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根據外媒的報導，台灣的年輕人目前陷入「努力工作5年卻僅加薪5000元」的困境，甚至指台灣年輕人面對的狀況是「低薪又高物價」的困境，雖然報導中有不少外籍工作者給予台灣年輕世代肯定，認為台灣人「樂觀」、「不抱怨而埋頭苦幹」、「努力改善自己的未來」，但仍引起許多網友的共鳴。您認為台灣目前的就業環境、對年輕人算友善嗎？

   「我想知道新人有沒有人帶？但我不敢問，怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我，其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲，高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。104集團總經理黃于純指出，目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底(2020年)成長94%，大缺工加上少子化，今年新鮮人就業不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作，當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試(interview)，調整為「企業與求職者」的雙向面談(inter-view)；當面試不是企業檢核新鮮人，也是新鮮人挑選企業的過程，「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)，直面回答新世代的尖銳問題。