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標籤『經理人動向特輯』,共有14筆資料
2024.02.27
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時間總是不夠用?經理人如何管理時間,取得工作與生活的平衡,這篇給你這些建議

經理人除了有業績壓力外,更有專案的時程壓力,感嘆每天有忙不完的事!根據104 獵才顧問最新發布《2024年經理人動向大調查》指出,有高達99%的經理人認為工作與生活之間的平衡是重要的。而要解決工作與生活不平衡的問題,調查中也有72%的經理人認為「善用時間管理」是正解。

2024.02.27 | 1814 次觀看
2024.01.29
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中高階主管年後轉職,請先思考7件事!專家提醒:沒有試用期保護傘

即將迎來年後轉職潮,身為主管/經理人的你也有意轉換工作舞台嗎?相較於一般上班族而言,企業主管轉換跑道更為審慎,產業前景、企業文化及與老闆的溝通共識,都是評估的重點。為確保能夠轉職成功,獵才專家列出7點提供主管們參考。

2024.01.29 | 5469 次觀看
2022.02.14
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危機即轉機,人才成將才的3項指標

轉職季到來,為幫助求職者與徵才企業知此知彼,104人力銀行首度啟動「循環式調查」,以「主管」為特殊調查對象,由小主管自評及大主管看(他評)小主管,完成《2022台灣經理人中年危機》報告。

2022.02.14 | 1599 次觀看
2022.01.26
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高階主管的灰色中年危機 (二) 哪種類型的高管在轉職最受歡迎?「降階轉職」一定是壞事嗎?|104職涯診所Podcast EP102

別以為身處高位,就能高枕無憂!和一般上班族一樣,高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳?工作太認真也會有問題?高階主管的危機感,究竟從何而來?資深大主管也會擔心被新人取代嗎?高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢?本集節目裡,我們邀請到多位資深高階工作者,來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

2022.01.26 | 4347 次觀看
2022.01.26
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高階主管的灰色中年危機 (一) 位高權重也會擔心被取代?資深主管的危機感從哪來? |104職涯診所Podcast EP101

別以為身處高位,就能高枕無憂!和一般上班族一樣,高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳?工作太認真也會有問題?高階主管的危機感,究竟從何而來?資深大主管也會擔心被新人取代嗎?高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢?本集節目裡,我們邀請到多位資深高階工作者,來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

2022.01.26 | 6744 次觀看
2022.01.07
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虎年轉職生風!主管如何浴火重生

2022農曆年將屆,伴隨而來的是上班族的轉職潮。這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究台灣主管面對新年度及對自我認知的想法,首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告,分為「大主管」與「小主管」兩階段自評與互評,合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

2022.01.07 | 1375 次觀看
2022.01.04
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大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增,體力不斷下滑工作越來越吃力?沒了名片,平時所建立的人脈是否還願意深聊?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒,避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

2022.01.04 | 5005 次觀看
2022.01.04
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小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據

大主管如何看小主管的職場表現?62.7%的大主管認為小主管沒有進步,比小主管自評高出22個百分點;83.1%大主管認為小主管的表現不如預期、或自我感覺良好,無法自我覺察盲點。

2022.01.04 | 43309 次觀看
2022.01.03
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多張專利、十二年外派 仍不敵「小廟容不了大佛」 待業逾一年 走過中年職涯危機Justin分享5大不敗法則|104玩數據

專利加外派,大主管資歷燙金一樣難逃中年危機?CBC Space商務中心合夥人Justin歷經當年還是小主管想增加經歷,從電信業轉戰製造業並勇闖海外,卻被質疑「對電信服務業沒興趣」;拼到年薪數百萬,想更上一層樓,卻苦吞「小公司請不起,大公司沒位置」,待業期長達一年多。Justin分享,待的企業再大,也要先想到老闆哪天不需要你了怎麼辦?走過職涯危機,他的五大不敗法則是:有意識的布局職涯、不斷累積代表作、與老闆建立好關係、擁有被動現金流、經營好人脈。

2022.01.03 | 40318 次觀看
2022.01.03
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台灣經理人中年危機!小主管自評6.3分灰色中年 職涯9.1年停滯2.76年,6.7年沒升遷

台灣經理人的中年危機指數6.3分中度偏高陷灰色中年,主要危機來源為外部環境、年齡健康、薪酬升遷。主管平均年資9.1年,停滯感已持續2.76年佔30%歷程,已6.7年沒有升遷

2022.01.03 | 8968 次觀看