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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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新冠疫情糾纏兩年,近期防疫措施開始鬆綁,逐步邁向開放、正常生活,因此許多暫緩職涯規劃的工作者也開始蠢蠢欲動,您是否目前也有轉職計畫,或是不排斥觀望市場上的工作職缺呢?歡迎加入票選、完成投票後即可觀看即時結果唷!
有網友表示自己看見喜歡的職缺,會「一日一投」的想要展現自己對該份工作的高度興趣,希望能用積極度打動公司、進而贏得面試機會,但卻反而石沉大海、音訊全無,因此上網求助發問:自己此舉是否反而造成反效果?網友提醒「太頻繁的投遞履歷反而會讓人資困擾」,甚至有可能被列入黑名單。您認為「投遞履歷的理想頻率」該如何拿捏呢?
近期有網路調查近一年來的社群聲量,有關「公司提供的員工福利」中哪些讓人最有感?包括「年終分紅獎金」、「零食點心櫃」、「尾牙聚餐」和「員工旅遊」都是名列前矛的選項,您認為還有哪些公司福利會讓您心動呢?歡迎透過票選或是留下您的意見,告訴我們唷!
近期一名網友表示自己過去都是做高壓、高強度、高薪的工作,但每天都心好累,錢是賺到了,但一點都不開心,所以選擇離職,最近對轉職的工作仍在猶豫不決,留在原職是薪資高但「高壓高強度」的工作,現有的轉職機會是「無壓力準時上下班」,但是相對低薪的工作,好奇網友們會如何選擇,您認為呢?
網路上近期討論「退休金多少才夠用?」,許多人認為「500萬的退休金」屆時可能完全不夠用,但也有網友持反對意見,認為現代人不太可能退休後就無所事事,仍有可能持續透過投資、再就業來確保收入,因此每個人的看法都不盡相同。您認為依目前的狀況衡量,自己應該要準備多少退休金才夠用呢?歡迎透過投票告訴我們您的看法唷!
根據2022年《新聞快訊》的滿意度調查指出,HR獲得資訊的管道主要以:網路新聞媒體、知識型內容網站和同好社團、社群為大宗,也有部分人資偏好自行上網查找資訊,由104人力銀行每週固定寄送給HR的資訊是否符合您的期待呢?歡迎告訴我們唷!
網路論壇掀起針對薪資「是否該公開?」的討論,質疑公司防員工像防賊一樣,竟還要求簽「薪資保密協定」,認為不敢公開透明薪資就是怕每個人都要求加薪,但實際上在公司營運上,到底應不應該讓每位員工都清楚明白自己的薪資水平,如何在公開資訊時又確保不會有員工因此「走心」?歡迎透過票選,告訴我們您的意見唷!
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