誰說內向沒有優勢?善用性格特質,職場更出色

善用內向者的性格特質,發展專屬你的職場優勢!

身邊許多內向的職場工作者,心中總是在上演千變萬化的小劇場,老是糾結:「為什麼我就是沒辦法像某某一樣輕鬆地找人講話呢?」或「剛剛那個問題,我其實可以回答出來的,可惡,怎麼現在才想到答案?」還有「說好要搭檔的主持人臨時不能出席,讓我撐全場是要逼我跳海嗎?」其實內向者有許多獨到的優勢,與其想著反手拍怎麼都打不過人家,倒不如把正手拍練到無人能敵、速度練到飛快,任何球來一樣可以解決。

想找適合內向者的夢幻工作?你得先知道自己的核心價值與目標

職場內向者的夢幻工作

許多內向者都想找尋一個可以完全獨立作業的工作,甚至覺得自己只能勝任這類工作,事實上,獨立作業所需的溝通並不會比較少,即使是獨立作業的工程師,也需要與同事、其他部門或客戶溝通;總是獨自工作的畫家、作家創作時或許可以享有安靜的時空,然而一旦要辦畫展、宣傳作品,甚至要找贊助時,公開露面或飯局也是少不了;看起來最獨立的SOHO族,不僅要自己開發業務,工作過程中還要與客戶來回討論需求並隨時調整作品,最後或許還要透過一些關係與人脈才能接到下一個案子、成功收款,這還沒說到業務以外的部分,譬如要與他人討論工作內容、處理稅務、會計的問題等。至於保全人員、圖書館職員就更不用說了,你只要在上班時間或放學後走一趟大廳或圖書館辦公區,你或許會覺得當個上班族還比較能夠內向一點。

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

許多從小到大名列前茅的孩子,畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢?其實關於工作與職涯發展,並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單,「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」,不懂得如何待人接物,又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」,而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話,便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧!

工作心得|在新創公司上班是什麼感覺?

勞工於工作場所超過正常工作時間 自動提供勞務,雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務之時間仍屬工作時間,並依勞動基準法計給工資。

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞,聽起來就很新穎、年輕、活潑,好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司,以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我,沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝,不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

【矽谷觀點】從趕鴨子上架的遠端工作,到意外的無辦公室未來

出勤紀錄的方式並沒有一定要哪一種才可以,只要能留下紀錄憑證即可,紙本也可、email通知也可、系統登錄也可

矽谷不鼓勵在家工作。早年雖大力推廣,近年已經演變成偶爾為之的蠅頭小福利。瘟疫之前,如果在上班時間到各大科技公司逛一圈,你就會發現在家工作從來就不是主流。臉書和 Google 每一個可以容納幾千輛汽車的園區,停車場永遠都是滿的──這也是 Google 推出代客泊車的原因,這樣可以節省員工到處兜圈子找車位的時間。現在,在家工作意外地測試了3 個月之後,矽谷仍舊在運轉,大家似乎開始動搖,認為延續那個成功,繼續推向無辦公室的想法也許並非那麼瘋狂。

職場上不爭不搶的同事,就一定是弱者?專家:這種人最熟《孫子兵法》

職場

在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利益,結黨營私;這些好鬥同事,除了明爭暗奪,他們更以能夠打敗對手,而沾沾自喜。雖然老子說:「人之初,性本惡」,相信多數的人是討厭辦公室政治,不喜歡與人為敵,更不愛選邊站;但,基於人性,誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞,快速獲得晉升?無論你是任職於小型公司或大型企業,不管你是否仍在基層努力或已身居大位,職場厚黑文化無所不在。

面對挫折,你想做「屈原」投江,還是學「魏徵」正面思考?|古今職場

正面思考 職場 向上管理

從小求學一帆風順,試題再難也能得心應手的回答,家庭背景又不錯的你,在職場上,遇到來自四面八方的競爭對手,無所不用其極的搶表現、爭出頭,你會用什麼樣的方式回應?受到上級忽視、同儕排擠和挫折時,你又該如何面對?歷史上不乏上述同樣的例子。最知名的當屬戰國時楚人屈原。

職場心法:只有「功勞」才會被獎勵,「苦勞」不會

企業不應該只是個講人情的地方,更應該塑造自己的組織人文並連結員工關係。

在職場工作中,什麼樣的工作者會被重視,什麼樣的工作者容易被忽視?在職場中,員工的功勞不在「加班多久」,而是取決於他能「為公司帶來多少價值」。 如果在你的「職涯規劃」中,包含「加薪」、「升遷」、「提升自己」...等自我期許的話, 這篇「職場心法」文章你一定要看!在職場中,只有「功勞」才會被獎勵,「苦勞」不會!

