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回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱，憑藉成功的網路行銷，蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展，就拿到第一張貿易訂單，並繼續耕耘，成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境，加上之前累積的深厚行銷經驗，蔡建郎如今是左手操作跨境電商，右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。

新人就一定得協助辦公室處理雜務嗎？其實若是合理的要求、又真的能藉此更熟悉自身職務尚可視為磨練，但若只是單純的「打雜」或跑腿呢？也許即便身為新鮮人，也不該對於同事前輩的所有需求照單全收，真正的「工作價值」絕對不是建立在跑腿是否勤快上。

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

新鮮人碰到「撞牆期」該怎麼辦？什麼都不會、感覺自己就像團隊的累贅，試用期還沒過就想離職？害怕履歷上的工作經驗不好看，又怕被貼上「草莓族」標籤，新人面對工作的適應不良究竟該如何面對與調適呢？職場力 x 職涯診所，分享超實用的「職場小白困境解方」！

過去提供給職場新鮮人的指引當中，會提及在處理公事時應分清楚「輕重緩急」，業界甚至流傳一張知名的「時間四象限法」的圖例，希望每位工作者能更有效率的運用時間，避免虛擲「公務」光陰，有關上班時間的分配與規劃，本文的觀點也歡迎您參考利用。

職場上的一些基本禮節與專業技巧，常是「只可意會不可言傳」，但很多職場新鮮人若沒有被引導到正確的方式，最終只會在職場中不斷得罪不必要的對象而不自知，輕則影響個人職涯，重則其所代表的團隊將蒙受嚴重的形象損失。

「劣幣驅逐良幣」的狀況在職場時有所聞，當一個辦公室內只有少部分的人願意主動積極，而多數人都是冷眼旁觀、甚至向下沉淪時，即便上下班時間規律，還是有可能讓你感到度日如年，大興「不如歸去」之嘆。

第一份工作讓我徹底領悟到，這是一個人的戰場。不要奢望誰來幫你、教你、拉拔你，你就是自己的貴人。你一定要找到一個學習的榜樣，觀察他、模仿他，如果幸運就跟著他學，學到了，這價值遠超過你的薪資金額。

老闆臨時開一場會，要求檢視各位的工作進度，首位由莛宇先上台報告給客戶的簡報進度。然而，過去口口聲聲的「沒問題」，在最終攤牌下，一切都是問題。

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候，不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室，都必需用到「Small Talk 」的技巧。其實寒暄技巧是可以學習的。本文提出幾個Small Talk 的要訣。