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部門有新人加入總是既期待又怕受傷害，不曉得新人有什麼個性、工作能力。職場上每個人都從新人一路走來成為舊人或老鳥，其中有幾種地雷新人令人頭痛，回想過去的自己是不是也一樣，該如何調整自己，也提供新人建議？

好的開始，是成功的一半，社會新鮮人初入職場，建立良好的第一印象是首要功課。但究竟該怎麼做，才能成為大家眼中的好夥伴和生力軍，才能安穩度過適應期、不踩雷呢？原來伸手牌新人超扣分？事事都自己扛也不是上策？遇到問題時，要怎麼發問才不會惹人討厭？新鮮人這樣提問不NG，還超加分？想要「一人改變全公司」是菜鳥通病？給新鮮人的職場大補帖都在這，想了解更多就快來收聽這一集吧！

初入職場，除了當面溝通之外，「email」和「通訊軟體」溝通的眉眉角角也不可輕忽。那些你以為無傷大雅的小失誤，甚至是完全沒有意識到的行為，很可能正好就是別人眼中的大地雷。想了解職場email信件溝通，有哪些新鮮人常犯錯誤嗎？你知道收件人的順序也要依職位來排序嗎？原來職場通訊軟體溝通上的稱呼和貼圖，也有學問？想了解更多，你一定要聽到最後！

社會新鮮人剛出社會、進入職場，總是懵懵懂懂，一不小心便容易踩雷、招黑。第一份工作，究竟要如何快速適應職場呢？哪些行為超NG？哪些話千萬別說？其實職場溝通有藝術，當面溝通、信件溝通、通訊軟體溝通，都有不同的心法和注意事項。在本集節目的第ㄧPart中，職場前輩們將和大家分享辦公室「當面溝通」時，那些新鮮人最容易忽視的重要小細節。身為新鮮人的你，趕快學起來！

過去提供給職場新鮮人的指引當中，會提及在處理公事時應分清楚「輕重緩急」，業界甚至流傳一張知名的「時間四象限法」的圖例，希望每位工作者能更有效率的運用時間，避免虛擲「公務」光陰，有關上班時間的分配與規劃，本文的觀點也歡迎您參考利用。

新進員工在公司會有一短適應期，但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況，到底是主管不信任我？還是我不夠積極呢？請看專業人資會給什麼建議吧！

新鮮人進入職場，面對與校園截然不同的生活，職場文化、主管同事人際關係、個人技職進修乃至職場穿搭，許多看似稀鬆平常卻易忽略。了解同事聚餐進退眉角、職場穿著顯現個人形象，增加更多職場經驗值。

回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱，憑藉成功的網路行銷，蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展，就拿到第一張貿易訂單，並繼續耕耘，成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境，加上之前累積的深厚行銷經驗，蔡建郎如今是左手操作跨境電商，右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。

新人就一定得協助辦公室處理雜務嗎？其實若是合理的要求、又真的能藉此更熟悉自身職務尚可視為磨練，但若只是單純的「打雜」或跑腿呢？也許即便身為新鮮人，也不該對於同事前輩的所有需求照單全收，真正的「工作價值」絕對不是建立在跑腿是否勤快上。

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！