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修法上路至今已超過1年，勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計，並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。

HR超前部署，打造企業全方位防護網。當企業邁向成長，制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢，或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章，到「不怕突襲」的勞檢與職安實務，再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心，打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。

職場性騷擾近年日益受到重視，勞動部昨(19)日透過Threads提醒上班族及雇主，乍聽之下像是開玩笑地評論他人體貌特徵，或自以為幽默開黃腔，更甚者藉故肢體碰觸，都可能構成性騷擾。雇主若在知悉後未立即有效糾正，並採取補救措施，將會依法裁罰2萬至100萬元，此外還會公布事業單位及負責人姓名等資訊。

在強調雇主品牌與多元共融的時代，企業形象與個人品牌息息相關，資安風險與性平議題稍有不慎，就可能在媒體與社群的放大效應下，面臨公眾輿論的風暴，甚至被貼上負面標籤。本次104 talks 精選職場必修 4 大主題，帶你掌握自我保護、風險預防的關鍵知識，打造安全、友善且具韌性的職場環境。不論你是企業領導者、HR 還是職場工作者，這些都是你不可不知的重要課題！

當公司發生「性騷擾」案件時，一旦員工決心走外部申訴、藉由外部資源協助（如法律、醫療及心理諮商），公司即不需要作特別處理嗎？律師提醒：法律實際上有要求雇主應付義務，即便員工直接循外部申訴途徑，公司仍要對性騷事件認真審慎處理，切勿推託毫無所悉、無需負責，反易惹禍上身。

我是君姐性平講師，行政院性別影響評估人才、教育部性平教育人才庫。近期台灣的Me too事件、職場/校園(性)霸凌事件頻傳，讓性騷擾/職場霸凌防治課程越來越受企業重視，其實台灣性平教育已經推行20年了，也就是說30歲以下的員工基本上在學期間都有接受過性平教育，與職場30歲以上的主管級共事，是有一定程度的資訊落差，性騷擾防治課程不只是有效降低性騷擾事件，減少性別刻板印象進而建立同理心，積極的促進職場友善環境。 

近日一名少女母親上網淚訴，17歲的女兒在知名餐飲店打工，卻長期遭主管性侵十餘次、為保住工作不敢反抗，最終選擇結束自己生命的激烈手段，消息一出震撼社會。企業針對「職場性騷擾」應有主動責任，《性別工作平等法》規定雇主應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，建立友善安全的職場環境。

尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

修正後的「性別平等工作法」已於3月8日全面上路，因應新法，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，今公布相關統計，今年3至6月，總計有543件職場性騷擾通報申訴，成立333件。雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，其中有45件申訴案的加害人遭到解僱。

根據一般理解，如果是勞工在工作場合遭到性騷擾（不論是自家公司或是外部客戶）均構成「職場性騷擾」，受《性別工作平等法》的保護，雇主應負起法律上的防治義務。但萬一事情發生在下班後呢？律師指出，離開工作場所外的性騷擾受《性騷擾防治法》規範，除非該騷擾從下班時段延續到工作期間，才會符合《性別平等工作法》的規範，此時才會要求雇主必須負責。