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標籤『產業趨勢』,共有43筆資料
2020.11.26
104人力銀行
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「中高齡就業專法」上路,僱用高年級即戰力,HR務必留心的獎與罰!

我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施,法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點,包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」,本文一次說明白!

2020.11.26 | 104人力銀行 | 3294 次觀看
2020.11.25
104人力銀行
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中高齡就業專法於12/4正式上路,「讓高年級再綻職涯光芒!」|職場新訊

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路,這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益,其中共有3大特色和6大重點,就讓《職場萬象》來帶您一觀吧!

2020.11.25 | 104人力銀行 | 7636 次觀看
2020.09.23
104人力銀行
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正面迎戰半導體人才荒,104 x SEMI攜手孕育產界人才|2020半導體特輯

104資訊科技為今年半導體展中「人才培育特展」之合作夥伴,預計將透過多場雇主與求職者的論壇講座,以及結合104人力銀行的產業趨勢觀察、歸納整理超過767萬筆求職求才資料而完成的線上特輯,包括與SEMI 國際半導體產業協會共同出版《2020半導體特輯》,104獨家提出的《半導體產業與人才白皮書》,以及104人力銀行舉辦的2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」,多管齊下,幫助產業與人才一同貼近最新趨勢,提升競爭力、善盡社會責任。

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2020.09.21
104人力銀行
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誰是接班人?企業拔擢掌舵手,業務、行銷、生產背景最容易出線|104趨勢

誰又是未來的企業接班人?104人力銀行發現,總經理和執行長(CEO)掌航之前,最常做的五大職務依序是:國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。

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2020.08.18
104人力銀行
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薪資是勞工心中最痛的一塊,2021基本工資漲幅創歷年新低|職場新訊

勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會,會中決議調漲基本工資,但漲幅為歷年最低,基本工資的時薪甚至只微幅調整2塊。

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2020.07.27
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後疫情時代,台灣職場板塊大位移

一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。

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2020.07.17
104人力銀行
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員工最不滿意什麼?104 協助上百家企業揭露重要發現

2019年末,104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務,其中公司員工數量較多的公司,104還安排免費的顧問諮詢服務,而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢,累積了一些心得想跟各位業界先進分享。

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2020.07.07
104人力銀行
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雇主品牌 (4):在數位王國的原住民Z世代

聯合國統計,2020人口Z世代已超過三分之一,如果以工作人口來看,Z世代2020佔約20%,2030會佔約40%,今天雇主品牌的話題帶大家多了解Z世代,因為新世代的年輕人就是希望與未來,也是未來的工作主力。

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2020.06.30
104人力銀行
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關鍵人才掃描大評比,黑天鵝之後的人才贏家

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪,仍有企業在谷底加碼投資人才!104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」,在今年2月到5月疫情最艱困的時期,人才投資金額都比去年同期增加。104獵才資深副總經理晉麗明表示「愈重視人才的企業,產業表現愈突出!」。

2020.06.30 | 104人力銀行 | 16483 次觀看
2020.06.30
104人力銀行
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逆勢徵才,企業找的不是一般人

混亂局勢中,每家企業高度重視成本;因此,逆勢出手搶人才的公司,不會輕易浪費子彈;他們要招募的不是一般人!而是具備即戰力,能立即上火線打仗的高手!因為只有高手,才能克服困難、達成企業的使命! AI、大數據、演算法、5G等軟體人才,是這波疫情中,完全不受影響的族群,因為新冠病毒的肆虐,加速了企業數位化及擁抱新科技的決策及速度!

2020.06.30 | 104人力銀行 | 16485 次觀看
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