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標籤『職場性騷擾』,共有36筆資料
2024.03.04
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防制職場性騷 雇主義務提高

加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正,3月8日婦女節正式上路施行,此次修正,特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務,雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高,企業應格外注意。

2024.03.04 | 2466 次觀看
2024.01.30
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員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?

一旦雇主認定勞工涉性騷擾,而且罪證確鑿屬實,是否可以直接「合法解僱」?律師指出:是否每個案子都可以合法解僱,還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷,即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間,必須注意!

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2024.01.04
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尾牙、春酒當心嗨過頭發生性騷擾 勞部:雇主仍應負防治責任

農曆年末將至,許多雇主為體恤員工一整年的辛苦,會依照民俗慣例,在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒,雇主舉辦尾牙或春酒活動,在該場合員工間發生性騷擾事件時,雇主仍應負性騷擾之防治責任。

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2023.12.01
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勞動部新規:30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

配合「性別平等工作法」修法,勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外,500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

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2023.11.28
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MeToo浪潮性平三法修正!新法上路給企業的注意事項

近年來,社會對性別平等的意識逐漸提升,現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下,立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言,其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分,分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施,強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任,並新增更多具體規定。

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2023.09.07
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萬一主管對員工有性騷擾行為,公司要背負什麼法律責任?|法律小教室

職場若發生來自上司長官的「權勢性騷擾」,企業雇主也會有連帶責任嗎?請注意:新的「性別平等工作法」內針對」,並針對權勢性性騷擾增訂了加重懲罰及程序保障之規定:企業應設有性騷擾防治、申訴和懲戒措施,如因疏忽法定義務而使被害人受損害,雇主還須單獨對被害人負損害賠償責任。

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2023.08.01
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立院三讀,性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬、雇主有通報義務|職場新訊

112年7月31日立法院臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,修正名稱為「性別平等工作法」、增訂「權勢性騷擾」定義,建立公權力介入的外部申訴管道、強化雇主防治意識及責任,而性騷擾行為人為雇主最高可處100萬元罰鍰,更增加民事「懲罰性賠償責任」,被害人得以請求最高5倍的賠償金。

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2023.07.14
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性平法修正 嚴懲權勢性騷擾

行政院日前通過性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法等「性平三法」修正草案,其中,企業關注「性別平等工作法」修法四大重點,包括建立公權力外部申訴管道、處罰性騷擾負責人、強化雇主防治意識及責任、增加被害人保護及扶助,特別針對10-29人公司的微小型企業,要求訂定性騷擾申訴管道,預計新增八萬家公司受規範。

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2023.07.10
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如果對我性騷擾的是老闆,還要走完「雇主立即糾正及補救措施」的內部流程嗎?|法律小教室

近期台灣的「MeToo運動」持續發酵,各領域現今都非常重視各場域的性騷擾防治。但如果在職場上,今天發生性騷擾的行為人竟然是雇主時,雖然按規定是必須「內部向雇主申訴、而雇主應有需要盡責的糾正及補救措施」,但當「老闆就是狼」的狀況發生時,還要照走流程嗎?律師提醒:按照法規,雇主仍需要盡其義務,如本人不方便處理、也應委由公司相關單位(甚至外部單位)處置,避免受罰。

2023.07.10 | 2270 次觀看
2023.06.21
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面對職場性騷擾!公司要有哪些SOP?

勞動部報告指出,性騷擾在職場仍然普遍存在,公司應在了解性騷擾情況後,立即採取有效的糾正和補救措施。雇主知悉性騷擾的方式不僅限於正式申訴,任何途徑的知情都應主動介入處理。公司應設立性騷擾申訴管道,受理員工的申訴,重要的是確保程序合規,避免公司面臨罰鍰。這些措施有助於及時應對性騷擾事件,保護員工權益。

2023.06.21 | 2267 次觀看