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創業是夢想？還是災難？104玩數據分析1.9萬名求職會員、共計2萬筆創業經歷發現，第一次創業平均28歲，最多投入餐飲餐館、鞋類布類服飾品批發/零售(店舖、網拍)；平均創業1.06次，最多6次；平均維持3.9年，最短29天，最長42年。

新官上任，有人觀望、有人持疑。接替貝佐斯的亞馬遜新執行長安迪．賈西（Andy Jassy）上任後用一封給全體員工的備忘錄，化解所有人的疑慮，不啻為一道有效的管理手段，也被商業媒體如《Business Insider》視為經典。從這封信中我們可以借鏡什麼？

經營事業時大家都希望有穩定的現金流，才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊，耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況，到底碰到這種狀況該如何處理？律師為您拆解每個步驟，逐一說明該如何自救解套。

104玩數據公布近五年工作機會數增幅較大、且符合當前浪潮的2021年十大新興熱門職務，包括：數位轉型專家、客戶成功經理、資料科學家、DevOps工程師、線上互動教師、資安工程師、全端工程師、生理訊號工程師、沉浸式體驗工程師、商務拓展經理。需求升高主因數位化浪潮，近兩年covid-19疫情升高也具推波助瀾之效。

「不會點菜當什麼主管！」被釘得滿頭包的她，悻悻然地退出副總辦公室，覺得莫名其妙、點菜跟當主管有什麼關係。直到盯了Menu半小時仍無法挑選商務宴請菜色，她總算有些理解副總那番話：點出一桌讓賓主盡歡的好菜和當主管都需要「情蒐、洞察、決策」能力。

劉邦彥，新芽網路25sprout的共同創辦人，創業超過8年，旗下的SurveyCake雲端問卷，已累積超過25萬名用戶、100家企業客戶遍及五大洲。創業努力往前衝之際，卻遇到客戶違約、只剩兩周現金流，付不出員工的年終獎金窘境，他拚一把賭上身家、負債500萬，跌跤了，他才知道不能靠幸運走天下，停下來把基礎建設做好更重要！聽他細說創業求生存的精采故事．．．

這10件事有些看起來微不足道，但其實都悠關於細微的人心變化，或許在職場上多一份同理心和體諒，就能避免很多衝突爆發，減輕在人事任用、領導管理上的問題。

締造台灣「黑金傳奇」的包括他─路易莎咖啡董事長黃銘賢，2021年9月公司掛牌上市登錄興櫃，路易莎已有524間門市，登上咖啡店龍頭！黃銘賢又如何經營管理年輕夥伴？

一位好的領導者最基本就是要讓員工信服。管理的方式很多種，不論你是比較嚴格的「君主專制」、或是人性化的「民主主義」，想成為讓員工服氣的主管記得掌握三個重點。

身為主管，他每天陪下屬加班到最後、會議絕不缺席、緊盯各專案進度。以為這樣會拚出一翻成績，沒想到事與願違。團隊績效不彰不説，下屬紛紛離職，在眼前的這張辭呈，已經是他上任不到一年收到的第三張了。他不解自己的管理方式究竟出了什麼問題。