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標籤『職場女力』,共有48筆資料
2024.05.23
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打破「雙重約束」創造多元共融:企業DEI與女性領導者的影響力

在全球化浪潮下,企業越來越重視DEI(多元、公平、包容)的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽,還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導,對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性,並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。

2024.05.23 | 1666 次觀看
2024.05.10
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40歲生子,她花了十年重返職場!二度就業學會不與「別人」相比,比前一天進步就是成就

40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。

2024.05.10 | 46787 次觀看
2024.04.03
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4個步驟教妳建立最適合女生的「時間管理」術、戰勝生理週期!

坊間能夠看見的「時間管理」教學,大多是針對男性工作者所設計的(或者應該說,從未考量到女性的生理週期),完全忽略女性工作者在生理週期時所面對的身心影響。女性工作者做好「時間管理」不僅是提高效率,其實也是深層「更好的對待自己」,藉由4個步驟拆解時間、搭配生理週期,一起擬訂「最適合女生的時間管理」吧!

2024.04.03 | 2764 次觀看
2024.03.11
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性工法新制今全面上路!職場性騷常見樣態QA一次看

因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路,其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任,即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件,即便被害人未申訴,雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施,並提供或轉介相關扶助資源;另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。

2024.03.11 | 3587 次觀看
2024.03.08
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女性勞參率提升 資誠:平均性別薪酬差異縮小「還需50年」

PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index),2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大,從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%,全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度,OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。

2024.03.08 | 1357 次觀看
2024.03.08
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職場媽媽不必犧牲職涯!人資分析職場優勢、二度就業找方向

不論是職場媽媽、二度就業媽媽,在職場上都可能遇見刻板印象及職場玻璃天花板的情況,不想讓這些印象影響求職或職涯發展,媽媽們該如何展現呢?人資給建議。

2024.03.08 | 3147 次觀看
2024.03.04
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台灣性平居亞洲之冠,真的嗎?婦權基金會「挺女子」用更多資源,把被迫提早退出勞動市場的女性找回來

中年女性二度就業,想重回職場為什麼那麼難?如何提高就業成功率?「婦權會」觀察,全職媽媽重返職場最常碰到的困境包括:接送小孩和工作時間難以配合、擔心專業和經驗不足、找不到求職方向,在工作環境方面則有工時沒有彈性、雇主僱用意願低、工作能力被低估等。婦權基金會「挺女子就業網」期待建構友善職場環境,透過資源整合提供協助!

2024.03.04 | 2791 次觀看
2024.02.29
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服務業缺工 拉近男女時薪差距 今年「同酬日」進步4天

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。勞動部官員指出,因去年住宿餐飲等內需服務業人力需求高,服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。

2024.02.29 | 2092 次觀看
2024.01.29
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拿錢得看老公臉色!年過40家庭主婦想重返職場 網勸安全起步

有一名家庭主婦在臉書社團上發文,她想用空閒時間賺點錢,因此有考慮去上職訓局的課程,但因為很久沒工作,加上個性內向,便上網詢問網友有40歲開始學東西、創業的經驗嗎?

2024.01.29 | 2973 次觀看
2023.12.26
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給媽媽們一個多元又有彈性的工作環境!永齡基金會號召女力集合,攜手打造台灣女性職場生態圈

工作與孩子真的只能二選一嗎?根據04人力銀行針對女力職場議題在2023年的3月所進行的一項調查分析,39歲以下的女性最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。作為一個女性,無論是全職媽媽或是職業婦女,背負的壓力與挑戰巨大。而為響應聯合國2030永續發展目標UNESCO and Sustainable Development Goals (SDGs),永齡基金會也在2023年發起「永齡女力」計畫,旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女,於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡,運用各方資源,克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。

2023.12.26 | 2071 次觀看