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勞工若發生職災，依法可向勞保局申請職災給付，但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服（包括是否認定職災、金額是否合理等狀況），即便勞工已經持有勞保局認定的結果，雇主還有辦法提出爭執嗎？律師指出：過去勞動部和部分法院持否定看法，但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係，應可對認定結果提出討論。

許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」，因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明，雙方簽訂的搖款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效，此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償，如未提出則無效。

新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人，引起外界關注，國科會說明，主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化，致公司決定關廠，今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局，其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案，為公司營運考量所進行人員調整。

離職不是辭呈一丟就馬上閃人，《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情期間，雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間，或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資，都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。

根據勞動部的統計，《災保法》上路以來，受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」，核處罰鍰高達3100萬元，由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出：職場安全是雇主逃不掉之義務，首要消除職場安全衛生威脅，雇主不應該輕忽、應主動了解細節。

你對個資的運用是否夠小心呢？律師指出：實務上有很多案例都是不清楚個人資料的蒐集、處理、利用的合理方式，如何在特定目的下安全地使用，發生對象不只是勞工，雇主也要小心，很多人都是處理不慎而導致洩漏他人個資，最後惹禍上身遭刑法追訴，而且提醒大家這是「告訴乃論」罪，即便告訴人撤回，檢查官仍可繼續偵辦，不可不慎！

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工，因對法規不了解（或誤會），導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰，雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢？律師指出：勞基法既然是課予雇主守法義務，雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令，因此即便是個人行為導致，在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。

勞動部近日公告提醒：為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定，若事業單位有「適用舊制勞退制度」之勞工，雇主應於112年底前主動檢視勞工退休準備金專戶金額，並於113年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶（提醒您，如未補足勞工退休準備金之事業單位，依法將可處9萬元以上至45萬元以下罰鍰）。

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？