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根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成的採樣企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下是我們的調查結果。

中秋連假過後，數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑，本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上，消費回饋金最高可累積至25,000元，前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

經營事業時大家都希望有穩定的現金流，才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊，耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況，到底碰到這種狀況該如何處理？律師為您拆解每個步驟，逐一說明該如何自救解套。

2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？當法定休假日碰上例假日時，勞工可獲得補休嗎？當天實為假日，還可要求員工出勤嗎？歡迎告訴我們您的答案。

大法官於日前公告勞基法第49條第1項規定違憲，關於該規定明明立意為「保障婦女夜間工作安全」，但為何卻反而被認定是「限制女性勞工選擇自由」的內容而失效呢？請看專業律師的解析說明。

非自己名義聘僱外國人工作，不論哪種樣態均屬非法使用，容易造成勞動市場替代效果，甚至成為「黑工」隱匿管道，不利政策及勞動市場。雇主若有聘僱外國人之需求，仍應依法申請聘僱，始能聘僱外國人期間心安理得。

民國110年的中秋節共有4天連假，如事業單位比照政府機關調換工作日，應注意「8週彈性工時」相關程序規範，如未按程序申請恐遭開罰；此外依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給，相關資訊《104職場力》都為您整理好囉！

新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償。

就業歧視型態分為直接歧視與間接歧視二種類型，而直接就業年齡歧視是指一個人因與其他人之年齡不同而受到不利待遇；或是一個人受到較不利的待遇是歸因於其特定年齡的情形；間接就業年齡歧視則是指一個在事實上明顯中性的規定或條件，會使得特定年齡層者受到特別不利待遇的情形。