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新冠疫情糾纏兩年，近期防疫措施開始鬆綁，逐步邁向開放、正常生活，因此許多暫緩職涯規劃的工作者也開始蠢蠢欲動，您是否目前也有轉職計畫，或是不排斥觀望市場上的工作職缺呢？歡迎加入票選、完成投票後即可觀看即時結果唷！

有網友表示自己看見喜歡的職缺，會「一日一投」的想要展現自己對該份工作的高度興趣，希望能用積極度打動公司、進而贏得面試機會，但卻反而石沉大海、音訊全無，因此上網求助發問：自己此舉是否反而造成反效果？網友提醒「太頻繁的投遞履歷反而會讓人資困擾」，甚至有可能被列入黑名單。您認為「投遞履歷的理想頻率」該如何拿捏呢？

近期有網路調查近一年來的社群聲量，有關「公司提供的員工福利」中哪些讓人最有感？包括「年終分紅獎金」、「零食點心櫃」、「尾牙聚餐」和「員工旅遊」都是名列前矛的選項，您認為還有哪些公司福利會讓您心動呢？歡迎透過票選或是留下您的意見，告訴我們唷！

近期一名網友表示自己過去都是做高壓、高強度、高薪的工作，但每天都心好累，錢是賺到了，但一點都不開心，所以選擇離職，最近對轉職的工作仍在猶豫不決，留在原職是薪資高但「高壓高強度」的工作，現有的轉職機會是「無壓力準時上下班」，但是相對低薪的工作，好奇網友們會如何選擇，您認為呢？

網路上近期討論「退休金多少才夠用？」，許多人認為「500萬的退休金」屆時可能完全不夠用，但也有網友持反對意見，認為現代人不太可能退休後就無所事事，仍有可能持續透過投資、再就業來確保收入，因此每個人的看法都不盡相同。您認為依目前的狀況衡量，自己應該要準備多少退休金才夠用呢？歡迎透過投票告訴我們您的看法唷！

根據2022年《新聞快訊》的滿意度調查指出，HR獲得資訊的管道主要以：網路新聞媒體、知識型內容網站和同好社團、社群為大宗，也有部分人資偏好自行上網查找資訊，由104人力銀行每週固定寄送給HR的資訊是否符合您的期待呢？歡迎告訴我們唷！

網路論壇掀起針對薪資「是否該公開？」的討論，質疑公司防員工像防賊一樣，竟還要求簽「薪資保密協定」，認為不敢公開透明薪資就是怕每個人都要求加薪，但實際上在公司營運上，到底應不應該讓每位員工都清楚明白自己的薪資水平，如何在公開資訊時又確保不會有員工因此「走心」？歡迎透過票選，告訴我們您的意見唷！

您有遇過嗎？新進同仁的履歷寫的天花亂墜，加入後卻被主管、同事反應連基本的都不行......不管是基礎的文書軟體使用、簡報和提案能力、團隊溝通和向上管理技巧，對於職場菜鳥來說，都是一大挑戰。歡迎透過投票告訴我們，您認為職場新鮮人需要具備哪些工作技能，才能加速上手時間、融入團隊！

根據外媒的報導，台灣的年輕人目前陷入「努力工作5年卻僅加薪5000元」的困境，甚至指台灣年輕人面對的狀況是「低薪又高物價」的困境，雖然報導中有不少外籍工作者給予台灣年輕世代肯定，認為台灣人「樂觀」、「不抱怨而埋頭苦幹」、「努力改善自己的未來」，但仍引起許多網友的共鳴。您認為台灣目前的就業環境、對年輕人算友善嗎？