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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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羨慕那些一開口就讓人產生好感的人嗎?其實,說話的魅力可以培養。從選字、語氣到表達方式,只要掌握3個關鍵技巧,就能打造讓人印象深刻的「魅力語氣」,不論面試、簡報或聊天都立刻加分!本文節錄自《好感的開始》。
體貼、好說話,卻總被小看、被踩底線?你可能會懷疑:是我太軟弱嗎?其實不是你的錯。真正需要的,是用行動與語氣打造「防禦力」。本文分享4個不失溫柔、也能讓人閉嘴的應對策略,幫助你擺脫「好欺負」標籤。節錄自《好感的開始》。
你曾經因為「太好說話」而被吃定、被情緒勒索?作者分享3種練習,讓自己可以盡到待人處事的道理,卻又不會被他人影響,在人際關係中保護自己。本文節錄自《好感的開始》。
當一個人握有控制他人的權力,卻在組織中毫無地位與尊重,會發生什麼事?實驗顯示,這樣的角色組合不僅容易引發惡性溝通與人際衝突,更是「職場小暴君」的溫床。作者為哥倫比亞大學商學院的保羅卡列洛(Paul Calello)領導力與倫理學教授,帶你理解那些讓人難以共事的溝通模式,並破解引爆衝突的循環。本文節錄自《不施壓的領導力》。
友善本是好事,但職場過度友好卻可能對帶來意想不到的負面影響,無意間成為「濫好人」,不但可能影響工作效率,甚至還可能損害團隊地位和信任。職場上如何不過度迎合他人?心理學家給出3點實用建議,讓你學會在維持良好關係的同時,也能堅持自我、表達真實回饋。
「主管好像生我的氣,猜有什麼誤會,好想說清楚!直接問主管或問同事全都說沒事,很矮油,怎麼辦?」職場教練Simon提醒,職場是部屬主管的權責關係,不是男女朋友的感情關係,確認三項公領域ok,其他不用多疑!1.對齊責任與績效,確保方向目標一致。2.溝通做事方法,避免雙方有認知差距。3.保持溝通順暢,適時回報進度,減少意外驚嚇,壞了主管布局。
滿腦子程式、不是0就是1,聯誼或用交友軟體,總是瞬間急凍掛冠冷場王。或者,每天上班早七晚十、假日還要on call,哪有時間談戀愛?!前台積電營運效率部門主管彭建文擔任企業講師,下課後,常有單身工程師問他,談戀愛也能套用PJ問題分析與解決方法嗎?「沒有行動,上天不會眷戀你!」這一集,放掉感性和隨緣,改用理性和謀略,啟動「戀愛專案」。既能幸福暈船,也能健康上岸。
職場上講話直率到底是不是罪?要怎樣才能練就察言觀色、得體說話的本領?透過104職涯診所一位26-30歲匿名網友的發問,統整職場Giver們的建議,帶你一步步獲取高情商溝通力。
老鳥同事「推王」,專案擦邊卻蹭熱搶功?!靈智廣告首席創意執行官Fish建議,不和老鳥直球對決,但也不默默委曲,適度把實情反應給主管「向上管理」。主管應該反過來,公開表揚菜鳥付出、安撫情緒,私下找老鳥喝咖啡、賦能傳承。「很多話雖然難聽,但必須當面講。工作已經很辛苦了,不要再把委曲帶回家!」
在職場生存不僅要懂潛規則,更要聽懂前輩的話中有話!一名網友在Dcard發文抱怨,公司的前輩總愛用「我請教你」四個字提問,然而不論是場合或是對方的口氣都可以感受到言外之意,直呼「好像講出這句話都不是要請教的意思」。