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企業主管與HR認為新世代年輕人的想法很難捉摸，職場新鮮人也覺得公司的招聘作業並不完善；在兵荒馬亂的人才市場中，企業可能誤觸招募地雷，與年輕生力軍愈行愈遠！到底企業有那些招募行為，會招致負評與反感，我們來了解一下年輕人怎麼想?

多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界，不論是國家或是企業，都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。企業落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，同時從行為面做起，才能讓經營體質與組織文化蛻變重生，展現新的企業風貌及競爭力！本文謹從多元招募及世代溝通，探討如何建構DEI的精神與行動力！

所有企業都感受到「人才難找」的壓力；但是，網路上卻不斷出現求職者對企業的負面評價！ 千萬別小看這些面試者的經驗分享；因為，求職者在投遞履歷前，一定會Google企業的營運狀況及交通資訊；同時，更不會漏掉曾經應徵、參與面試者的體驗與心得！一旦負評如潮，在同溫層中就會形成排山倒海的巨大聲浪，抑制人選遞送履歷的意願，甚至將企業列為拒絕往來戶；久而久之，會嚴重影響公司的招募成效！

HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況；許多老闆都會霸氣的說:「有錢，不怕找不到人」；這樣的場景，大家肯定不會陌生！台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場；上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命，十分不易。因此，多數用人主管及經營者，仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念！

末年初，上班族檢視個人的工作狀況及自己的荷包；70%的人會思考「轉職」議題；面對2024轉職潮，提供上班族朋友11個觀察與建議:

如果你曾經參加每年三月舉辦的「台灣大學椰林大道的校園徵才博覽會」，就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味；從金融、科技、製造到服務產業的指標型企業幾乎全員到齊；招募主管及HR人員更是傾巢而出，使出渾身解數、無所不用其極的向頂大學生釋出橄欖枝；連「深居簡出、神龍見首不見尾」的大老闆，都親赴招聘會現場，展現延攬人才的高度誠意與企圖心！

「請員工走路」是令老闆心情沉重、讓HR左右為難的艱苦決定！公司營運衰退及海外遷移，資遣裁員在所難免；但是，如果是工作表現未能符合需求，則要判斷是否有調整改善的空間，甚至評估未來在公司發展的潛力！ 這是一個客觀與主觀糾結的過程，因此，70%被請出公司的員工是「含恨離去」；對於主管而言，這個「劊子手」的黑鍋，肯定要揹到事件遺忘！

104持續關注產業人才發展，連續第四年發表《半導體人才白皮書》，並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日，攜手台積電慈善基金會共同舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」，剖析台灣半導體產業八年半來逾2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺，以及十年來21.6萬筆求職會員薪資資料。

由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」，7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行；吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與！分析會後的調查問卷，有下列四個發現，值得與大家分享

2023第二屆大南方人才論壇於7月20-21日台南及高雄圓滿落幕。104獵才顧問邀請高雄市政府、國立中山大學、以及南台灣企業大廠代表日月光集團、大成長城企業共同與會分享，瞄準企業關注的人才議題並提供解方，獲得超過250家企業、370位中高階主管及HR夥伴響應！