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標籤『法令權益』,共有692筆資料
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【程居威律師來解答】疫情之下勞資協商的關鍵問答

在疫情之下常見的減薪減班都必須要進行勞資協商,而在勞資協商會產生許多從未碰過的問題,HR不用驚慌!104特邀勝綸法律事務所主持律師—程居威律師為大家解答。

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【謝清風老師來解答】疫情衝擊下的工資給付&工時排班規劃

疫情衝擊下工資給付以及工時排班規劃,是人資的一大難題,我們特邀104人資學院 法令諮詢顧問—謝清風老師,為大家解答!

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2021.06.17
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104人力銀行「新冠肺炎企業協助專區」,10大相挺企業防疫服務,與您一起渡過新冠危機!

針對新冠肺炎的抗疫現況,104人力銀行特別推出「因應新冠肺炎企業協助專區」,囊括新冠肺炎企業紓困補助線上申請,員工在家上班的出勤工時、薪資計算及打卡紀錄處理、免費視訊面談功能以及延伸服務等議題,期望透過104人力銀行的輔助,幫助每個事業單位渡過這場世紀危機,讓我們一起攜手走過疫期。

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2021.06.17
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「紓困4.0」最新2021版申請指南:適用對象、申請方式、各項補助,一篇就搞懂!【持續更新】

有關「紓困4.0」的相關方案,個人、企業補助、紓困貸款、便民措施,包括適用對象、申請方式與所有補助內容,《104職場力》為您追蹤最新訊息,讓您一手掌握政府防疫的福利措施!

2021.06.17 | 7476 次觀看
2021.06.16
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三級警戒防疫二度延長,服務業成疫情重災戶,勞資雙方還苦撐的下去嗎?

三級警戒防疫二度再延長,更多的服務業者停(休)業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫,目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等,服務業成為疫情下重災戶,幾乎無一倖免,(原有)勞動契約之變化,將何去何從?

2021.06.16 | 2113 次觀看
2021.06.16
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新冠肺炎防疫期間停業,勞動部:如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者,勞動部提醒:如在停業期間遇例假、休息日及國定假日,仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位,則停業期間的工資均應如常給付。

2021.06.16 | 4058 次觀看
2021.06.16
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「商業服務業紓困金」補貼,只要有稅籍,無論規模大小、是否開立發票均可線上申請|職場新訊

經濟部提出「商業服務業艱困事業營業衝擊補貼」(簡稱:商業服務業紓困金),可全面網路申請,受理期間自110年6月7日至110年8月31日止,補助款可用於支付各項營運支出、租金及人事費用等維持經營之必要成本,以下為《104職場力》的相關整理資訊。

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2021.06.15
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如果勞工申訴績效考核不公平,法院可介入調查嗎?|法律小教室

為免勞資間因為考績結果的認知不同,產生糾紛甚至訴訟,提醒公司的考績制度應該要有健全的考核程序,且讓員工跟主管有充分雙向溝通,主管也應秉持公正立場對員工為考核,絕不得於評分上有性別歧視、報復吹哨者、不當勞動行為等違法動機,最後並應提供事後申訴程序為妥,才能儘量事前將可能的考績訴訟消弭。

2021.06.15 | 2053 次觀看
2021.06.15
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新冠肺炎防疫期間,雇主可用「經營不善」的理由資遣員工嗎?|法律小教室

防疫期間,如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工,還是需要確認以下要件:一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形,且持續一定期間; 二、符合前述要件後,雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施,若仍無法改善經營狀況,才可依法資遣。

2021.06.15 | 2235 次觀看
2021.06.15
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勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪資作結,可以嗎?

成立已久之公司行號中,若要辦理舊制勞工之年資結清時,必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何,再與其完整協商、結清;切勿認為勞工已經簽了結清切結書後,即得執該切結書認為日後法律關係均無疑義,仍有被法院認定為無效之可能,此時其舊制年資之結清即應以現時之平均工資計算,得不償失。

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