我的團隊成員背景非常的多元，12名團隊中有4位商管、4位心理、2位法律、1位英文、1位高中畢業（翻譯）。不論是否科班出身，如果履歷有相關的經驗，會讓我更容易評估應徵者所具備的優勢為何。如果沒有相關經驗，必須要能夠在履歷上清楚展現在過往工作經驗的特色、優勢，來切合該工作的要求職能。

對國高中生而言，每當面臨要選組的高一生與校系選擇的高三生，光讀書報告、社交、遊戲等時間就被佔滿滿了，期待他們能好好規劃未來生涯，其實是有難度的。調查顯示學生對生涯的看法很多來自父母與師長，若對生涯看法不夠開放，產業趨勢不夠了解，用自己認為的「過去正確經驗」來告訴孩子時，反而遏阻了孩子的生涯發展，了解自己的興趣、性向(能力)、喜歡的科目、活動與夢想等，就是敲開他們生涯探索的入門磚，一名服務於淡江大學諮商暨職涯輔導組兼任心理師15年以上郭肇元認為【職涯興趣落點分析】能夠幫助他們達成此目標。

許多學生拿到指考分數之後，就開始查詢自己的成績落點，推測自己可能上的學校科系之後就準備選填志願。提醒大學新鮮人，為了不讓自己念到無感或討厭的學校科系痛苦過四年，在選填志願之前，你可以先問問自己兩個問題