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隨著網路日益普及與數位科技迅速演進，讓「職場性騷擾」的範圍不再只發生在身邊，連同數位網路都是是須防治介入處理的範圍。勞動部提醒：常見的「數位性騷」包括網路傳送不雅訊息、在辦公室公然展示或播送具有性意味的照片或影片，甚至將同事影像製作為不雅內容，雇主若接獲申訴，務必採取立即有效的糾正及補救措施、避免受罰（最高可處新臺幣100萬元罰鍰）。

勞動部於2025年8月25日發布最新解釋令，明確指出若勞工因「職場性騷擾事件」需要出席相關的「調解程序」，雇主必須依法給予公假。這項新規定擴大了被害人的保障範圍，也提醒所有雇主應遵守法規，共同維護友善職場。

勞動部預計和地方勞工行政主管機關合作主辦共54場與《勞動基準法》、《性別平等工作法》相關的研習會，當中將說明實務上常碰見的問題，包括：加班費如何計算、例假日排班、職場性騷擾案件如何處理等問題，本文參考勞動部公告資料，為您一次整理全國完整場次、辦理日期與地點，歡迎企業勞資報名參加、提升法遵能力。

為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業，針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查，勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目，每案最多補助1萬5,000元，期待能落實「有心要處理，政府來幫你」的精神。

近年因為#MeToo事件，大家都非常重視「職場性騷」的相關議題，但也有不少工作者發問，到底該如何區分之間的界線？是否在日常中不慎碰觸到同事的身體、造成當事人不適，就有可能構成「性騷擾」案件呢？律師提醒：是否構成違法的「性騷擾」仍應綜合審酌事件的相關脈絡，以「理性第三人」立場、被害人角度來思考。

修法上路至今已超過1年，勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計，並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。

HR超前部署，打造企業全方位防護網。當企業邁向成長，制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢，或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章，到「不怕突襲」的勞檢與職安實務，再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心，打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。

職場性騷擾近年日益受到重視，勞動部昨(19)日透過Threads提醒上班族及雇主，乍聽之下像是開玩笑地評論他人體貌特徵，或自以為幽默開黃腔，更甚者藉故肢體碰觸，都可能構成性騷擾。雇主若在知悉後未立即有效糾正，並採取補救措施，將會依法裁罰2萬至100萬元，此外還會公布事業單位及負責人姓名等資訊。

在強調雇主品牌與多元共融的時代，企業形象與個人品牌息息相關，資安風險與性平議題稍有不慎，就可能在媒體與社群的放大效應下，面臨公眾輿論的風暴，甚至被貼上負面標籤。本次104 talks 精選職場必修 4 大主題，帶你掌握自我保護、風險預防的關鍵知識，打造安全、友善且具韌性的職場環境。不論你是企業領導者、HR 還是職場工作者，這些都是你不可不知的重要課題！

當公司發生「性騷擾」案件時，一旦員工決心走外部申訴、藉由外部資源協助（如法律、醫療及心理諮商），公司即不需要作特別處理嗎？律師提醒：法律實際上有要求雇主應付義務，即便員工直接循外部申訴途徑，公司仍要對性騷事件認真審慎處理，切勿推託毫無所悉、無需負責，反易惹禍上身。