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當Ｋ被指派到我們小組後，在第一次的會議中她公式性的面帶微笑，跟另一個跟我同為主管職的同事說：「需要幫忙我是會很樂意幫忙的，不過希望先看到需要協助的內容項目，如果是找資料跟安排會議這些內容，我相信其實大家都有這個能力做的（然後附上微笑，句點）。」言下之意，Ｋ在委婉的告訴我們她不想做找資料的工作......

人生中真正快樂的事情是什麼呢？是掌握自己最喜愛的事情，還是幫助周圍的人，讓每個人都變得更快樂呢？卡內基訓練藉由《一路玩到掛》這部電影的案例，和我們一起探討這個問題。

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎？職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢？這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧，趕快學起來吧！

行政工作是許多「沒工作經驗」社會新鮮人的首選，但也時常有「缺乏發展性」的刻版印象。一般大眾對行政工作的既定印象多是：工作內容瑣碎、重複性高、專業性低、未來發展性和競爭力低…...等等。但這些刻板印象，是真的嗎？今天我們邀請到了「各界行政職工作前輩」，來和大家分享。內容精彩，絕對會大大打破你的原有認知！讓我們來聽聽，他們是如何將行政工作做到「受人尊敬」、做到「無可取代」的，一起在平凡的細節中，看見偉大吧！

在家工作期間，沒辦法面對面提案，還能跟客戶把案子講成嗎？正因為無法近距離說服，所以在遠距離的視訊提案當中，我們更應該善用5大技巧來幫助客戶將注意力集中，這不僅可運用在業務提案，就算是視訊簡報也很實用哦！

隨著疫情趨緩，企業紛紛回歸正軌、重啟既有的辦公模式。不過經歷全國三級警戒的「遠距工作」期之後，也讓人開始思考：未來的職場，遠距工作是可行的嗎？有哪些利與弊需要特別留意的呢？

有人說：「善良是一種選擇」，在職場中我們或許無法決定別人要如何對待我們，但我們能夠選擇自己是否付出真心誠意。請千萬記得，工作可以有理想，但千萬別試圖在工作中尋找尊嚴，當你的本事夠高、職權愈重時，就有本事給自己尊嚴。

你工作開心嗎？還是每天想到上班就感到痛苦？想要「樂在工作」，背後其實包含了工作帶給你的價值、成就、挑戰、或是找到志同道合。找出你自己的快樂因子，進階成為一位快樂的工作人。

「斜槓人生」該如何開始？「斜槓」和「兼差/打工」，何不同？不清楚自己的興趣熱情，該怎麼辦？下班已經很累了，還能展開斜槓嗎？各種「斜槓新手村 疑難雜症」，都會在這一集裡為你解答！「不是很厲害才能開始做，而開始做才能很厲害」，坐而言不如起而行，如果你也嚮往豐富的斜槓人生，就和我們一起出發吧！

很多白領階級在辦公室打滾多年後，似乎因為面臨「假民主、真專制」文化的處境，最後選擇採用「安靜」、「不發言」、「被動」等消極作法來因應，視為台灣職場另類的「明哲保身求生術」，面對這種不太健康的職場文化，究竟該如何自處並維持在職場上的口碑評價呢？