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有關延長工時的計算方式，容易因勞資雙方未有共識而產生爭議，如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任，不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下，建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助，建議「至少」應就事發當下的一、二個月內，即提出相關之調解，以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的權利受到無可挽救之情形。

工作期間而因故不告而別，若無預先告知雇主、等同勞工未履行義務，若符合「最低服務年限」、「離職後競業條款」，還是容易引發勞資糾紛，請特別留意勞雇間的誠信原則，切勿任意違背。

用星座、血型作為徵才篩選條件，恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」！北市勞動局接獲民眾陳情，他是獅子座O型，面試時，公司詢問他星座血型後，直言「想要文靜型的員工」，面試結果不被錄用。

2021的清明連假，4/2（五）、4/5（一）為國定假日補假、此3日如出勤可領兩倍工資；4/3（六）為休息日，如出勤應獲得加班費；4/4（日）為例假日，非天災事變等不得出勤。

員工如拒絕加班未必可直接作為資遣和解雇事由，除非雇主在勞動契約或工作規則中明訂「基於營運考量、要求員工需配合延長工時」等類似文字，取得要求加班依據後始可在合理範圍內實行。

員工「不堪勝任工作」是HR和雇主常碰見的難題，導致這樣的結果前，或許我們可以做好防範措施，縱使公司需要走上法律途徑來解決問題，也站得住腳。

勞基法規定的婚假共8日，自結婚之日前10日起3個月內可休。經過雇主同意者，得於1年內休完。而且沒有規定要一次請完，可由雙方另外約定哦！

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『被離職』，是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱，姑且不論心裡受了委屈，面對接下來日常開銷，才是上班族最擔憂的。當然，『被離職』勢必難受，也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣，帶走公司機密資訊，而遭公司提告。假如有員工在離職前，因不滿主管的作為，進而刪除公司電腦資料，這樣的行徑，是否會構成犯罪呢？