現代環境變化快速，從事市場行銷、電子商務等產業必須隨時掌握市場資訊、了解產業間的變化，並在短時間之內找出解決的方案，如此高壓的環境之下，應該保持什麼樣的態度及人格特質呢？

美食外送曾幾何時，走進台灣大街小巷；缺了它，多少人三餐不正常。

享用美食昔日預定風光，變調了；只要你願意，美食魔術般變幻出現，有甚麼不可以？

科技悄悄結合工作（或就業），當就業變得輕鬆、超級自由，誰會不心動？

僱傭關係類似醬缸，主管機關不能將它視為不銹鋼材質製造，打算一網打盡所有樣態工作；「科技」可能是司馬光先賢手中丟出小堅石，醬缸破或不破？

當初在考研究所時，人力資源和行銷流程領域是我希望就讀的科系，進入職場後慢慢地體會到，不論任何崗位，其實都必須要懂得包裝、行銷、推廣，了解「展現成果的能力」在職場上的重要性。只會默默低頭做事，不懂得在適當時機表現個人的階段性工作成果，是非常可惜的。特別是在2016年起開始帶領人資團隊轉型服務自有品牌業務時，讓我有更深的感觸。

國外度假打工常常是青年常聊到的話題，好奇令他們動心，夢想可到世界探索。

或許他們以為「世界是平的」?

青年度假打工

「青年度假打工計畫」是外交部協助我國青年與國際接軌的重點工作，旨在使國內18歲至30（或35）歲青年進行遊學、短期進修及合法打工，累積人生閱歷，拓展國際視野，以提升自我競爭力。

美國伊利諾州州長在今年（2019）7月底簽署一項新法案，依照新修法律，伊利諾州（芝加哥市即位在該州）的公司，將不得向求職者或其前任雇主，詢問求職者的過往薪資。此外，新法也禁止雇主以契約方式，限制員工討論或透露自身的薪資和福利。這項新法案，即將在今年9月生效。

如果雇主違反新法規定，員工可以在5年內提起民事賠償訴訟，並請求最高10,000美元損害賠償。

許多在台北工作的上班族，每月過了20號，就開始節衣縮食；等待次月五日發薪水，才能好好過生活！

萬物皆漲的時代，衣食住行等民生消費的成本變高了；即使廠商沒有調升產品的售價，也可以明顯的發現，在不變的包裝下，內容物變少了！

校園招募在每年3、4月時鳴槍開跑，知名大廠在各大媒體陸續放話，每家都開出延攬千位資訊軟體人才的招募計畫；鴻海更是祭出招募人才無上限的豪語。

在AI人工智慧、區塊鍊、圖像辨識、5G等未來新興科技的憧憬及激勵下；軟體工程師成為企業圓夢的救世主！

許多中小企業感受到新科技的威脅與挑戰，希望延攬優秀人才加入組織，讓公司轉型昇級！

但是，透過各種管道，卻始終無法順利找到合適的人選；最主要的原因，就是給不出符合市場行情的薪酬！

企業往往緊守著既有的觀念與文化，認為即使薪水不高，仍然有著許多員工甘心跟隨組織；因此，為了平衡內部的薪資水準，又擔心新人拿了錢、沒有展現績效。因此，人才市場上，往往困在這種企業只願意付出三流薪水，卻期待一流人才能上車的平行線中，讓人才與企業擦身而過！

在中國公布惠台31項措施後，為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度，並了解未來西進工作的原因，104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷，於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查，共計回收5,383份有效樣本，其中，1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.94%。

草根影響力文教基金會最新民調顯示，1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業，外漂就業年齡以18至30歲居多，外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。

草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會，並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

連年營收慘淡的IBM傳出裁員的訊息；為了重振雄風，IBM宣稱組織團隊必須對齊資訊科技市場的「高價值領域」！而未達競爭力水準的員工，則加以淘汰！

就業市場低迷、貿易戰打得火熱的美國就業市場，應該不樂見大廠裁減員工的負面消息！

失業率居高不下、非典型工作大增、年輕人謀職與上班族轉職都不容易！

有兩派的學者分別獻策，一派的學者站在提昇求職者競爭力的角度來思考，認為現在「學用落差」嚴重，新鮮人與上班族的專業能力不足以應付企業交付的使命；因此，廣開「職訓」大門，讓求職者具有多重專長，應該有助於提昇就業率！

變現是必然的。但過程中要不時的檢視自己與環境的變化，因為那決定了變現的速度、規模與持續力。

[我是誰？要往哪裡去？]
如果已經有社群，重新檢查自己的社群內容，從文案到圖片，從留言到回應，社群是從哪個角度出發，是產品？是品牌？是企業主？還是客戶？
如果正準備開始做，也可以試著從不同的切入點去編排文案；比如從產品角度，你會怎麼陳述產品，產品是不是容易被理解，設定的目標用戶群是不是太廣或太窄？準備搭配的KOL是不是預想的目標客戶喜愛的或者是信任的？