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你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎？辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係，如何在夾縫中自保？或許你需要長些心眼。

事實上，想要漂亮轉身的離職並不難，只要確保「離職4招」有順利執行：冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。

辦公室最不缺的就是小團體，你是否也在某個小圈圈或派系裡？加入小圈圈固然可以取暖八卦，但同時也可能被貼上標籤，甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係，保持超然才是職場生存之道。

一份提案被來回退稿，主管卻從不說哪裡可以再修正，每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助，坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保？

收垃圾不只是份能養家活口的工作，更是門學問。現役清潔隊員在工作現場第一線的完整書寫，一齣刻苦、勤奮又逗趣的生命紀實故事。暴露真實人性的垃圾心理學，喂！下次倒垃圾前，請三思！

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

職場有一種神奇的人際關係，你會碰見談不上喜歡、也不到討厭的人，彼此間沒有私交、沒有太多交集、甚至可能只是各自人生中的過客，但回頭想起，才發現對方在自己的職涯卻起了相當關鍵的作用，竟也是某種形式的貴人。

你知道嗎？辦公室菜鳥要站穩腳步，其實一開局就得決勝負了。如果你能看準時勢、跟對指路「老兵」，才能讓事情更容易推動、事半功倍，將大大提升新人在職場的存活率哦！

以前剛出社會的我，曾經是個對職場未來充滿嚮往以及希望的人。隨著工作幾年後，或許是現在的服務業比較多的壓榨，不管是主管、同事、還是現在客人的消費習慣，甚至是政府作出任何對勞工的考量，每一樁每一件都會讓人漸漸對「職場」這種東西越來越失去信心。

人才和人力該如何區分？最關鍵的差別在於碰到事件時的處理態度，能夠平順完成該做的事，是一般企業對於員工的最基礎要求；能夠把事情做好、思考更廣，甚至能主動提出優化、解決方案的，才能被稱為是人才。