職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

職場 人脈

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

武漢肺炎掀起孤獨風潮:其實關於職場,遠離人群你會更快樂、成功!

新冠肺炎 武漢肺炎 職場

武漢肺炎疫情升溫,使得人人自危,讓全球人類社會都籠罩上了一層陰影。我一方面憂心疫情、為深陷痛苦的人們感到難過,一方面也震驚於人類文明社會的脆弱。嚴重疫區內,無數企業被迫停擺、眾多實體店面紛紛宣布撤離、關門、倒閉,一場疫情就可以讓跨國企業與投資人大量撤資、全球供應鏈出現鍛鍊危機,原本的全球化的經濟榮景也彷彿遊走在鋼索上,一擊即潰。有些免強復工的企業開始實施「孤獨方案」,要求員工獨桌吃飯、單房居住、盡量一個人生活。開會也盡可能減少與會人數,或直接改用線上會議來取代。有些企業則利用自身的「數位化能力」,允許員工開啟無限期的「遠端工作」上班型態。也許經過這次疫情,未來企業們也會開始更認真思考「遠距工作」的可能性!或許未來將有更多更多「遊牧式工作」的「自由工作者」、「遠距工作者」和「相應工作機會」,會陸陸續續的出現、產生。而這次的疫情,也讓我再度更深入的,思考了很多關於「工作型態」上的問題。想想之後發現,如果撇除疫情不談,或許「孤獨」並不完全是一件壞事,興許「關於職場,遠離人群你會更快樂、成功」!

給新人的四條職場建議

給新人的四條職場建議|社會新鮮人工作術

年輕人出社會開始工作後,常常會有許多不適應、無所適從的情況。談起「社會新鮮人」的職場眉角,真是說也說不完!究竟職場新人該注意哪些「工作情況」與「同事相處、溝通面向」呢?「新人」該如何開會發言?如何請求幫助?「新人」要怎麼「避免加班」?怎麼「受人歡迎」?本篇精選文章都有講!就讓經驗豐富的職場前輩老鳥,來深入淺出、鉅細靡遺的告訴你吧!這四條給社會新鮮人的職場建議,你一定要聽!

做電商跟你想的不一樣,不注意這些可能慘賠!前電商總經理公開實戰經驗

電商

許多社會新鮮人、上班族、轉職者與中年失業的職場朋友們,都對「電子商務」非常感興趣。渴望展開全新的職涯規劃,開啟自己的「電商事業」。最近受到新冠肺炎疫情的影響,也有好多人希望可以轉職做電商。但其實「電子商務」並不如大家想像中的那麼簡單,並不是只要將商品上架了就會有人買,如果缺乏有效的溝通與顧客經營,電商事業也將很難走得長長久久。關於「電商」還有好多東西是我們可以學習的,你知道「訂單暴增」也可能暗藏危機嗎?你知道原來電商的危機處理有這麼多眉眉角角嗎?虛心的自我檢討,電商危機竟然也可以帶來轉機?今天就讓擁有28年職場經驗,曾擔任外商及上市公司總經理的楊聯財,來告訴大家,關於「電商」不為人知的秘密吧!

雙面人走開!破解職場小人起手式,專家傳授二招反擊

職場雙面人 小人

看看你四周圍,是不是有人就是非常好奇你在做什麼,非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你?與你共事就是不配合,有時會主動攻擊,冷言冷語,私底下說三道四?首先恭喜你,在這些小人眼裡,你是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

反骨的個性,造就為自己成就負責的我!

