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他在50歲時失去所有節目，也沒選擇去中國發展，沒了熟悉舞台，中年失業怕不怕？！邰智源知道，從熟悉的舒適圈轉戰網路，勢必得做出改變，50歲開始學開公車、修電塔，嚴格大哥變成慈祥阿公，邰智源說：「首先你要把自己粉碎，我們沒有什麼了不起，」看他如何從中年失業的困境，再度翻紅！

職場上，很多人拼命爭取獲得升遷，而有些人則偏偏超討厭管理人，巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者，卻硬是被上級升成主管，該如何應對呢？有哪些經營管理上必須學習的事情？如果實在不想往管理職發展的話，又有什麼其他的成長空間和發展方向呢？本篇文章裡，職場前輩們將從經理人的「帶人秘訣」、「跨世代溝通技巧」與「未來職涯轉換機會」這三個角度，一一說給你聽。

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

曾經是萬人稱羨的台積電工程師，為何想要離職、自立門戶，校長兼撞鐘，創立自己的一番事業？放棄台積電的高年薪，選擇創業，身邊的家人、朋友與師長如何看待？大家都認為傻子才離開台積電，創業初期沒人看好？本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師，分享他身為台積人多年，最終卻選擇創業的心路歷程，以及他於台積電工作多年的點點滴滴，從建廠主管堅守正確方式，順利守住嚴格的廢水排放標準，到最後一天離開台積電，與親如兄弟的系統們道謝告別，還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議，對他的職涯故事感到好奇的你，快來一探究竟吧！

你嚮往進入台積電工作嗎？你知道身為台積人最核心的人格特質是什麼嗎？還有其實在台積電工作最主要的壓力來源竟是「這個」？！本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師謝文彬，以博士畢業進入台積電，但竟然沒有想像中的順利，然而憑藉著對創新研發的熱忱，從工程師轉戰設廠主管，眼界從「點」到「全貌」，並且獲得工地師傅們的鼎力協助，連夜趕工只為達成驗收進度，如果你也對台積人的生活感到有興趣，趕快往下看看台積過來人的職涯心路歷程吧！

職涯規劃中，離職或被離職都是稀鬆平常之事。而做下決定的是你自己時，跨出第一步永遠是最難的，但逐步踏實，如蝴蝶拍動翅膀般，能對未來產生非凡的影響。3件下決定前能思考的事情，提前做好準備，讓轉職更為順利。

90 世代和 00 世代的新鮮人，相對於資深世代更主動爭取當主管的機會，而你想知道進公司不久就升管理職，其關鍵原因是什麼嗎？但事實上，年輕主管看似風光，但其實很難當？若是想要擔任主管，小規模的新創比較容易，還是大規模的企業？本集節目邀請到兩位資深的企業主管，分享他們的職涯中，遇過哪些特質的年輕人，可以快速升遷，帶領團隊取得成功，並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後，想對過去的自己說的真心話！

辦公室沒有秘密，不管對方如何拍胸脯保證，一旦你跟別人說「千萬別講出去」的同時，就等於已經傳出去了，尤其當那個秘密與自身利益有關，誰都有可能出賣你。這是我從前公司網路部門小麗的辭職事件學到的教訓。

滿腔熱血加入業務工作，期待能為自己帶來更高的收入，但卻不如想像順利。每天被客戶拒絕、不知道該去哪裡找新客戶，一開始的熱忱一下就被巨大的業績壓力澆熄……以上的情況是許多保險業務員、房仲或直銷業務夥伴會遇到的問題，導致很多人在新人時期就陣亡。就算順利撐過新人期，每個月從零起算的業績壓力，也讓許多業務員吃不消。