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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
力積電(6770)董事長黃崇仁日前指出,晶圓代工缺貨問題將持續至明年,但他看好半導體可再好2至3年,強調台灣應叫做「硬體的矽谷」;26日更在財信傳媒董事長謝金河的《數字台灣》節目中剖析台灣半導體現況,點出「台灣能力已改變全球半導體」的兩大主因。
「職場女力」是近年崛起的新浪潮,不少企業組建身段柔軟、具備市場敏銳度的「女力團隊」、並善用開放的包容性建立更友善的職場環境,特別是在瞬息萬變、需要更多靈活思考運用的電商領域,PChome 24h團隊的「女力行銷」案例,或許是值得研究的案例。
解決企業徵才的難題,104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法:善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。
我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施,法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點,包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」,本文一次說明白!
《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路,這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益,其中共有3大特色和6大重點,就讓《104職場力》來帶您一觀吧!
104資訊科技為今年半導體展中「人才培育特展」之合作夥伴,預計將透過多場雇主與求職者的論壇講座,以及結合104人力銀行的產業趨勢觀察、歸納整理超過767萬筆求職求才資料而完成的線上特輯,包括與SEMI 國際半導體產業協會共同出版《2020半導體特輯》,104獨家提出的《半導體產業與人才白皮書》,以及104人力銀行舉辦的2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」,多管齊下,幫助產業與人才一同貼近最新趨勢,提升競爭力、善盡社會責任。
誰又是未來的企業接班人?104人力銀行發現,總經理和執行長(CEO)掌航之前,最常做的五大職務依序是:國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。
勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會,會中決議調漲基本工資,但漲幅為歷年最低,基本工資的時薪甚至只微幅調整2塊。
一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。