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眼看大主管桌只剩一個位子，我準備就座之際，沒想到，一個遲來的別部門總監一把將我推開，搶先一屁股坐下。一瞬間，所有人都望著我，因為全場只剩我站著。「喔～原來這就是狼性啊～」

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好功課之外，更需要深入研究該國的風土民情，是否有一些 […]

中文履歷對很多求職者而言，覺得需要填寫的項目欄位很多，但其實日文履歷有過之而無不及，而且日文履歷還分為履歷書和職務經歷書兩個部分，到底該怎麼填寫才比較容易提高獲得面試邀請的機會呢？來看看前輩的分享，文末附上日文履歷的範本，供大家參考使用哦！

在日本求職跟在台灣求職，因為文化、職場氣氛、企業規範都不盡相同，因此要做的準備也不太相同，如果是一個對跨國工作有興趣，但是對於該如何在日本面試求職卻毫無概念的人，到底該從何下手呢？不妨先來看看前人的分享吧！

「跨國面試」該如何準備？遠距面試的「器材、設備與場地」，有沒有什麼特殊需求？應徵海外工作，面試時該如何表現，才能在展現熱情的同時，又不失專業呢？ 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你，遠距進行「跨國面試」時，面試者要準備哪些事情！以「面試者(主管/老闆)」的觀點，來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

現在轉職時，面試官都會進一步徵詢求職者：「你可以接受外派工作嗎？」能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期…

近期全球受疫情影響經濟發展停滯，許多海外工作者因為健康及工作考量也回到台灣，但疫情過後的海外工作仍有機會嗎？想出國工作可以怎麼準備呢？

跨國遠端合作如何打造產品？當Dev、UX、UI團隊全都在國外時，怎麼樣傳達需求與彙整才是有效率的方式？撇開Video Call訊號不佳、語言隔閡、和時差問題等之外，該做些什麼有助於推展工作？今天將從五個面向來解析產品經理進行遠端合作的5個tips：「認知一致、橫向連結、效率優化、意見領袖、突破框架。」

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！

遠距工作是一個越來越熱門的話題，你也曾經嚮往過早上不用趕車通勤、不用進辦公室，可以自由地在家工作的「遠距工作型態」嗎？如果「遠距工作」這個選項，曾經一再出現在你夢想的「職涯規劃藍圖」裡的話，這篇你一定要看！想知道遠端工作的「溝通方式」、「工作效率」、「職涯發展」和「文科女生跨時區遠距工作生活」，快繼續閱讀，讓「跨國遠距工作者」Jill來告訴你吧！

企業重視的外派人才特質在過去10年有差。10年前，可能需要的是具備基本知識的跟跑者，而現今企業更看重自我能力提升、勇於開創的帶跑者。

有些人不信邪，貪圖疫情期間機票、團費比較便宜，硬是要出國旅遊，結果中獎了！導致整個公司完全無法運作。於是就有了「公司可否在工作規則禁止員工出國旅遊的問題」。

面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。

這次武漢疫情嚴重地區工作的朋友們紛紛在【104 職涯診所】舉手提問，在職場、家人、健康之間，進退兩難。在中國武漢工作的台幹：復工被家人阻止，下一步該怎麼做...

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

寄出英文履歷前，那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單，英文求職信就是自我推薦信，要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫，這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學，讓外商主管開信就想找你面試!

如果去海外工作，福利薪資條件該怎麼談起才好呢？你可以： 1.參考104人力銀行薪資調查或其他薪資網站報告做參考 2.學長學姊朋友圈打聽一下相近年資職缺的平均，尤其是有認識企業HR的資訊最多 3.外派的住宿津貼、返台機票、年終獎金、績效獎金、交通話費等補助都要問清楚 4.多面試多比較就會有底 5.以上只是基本平均，實際薪資還是會看個人專業、績效戰功、穩定工作年資綜合考量

草根影響力文教基金會最新民調顯示，1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業，外漂就業年齡以18至30歲居多，外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。 草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會，並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

有一次是每個小時跟兩人一組的面試官面試，其中包含工程師組、PM 組、設計師組。同樣的作品集介紹需要跟四組不同的人馬講一遍又一遍，簡直是壓力測試。雖然是講一樣的東西，但是半天下來卻好像沒有太覺得重複的感覺，面對不同職能的人要盡量用他們的語言說話，避免沈浸在設計師的世界。

菲律賓是個多元文化融爐，你將有機會和來自世界各地的人一起工作，而他們會讓你清楚的看見自己的長處與不足，教會你什麼是真正國際觀的思維視野、尊重與包容。企業往往非常缺人，薪水相對的也很敢給。消費水準跟台灣差不多，物價則比台灣稍低。許多公司的福利都很不錯，宿舍、交通、飲食全包，對於我們這種想存錢的少年人來說無疑是一大誘因啊！！

我該趁年輕，前進新加坡工作嗎？比起在高壓、高TEMPO的異鄉拼搏，你更害怕在舒適圈裡慢慢失去夢想嗎？歡迎來到世界數一數二競爭激烈、極度菁英主義的國家---新加坡。如果你以為出走新加坡工作就可以爽爽的坐領高薪，那你就大錯特錯了。在這裡，你可能會面臨各式各樣的極限挑戰，每天都讓你痛恨自己當初離鄉的決定，但忍過去證明自己的實力後，該有的舞台和待遇也絕不會少，對於人才，新加坡企業絕不虧待。新加坡的職場環境不會給你安逸，但它會教你變成一個真正的Survivor。

好想去日本工作、求職？許多到過日本的人，因為驚艷於其民族的謙和有禮與文化的細緻多彩，都十分嚮往能到日本當地工作、生活。但你或許不知道，在日本留學、打工、旅行和在日本實際工作、生活，是完全不一樣的！當你成為日本的一份子，那些對外來客的禮遇、尊重，就全成了超高標準的社會禮儀規範。用字遣詞、應對進退都會被嚴格的檢視。日本職場關係上下階級嚴明，對職場前輩必須極其尊重，不僅禮數要周到，前輩的教誨更是不容置疑。

什麼樣的人，適合到中國工作呢？台灣年輕人有中國企業欣賞的自由思想、創意、獨特溫柔的文化涵養與軟實力，但中國年輕人不只能力、知識、技術不輸台灣，還更多了一股追求成功的強烈企圖心與衝勁。決定到中國大陸工作、發展以前，先了解清楚，想想這是否真的是你所追求的職涯發展吧！

畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

想進入優雅有禮而競爭激烈的【日商】工作？想知道外商工作環境都是長什麼樣子的？履歷面試又該怎麼準備呢？最新日商工作機會和求職秘笈都在這！