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標籤『職場人際』,共有156筆資料
2天前
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「那個誰...」叫不出名字好尷尬!3招解救容易臉盲的你

迎面走來的這個人,你很確定你們認識,然而看著他的臉,腦中就是怎麼也想不起他的名字,此時對方還相當熱情地跟你打招呼...,這種尷尬情況,你遇過嗎?開口問名字是不是很失禮?如果你是臉盲體質,專家教你如何技巧性詢問姓名以及3招加強你對名字的記憶力!

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2024.05.10
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LINE群變負擔!她離職爽退「50群組」找回安靜 引網共鳴狂推這軟體:切比較開

職場上有不少需要加群組的場合,方便溝通及通知工作事項,不過太多群組休假時也容易被打擾。一名網友最近剛離職,於是退了公司所有的群組,沒想到算了一下大概有50個群組,她認為群組太多會對員工有很大的負擔,引發不少討論。

2024.05.10 | 3056 次觀看
2024.04.26
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辦公室戀情的五大變奏曲!法律紅線、公司鐵律,踩線不二話!若涉道德觀感,公道自在人心

三分之一的時間耗在職場,朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半!主管和隔壁部門A君談戀愛,部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛,卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚,卻多情劈腿,濃情蜜意互相幫忙,分手吵架專案停擺。同事變配偶,婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+,私德會影響公務嗎?這一集教您,各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定,但主管要處理道德觀感議題,請先握有更高階的尚方寶劍喔。

2024.04.26 | 2067 次觀看
2024.04.18
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耍心機?鎖同事工作EXCEL報表公式:就不想分享 難道不可以?

同事間本該互惠互相幫忙?有名網友上網抱怨因為同事不會做EXCEL,在花費一些時間改成RAW DATA後,卻不想分享自己辛苦努力的結果,於是她上鎖了報表,只開放給同事填上資料以利報表產出。因為心中糾結著一些公平與否的情緒,所以上網詢問:「工作用的EXCEL報表不想分享公式給同事,不可以嗎?」。

2024.04.18 | 2958 次觀看
2024.03.27
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如果要幫自己辦場「職場生前告別式」,你希望大家如何記得你?

無論是自己離職或是他人離職的狀況,其實都像是一場「職場生前告別式」,我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時,述說自己的感謝與告別。作者指出,每當收到同事的告別信,自己總會仔細回想同事帶來的正面影響,並寫信回饋給對方,希望來的及將祝福送達,即便彼此都不確定何時會再相見。

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2024.03.13
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高壓工作者必試「打分系統」!5分鐘內有效降低情緒壓力

現代職場上的壓力累積無所不在,不只是工作時間、工作內容,甚至是人際關係、對話相處都有可能形成無形壓力,因此學會「如何與壓力共處」變成每個職場工作者的重要課題。請注意,抗壓不是「忍耐」就好,更重要的是「紓緩」和「釋放」,本文教您5分鐘內有效降低情緒壓力的「打分系統」,不妨在職場遇上壓力時嘗試看看!

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2024.03.13
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不懂樂趣何在…日媒:逾7成年輕人沒興趣辦賞櫻大會 寧願休息

日本逐漸進入賞櫻季節。在過去,許多公司團體都會趁機舉辦賞櫻大會,慰勞員工們平時的辛勞。然而時代變遷,年輕一輩對賞櫻失去興趣,對勞師動眾辦活動也感到厭煩,出現了世代間的隔閡。

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2024.02.28
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「第3選擇」如何化解難題?2步驟靠洞察力打開思路、解決問題

你有沒有過這樣的經歷:認為自己和別人就某件事產生衝突,只有「無解」這一條路,但其實很多時候,我們認為沒有選擇的事,換個思路可能就會柳暗花明。本文作者、500強外商高階主管瑞米分享,學會找出「第3選擇」,傾聽對方的意見,運用洞察力找到對方的需求和自己的需求的契合點,就能實現合作和共贏。

2024.02.28 | 1933 次觀看
2024.02.20
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研究證實:老闆暴怒會斬斷與員工連結!4步驟打造「高情商」文化

「情商」這項軟實力能連結商業策略、影響公司損益,如何讓公司組織成為「高情商」組織呢?本文作者「EQ之父」丹尼爾.高曼認為,領導人重視情商的重要性不可或缺,若重量級領導人熱切陳述情商價值並以身作則,便能為整家公司建立規範及文化,包括:自律、情緒透明、情緒臨在感、給予情緒回應等4項行為有助打造高情商文化。

2024.02.20 | 1782 次觀看
2024.02.16
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高智商不代表高效能!專家:「高情商」才是不可或缺的領導力

「為什麼看起來很適合的高階主管,真正上任後卻做不好?」分析指出,這些高層往往因為硬實力而獲聘,卻因為情商的軟實力不足而遭開除。高情商可以帶來哪些優勢?本文作者「EQ之父」丹尼爾.高曼指出,當組織領導人能夠熟練管理自己的情緒與他人的情緒,整家公司及其員工都能獲益,在每個方面都會有更好的表現。

2024.02.16 | 2272 次觀看