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2027羊年吉祥話有哪些？《104職場力》整理了諧音梗、反用羊成語，到長輩主管的四字成語、客戶的正式賀詞和英文祝福等，無論傳LINE、簡訊、寫紅包袋、開工口頭拜年都適用！

主管罵人就是職場霸凌嗎？律師表示，職場霸凌案件裡，很常出現一種完全相反的說法，員工指控主管每天針對、根本是霸凌，但主管反駁是下屬工作做不好、自認正常管理。很遺憾，答案並非有罵就是霸凌，但也不是「主管是在管理，所以都不算」，真正麻煩的就是中間那條線到底畫在哪裡。

離職真的是因為不適應工作？讓人疲憊的，往往是與主管、同事相處的壓力，以及渴望肯定的內耗。作者指出，別再一味要求自己表現得更好，練習放下擔憂、放寬心上班。本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一邊》。

嘴上說沒事，眉毛和眼神卻透露真相？前FBI探員喬‧納瓦羅8歲從古巴逃到美國，靠讀懂肢體語言融入新環境，在調查局25年揪出間諜。他分享為何肢體語言是建立人際連結的最佳工具。本文節錄自《FBI建立交情的技術》。

同事一嘆氣，你就忍不住對號入座？搞笑諾貝爾獎得主的心理實驗發現，多數人嘆完氣自己根本沒發現！本文拆解嘆氣背後真實心理，教大家用5個訊號分辨對方是「無心」還是「情緒騷擾」，並提供化解衝突的對話指南，告別辦公室內耗。

職場遇到做事隨便、經常拖累進度的同事，究竟該如何處理？一名到職半年的網友抱怨，因不滿資深同事工作態度散漫，多次提醒卻未見改善，氣得直接寫信向處長反映，沒想到不僅未獲得支持，反而被主管質疑越級通報，甚至在績效面談時被要求改善溝通能力，讓他氣得萌生離職念頭。不過，貼文曝光後，多數網友卻認為原PO的處理方式確實有問題。

同事老是拖進度、態度又差，忍不住想直接找主管告狀？職涯內容創作者提醒，與其指責對方，不如先保持好奇、把對立的一方變成盟友，解析面對懶散與無禮同事時的應對說法。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。

隔壁部門同事老是過來指點你工作？先別急著自我懷疑！本文剖析「愛下指導棋」的人背後究竟有哪些動機，並提供解法與實戰話術，教大家如何擺脫職場越界干擾。

職場上不是所有「說對的話」都適合立刻說出口。公開質疑主管、派系衝突、對方情緒高峰時，都可能讓正確的話變成職場風險。人資小週末創辦人盧世安整理6個最好先閉嘴的場合，避免因時機不對而吃虧。本文節錄自《職場政治學》。

同事總愛對你的做法指指點點，明明說是好意，聽了卻一肚子火？日本公認心理師Rurouni指出，這份不耐煩其實來自兩個原因，並教你把對方的「表達方式」與「內容」分開看，不動怒也能留下有用的建議。本文節錄自《人際怪物退散！鈍感防禦心理學》。