標籤結果

勞動部公布114年同酬日為「2月27日」，顯示性別薪資差距仍存在差異。《104職場力》統整了同酬日的定義、日期與算法，並探討同工不同酬背後的原因、困境及可行解方。如想了解更多資訊，文內也有報告文件供大家查看。

從懷孕那一刻，女性的職涯就注定慢下來！雖然倡導男女平權，但女性生育還是需要面對職場的無意識偏見、承受生理及心理壓力。本文從部分職業女性遇到的歧視案例，探討職業媽媽仍須要克服的4大難題。

根據聯卡中心信用卡大數據平台資料，近年來我國以信用卡繳納綜合所得稅的比率已高達八成水準，凸顯國人刷信用卡繳納綜所稅已相當普遍，並且值得注意的是刷卡繳稅的「女力」顯著提升。

根據全球女機師協會的統計，亞洲地區（不含印度）女機師占比僅有1.55%，遠低於全球平均。但是酷航的女性飛行員占比達5.5%，可說表現亮眼，在約200位機師中有11人是女性，高於母公司新加坡航空的0.4%，也高於亞洲最大的廉航日航的1.3%。這家在2012年才成立的後進者，如何突破連大型航空公司都難以打破的性別天花板？

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

第三屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA）」以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」為題，期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。

在全球化浪潮下，企業越來越重視DEI（多元、公平、包容）的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽，還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導，對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性，並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。

40歲時為了待產育兒而離職，Ｍei原先計畫3年後重回職場，卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難，她都遇到了，當工作與家庭照顧責任難以平衡，Mei以過來人的經驗分享，如何找回自己的答案。

坊間能夠看見的「時間管理」教學，大多是針對男性工作者所設計的（或者應該說，從未考量到女性的生理週期），完全忽略女性工作者在生理週期時所面對的身心影響。女性工作者做好「時間管理」不僅是提高效率，其實也是深層「更好的對待自己」，藉由4個步驟拆解時間、搭配生理週期，一起擬訂「最適合女生的時間管理」吧！

因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路，其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任，即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件，即便被害人未申訴，雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施，並提供或轉介相關扶助資源；另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。