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尾牙是大型社交場合，每一個細節都能看出人品。《104職場力》為大家整理從尾牙報到、服裝選擇、用餐禮儀到敬酒說詞、表演及抽獎等注意事項，助大家展現高EQ並抱得大獎歸！

現實生活中，許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階，欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上，大欺小、惡人強凌好人，通常最大的霸凌者就是高階主管，為了所謂的組織發展，人資、法務也會在旁協助成為幫兇，將工作上的過失、責任推到部屬身上，或讓善良的人成為代罪羔羊。

新進員工的薪水竟和資深員工相當？這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處呢？

新進公司，向辦公室前輩們自我介紹是每個新人必經之路。「拜碼頭」是建立第一印象的重要時刻，碼頭拜得好對未來業務合作有許多加分效果。與職場前輩相處有哪些地雷不能踩？哪些辦公室潛規則誤觸會原地自爆？職場前輩們嘴上不說、但菜鳥新人一定得知道的相處10大地雷，本文一次告訴你！

職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

他的主管常藉拜訪客戶名義處理私事，氣得他跟副理越級報告，沒想到副理不但沒嘉獎他，還斥責他不顧職場倫理。屬下鬥主管，除非超有本事或後台夠硬，不然公司通常保的會是資深的那一方。當你碰到不是很好的主管時，只能盡力輔佐，別落井下石，不然這個石頭可能會砸到自己。

我想這是本系列辦公室厚黑學的高潮三部曲，也是最實用的，所謂物極必反又兼以否極泰來；能夠在心態上設出停損，除了能具體冷靜思考下一步，也能消除不知何何而戰的深淵下墜感。如果打上班途中就開始生疲累感的，不妨一起反轉一下。

線上串流平台 Netflix 的3位高階主管透過通訊軟體Slack非議他人，犯了組織大忌遭到開除。Netflix 號稱絕對透明，但為何批評別人卻被開除？此舉也引發了「職場倫理」、「隱私權」等法律相關職場議題，到底職場的公事與隱私間又該如何劃分？

職場上的一些基本禮節與專業技巧，常是「只可意會不可言傳」，但很多職場新鮮人若沒有被引導到正確的方式，最終只會在職場中不斷得罪不必要的對象而不自知，輕則影響個人職涯，重則其所代表的團隊將蒙受嚴重的形象損失。

人生中真正快樂的事情是什麼呢？是掌握自己最喜愛的事情，還是幫助周圍的人，讓每個人都變得更快樂呢？卡內基訓練藉由《一路玩到掛》這部電影的案例，和我們一起探討這個問題。