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身在職場猶如江湖，一言不合與人爭執在所難免，當面對對話衝突時，如何有效讓溝通朝向「對事而不對人」，避免帶有太多個人情緒而使對話失焦呢？本文探討有關當碰到「言語挑戰」時該如何正確應對，也歡迎在文末透過票選。告訴我們您的想法哦！

根據《職場力》的「高收入是職場男女擇偶的必要條件嗎？」票選調查顯示，75.1%的填答者認為「收入」是擇偶的必要條件，並且希望另一半年收入在「70-100萬」區間才會考慮下一步佔多數。

不同文化群體本來就會有各自習慣的表達結構的習慣：越能適切理解不同群體的習慣，吸取優點，設計出合適的溝通系統，就越能讓集體智慧發生更大的影響力。因此強化「團隊溝通」，優化對話結構，是一個可以嘗試的作法。

職場得意、事業成功，是每個工作者最理想的狀態；但是在成功的背後，其實有著身邊許多人的默默付出與支持，在欣喜自己的成就時，別忘了感謝他們的成全。

離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」。離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！

職場上的一些基本禮節與專業技巧，常是「只可意會不可言傳」，但很多職場新鮮人若沒有被引導到正確的方式，最終只會在職場中不斷得罪不必要的對象而不自知，輕則影響個人職涯，重則其所代表的團隊將蒙受嚴重的形象損失。

根據內政部統計，台灣職場30-39歲工作者近半數(45%)未婚，有些兩性專家指出由於「經濟」因素，導致年輕人不敢貿然步入禮堂，但作為適婚年齡仍單身的許多年輕女性表示：問題恐怕不在收入，而且真的苦於「找不到適合的人」。

「劣幣驅逐良幣」的狀況在職場時有所聞，當一個辦公室內只有少部分的人願意主動積極，而多數人都是冷眼旁觀、甚至向下沉淪時，即便上下班時間規律，還是有可能讓你感到度日如年，大興「不如歸去」之嘆。

「中高齡轉職」常會面臨許多問題。很多人都說，「40歲」是一個職涯里程碑，至少要當上「管理職」才能在職場中站穩一席之地，這是真的嗎？人到中年之後，要如何找自己的「職涯方向」？中年轉職需要具備什麼能力，又將面臨哪些挑戰呢？讓我們一起看下去吧！

加薪名單沒有你？！同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時，我們究竟該如何因應調適呢？本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。