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不同的職場有不一樣的公司文化，新人必須花時間適應。一名男網友發文求助，稱新公司的辦公室氣氛很安靜，「基本上就只有大家電腦鍵盤的聲音」，氣氛壓抑讓他很不習慣，因此詢問網友：「頭一次進到比較有規模的公司，這個工作氣氛是正常的嗎？」

職場上總會有許多「潛規則」，近日，一位剛入職的網友便在網上發文，分享她某日和同事聊天時，竟然在不經意之間透露了自己的起薪，事後才驚覺這個話題過於敏感。

一位剛進外商半導體不久的網友發文，表示部門有個資深同事不知為何很討厭自己，而且還會私下洗腦其他部門同事一起排擠他，讓大家以為這名網友工作態度有問題。即使他向主管反應，卻被主管以「他應該不至於會這樣」冷處理，讓網友身心俱疲。假如你的職場天天上演宮鬥，而且你被迫當主角，該硬撐下去還是原地放生？聽聽大家怎麼說！

我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗，而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核，則是對於誠信的檢視。在職涯馬拉松跑道上，能支撐我們到最後的不會只有體力跟耐力，還需要值得被他人託付的信任，以及可以被檢核工作成果的誠信。

現今年輕人剛入職時必然會遇到許多挑戰和挫折，但要如何在壓力下調適心態呢？一名網友發文，稱自己是剛進科技業的新人，上班認真，因為自己學習較差的緣故，經常被負責帶他的導師說沒有「quality」，令他備感壓力，向網友抱怨：「想到明天還要上班，壓力真的好大，真的很無助。」

工作中難免會遇到身體不適需要臨時請假的時候。近日有網友發文，抱怨自己的同事常常上班前兩小時才請生理假，並請自己幫她代班，引起網友熱議。

關於工作上面的煩惱，職場人際絕對是很多人困擾的問題。對於不擅交際的人來說，對上的溝通、同事之間的交往，皆是每天都必須面對的難題。想要增進自己的社交能力，又不如其他職能課一樣按部就班就可以確保能力提升。究竟要如何改善職場人際關係呢？

關於工作上面的煩惱，職場人際絕對是很多人困擾的問題。對於不擅交際的人來說，對上的溝通、同事之間的交往，皆是每天都必須面對的難題。想要增進自己的社交能力，又不如其他職能課一樣按部就班就可以確保能力提升。究竟要如何改善職場人際關係呢？

關於工作上面的煩惱，職場人際絕對是很多人困擾的問題。對於不擅交際的人來說，對上的溝通、同事之間的交往，皆是每天都必須面對的難題。想要增進自己的社交能力，又不如其他職能課一樣按部就班就可以確保能力提升。究竟要如何改善職場人際關係呢？

在職場上應注意對同事、上司的稱謂是否禮貌，以免不小心得罪他人。近日一位網友表示，他偶爾會以「小姐」稱呼公司的總機人員，某次卻被同事指出這個稱呼很不禮貌，應該稱她們為行政較為得體。不少女網友也留言分享自己的經驗，對這個稱呼表示反感「感覺好像是一種不被認同感的歧視」。