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出社會後的個人發展才正要開始，趁年輕多去嘗試一些事物其實是好的，讓自己擁有多方面的能力、更多元的議題包容度，其實在職場上都是更吃香的，最重要的是真的不能停止學習。

格局並不是高階管理者的專利，小人物也能養成大格局。當你在職場面對所謂的「小人」，當你面對「老鳥」推卸工作，當你面對「人際經營」的困境，在工作上你給予自己什麼樣的期許？

本文提供4個重要的職場法則，幫助你在職場中立於不敗之地：尋找你的職場靠山之外，更要讓自己有所價值；保護自己，伯樂也可以是出賣你的人；小心謹慎為上；做事再好，也要適時讓人知道。

不準時下班，看似是大眾職場的潛規則，但若事情都有如期完成，真的有墨守成規的必要嗎？事實上只要產出相應的工作成果，辦公室內的文化也很正向，時間到點，一樣可以帥氣打卡下班。

今天我們要來討論的主題是菜鳥主管職場求生術，剛升上主管遇到年紀比你大資歷比你深的部屬，要怎麼讓他們信任你呢?主 […]

剛到新公司、進入新環境，新工作任務和新的職場文化都是挑戰，以下五點幫助你順利融入環境，發揮實力。

你知道嗎？辦公室菜鳥要站穩腳步，其實一開局就得決勝負了。如果你能看準時勢、跟對指路「老兵」，才能讓事情更容易推動、事半功倍，將大大提升新人在職場的存活率哦！

通常會議紀錄都會交由菜鳥來做，新人怕漏掉任何細節，經常把會議紀錄打成對話紀錄，會議多長紀錄就多長。做會議紀錄不是聽打練習，而是協助收斂結論、畫重點，考驗著邏輯歸納能力，寫得好說不定還能讓老闆刮目相看。

公司沒人會畫流程圖，我來畫；公司沒人會設計系統架構，我來畫；公司沒人會設計行政表單，我來做；公司沒人會做標案書，我來寫。那些年的「什麼都做」，帶給我充足、豐富的跨部門溝通經驗。

新進員工在公司會有一短適應期，但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況，到底是主管不信任我？還是我不夠積極呢？請看專業人資會給什麼建議吧！