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標籤『職場女力』,共有42筆資料
2天前
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服務業缺工 拉近男女時薪差距 今年「同酬日」進步4天

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。勞動部官員指出,因去年住宿餐飲等內需服務業人力需求高,服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。

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2024.01.29
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拿錢得看老公臉色!年過40家庭主婦想重返職場 網勸安全起步

有一名家庭主婦在臉書社團上發文,她想用空閒時間賺點錢,因此有考慮去上職訓局的課程,但因為很久沒工作,加上個性內向,便上網詢問網友有40歲開始學東西、創業的經驗嗎?

2024.01.29 | 2617 次觀看
2023.12.26
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給媽媽們一個多元又有彈性的工作環境!永齡基金會號召女力集合,攜手打造台灣女性職場生態圈

工作與孩子真的只能二選一嗎?根據04人力銀行針對女力職場議題在2023年的3月所進行的一項調查分析,39歲以下的女性最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。作為一個女性,無論是全職媽媽或是職業婦女,背負的壓力與挑戰巨大。而為響應聯合國2030永續發展目標UNESCO and Sustainable Development Goals (SDGs),永齡基金會也在2023年發起「永齡女力」計畫,旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女,於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡,運用各方資源,克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。

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2023.12.07
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女權崛起! 富比世公布全球100大權勢女性,這兩位台灣臉孔上榜

美國《富比士》雜誌公布2023年全球百大最有權勢女性,表彰全球最具影響和啟發的女性企業執行長、藝人、政治家、慈善家和政策制定者,其中在科技、政治類,台灣出生的超微(AMD)董事長暨執行長蘇姿丰(Lisa Su)今年榜上有名,位居第49,總統蔡英文則名列第30名。

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2023.11.08
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資金斷鏈、納智捷虧損、裕隆城天價開發... 接下千瘡百孔裕隆,嚴陳莉蓮咬牙止血:「死和丟臉你選什麼?」

「裕隆集團這輩子沒有受過這種侮辱啊!」一位老裕隆人說。裕隆集團一直是政府支持的指標企業,誰都想不到,當時嚴凱泰過世不過半年,竟面臨被銀行抽銀根的急迫邊緣。時間不容許嚴陳莉蓮猶疑,2019年10月,她大手一揮,超過500億元的裕隆城投資案全面喊停,「如果做了會死,不做只是丟臉,死和丟臉你選什麼?」

2023.11.08 | 2218 次觀看
2023.09.04
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【2023最新】婦女重返職場再就業、最高3+3萬元補助!申請資格、申請辦法、下載檔案總整理|婦女再就業計畫

為鼓勵離職婦女再度重返職場!勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」,只要符合「因家庭因素離職」超過180天的職業女性,若再度就業可申請最高3萬自主訓練獎勵,若穩定就業達三個月,還可再領3萬元再就業獎勵。該計畫同時也針對雇主推出「工時調整獎勵」,每一職缺可領3000元獎勵金、最長一年!

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2023.09.04
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「婦女再就業計畫」今上路 照顧離職半年重返職場可領3萬就獎

為鼓勵因家庭因素辭職的女性重返職場,勞動部今起推動為期3年的「婦女再就業計畫」,針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」;另外,若雇主提供可調整工時的新職缺,並且雇用符合計畫資格的婦女,每雇用一人,雇主最高可領3.6萬元的「工時調整獎勵」。三項新措施預計3年3.8萬名婦女受惠。

2023.09.04 | 2886 次觀看
2023.06.16
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【最新】「台北市職場性別平等認證」得獎企業|精選職缺

#me too台灣 性別友善企業 金質獎:元大金控、台北捷運、王道商銀、玉山金控、富邦媒體、台灣日立,支持性別平權,友善尊重所有性別,並在薪水、工作家庭平衡、性別教育...等8大指標獲得政府肯定。

2023.06.16 | 2364 次觀看
2023.06.01
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女性二度就業,不該只是個人議題,而該是企業ESG重要面向

離開職場進入家庭,想再次進入就業市場卻屢屢碰壁,這可能是許多二度就業婦女遇到的困境。今日許多親職父母都扮演勞動與親職兩種角色,除了政府應推出相對應的支持政策,企業也應從ESG面向打造性別友善職場。

2023.06.01 | 1711 次觀看
2023.05.12
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完善單親媽媽經濟保障 婦團籲儘速推動贍養費修法

婦女新知基金會召開記者會就贍養費法制提出改革,呼籲行政機關與立法機關有所作為,完善弱勢配偶在離婚後的經濟保障,盼行政機關與司法機關傾聽單親媽媽的聲音,盡速進行贍養費修法,並刪除「生活陷於困難」此一請求贍養費的要件。

2023.05.12 | 1907 次觀看