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標籤『產業面面觀』,共有95筆資料
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綠領人才薪水多少?就業趨勢報告揭月薪中位數4萬元,專業綠領薪資溢價5.3%

當淨零轉型已成趨勢,綠領人才薪水有多高?環境部連續第二年與104人力銀行合作完成2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》,2025年1到4月,企業刊登綠領人才職缺揭露月薪中位數4萬元,比整體職缺3.8萬元高出5.3%,其中,綠領醫療(非醫師)可達7.5萬元;另有30%的綠領職缺依人才條件面議薪資。環境部長彭啓明指出,近6成綠領工作歡迎新鮮人、也不限科系,企業鬆綁學歷及年資,更看重專業條件,「環境部淨零綠領人才培育課程」將在9月首度發出合格證明,求職轉職者可更新履歷資料,提升職場身價。

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2025.07.04
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《綠領人才就業趨勢報告》每月徵2.2萬名綠領人才!綠領AI人才缺口激增到4,300個

臺灣邁向2050淨零轉型,綠領人才扮演關鍵角色。環境部連續第二年與104人力銀行合作完成2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》,2025年1到4月,平均每月超過4,000家企業招募綠領,釋出近2.2萬個綠領工作,比2024年同期增加9%,再創8年同期新高,8年強彈270%!

2025.07.04 | 2758 次觀看
2025.06.28
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104公布最新10大職場趨勢!科技與金融年薪逾90萬元、「新時代高薪職務」出列

2025走到年中,104人力銀行盤點十大職場趨勢,台灣整體人才市場呈現多元漲勢,整體工作機會數118萬個、年增幅4%,科技與金融高薪產業年薪中位數突破90萬元,兼職工作機會也創新高達到21萬個,因應大環境變化也帶動「時間游牧」的彈性工作新模式。為了促進企業與人才媒合,104人力銀行今年擴大舉辦2025職涯博覽會,集結超過200家企業現場徵才,提供超過7萬個工作機會,並安排多場企業講座與職涯諮詢,吸引超過2.5萬名求職者報名,助力求職者探索職涯新方向,協助企業找到優秀人才。

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2025.06.12
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NVIDIA現場徵才!上市櫃、高薪企業、外商、隱形冠軍搶才,齊聚6/28職涯博覽會

台灣證券交易所日前公布2024年上市公司平均員工薪資,想進入高薪企業,就在104人力銀行6月28日在台北世貿舉辦的「2025職涯博覽會」,超過200家企業現場徵才。「比高薪」,前10名高薪上市企業中,聯發科、日月光現場徵才。「挑隱形冠軍」,有全球前三大保險絲大廠的功得電子,有承攬台北101及台北大巨蛋連續壁基樁的同豐營造,有瑞士上市公司醫療服務業的台灣大昌華嘉。「拚福利」,近3成徵才企業提供特色假勤、分紅配股。2025職涯博覽會同時提供19場知名企業講座、免費職涯/履歷諮詢、中高齡多元求職服務等活動,歡迎報名:https://www.104.com.tw/careerfair/2025/taipei/

2025.06.12 | 3410 次觀看
2025.05.30
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長照居服員能月入10萬?為何仍留不住年輕工作者?

長照居服員以亮眼薪資吸引年輕工作者前仆後繼,但實際上該領域須面對的挑戰卻令人堪憂,究竟居家服務高薪背後的真相是什麼?是什麼原因讓這些充滿潛力的青年選擇離開,長照行業又該如何變革以留住這股新生力量?

2025.05.30 | 2304 次觀看
2025.05.27
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「變動系青年」來了!52萬職缺招手,新鮮人薪資中位數3.6萬創新高|畢業生找工作3對策

畢業季來臨!過去四年的疫情、AI、關稅,今年的職場如何迎接這群「變動系青年」?104人力銀行資料庫顯示,目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」,去年新鮮人薪資中位數36,000元,工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,今年新鮮人入職和四年前已有五大變化:1. 企業「限定科系」需求震盪,醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系,需求提升9個百分點,歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續,新鮮人工作增加31%,產業需求洗牌。4.新鮮人薪資,依職務,製程規劃及營建施作,追平醫療專業。5.新鮮人薪資,依產業,建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局,歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會,直接體驗求職求才市場盛況,請益企業人資。https://104cweb.pse.is/news-0513

2025.05.27 | 4883 次觀看
2025.05.22
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AI工作機會超過3.2萬個!輝達及供應鏈前進「6/28職涯博覽會」搶才

2025年COMPUTEX登場,NVIDIA(輝達)執行長黃仁勳提到,AI將如同電力與網際網路,成為新一代智慧基礎設施。104人力銀行數據顯示,2025年第一季 AI相關工作機會已達3.2萬個,與ChatGPT問世前的2021年相較成長34%;53%的AI工作機會不限科系,即將步入職場的新鮮人、以及非理工科系的求職者都有機會。104人力銀行6月28日將於台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」,NVIDIA(輝達)、台積電、聯發科、東京威力科創等多家 AI發展重點企業都將於現場徵才,歡迎手刀報名https://104cweb.pse.is/news-0513。

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2025.05.15
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COMPUTEX將登場 類比IC設計工程師年薪155萬居科技人才之冠,半導體薪資競爭力最強

2025 COMPUTEX將於5月20日登場,輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳、鴻海科技董事長劉揚偉都將進行主題演講,各界高度關注科技產業及人才最新趨勢。104人力銀行發布《2025年科技業人才報告書》,2024年不分地區和年資,類比IC設計工程師年薪中位數155萬居科技人才之冠;半導體薪資居六大科技產業最高,相同職類薪資可比其他科技業高出15~30%不等;科技業工程師職缺,以軟體工程師的工作機會最多。104人力銀行邀集NVIDIA、台積電、聯發科等超過200家企業6月28日在台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」,歡迎手刀報名前進科技業!https://104cweb.pse.is/news-0513

2025.05.15 | 2134 次觀看
2025.04.25
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美對等關稅對勞動市場有影響嗎?104:企業用「不裁員」吸才!關稅風險檢測表掌握職涯主動權

美國對等關稅峰迴路轉,行政院已在日前提出880億產業支持方案,並由勞動部公布「支持勞工安定就業」六大措施。當前勞動市場會受影響嗎?104人力銀行數據顯示,目前求職求才市場平均每位求職者可分到2個工作機會,與去年同期相比相同,暫時沒有明顯影響。部分企業反而以「工作穩定」為訴求積極搶才,例如在職務描述中提到「不怕川普,訂單超旺」、「愛惜員工,從未裁員減薪」。104人力銀行提供職場工作者關稅風險檢測簡表,從公司營運與個人職務兩大面向協助評估轉職需求,提升個人職涯主動權。

2025.04.25 | 2548 次觀看
2025.04.17
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不急裁員!美關稅衝擊  企業兩策略 + 兩工具  危機化轉機

 美國關稅戰波瀾不斷,造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性,面對變局,104人力銀行指出,目前整體徵才市場狀況平穩,建議企業不急削減人事成本,回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段,企業經常面臨「人才補不回來」的困境,2023年人才平均招募天數為54.4天,若裁撤過急,恐影響企業未來接單與產能調配能力;現階段,企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本,提升長期競爭力,同時善用政府補助,透過現金流量化等工具模擬分析,理性應對不確定風險。

2025.04.17 | 2164 次觀看