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標籤『用人管理』,共有43筆資料
2025.06.01
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為何老闆越管,員工越沒幹勁?專家揭關鍵:「給選擇」更有啟發

主管太愛插手,什麼都要管,為什麼反而讓人提不起勁?微觀管理不只讓員工壓力爆表,更會削弱他們的主動性與責任感。作者為哥倫比亞大學商學院教授,指出領導者若能「給選擇、邀請參與」,反而更能激發團隊的幹勁與創造力。本文節錄自《不施壓的領導力》。

2025.06.01 | 2309 次觀看
2025.05.27
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當主管別只會硬碰硬!中年學會「柔韌管理」,才能讓團隊服你又挺你 ft. Yuki 黃昭瑛 | 高年級不打烊 x 中年來作伙 EP223

今天的來賓 Yuki 黃昭瑛,很年輕就開始擔任主管,一路做到外商公司總經理、 KKday 營銷長,管理幅度最大來到500人,經驗豐富。她近期出版新書《柔韌管理學》,以竹子為喻,談如何更有彈性的帶領團隊,更分享了她在職場中找到節奏、做生涯規劃的方式。

2025.05.27 | 1363 次觀看
2025.05.22
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服務業離職潮「海景第一排」,中階主管怎麼撐下去?

當缺工成為常態,服務業中階主管站在離職潮「海景第一排」,不只要應對前線人力短缺,還得在安撫團隊情緒。許多人表面撐住了,內心卻早已疲憊不堪,一位中階主管坦言聽到「可以跟你聊聊嗎?」都會PTSD。本文直擊台灣服務業中階主管真實處境,探討企業該如何用制度與行動,成為他們堅強的後盾。

2025.05.22 | 2820 次觀看
2025.05.08
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不適任員工如何判斷?主管、同事的高情商應對法則

「放錯位置」的不適任員工讓人頭痛,主管必須面對表現不佳的同仁,同事則要忍受被扯後腿的困擾,該如何判斷員工不適任?本篇整理5大不適任員工常見跡象,並提供主管與同事的實用處理建議。本文節錄自《擊退職場討厭鬼的高情商攻略》。

2025.05.08 | 5726 次觀看
2025.05.03
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一人有毒就能毀全局!主管必防5種「超傷害團隊行為」

什麼樣的行為會嚴重破壞組織運作?前遠傳電信副總經理郭憲誌點出主管不應該容忍的5種行為,包括:搞對立,破壞團隊和諧、漠視規範、缺乏職業道德、假公濟私、怠於學習等,主管也需立即判斷、採取阻斷的措施。本文節錄自《實戰高效主管學:培養AI也無法取代的八大軟實力》。

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2025.04.29
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主管管太寬讓你快崩潰?7招高情商反制、穩住局面

你遇過「管太寬」的主管(The Meddlesome Manager)嗎?他們不斷干涉細節、過度控制,讓上班族感到壓力山大,甚至失去工作熱情。作者從事訓練人員與企業發展顧問超過40年,帶你了解如何辨認這類型主管的特徵,並提供7個成熟有效的應對策略。本文節錄自《擊退職場討厭鬼的高情商攻略》。

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2025.04.25
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留住Z世代人才不能再靠老方法!4種管理技巧,與新世代互補合作

Z世代員工重視自由、討厭老規矩,傳統的威權管理方式早已不管用了。當新世代年輕人成為職場主力,企業想留住這群數位原生世代,必須改變過去的帶人方式。本文作者為前遠傳電信副總經理郭憲誌,解析Z世代的5個關鍵特質,並提出4種企業不可不學的新管理策略,協助主管打造更具彈性與溝通力的職場文化。本文節錄自《實戰高效主管學:培養AI也無法取代的八大軟實力》。

2025.04.25 | 1570 次觀看
2025.04.22
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2025資訊長前瞻報告:平衡資安威脅與AI創新是企業成長關鍵

《Experis 2025 CIO Outlook Study》針對全球1,393位科技領導者進行調查,結果顯示:企業必須在日益嚴峻的網路安全威脅和持續升起的AI創新浪潮之間找到微妙平衡,才能在未來的商業競爭中穩住腳步。

2025.04.22 | 1441 次觀看
2025.03.17
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工作分配選對人,團隊績效再翻倍!

挑戰性的工作能激發個人思維靈活性並提升競爭力。研究顯示,面對複雜任務,員工傾向投入更多努力,從中獲得成就感和情感滿足。管理者應依個性分配工作,賦予積極進取者更多挑戰,以發揮其潛力。此外,選擇適合的任務複雜度,能有效提升學習者的情緒投入和學習成果。

2025.03.17 | 1901 次觀看
2025.03.14
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Z世代不幹、主管撐不下去!2025恐掀「管理階層崩潰」危機

企業裁員潮、工作量增加,再加上Z世代對管理職缺乏興趣,讓管理階層正處於風暴之中,面臨巨大的壓力與挑戰。2025年「管理階層崩潰」會釀成企業危機,經營者應如何應對這場前所未有的挑戰?

2025.03.14 | 2375 次觀看