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台灣證券交易所日前公布2024年上市公司平均員工薪資，想進入高薪企業，就在104人力銀行6月28日在台北世貿舉辦的「2025職涯博覽會」，超過200家企業現場徵才。「比高薪」，前10名高薪上市企業中，聯發科、日月光現場徵才。「挑隱形冠軍」，有全球前三大保險絲大廠的功得電子，有承攬台北101及台北大巨蛋連續壁基樁的同豐營造，有瑞士上市公司醫療服務業的台灣大昌華嘉。「拚福利」，近3成徵才企業提供特色假勤、分紅配股。2025職涯博覽會同時提供19場知名企業講座、免費職涯/履歷諮詢、中高齡多元求職服務等活動，歡迎報名：https://www.104.com.tw/careerfair/2025/taipei/

長照居服員以亮眼薪資吸引年輕工作者前仆後繼，但實際上該領域須面對的挑戰卻令人堪憂，究竟居家服務高薪背後的真相是什麼？是什麼原因讓這些充滿潛力的青年選擇離開，長照行業又該如何變革以留住這股新生力量？

畢業季來臨！過去四年的疫情、AI、關稅，今年的職場如何迎接這群「變動系青年」？104人力銀行資料庫顯示，目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」，去年新鮮人薪資中位數36,000元，工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，今年新鮮人入職和四年前已有五大變化：1. 企業「限定科系」需求震盪，醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系，需求提升9個百分點，歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續，新鮮人工作增加31%，產業需求洗牌。4.新鮮人薪資，依職務，製程規劃及營建施作，追平醫療專業。5.新鮮人薪資，依產業，建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局，歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會，直接體驗求職求才市場盛況，請益企業人資。https://104cweb.pse.is/news-0513

2025年COMPUTEX登場，NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳提到，AI將如同電力與網際網路，成為新一代智慧基礎設施。104人力銀行數據顯示，2025年第一季 AI相關工作機會已達3.2萬個，與ChatGPT問世前的2021年相較成長34%；53%的AI工作機會不限科系，即將步入職場的新鮮人、以及非理工科系的求職者都有機會。104人力銀行6月28日將於台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」，NVIDIA（輝達）、台積電、聯發科、東京威力科創等多家 AI發展重點企業都將於現場徵才，歡迎手刀報名https://104cweb.pse.is/news-0513。

2025 COMPUTEX將於5月20日登場，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、鴻海科技董事長劉揚偉都將進行主題演講，各界高度關注科技產業及人才最新趨勢。104人力銀行發布《2025年科技業人才報告書》，2024年不分地區和年資，類比IC設計工程師年薪中位數155萬居科技人才之冠；半導體薪資居六大科技產業最高，相同職類薪資可比其他科技業高出15~30%不等；科技業工程師職缺，以軟體工程師的工作機會最多。104人力銀行邀集NVIDIA、台積電、聯發科等超過200家企業6月28日在台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」，歡迎手刀報名前進科技業！https://104cweb.pse.is/news-0513

美國對等關稅峰迴路轉，行政院已在日前提出880億產業支持方案，並由勞動部公布「支持勞工安定就業」六大措施。當前勞動市場會受影響嗎？104人力銀行數據顯示，目前求職求才市場平均每位求職者可分到2個工作機會，與去年同期相比相同，暫時沒有明顯影響。部分企業反而以「工作穩定」為訴求積極搶才，例如在職務描述中提到「不怕川普，訂單超旺」、「愛惜員工，從未裁員減薪」。104人力銀行提供職場工作者關稅風險檢測簡表，從公司營運與個人職務兩大面向協助評估轉職需求，提升個人職涯主動權。

 美國關稅戰波瀾不斷，造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性，面對變局，104人力銀行指出，目前整體徵才市場狀況平穩，建議企業不急削減人事成本，回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段，企業經常面臨「人才補不回來」的困境，2023年人才平均招募天數為54.4天，若裁撤過急，恐影響企業未來接單與產能調配能力；現階段，企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本，提升長期競爭力，同時善用政府補助，透過現金流量化等工具模擬分析，理性應對不確定風險。

少子化、高齡化讓台灣勞動市場面臨前所未有的挑戰，國發會持續上修人才缺口，最新預估到2030年，國內人才將短缺48萬人！104人力銀行總經理陳嵩榮指出，外籍人才已成企業缺工的解方之一，2024年全站有40%的企業歡迎外籍人才，每月平均有25萬個工作機會向外籍人才招手，比2023年成長9%；在此同時，2024年全年超過3萬名外籍人才在台灣找工作，年成長4%，馬來西亞國籍最多、占22%，三十歲以下最多、占六成。104人力銀行的104 Foreigners求職平台，除了提供友善職缺之外，也完備多語言切換、留台法規與履歷諮詢三大服務，協助外籍人才順利就業。

AI有多熱？過去一年，運用google trend全球關鍵字熱搜，AI熱度多勝美國總統選舉、以及川普。104人力銀行創新長曹訓誌指出，透過450組AI關鍵字產出國內目前有3.2萬個AI相關工作機會，再度刷新歷史新高！年成長幅度16%，也超越市場同期增幅的8.5%。AI運用愈來愈廣泛，104人力銀行也推出三大AI工具：履歷掃描、履歷健檢、以及JobBot，幫助求職者找到亮點的適合工作；不同世代對AI協助撰寫履歷的期待大不同，Z世代最講求TP值(Time Performance)，快速從無到有生成可直接使用履歷，資深世代則期盼透過AI協助讓履歷更有亮點。

蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才！104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出，企業徵才容易出現三大盲點：沒有掌握薪資行情，錯過最佳談薪時機；找人只看薪資，忽略經營雇主品牌；過度重視搶才，忽視內部公平，導致人才流失。當前勞動市場「事浮於人」，104薪酬平台「每週」動態更新市場薪資情報，提供企業精準啟動加薪攻勢；當企業固本經營雇主品牌時，求職者對於「2024雇主品牌大賞」獲獎企業會投以更多的關注，得獎後的關注數可因此提升1.5倍。