從小到大的成長環境都是不斷的在考試,高中求學念的又是升學高中,但我的個性挺反骨的,越要我做什麼我就越不願意去做,比起念書,那時覺得生命中更重要的一塊是運動及社團或同懠社交,因此更加注意自己的打扮與穿著,簡單來說,比起讀書,我更喜歡流行這件事,回想起來應該就是在那個時間點埋下了一點因子。

40K的辛酸

這年頭月薪22K很辛酸,40K有什麼好酸的?這個職場故事,啟發很深。

在國中擔任專任教練,早上05:30出門,準備06:30晨操練球,球員16:30下課後再練兩小時,比同校老師多上三分之一的課,學校已經相當幫忙,一個月可以掙到四萬元薪水。

年輕教練告訴我,「大哥,我必須這麼拚,帶領球隊打出成績,勤於上課建立口埤形象,更要為自己和學校打出名堂,我花近兩倍時間努力工作,為的就是一個希望」...

20歲的我

職場心得

1988年這分薪水讓我的生活有自主權,我很快樂踏實,我的生活不用再靠家人。在家送瓦斯,上班送貨,25歲前的我,騎車、開車送貨,幾乎是生活全部。

那時候心裡當然會自卑,同學、朋友不是念碩士、攻博士,就是旅美念書,更有能力的自己當老闆,移居國外。父母還不需要我養,我能自給自足,就是收入少、工作簡單,跟同學朋友一比還是輸很大,我覺得自己該走出框框,做出改變...

你是A咖還是救火隊?

職場救火隊

你因為出眾的技術能力、溝通能力或者其他技能而在公司內嶄露頭角,甚至獲得高階主管的欽點,當某次公司的某項產品發生重大的缺陷,搞了老半天都沒有人可以解決時,你的主管帶著高階主管來找你,問問你有沒有辦法解決這個問題,你低下頭靜靜的思索了一下,一個念頭在你腦袋裡閃了一下,你說:「有了,這個方法或許可以試試看。」

然後你進入到這個火燒屁股的案子裡,開始幫忙處理問題,三天後,問題被順利的排除了,高階主管鬆了一口氣,發了一封信給你的主管跟其他高階主管們,信中寫道:「謝謝你的大力幫忙,因為你問題才得以解決。」,沒多久,這件事情在公司內傳開了,你儼然成了公司內的英雄,大家都知道你能解疑難雜症。

千萬不要讓社群媒體毀了職涯發展

美國企業負責招募人員收到應徵者的履歷表之後,常常會利用社群媒體作徵信調查,審查應徵者的資格,臉書、部落格與LinkedIn等網站就是常常被利用之社群媒體。他們觀察求職者的許多面向,是否有不雅留言、照片或貼文、偽造學歷或就業經歷、是否有不良行為、是否有偏激言論,或亂槍打鳥求職。如果應徵者在社群媒體有不當留言、照片或貼文,常常會被淘汰出局,連面談的機會都沒有。

如何與主管合作溝通與提交任務?七點向上管理,讓你成為有價值的員工!

我多半時間都是遠距離工作,因此如何與主管協作、溝通、回報,是遠距工作最關鍵的項目。

除了歸納自己的經驗,這一年下來也聽了許多不同產業朋友的故事,有朋友明明埋頭苦幹,卻得不到主管青睞?也有朋友,遇到突發問題馬上解決,卻常被主管誤會臭罵一頓?到底該怎麼跟主管協作?你必須先瞭解主管在意什麼。

最後歸納出了這七點,與主管/上司/老闆協作的向上管理方法,
分享給大家!希望對你有所幫助!

