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標籤『經營管理』,共有300筆資料
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鼓勵中高齡挑戰職涯下半場,勞動部協助企業派訓費用支出,最高補助70%訓練費用!|職場新訊

為鼓勵雇主雇主派訓中高齡及高齡勞工,勞動力發展署之「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」持續受理雇主申請,最高補助訓練課程費用之70%,讓中高齡勞工穩定就業及退休後再就業。

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2天前
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如何激活團隊裡不求上進的員工?借鏡Honda汽車「鯰魚效應」把死水變活水

「鯰魚效應」來自於漁夫發現捕撈的沙丁魚容易死亡,為了確保能活到上岸,漁夫把天敵鯰魚放入魚群中,有了危機意識,沙丁魚存活率因此大大提升。這招也常被引用到組織管理上,當業績停滯、部屬懶散時,不妨放幾條鯰魚,為團隊引進能力強的新血,激發員工鬥志。

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2022.07.01
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創業初期沒人看好?|台積電過來人揭密(二):傻子創業去|104職涯診所 Podcast EP141

曾經是萬人稱羨的台積電工程師,為何想要離職、自立門戶,校長兼撞鐘,創立自己的一番事業?放棄台積電的高年薪,選擇創業,身邊的家人、朋友與師長如何看待?大家都認為傻子才離開台積電,創業初期沒人看好?本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師,分享他身為台積人多年,最終卻選擇創業的心路歷程,以及他於台積電工作多年的點點滴滴,從建廠主管堅守正確方式,順利守住嚴格的廢水排放標準,到最後一天離開台積電,與親如兄弟的系統們道謝告別,還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議,對他的職涯故事感到好奇的你,快來一探究竟吧!

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2022.06.29
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職場科技管理很便利,員工隱私保護要注意|職場管理

科技發展迅速,企業導入科技提升效率、增加便利性,甚至用於企業管理上。然雇主於職場中運用科技設備進行員工管理,應當注意個人資料的蒐集、處理及利用,確認目的與手段之合理性,更須重視員工個資隱私權保護。

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2022.06.29
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什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

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2022.06.28
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7/1起電價新費率(附試算連結):用電大戶調漲15%,住宅用電1000度以下不調、1001度以上者電價調漲9%|職場新訊

經濟部審議會決定7月1日起,針對用電大戶調漲電價,高壓及特高壓的產業用電大戶,調漲其電價15%;住宅用電1,001度以上電價將調漲9%。而住宅1,000度以下、小商店及低壓用電、高壓以上6類產業及高中以下學校不調整。

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2022.06.09
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你知道「5W1H」不只用在「專案管理」,還能降低那些工作「無駄」之事嗎?

專案管理就是制定一完美計劃而一步一步實現嗎?實務上,過程中總會發現一想不到的問題,進而修正、回頭檢視不斷循環接近尾聲,而成為一有用典範。而專案規劃時,利用5W1H概念了解目的與目標和做法,除了更為清晰,也能降低相互溝通時間。

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2022.06.09
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專案管理的迷思-快要開天窗,多補人力就能趕上進度?

專案期限將至,進度仍大幅落後,經常認為此時再多加幾個人力即能縮短所需天數,真的是這樣嗎?小心如此跌入專案管理的盲區。想透過人力增加縮短時程須考慮工作性質,能否分割?溝通情況?分析專案合適度,避免耗費更多成本。

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2022.06.08
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製造業最常遇到的棘手難題:跨境電商帳務

跨境電商盛行,但對製造業會計卻是難題?在成本會計及應收系統上,製造業財會系統邏輯不同,導致對帳上差異,若沒有相關ERP升級及嚴格訓練而難以達成目的。業務基礎差異,透過組織結構分拆或許是可行方式,也能產生內部競合成長動力。

2022.06.08 | 1497 次觀看
2022.06.07
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空降主管如何與老鳥相安無事?「空降存活術」告訴你:千萬別犯3個大錯

不管是當主管、還是被領導,「空降」這件事都不太容易。遇到空降主管、或是自己就是空降者到底該如何應對與存活?幾個必知小提醒,幫助你安穩降落並在殘酷的職場競爭中存活下來。

2022.06.07 | 41038 次觀看
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