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職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

他的主管常藉拜訪客戶名義處理私事，氣得他跟副理越級報告，沒想到副理不但沒嘉獎他，還斥責他不顧職場倫理。屬下鬥主管，除非超有本事或後台夠硬，不然公司通常保的會是資深的那一方。當你碰到不是很好的主管時，只能盡力輔佐，別落井下石，不然這個石頭可能會砸到自己。

我想這是本系列辦公室厚黑學的高潮三部曲，也是最實用的，所謂物極必反又兼以否極泰來；能夠在心態上設出停損，除了能具體冷靜思考下一步，也能消除不知何何而戰的深淵下墜感。如果打上班途中就開始生疲累感的，不妨一起反轉一下。

線上串流平台 Netflix 的3位高階主管透過通訊軟體Slack非議他人，犯了組織大忌遭到開除。Netflix 號稱絕對透明，但為何批評別人卻被開除？此舉也引發了「職場倫理」、「隱私權」等法律相關職場議題，到底職場的公事與隱私間又該如何劃分？

職場上的一些基本禮節與專業技巧，常是「只可意會不可言傳」，但很多職場新鮮人若沒有被引導到正確的方式，最終只會在職場中不斷得罪不必要的對象而不自知，輕則影響個人職涯，重則其所代表的團隊將蒙受嚴重的形象損失。

人生中真正快樂的事情是什麼呢？是掌握自己最喜愛的事情，還是幫助周圍的人，讓每個人都變得更快樂呢？卡內基訓練藉由《一路玩到掛》這部電影的案例，和我們一起探討這個問題。

新進員工的薪水竟和資深員工相當？這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處呢？

辦公室戀情方便又浪漫，似乎是忙碌上班族的最佳選擇，卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了，甚至可能賠上這份工作，真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛，職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

俗話說「有關係，就是沒關係」，一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了，而是當你「已經是一匹千里馬」的時候，也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中，通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧！

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去？有時候不只是薪水多寡的問題，還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處，種種「人」的問題才更需要仔細評估。