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老闆臨時開一場會，要求檢視各位的工作進度，首位由莛宇先上台報告給客戶的簡報進度。然而，過去口口聲聲的「沒問題」，在最終攤牌下，一切都是問題。

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候，不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室，都必需用到「Small Talk 」的技巧。其實寒暄技巧是可以學習的。本文提出幾個Small Talk 的要訣。

不同的人對「長江後浪推前浪」這件事的感受自然大不相同。不論職涯身處「後浪」、「前浪」，甚至已經昇華成「觀浪者」，都要記住：不同階段能有不同的產值、應該做不同的事，而前浪與後浪，不全然都只能是「競爭關係」。

104人力銀行調查近600名求職會員，職場跨部門合作最討厭的10種白目同事，61.7%的人最受不了那些最會閃事的不沾鍋、42.7%的人最怕那種「都是They的錯」的同事，快數數你身邊中了幾個？

職場常出現的「濫好人」，總會永無止境的滿足別人的要求，但你真的是想要幫助每個人，還是只是「不好意思拒絕」呢？或許我們都該學著表達自己真實的想法，才能在職涯中做自己真正的主人。

出社會後的個人發展才正要開始，趁年輕多去嘗試一些事物其實是好的，讓自己擁有多方面的能力、更多元的議題包容度，其實在職場上都是更吃香的，最重要的是真的不能停止學習。

格局並不是高階管理者的專利，小人物也能養成大格局。當你在職場面對所謂的「小人」，當你面對「老鳥」推卸工作，當你面對「人際經營」的困境，在工作上你給予自己什麼樣的期許？

本文提供4個重要的職場法則，幫助你在職場中立於不敗之地：尋找你的職場靠山之外，更要讓自己有所價值；保護自己，伯樂也可以是出賣你的人；小心謹慎為上；做事再好，也要適時讓人知道。

不準時下班，看似是大眾職場的潛規則，但若事情都有如期完成，真的有墨守成規的必要嗎？事實上只要產出相應的工作成果，辦公室內的文化也很正向，時間到點，一樣可以帥氣打卡下班。

今天我們要來討論的主題是菜鳥主管職場求生術，剛升上主管遇到年紀比你大資歷比你深的部屬，要怎麼讓他們信任你呢?主 […]