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科技發展迅速，企業導入科技提升效率、增加便利性，甚至用於企業管理上。然雇主於職場中運用科技設備進行員工管理，應當注意個人資料的蒐集、處理及利用，確認目的與手段之合理性，更須重視員工個資隱私權保護。

你願意讓離職員工回鍋嗎？有些老闆顯然認為員工離職＝叛逃，因此不希望哪天在自家公司看到他回鍋。不過，換個角度思考，這些迴力鏢員工在其他公司繞了一圈而願意回鍋原公司，表示這家公司某些方面比外界還好。回鍋員工不需重新培訓，又學了外來功夫，定性也更高，如果適任，不妨考慮任用。

新來同仁受不了主管不合理分配及過時方式而離職，這已是一年內不知道第幾個。企業或公家單位很可能遇上卻也對無能主管無可奈何，怎麼罵也罵不走。換角度想，這種人即便離職也無處可待，反而警惕自己不要成為同樣的人。

在這人手一機時代裡，「員工上班滑手機」已成為主管管理上的一大難題。尤其是在員工集體高喊自由，卻又無法達成績效、盡到相應的義務時，更是令管理者們一個頭兩個大。究竟員工上班玩手機該不該管、或該不該禁？屬下工作態度不佳、士氣頹靡時，又該如何整頓團隊風氣？

締造台灣「黑金傳奇」的包括他─路易莎咖啡董事長黃銘賢，2021年9月公司掛牌上市登錄興櫃，路易莎(LOUISA COFFEE)已有527間門市，登上咖啡店龍頭！黃銘賢又如何經營管理年輕夥伴？