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標籤『留才』,共有5筆資料
2024.03.31
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年後轉職(離職潮)到來!4關鍵讓企業不怕人才出走,有效留住人才!

在競爭激烈的人才市場中,企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」,並且保持團隊穩定。尤其是在年後,管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此,我們整理了四個解決人才流失問題的方法,這些策略可以讓員工感受到歸屬感,從而提高他們的留任率。

2024.03.31 | 1857 次觀看
2024.01.30
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留才勿等最後關頭,從頭攔截三大離職原因!

年輕世代的員工們希望在工作的同時能夠追求自我實現,加上因疫情而改變的工作型態,讓更多的工作者開始重視 work-life balance。當薪水多寡不再是人們選擇工作的唯一條件,那公司留才的關鍵又是什麼?主管們又該如何預防員工想離職的心? 

2024.01.30 | 1754 次觀看
2023.11.21
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HR、主管必看!想留住Z世代人才,光給錢就夠了嗎?

現代企業主管面臨前所未有的挑戰,必須適應新一代員工需求和價值觀。這一代的員工注重意義、發展和工作環境,主管需要升級他們的領導方式。如何建立信任和夥伴關係至關重要,須通過溝通來增強領導效能。在一個良好的溝通氛圍中,組織可以更好地留住和培養關鍵人才,實現共同的目標,從而獲得卓越的績效。為了應對現代職場的變革,主管需要從基本的溝通入手,讓組織走向成功。

2023.11.21 | 1751 次觀看
2022.09.23
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績效管理流於形式?別犯這四種錯誤|企業實例

我們發現許多企業使用的績效管理制度,無法真實反饋員工的表現,甚至礙於企業的分配原則,導致實務作業上讓菁英員工無法獲得應有的發展與報酬,這樣的管理制度反而成了企業營運成長的絆腳石。本篇文章將整理【企業人資優化實例解析—績效篇】講座中蘇麗美顧問的案例解析,分享企業常犯的績效管理制度誤區。

2022.09.23 | 3062 次觀看
2022.09.21
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績效制度該怎麼訂?這四個原則千萬別忽略

今年各大企業皆面臨找人難、留才不易等人資議題,關鍵人才變得更加重要。由於薪酬、獎金與晉升皆和工作績效有關,企業是否曾經因不良的績效管理制度,而讓菁英員工出走的案例呢?本篇文章整理104人資學院蘇麗美顧問【企業人資優化實例解析—績效篇】線上講座內容, 提供更多績效考核、目標管理、KPI 指標等優化方法。

2022.09.21 | 14766 次觀看