標籤結果

成功的主管絕大部分會力行三明治主管守則，做好「服務老闆」與「教出好幫手」，讓老闆感謝他、同事尊敬他、員工景仰他、受他荼毒的人恨死他，卻又會在離職後懷念他。而「災難型主管」對公司只有負面作用，令人頭痛。相較高績效主管，本文歸納出公司最想剷除的災難型主管，希望大家可以避免讓自己成為這三種人。

疫情擴散，正值尾牙時節，如果員工主動放棄尾牙餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？勞動部表示：尾牙（與其衍生的抽獎、出席獎等獎金）屬福利項目，並非工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償。

新鮮人進入職場，面對與校園截然不同的生活，職場文化、主管同事人際關係、個人技職進修乃至職場穿搭，許多看似稀鬆平常卻易忽略。了解同事聚餐進退眉角、職場穿著顯現個人形象，增加更多職場經驗值。

職場如江湖，風險、挑戰重重。其中最困難的還是「人」！良好的職場人際關係，能讓你貴人、資源和機會不斷。而糟糕的職場人際關係，則會讓你每天都水深火熱。究竟要如何跟討厭的同事和平共處？被上司針對、被同事排擠，該怎麼辦？不懂察言觀色，可以訓練嗎？要如何找資源、談業配呢？討好和圓融，有差別嗎？ 在本集節目 Part 2 裡，《台灣通勤第一品牌》Podcast 節目主持人 — 李毅誠＆張家倫，將用最犀利、直白的方式，和一聽就懂的親身經歷與奇葩故事，幫你一次搞懂職場人際相處之道！ （此為節目Part 2，可繼續至後面幾集，收聽完整內容。）

會聊天很重要嗎？想在職場裡打好關係、與人交心，想在同事、主管與合作夥伴之間如魚得水，你就必須學習「聊天的技巧」和「相處的智慧」。懂聊天，不是硬聊、尬聊，而是最貼心的真誠相待。原來，相談甚歡的關鍵不在說而在聽？想取得別人信任，就靠這3招？不想聊天時，有多種結束對談的方式？對同事，要像對待「家裡最年輕的姑姑」？本集節目，我們邀請到《台灣通勤第一品牌》Podcast 節目的主持人 — 李毅誠 和 張家倫，來和大家分享 “台通式” 的暢聊秘訣和職場人際相處智慧。有辦公室社交困擾的職場朋友和台通小粉絲們，千萬不要錯過啦！(此為節目Part 1，可繼續至後面幾集，收聽完整內容。)

你遇過「有功就搶、有事就推」的同事嗎？明明埋頭苦幹的是自己，卻是不做事只出一張嘴的同事被老闆稱讚，這是怎麼了？同事會被賞識，因為他們做了你做不到的事，也就是「向上溝通」和「主動回報」。或許你覺得溫良恭儉讓是種美德，但在職場上，一味埋頭苦幹再努力是很難被老闆看見的。

職場想更上層樓，職場前輩分析5大關鍵，其中「人脈」更為重要。雖說人脈就是錢脈，但是你要區分什麼人脈對將來發展是有用的。真正的人脈不僅是「認識」而已，還要變成知己、智囊，讓他們願意為你搭橋、背書、助攻。走出同溫層，結交比自己優秀的人，你才能有所受益。

職場擁有之技能可分為「硬技能」與「軟技能」，前者可靠時間經驗累積成長，而後者泛指「專業知識以外」的職場技能，牽涉層面遠勝於工作處理。在強調互助合作的現代職場，常見因「軟技能」不足而導致分道揚鑣、終止合約的狀況。如何將人際關係處理得宜，是每位工作者的課題。

郭子乾，模仿古今中外、男女老少超過五百人。和台北市長柯文哲掃街，連本尊都忍不住為自己正名，邊抓頭邊笑說：「我是柯文哲，不是郭子乾。」神模了得！那真正的郭子乾呢？「我三十二歲就知道，模仿別人唯妙唯肖，唯獨模仿自己沒特色！但這有關係嗎？後來我讓觀眾想到模仿，第一個就想到郭子乾！」闖蕩演藝圈35年，他終於在《茶金》擔綱男主角，配角終能有成為主角的一天。

有道是：「有人的地方、就有江湖」，職場人際關係始終是上班族必學課題。好不容易應徵上夢想工作卻和同事相處處處碰壁，該怎麼辦呢？辦公室社交很複雜，該如何見招拆招？待人處世其實是需要智慧和經驗累積的，職場前輩們的作法，看看有何值得參考之處吧！