荷蘭面試經驗|Booking.com產品經理面試流程&不藏私秘訣分享

根據統計,在台灣,多數人都以機車為交通工具,主要用來通勤(學),越往中南部,使用機車狀況越高。

如果你自己有面試過其他人可能會知道,面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試,我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題,也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議,像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱,我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的,她們當時大笑說我問了個很深的問題呢!

接到外派工作,該如何抉擇?先評估你能承擔的風險

外派

現在轉職時,面試官都會進一步徵詢求職者:「你可以接受外派工作嗎?」能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期…

跨國網路公司如何打造全新產品?產品經理的遠端合作Tips

跨國網路公司如何打造全新產品?產品經理的遠端合作Tips|職場自我成長

跨國遠端合作如何打造產品?當Dev、UX、UI團隊全都在國外時,怎麼樣傳達需求與彙整才是有效率的方式?撇開Video Call訊號不佳、語言隔閡、和時差問題等之外,該做些什麼有助於推展工作?今天將從五個面向來解析產品經理進行遠端合作的5個tips:「認知一致、橫向連結、效率優化、意見領袖、突破框架。」

是否續留中國?應評估風險與機會!

武漢肺炎疫情下,台幹是否續留中國? 應評估風險與機會!|新冠肺炎

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂,企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯!因此,如果台幹要返回台灣找工作,可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境;同時,薪酬福利也會相對縮水,利弊得失,個人必須權衡清楚!但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時,也一定有一股突圍的力量,正在慢慢的積累與壯大!

每天自己吃午餐- 文科女生的內向遠端工作人生

遠距工作大小事:遠端工作的效率、溝通與職涯發展!

遠距工作是一個越來越熱門的話題,你也曾經嚮往過早上不用趕車通勤、不用進辦公室,可以自由地在家工作的「遠距工作型態」嗎?如果「遠距工作」這個選項,曾經一再出現在你夢想的「職涯規劃藍圖」裡的話,這篇你一定要看!想知道遠端工作的「溝通方式」、「工作效率」、「職涯發展」和「文科女生跨時區遠距工作生活」,快繼續閱讀,讓「跨國遠距工作者」Jill來告訴你吧!

「可以請你把麥克風靠近一點嗎?」- 跨國遠距面試經驗分享(面試者觀點)

跨國遠距面試經驗分享:應徵海外工作,跨國面試要準備什麼?

「跨國面試」該如何準備?遠距面試的「器材、設備與場地」,有沒有什麼特殊需求?應徵海外工作,面試時該如何表現,才能在展現熱情的同時,又不失專業呢? 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你,遠距進行「跨國面試」時,面試者要準備哪些事情!以「面試者(主管/老闆)」的觀點,來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

【趨勢報告】掰掰中國!在陸台人年後轉職 63%不回中國

武漢肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,加上中國工廠短期內無望正常復工,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點。不回中國,去哪兒?95%返回台灣,9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上中國多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

細節決勝|外商工作專業英文求職信(Cover Letter)的八大注意事項

寄出英文履歷前,那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單,英文求職信就是自我推薦信,要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫,這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學,讓外商主管開信就想找你面試!

外商英文履歷|外商主管不藏私英文履歷寫法四要素與最精準的動詞用語(CV 教學)

英文履歷 | 找外商工作,履歷和求職信(Cover Letter)怎麼寫?

英文履歷到底怎麼寫?想要進入外商工作或前進海外求職?英文履歷(CV)可不能只靠翻譯!英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂啊!104邀請外商資深主管Agnes不藏私分享英文履歷的寫作心法,包含超重要的英語動詞要用哪些才能獲得目光,讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」,讓我們一起來學好英文履歷的寫作技巧!

【海外工作10問】該留在國內還是出國工作?

出國工作

如果去海外工作,福利薪資條件該怎麼談起才好呢?你可以:
1.參考104人力銀行薪資調查或其他薪資網站報告做參考
2.學長學姊朋友圈打聽一下相近年資職缺的平均,尤其是有認識企業HR的資訊最多
3.外派的住宿津貼、返台機票、年終獎金、績效獎金、交通話費等補助都要問清楚
4.多面試多比較就會有底
5.以上只是基本平均,實際薪資還是會看個人專業、績效戰功、穩定工作年資綜合考量

人才警訊 調查:1成受訪民眾曾外漂留學就業

草根影響力文教基金會最新民調顯示,1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業,外漂就業年齡以18至30歲居多,外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。

草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會,並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

菲律賓工作|你所不知道的菲律賓職場!

菲律賓工作 | 你所不知道的菲律賓職場!

菲律賓是個多元文化融爐,你將有機會和來自世界各地的人一起工作,而他們會讓你清楚的看見自己的長處與不足,教會你什麼是真正國際觀的思維視野、尊重與包容。企業往往非常缺人,薪水相對的也很敢給。消費水準跟台灣差不多,物價則比台灣稍低。許多公司的福利都很不錯,宿舍、交通、飲食全包,對於我們這種想存錢的少年人來說無疑是一大誘因啊!!

新加坡工作|充滿機會與挑戰的新加坡職場!

我該趁年輕,前進新加坡工作嗎?比起在高壓、高TEMPO的異鄉拼搏,你更害怕在舒適圈裡慢慢失去夢想嗎?歡迎來到世界數一數二競爭激烈、極度菁英主義的國家---新加坡。如果你以為出走新加坡工作就可以爽爽的坐領高薪,那你就大錯特錯了。在這裡,你可能會面臨各式各樣的極限挑戰,每天都讓你痛恨自己當初離鄉的決定,但忍過去證明自己的實力後,該有的舞台和待遇也絕不會少,對於人才,新加坡企業絕不虧待。新加坡的職場環境不會給你安逸,但它會教你變成一個真正的Survivor。

日本工作|日本發展的工作環境與機會介紹【海外工作】

好想去日本工作、求職?許多到過日本的人,因為驚艷於其民族的謙和有禮與文化的細緻多彩,都十分嚮往能到日本當地工作、生活。但你或許不知道,在日本留學、打工、旅行和在日本實際工作、生活,是完全不一樣的!當你成為日本的一份子,那些對外來客的禮遇、尊重,就全成了超高標準的社會禮儀規範。用字遣詞、應對進退都會被嚴格的檢視。日本職場關係上下階級嚴明,對職場前輩必須極其尊重,不僅禮數要周到,前輩的教誨更是不容置疑。

中國工作|該趁年輕去中國發展闖天下嗎?【海外工作】

什麼樣的人,適合到中國工作呢?台灣年輕人有中國企業欣賞的自由思想、創意、獨特溫柔的文化涵養與軟實力,但中國年輕人不只能力、知識、技術不輸台灣,還更多了一股追求成功的強烈企圖心與衝勁。決定到中國大陸工作、發展以前,先了解清楚,想想這是否真的是你所追求的職涯發展吧!