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大法官於日前公告勞基法第49條第1項規定違憲，關於該規定明明立意為「保障婦女夜間工作安全」，但為何卻反而被認定是「限制女性勞工選擇自由」的內容而失效呢？請看專業律師的解析說明。

新冠疫情嚴峻，女性壓力值倍增！許多上班族已WFH（在家工作）多天，加上日前教育局公布全國學生在家上課，讓身兼妻子、母親、媳婦角色的女性工作者，在工作與生活取得平衡碰到困難，壓力也倍增。

三大女權產業：醫療、文教、大眾傳播，女主管過半。

「職場女力」是近年崛起的新浪潮，不少企業組建身段柔軟、具備市場敏銳度的「女力團隊」、並善用開放的包容性建立更友善的職場環境，特別是在瞬息萬變、需要更多靈活思考運用的電商領域，PChome 24h團隊的「女力行銷」案例，或許是值得研究的案例。

育嬰留停假該怎麼說出口？育嬰假過後要如何準備自己的復出之路？職場的Gap year過後，準備找工作時，在履歷上你要如何強調自己的優勢？人生到了下一個階段，回到職場後要如何平衡育兒和工作表現？ 上面的這些煩惱你也有嗎？快來聽聽Giver們精采的經驗分享吧！

女性在生完孩子後想回歸職場，真的這麼難嗎？二度就業卻求職屢次碰壁，究竟是職場環境不夠友善，還是自己確實有需要強化行銷的地方呢？今天讓我們透過職涯診所的提問，一起來深入剖析這個問題。

每個員工都有機會在職涯期間碰到「成家立業」的狀況，特別是女性勞工很容易遇上「職涯四部曲」：結婚、懷孕、分娩、養育，現金的法律雖然已針對這些狀況分別提出周全規劃，但真正要落實職場友善，還是需要每個人的觀念一致！

職場就是社會的小縮影，你不可能討所有人喜歡，因此要是一不小心成為辦公室被討厭的對象該怎麼辦？還有化解翻身的可能嗎？本文根據影集《艾蜜莉在巴黎》的劇情，延伸討論有關職場容易遭人忌的行為，而針對被排擠的狀況，該如何化解才是最佳作法。

儘管已是「兩性平權」思想非常普及的時代，女性在社會、職場上還是被付予了很多角色的人設、或是既有印象，好像非要照著社會常規給岀正確解答，才算合格。因此，造就了許多女性必須在多重角色當中不斷切換......

親愛的職場女性們，也許在追求事業理想的過程中，你正為了婚姻的期待、家庭的期待、生小孩的期待、教育子女的期待、扶養孝親的期待… 茫然著。但是當我們理解，其實「我渴望全部擁有」並沒有錯，你可以停止批判自己。