春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！

基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，明年1月中旬起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例，中央流行疫情指揮中心宣佈：已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾，應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑，以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者，請注意第3劑應混打，不建議再接種AZ疫苗。

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」，被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸，時間至111年1月14日截止受理，可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請，珍惜這層保障。

月底農曆新年將至，在外打拼的人們趁著新年假期回家團圓，但受新一波Omicron疫情影響，使國門入境及社區防疫增添變數。而為趕上年夜飯，算準了7+7的隔離時間，使得近日成為入境高峰期，邊境防疫受到考驗。

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。