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標籤『獎金』,共有5筆資料
2024.01.30
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缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

2024.01.30 | 1809 次觀看
2023.11.29
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【各產業年終懶人包】!2023年終平均1.08個月,創10年新低

百萬大缺工浪潮未停歇,招募難,職人能受惠獲得好「薪」情嗎?104人資學院總經理花梓馨指出,2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象!原因在於,2023年經濟成長放緩,獎金因與企業營收高度連動、變動性較高;但連續三年來的缺工壓力,企業為了搶才已陸續調高固定年薪。綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》

2023.11.29 | 22074 次觀看
2022.11.02
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績效要好,除了數字達標竟然還要看人設?高階經理人帶你透視公司加薪邏輯

在年終之際,寫考績、領獎金、等加薪放榜成為工作者們最關心的重要大事。不過當成績、獎勵揭曉,也往往是幾家歡樂幾家愁。為什麼加班的是我,加薪的是他?為什麼努力工作卻沒有得到加薪作為回報?是不是換個工作就能拉升凍漲的薪水?關於加薪的各種疑問,礙於職場上禁止談論,始終蒙著面紗。而加薪落空,也總是年終時候大家最不可言說的痛。

2022.11.02 | 10850 次觀看
2022.03.03
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「育嬰留職停薪」期間,可以領年終或尾牙獎金嗎?

育嬰留職停薪的期間,剛好遇上公司發放年終獎金的時候,公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎?北市勞工局接獲勞工詢問,到底企業該怎麼處理才不會違規, 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。

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2022.02.09
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追求工作與生活平衡:2024轉職精選【福利優及獎金優】主題工作

轉職潮來了!想換工作,怎麼挑公司?《104玩數據》公布夢幻企業的前2大特質,分別 【 生活與工作平衡 】 及 【 願與員工共享獲利 】,尤以年輕世代求職者更看中工作之外的生活品質 ,小編整理 【 福利優 】 及 【 獎金優 】工作機會,祝福大家新的一年努力工作,精采生活!

2022.02.09 | 2972 次觀看