裝死和捧人,都是智慧

捧人是「藝術」,裝死是「手段」。

除了要學會捧人,還要應付裝死的主管、同事,社會大學和職場必須要經歷的過程,比學校考試,家人親情還要難以理解。

每個人或多或少都會遇上「裝死」的主管,反正就是你,你就得去接手完成,你只能生氣無助無奈抱怨。也會碰上「裝死」的同事,反正大家都裝傻、推諉、不關我的事,最終總有人要出面收拾,大家都裝死,最後死的也不知道是誰,誰跳下去做了,誰就要承擔。

新鮮人,職場跟你想得不一樣

初進入職場一切都是歷練的開始,建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作,先不去預設是否達的到公司的要求,先盡力的學習與調整自己,除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧:新鮮人要延長保鮮期,勤勞是簡單方法!』講得很實在,建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說,一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

羊毛絕對不會出現在驢身上,一分錢一分貨

當業務(供應商)遇到消費者(需求者)諮詢時,當然會將公司的優點介紹給對方,而消費者當然貨比三家不吃虧,依自己的需求多家比較,並從中選擇出自己最想要的合作廠商。

那缺點呢?又有幾家廠商會據實以告?

俗話說的好:「羊毛出在羊身上」

價錢當然會是考慮的因素之一,但它絕非是最重要的因素,最重要的莫過於最終所獲得的結果。

活動企劃的活動人森

活動企劃

一直以來我都是憑感覺,想到什麼就做什麼,沒想到進了公關公司,發現辦活動沒有我想像中的那麼簡單,要辦好一個活動,首先你必須要想清楚「你到底為了什麼辦這個活動」,研討會是為了讓客戶的客戶更了解產品以及使用及推廣方式、記者會是為了幫助客戶提升品牌形象、消費者活動是為了曝光導購...等等

【有感服務】阿公,我替您叫部計程車

大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循,照著流程走的確可以提供「完整」服務,但流於形式的服務真的愈多愈好嗎?服務是否應該回歸「以人為本」?或許善用同理心、觀察力與機智,打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班,我是座艙長,距離降落台北大約還有一個半小時的航程,七七七的飛機,餐飲服務結束,乘客都在休息,而我守著駕駛艙門發呆著。此時,一位台籍阿公似乎不斷尋找出口,從經濟艙走到頭等艙,廁所門一間一間開,還喃喃自語:「怎麼沒有出口?我要回家!」

【餐飲創業心得】念化工系、沒師傅帶,李易晏自學闖出自己的廚房天地

餐飲工作內容心得

不論是工作遇到了瓶頸、選擇轉換跑道或是想自己當老闆,很多人選擇以餐飲業作為創業的起點,然而轉一回商圈,不用是專家也嗅得出來,這行業的汰換率實在太快。28歲就創業,沒有專業背景,沒有師傅帶領,李易晏的「一號島廚房」隱身在台北市住宅區的巷弄中卻穩步邁向第五個年頭,並開始跨向其他縣市展店。他如何做到?!

奧客哪都有,為什麼法國服務業完全沒在怕?

服務業奧客

這些年來在法國換了不少工作,然而都逃不出服務業的範疇,從導覽導購、店員到櫃台顧問人員,都是需要大量接觸客人的工作。雖然大家都說法國服務業是戰鬥民族,但是這些年的法國工作經驗給我的結論卻還是:奧客到哪裡都有,連法國也有,而法國的奧客也沒有人在跟你客氣的。但在此同時,我也注意到另外一件事,就是法國奧客雖然奧、雖然氣燄囂張,但是他們卻不太會欺人太甚或是遷怒毫無關聯的基層人員,在台灣時有所聞的怪獸級奧客怎樣用前無古人的方式為難服務業從業人員,像是逼人負責、要人道歉、賠禮、賠不是、要額外補償的,甚至是那種不爽就潑人哪啡或是逼人下跪的,在這裡根本不可能發生。

美髮助理一日體驗心得:洗頭沒你想的簡單!

「美髮助理?我想可能就是幫人洗頭髮、吹頭髮吧!」
與其用想的,不如就跟著「104最強窩客」前往台北最時尚髮型設計名店體驗美髮助理的一天!看看六位窩客中,誰被設計總監看中,成為最強Worker?而且,你將發現...洗頭,絕對沒有你想的那麼簡單!魔鬼藏在細節裡,新鮮人初入職場態度是基本功,尤其是每天與客人面對面的服務業。小編真心覺得美髮業是硬底子行業,或許從洗頭助理到真正操刀設計或許需要好幾年,但也如此才能磨練出深厚功力,帶給客人愉悅的頂上饗宴。