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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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你曾經「回鍋」過嗎?當一個「回任員工」會面對哪些挑戰?以前的同事貼你標籤?對你有異樣眼光?甚至有些人是「升任回歸」,面對以前的一票好同事現在變下屬,該如何應對呢?你對「回鍋」前東家的看法是什麼,歡迎透過《104職場力》的調查與我們分享!
最低工資連9年調漲!2025基本工資經「最低工資審議會」拍板定案,確定最低月薪將由27,470元調升至28,590元,時薪也將由183元升至190元,並於2025年元旦生效。每年對於「最低工資」的調整總會引發勞/資方的討論,歡迎透過《104職場力》調查分享您的看法唷!
你今年有打算轉職換工作嗎?想要讓自己的履歷獲得人資青睞、提升面試邀約,除了依照履歷自傳撰寫建議定期更新履歷內容,你是否有記得設定「履歷開放」呢?還有哪些方法可以提升履歷能見度,一起來看人資及職場前輩討論!
自我推薦信(求職信、Cover Letter)是人資對你的第一印象,要如何用短短幾句話吸引人資或主管的興趣也相當重要。投履歷時你都怎麼寫自我推薦信?你會每份都客製化,還是用預設範本微調呢?歡迎透過《104職場力》調查與我們分享求職經驗!
面試最後,面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎?」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會!透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節,你通常會反問哪些問題?你判斷公司適合度的主要標準是什麼?除了提問之外,你還會觀察哪些細節?更多關於「雙向面試」的經驗分享,歡迎透過《104職場力》調查告訴我們!
你有在面試過程中被要求做提案簡報或作品的經驗嗎?作為求職者,你對面試做提案或作品的想法是?你會怎麼做?《104職場力》發起讀者調查,讀者也分享自己如何評估以及個人經驗談,歡迎與我們分享你的想法。
你曾經用過ChatGPT等生成式AI工具製作履歷自傳、cover letter嗎?或是用於哪些求職輔助呢?在履歷方面聰明運用AI,還可以利用104履歷最新的「AI掃描履歷」,幫助製作第一份履歷、加速應徵找工作!
你認為現在進入台灣職場的年輕世代,面對的是「職場魔王關」的挑戰嗎?日前曾有外媒發表台灣畢業生要面對的「低薪、高成本時代」引發各界討論,在《104職場力》發起的調查活動中也可發現,逾7成的工作者認同「台灣目前職場環境對年輕世代並不友善」,直指「通貨膨脹、低薪、產學落差」都是年輕世代要面臨的巨大挑戰。
「外商好還是本土好?」選擇公司時你有什麼偏好嗎?選擇的主要考量是:企業文化、薪資待遇、公司福利、產業性質或其他?歡迎透過《104職場力》調查告訴我們!