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標籤『經營者必讀』,共有36筆資料
2023.12.22
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想換工作,請舉手!轉職潮來襲,上班族須知的11件事

末年初,上班族檢視個人的工作狀況及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2024轉職潮,提供上班族朋友11個觀察與建議:

2023.12.22 | 1902 次觀看
2023.11.10
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人力資源新契機-AI讓員工變強大

如果你曾經參加每年三月舉辦的「台灣大學椰林大道的校園徵才博覽會」,就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味;從金融、科技、製造到服務產業的指標型企業幾乎全員到齊;招募主管及HR人員更是傾巢而出,使出渾身解數、無所不用其極的向頂大學生釋出橄欖枝;連「深居簡出、神龍見首不見尾」的大老闆,都親赴招聘會現場,展現延攬人才的高度誠意與企圖心!

2023.11.10 | 2037 次觀看
2023.10.23
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老闆最痛苦的抉擇

「請員工走路」是令老闆心情沉重、讓HR左右為難的艱苦決定!公司營運衰退及海外遷移,資遣裁員在所難免;但是,如果是工作表現未能符合需求,則要判斷是否有調整改善的空間,甚至評估未來在公司發展的潛力! 這是一個客觀與主觀糾結的過程,因此,70%被請出公司的員工是「含恨離去」;對於主管而言,這個「劊子手」的黑鍋,肯定要揹到事件遺忘!

2023.10.23 | 1940 次觀看
2023.09.26
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104攜手國際半導體展發布2023半導體人才白皮書

104持續關注產業人才發展,連續第四年發表《半導體人才白皮書》,並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日,攜手台積電慈善基金會共同舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」,剖析台灣半導體產業八年半來逾2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺,以及十年來21.6萬筆求職會員薪資資料。

2023.09.26 | 1679 次觀看
2023.08.29
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解決HR無法突破的招募難題

由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」,7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行;吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與!分析會後的調查問卷,有下列四個發現,值得與大家分享

2023.08.29 | 1648 次觀看
2023.07.31
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未來人才,決勝南台灣 -2023大南方人才論壇會後報導

2023第二屆大南方人才論壇於7月20-21日台南及高雄圓滿落幕。104獵才顧問邀請高雄市政府、國立中山大學、以及南台灣企業大廠代表日月光集團、大成長城企業共同與會分享,瞄準企業關注的人才議題並提供解方,獲得超過250家企業、370位中高階主管及HR夥伴響應!

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2023.06.29
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落實DEI,沒有回頭路

多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界,不論是國家或是企業,都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。企業落實DEI的理念與政策,一定要由上而下,宣示劍及履及的企圖心,同時從行為面做起,才能讓經營體質與組織文化蛻變重生,展現新的企業風貌及競爭力!本文謹從多元招募及世代溝通,探討如何建構DEI的精神與行動力!

2023.06.29 | 1939 次觀看
2023.05.29
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不要等到下一份工作,才全力以赴

台灣上班族的離職率很高,而且呈現年紀愈輕,轉職頻度愈高的現象!有七成的職場工作者,對現有的工作內容及環境不滿;因此,夜深人靜,內心總會興起「不如歸去、轉換跑道」的念頭.....

2023.05.29 | 1800 次觀看
2023.04.27
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如何找到招募市場的藍海?精準延攬「被動求職者」

組織人力需求,很難在被動等待人才上門的招募平台上完全被滿足;尤其是優秀的中高階主管及關鍵人才,更不會輕易浮出水面!為了選對人才,企業往往會睜大眼睛,嚴格篩選/過濾應徵者的資歷背景和績效表現!然而,想換工作的求職者,總是希望更上一層樓,進入逾越自己能力與條件的心儀公司;這樣的認知差距,就形成了職場上的怨偶現象;「想找人的公司,找不到合適的人才」、「想找工作的人選,進不去理想的企業」!

2023.04.27 | 2139 次觀看
2023.04.13
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誤觸招募地雷,年輕人不上門

企業主管與HR認為新世代年輕人的想法很難捉摸,職場新鮮人也覺得公司的招聘作業並不完善;在兵荒馬亂的人才市場中,企業可能誤觸招募地雷,與年輕生力軍愈行愈遠!到底企業有那些招募行為,會招致負評與反感,我們來了解一下年輕人怎麼想?

2023.04.13 | 1401 次觀看