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就有這麼水逆的業務區主管！自己加班沒報加班費，業績沒到又被老闆K，上班偶爾看盤買賣股票竟有部屬當「抓耙仔」，直接向老闆告狀。職場教練Simon提醒，業務的尚方寶劍就是「業績達標」，很難用工時衡量對價薪水；只要達標，一切好說。業務主管帶領團隊「軟中帶硬」16字訣：達標獎勵，未達激勵，操兵用力，敗將無力。

利用電腦軟體或程式準備報告，字體可說是給人的第一印象。一名女網友在Dcard發文表示，自己大學曾因為用標楷體做報告被組員砲轟「很醜」，這次經驗讓她養成使用微軟正黑體的習慣，卻在出社會後被糾正應用標楷體或新細明體，她納悶詢問網友，「在外到底用哪個字體會比較好？」

待業時，經常會因為親朋好友的言語而感到焦慮，這時調整心態就十分重要。一名男網友發文分享，他已經待業4個月了，沒跟家人說，最近都去圖書館「假裝上班」，坦言有一種有家回不了的那種感覺，也希望早日結束這段漂流不定的日子，對此，也有不少過來人分享類似經歷。

雙11搶優惠清空購物車的購物節來了！104人力銀行從銷售、行銷、出貨、運送、收貨找出與雙11相關職務：比高薪，攸關網頁使用者體驗的前端工程師，平均月薪上看5.9萬；看工作忙碌的崩潰程度，透過社群小規模問答發現，36%受訪者認為，理貨員/包裝員是最崩潰職務。企業搶攻雙11商機，短期兼職職缺時薪上看320元；電商激勵員工，祭出雙11獎金，用特色福利體恤因檔期工作量暴增的員工。

當面對組織變動、主管換人，下屬就需要重新適應，也容易擔心適應不良會影響新老闆觀感。作者建議，在職場上，當老闆換人時，你應該把這當作換了一份新工作來看待。分享10個江湖生存法則以及案例，新老闆到來，別放過展示潛力的重要機會！

30歲以上的上班族，如果想要轉職，勢必要面對各式各樣的挑戰。一名女網友發文，稱自己對目前的工作感到迷茫，覺得學不到東西，因此想要轉職，去體驗不同的領域，卻又擔心不穩定，因此想請教網友們的意見。

小資女已有男友，但公司高階主管出差，吃喝細節鉅細靡遺分享；回國後，又私下送來萬元高價手錶。收了，認曖昧？要付什麼代價？不收，如何退回？敬酒不吃吃罰酒，會慘遭報復嗎？職場新生代Vivian目前是全端工程師斜桿自媒體工作者，有人自在宅圈，有人享受曖昧，但撩過頭的火線邊緣，很可能成為小三，招惹情感糾紛；若無功不受祿，建議在半公開場合先褒後退，改用「請一杯咖啡」，讓高階主管有台階下。

申訴被性騷，工作就沒了？離職了，還能申訴嗎？免驚！律師程居威提醒，只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服，或性別歧視，甚至過度追求，都是性騷！近期通過的新版性平三法有三大重點：1.加上「外部」調查程序，不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」，雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩，避免沒人敢調查位高權重者。

每到年底的考核期，不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題，究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢？或許在開口談加薪之前，事先做好5項評估工作，可以幫助你更容易達成目的哦！

一個品德端正、正直的工作者，在職場上應該主動做好「利益迴避」的工作，避免讓人有「員工互動、行為和個人利益置於組織之上」的印象。《104職場力》整理出中外專家一致認為專業人士應該要主動迴避的「15種常見的職場利益衝突」，記得要小心應對哦！