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標籤『經理人中年危機』,共有12筆資料
2022.02.14
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危機即轉機,人才成將才的3項指標

轉職季到來,為幫助求職者與徵才企業知此知彼,104人力銀行首度啟動「循環式調查」,以「主管」為特殊調查對象,由小主管自評及大主管看(他評)小主管,完成《2022台灣經理人中年危機》報告。

2022.02.14 | 1528 次觀看
2022.01.26
4134 次觀看
高階主管的灰色中年危機 (二) 哪種類型的高管在轉職最受歡迎?「降階轉職」一定是壞事嗎?|104職涯診所Podcast EP102

別以為身處高位,就能高枕無憂!和一般上班族一樣,高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳?工作太認真也會有問題?高階主管的危機感,究竟從何而來?資深大主管也會擔心被新人取代嗎?高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢?本集節目裡,我們邀請到多位資深高階工作者,來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

2022.01.26 | 4134 次觀看
2022.01.26
6552 次觀看
高階主管的灰色中年危機 (一) 位高權重也會擔心被取代?資深主管的危機感從哪來? |104職涯診所Podcast EP101

別以為身處高位,就能高枕無憂!和一般上班族一樣,高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳?工作太認真也會有問題?高階主管的危機感,究竟從何而來?資深大主管也會擔心被新人取代嗎?高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢?本集節目裡,我們邀請到多位資深高階工作者,來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

2022.01.26 | 6552 次觀看
2022.01.18
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職場危機總動員?18-25歲自評最焦慮,行政總務自認最雷殘| 104玩數據

104玩數據推出將才檢測,1,047人線上檢測平均雷擊分數32.6分,屬於「小雷」,擁有不錯的執行力,和成功的實戰經驗,只要再多反省,有機會成為將才,運籌全局。

2022.01.18 | 6233 次觀看
2022.01.18
3118 次觀看
【免費下載】職涯中年危機如何解?經理人關鍵調查報告揭密

為協助經理人突破中年危機,並化解大主管與小主管間的認知差距、尋求和解,104人力銀行首度啟動「循環式調查」,完成《2022台灣經理人中年危機》報告,提供免費下載。

2022.01.18 | 3118 次觀看
2022.01.10
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想升官加薪注意!檢測你離將才有多遠?

工作一段時間,同期的同事不是加薪就是升官,或是跳槽到更有發展性的公司,明明覺得自己也很努力,但卻停滯不前,總是無法達到長官的要求,還常被長官私下約談,到底問題出在哪?快來檢測https://bit.ly/3JUefS8

2022.01.10 | 3587 次觀看
2022.01.05
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從張忠謀的識人哲學,洞悉將才的十大關鍵

半導體教父張忠謀的經營管理及人才培育備受各界矚目,從這位時代巨人深思熟慮的將才佈局中,我們看到「將才」的十大關鍵。

2022.01.05 | 10457 次觀看
2022.01.04
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大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增,體力不斷下滑工作越來越吃力?沒了名片,平時所建立的人脈是否還願意深聊?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒,避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

2022.01.04 | 4931 次觀看
2022.01.04
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從人才變將才! 拆彈大主管的3大雷區,培養接班5大特質

根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告,小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機:管理職能、智力能力、自我控制能力,同時培養接班人五大特質:高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律。

2022.01.04 | 13063 次觀看
2022.01.04
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小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據

大主管如何看小主管的職場表現?62.7%的大主管認為小主管沒有進步,比小主管自評高出22個百分點;83.1%大主管認為小主管的表現不如預期、或自我感覺良好,無法自我覺察盲點。

2022.01.04 | 42883 次觀看