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標籤『職場倫理』,共有39筆資料
1天前
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什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

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2022.04.06
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想越級報告鬥主管,先惦惦斤兩!職場潛規則:主管黑掉你只會跟著烏青|觀點

他的主管常藉拜訪客戶名義處理私事,氣得他跟副理越級報告,沒想到副理不但沒嘉獎他,還斥責他不顧職場倫理。屬下鬥主管,除非超有本事或後台夠硬,不然公司通常保的會是資深的那一方。當你碰到不是很好的主管時,只能盡力輔佐,別落井下石,不然這個石頭可能會砸到自己。

2022.04.06 | 21069 次觀看
2021.12.14
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辦公室厚黑學之3大反作用力:在哪裡跌倒,就在原地哭好哭滿|觀點

我想這是本系列辦公室厚黑學的高潮三部曲,也是最實用的,所謂物極必反又兼以否極泰來;能夠在心態上設出停損,除了能具體冷靜思考下一步,也能消除不知何何而戰的深淵下墜感。如果打上班途中就開始生疲累感的,不妨一起反轉一下。

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2021.12.13
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Netflix自許透明,為何批評同事卻被開除?鐵腕開鍘帶來的啟示

線上串流平台 Netflix 的3位高階主管透過通訊軟體Slack非議他人,犯了組織大忌遭到開除。Netflix 號稱絕對透明,但為何批評別人卻被開除?此舉也引發了「職場倫理」、「隱私權」等法律相關職場議題,到底職場的公事與隱私間又該如何劃分?

2021.12.13 | 2853 次觀看
2021.08.25
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凡事以自我為中心:年輕工作者容易忽略的「職場基本禮節」

職場上的一些基本禮節與專業技巧,常是「只可意會不可言傳」,但很多職場新鮮人若沒有被引導到正確的方式,最終只會在職場中不斷得罪不必要的對象而不自知,輕則影響個人職涯,重則其所代表的團隊將蒙受嚴重的形象損失。

2021.08.25 | 3188 次觀看
2021.08.03
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職場人際關係學:幫助周圍的人,找到真正的快樂

人生中真正快樂的事情是什麼呢?是掌握自己最喜愛的事情,還是幫助周圍的人,讓每個人都變得更快樂呢?卡內基訓練藉由《一路玩到掛》這部電影的案例,和我們一起探討這個問題。

2021.08.03 | 2355 次觀看
2021.02.09
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無意發現新人的薪水和做8年的我一樣,工作熱情蕩然無存該怎麼辦?|職涯診所

新進員工的薪水竟和資深員工相當?這是很多企業間「不能說的秘密」,人資給薪有不同時空背景的考量,但若不幸遇到這種情況,資深員工究竟該如何自處呢?

2021.02.09 | 134998 次觀看
2020.11.18
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辦公室戀情行不行?專家:不要跟主管約會,職場桃花靠3招自保|觀點

辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

2020.11.18 | 11985 次觀看
2020.11.03
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職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

2020.11.03 | 21950 次觀看
2020.11.02
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中一個就可以待!過來人揭5方法檢視公司好壞

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去?有時候不只是薪水多寡的問題,還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處,種種「人」的問題才更需要仔細評估。

2020.11.02 | 80232 次觀看
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