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在人才稀缺的時代裡，台灣遭逢「高齡少子化」、「人才晚進早出」、「人才國際化」及鄰近國家的重金挖角，使得優秀人才愈來愈難找！而企業在招募中高階人才時，會以哪些具體條件來做為衡量的標準？資深獵才副總盤點5大條件。

113年第2期的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」於113年5月1日起受理申請（至6月15日止），企業如符合資格都可向所在地勞工行政主管機關提出申請。此外勞動部也在近期受訪指出，原先補助雇主「新建托兒設施」的補助金最高300萬元，考量物價上揚等因素，擬在年底前將補助提升至500萬元，盼能增加雇主新建設施的意願。

最新「公司治理評鑑」結果出爐！證交所公布第十屆（112年度）公司治理評鑑結果，名列前5%之上市櫃公司之中，台積電、聯電等16間公司已連續十屆霸榜前5%，本屆還有包括群創、揚秦等進榜新秀。《104職場力》為你一一盤點「公司治理資優生」名單及薪資福利、工作機會，你的公司有上榜嗎？歡迎各位求職、轉職者收進口袋名單！

少子化、工作型態改變、世代價值觀轉變，企業如何搶才？如何留才？當缺工壓力愈大，企業愈有必要思考「雇主品牌」，讓員工認同公司文化和價值觀。這一集來聽，為什麼企業妥善經營「雇主品牌」，65%的企業可感受員工留任率成功提升。

104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台，集結專業領域的講師進行知識分享，期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到了亞果遊艇總經理—唐玉書 主講，分享如何以科學的方法掌握溝通與管理的關鍵心法，並以自身經驗以及生動的舉例，清楚的傳達如何讓理論和生活有效結合。

開會時問題一堆或不發一語、做白日夢神遊、會議中意見不合雙方劍拔弩張，面對會議中各種神奇寶貝，職場教練Simon教你如何收服！善用會議外的時間解答問題，與不發言成員事前溝通，巧妙安排發言順序；在平時多與同事溝通、交換訊息零存整付，可避免會議時間過於冗長，把省下來的時間，更多地用於創造價值！

緊急事件發生，先滅火？還是先開會？一天到晚、每週超過30小時都在開會。會議火爆變人生跑馬燈。工作延遲To do lists 比天高，晚上或假日總在趕工。必聽這集！職場教練Simon分享，開會的人愈多，開會時間要愈短，有效控制人事成本；會議報告「別人不知道的事」，若大家已知，不必再浪費時間。

「人生業務力」不僅僅是業務人員必修，而是為每位職場工作者帶來改變的關鍵! 透過發掘個人潛能和創造競爭優勢，以及學習銷售和解決問題的方法，用跨域思維模式應對各種挑戰和機遇。 把工作合作對象視為「客戶」來應對，並將把個人成就當作「人生業績」來經營，相信會創造出全新的可能性!

路透報導，知情人士透露，鴻海集團正規劃實行輪值執行長（CEO）制，不僅是台灣企業首例，也是鴻海（2317）成立50年來一大變革，目的是要培養新一代領導人才，更加落實公司治理。