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標籤『深度觀點』,共有188筆資料
2023.03.24
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懂得創造高互動工作環境,吸引Z世代求職者到職

  新世代員工在職場中逐漸扮演重要角色,也會漸漸取得工作場域的主導地位,相對較早出生的Z世代已正式進入職場,未來十年內新世代的員工將會大舉改變現狀,因此理解世代間工作者的差異,找出最好的互動模式是重要的!

2023.03.24 | 2600 次觀看
2023.03.22
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英國實驗週休3日半年,近9成想繼續維持

「週休三日」或許是許多員工的夢想,但實際執行是否會影響工作效率?提供實際案例來參考

2023.03.22 | 1613 次觀看
2023.03.22
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周休三日是否是好方案?企業從彈性工時切入或許更適切!

周休三日的議題近期被熱烈討論,各方皆有不同的看法,而站在員工的角度,也不一定都認為周休三日是適合自己的方案;然彈性工時已是必然發生的趨勢,HR可以檢視公司文化與產業性質後評估,提供企業主更好的工時管理規劃。

2023.03.22 | 1731 次觀看
2023.03.17
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擔心斜槓員工的工作效率降低?其實也有正向影響

員工斜槓往往聯想到可能對正職工作怠忽職守,而讓管理者產生不好的觀感,其實斜槓也可能有正面的影響力。

2023.03.17 | 1930 次觀看
2023.03.14
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掌握社會幸福感5要素,製造「職場幸福感」

社會幸福感,是指一個人對自己在社會、群體中的角色、功能的綜合評價,那麼我們也能在職場裡製造幸福感,讓員工的情感更加緊密嗎?

2023.03.14 | 2001 次觀看
2023.03.13
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老是無法執行年度工作計畫?主管們可能忽視了這點

許多公司年底就開始訂定隔年的工作目標與預算,想端出漂漂亮亮的工作計畫書;但是開始執行後有些公司能夠按部就班的達成,有些就是做得零零落落。年度目標沒有績效,公司就開始責怪員工沒有執行力,但公司沒有執行力的主要原因在哪裡呢?

2023.03.13 | 1711 次觀看
2023.03.13
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提升團隊和諧度關鍵!主管願意授權給員工

在許多企業當中,主管們常常被認為應該賦權給部屬,讓他們有更多工作上的自主性及決策的參與感,以提升對於工作的正向態度,殊不知若是能將賦權上升到心理層次,不但能夠激勵部屬,還可以增強其自我效能。

2023.03.13 | 1727 次觀看
2023.03.10
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員工總說很忙,但卻看不見成效?這個環節可能出了問題

工作出了差錯,如果只把原因檢討為人員作業不小心,而不再深入探討,可能導致組織的問題無法解決,一而再再而三的發生相同的狀況。

2023.03.10 | 1827 次觀看
2023.03.09
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你想聊天聊出商機來嗎?5個幫助你聊出好商機的實務心得

今天中午在跟通路夥伴吃飯的時候,彼此交流了很多有趣的點子,其中有些點子可以直接變成有變現價值的商業機會。有時候所謂的商機,其實都是這麼漫不經心地聊出來的!

2023.03.09 | 2744 次觀看