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年輕人真的愛當外送員嗎？不一定！104玩數據分析136萬名30歲以下求職會員的行為發現：年輕人「求職大紅海」以門市/店員/專櫃、行政、餐飲服務、工讀為多；年輕人「同儕最競爭」以模特兒、寵物美容、攝助、調酒師、傳媒工作為多；年輕人薪資較高的多為最近3年「求職年輕化」的代表職務，例如媒體出版主管、多媒體主管，3年前，沒有30歲以下的年輕人敢主動應徵媒體出版主管，今年平均每100位應徵媒體出版主管的求職者中，有31位不到30歲。

餐飲業人才缺口最大，獨家訪談現為麥當勞昆明店餐廳經理聶仁軒，餐飲業年資29年。他如何從工讀生到兼職再到正職，一路晉升為專業大店長，年薪超過百萬？餐飲業帶給他什麼樣的學習和成就感？

擔任運動教練／健身教練需要什麼條件？一定要有運動相關背景嗎？如何在此領域長期經營？本文專訪從資訊工程師一職轉職健身教練的Bryan，分享如何克服轉職挑戰，以及對於有意投入運動產業擔任教練的工作者的提醒建議！

104人力銀行發布最新一期的《民生消費產業人才白皮書》，五大民生消費產業當中，住宿服務業於2023年第一季平均每月人才短缺2.7萬人，最缺飯店工作人員，多為房務和清潔員，占比達43%，人力缺口較疫情前(2020Q1)增加1.17倍之多。而外界普遍認為房務人員是勞動量大、薪水相對較低的基層工作，但對於晶華國際酒店房務部副王羿云來說，房務不只是打掃、清潔、換床單，而是一門具高度專業且不可或缺的職人。頂著英國碩士高學歷在房務領域待了十五年，她如何在外人看似簡單的房務工作中學習成長，進而找到成就感。

104人力銀行連續第四年發表產業人才白皮書，今年將觸角從半導體產業延伸到五大民生消費產業，發布2023年《民生消費產業人才白皮書》，歡迎下載，內容涵蓋餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業五大產業最近10年，共計8.6萬家民生消費產業1,018萬筆徵才職缺、以及最近五年共計191萬筆從業人員薪資資料，並透過訪談人資主管與職人，掌握第一手招募與工作實況。其中，「徵才篇」摘要如下：

繼「人工智慧教父」NVIDIA輝達執行長黃仁勳之後，「半導體女王」AMD超微執行長蘇姿丰也來台再掀AI熱！104人力銀行徵才資料庫顯示，AI相關工作機會目前已超過2.6萬個，近六成集中於電子資訊/軟體/半導體業，近兩成來自一般製造業，近一成合計來自批發/零售/傳直銷業 、及法律/會計/顧問/研發/設計業；職缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion為例，也在最近三個月顯著成長。104人力銀行數據長李魁林指出，「作AI」的研發工程師炙手可熱，「會AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會AI，平均身價至少高出一成；大學生透過選課、自學、實作或實習，超前部署AI相關技能，不用等到畢業，有望先卡位超夯AI人才。

寒假來了！史上最長春節十天連假也將開始！104人力銀行專為打工族設計的104打工探吉已提前湧現搶錢一族，12月全站活躍用戶有6.7萬人，比去年成長1.4倍。目前缺口最大的打工機會是：餐飲1.3萬個、門市5千個、補教3千個；打工族互搶競爭之後，最能快速上工的打工機會是：餐飲類(平均每人分到11個工作)、補教(9.6個)、影片直播(6.2個)。機會不多、但最有特色的打工機會是：遠端兼差的網路評論與口碑寫手、考場打工、充滿愛的寵物保姆。打工熱搜關鍵字是：現領、彈性、在家遠端WFH。 

「學經歷條件不限」、「只不過是遞名片賣產品」，業務這工作應該不怎樣吧？那你可大錯特錯！想攀上職涯巔峰？104玩數據發現，總經理或ECO大多當過業務；想要獲得高薪？台灣微軟超業Max，年薪超過500萬(聽Max如何成為超業)。業務經歷，將超乎想像的在你職涯路上，成為你攀上顛峰的一大助力！

「四班二輪的工作，常常沒有一般人的正常活動時間，也常無法跟朋友聚會」、「為了健康和能配合孩子的活動時間，我想從輪班工作轉職到正常上下班時間」、「日夜班輪調的工作，時常感覺沒睡飽、體力跟不上」，這是很多在科技業、製造業輪班工作者的心聲，但，輪班的型態，真的都不好嗎？

半導體104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》，2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近十三年，25.5萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中，「半導體熱門職務」摘錄如下：