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標籤『職場霸凌』,共有58筆資料
2025.06.04
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職場霸凌非得持續一個月以上才算?破解「持續性」迷思

法規當中針對「職場霸凌」的定義中有所謂「持續性」字眼,但難道新到職員工在遭受職場霸凌後而離職,會因為在職時間太短(未達1個月)而導致不符合「持續性」要件嗎?律師指出:目前的職業安全衛生法修正草案當中,已針對「持續性」加上「情節重大者,不以持續發生為必要」,過往判例也指出,法院對「持續性」的判斷並非單指持續數月甚至數年的時間,如「頻繁受害」仍可能受承認符合「持續性」要件。

2025.06.04 | 1988 次觀看
2025.04.10
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【104 talks】HR超前部署,打造企業全方位防護網|4/24 線上免費直播

HR超前部署,打造企業全方位防護網。當企業邁向成長,制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢,或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章,到「不怕突襲」的勞檢與職安實務,再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心,打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。

2025.04.10 | 1546 次觀看
2025.03.13
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職場霸凌頻傳,掌握關鍵特質、避免選錯主管毁了企業!

在人資管理與企業經營中,選拔合適的主管至關重要。除了專業能力與經驗,主管的性格特質更是決定其是否能勝任領導職位的關鍵因素。如果主管的性格不適合管理工作,可能會導致組織內部溝通不良、士氣低落,甚至影響企業績效。

2025.03.13 | 1447 次觀看
2025.03.06
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【104 talks】職場人必修課:性騷擾×行為準則×資安風險×ESG一次搞懂|3/20 線上免費直播

在強調雇主品牌與多元共融的時代,企業形象與個人品牌息息相關,資安風險與性平議題稍有不慎,就可能在媒體與社群的放大效應下,面臨公眾輿論的風暴,甚至被貼上負面標籤。本次104 talks 精選職場必修 4 大主題,帶你掌握自我保護、風險預防的關鍵知識,打造安全、友善且具韌性的職場環境。不論你是企業領導者、HR 還是職場工作者,這些都是你不可不知的重要課題!

2025.03.06 | 1985 次觀看
2025.02.27
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孤立員工、不准假、不派工!「不法侵害指引」新納7種霸凌情境,雇主獲報應成立調查小組

勞動部近日修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」,並增加7種新的狀況,如果發生「對同仁吹毛求疵、孤立特定勞工、咆哮或嚴重辱罵、拒絕看見同仁努力、不准請假、過重或不給任何事做、給予不實際工作目標」等項目,未來都算「職場霸凌」的一部分。

2025.02.27 | 5996 次觀看
2025.02.26
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嚴師出高徒?小心變霸凌!

「我這樣說,是為你好!」、「嚴格,才會進步!」小心!只要對方長期有負面感受,很可能就是職場霸凌。律師馬靜如分享,在工作場所,長期有被威脅、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受,都可能是職場霸凌;這也就是為什麼偶爾一句幹話三字經、或揶揄工作狂是生活白痴而對方並不介意時,可能就不是霸凌。

2025.02.26 | 5575 次觀看
2024.12.26
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被霸凌離職,然後呢?受害者重啟職涯該如何準備與選擇?

職場霸凌的經歷是所有被害者難以抹滅的痛,離開有毒環境後,如何選擇下一份合適的工作並逐步恢復自信?本文除了探討霸凌對身心的影響,也給予後續求職準備的建議,幫助受害者在低壓力的環境中重建自我、逐步適應職場生活。

2024.12.26 | 4168 次觀看
2024.12.25
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職場霸凌的定義、判斷與企業責任:打造健康友善的工作環境

阿德勒指出:「人的煩惱源自人際關係。」每個人追求「認同感」,金錢只是被量化的自我認同。踏入職場,理想與現實的落差顯現。隱藏在職場中的潛規則,如言語暴力、不當行為,影響情緒與工作,甚至引發身心問題。職場霸凌常發,若無有效因應,對個人與企業造成深遠影響。明智管理者應以法治教育、友善文化,培養信任與尊重,創造健康職場。努力維護每個員工的尊嚴,共同打造和諧工作環境。

2024.12.25 | 2348 次觀看
2024.12.24
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《影后》也有職場霸凌?職場霸凌定義是什麼?雇主與人資該如何應對總整理

近期勞動部、教育部都紛紛傳出職場霸凌事件,在私人企業也時有所聞,類似案件層出不窮,勞工該如何保護自己,捍衛自己權益?雇主又可以做哪些事情來防範?

2024.12.24 | 2614 次觀看
2024.12.21
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挺過白宮職場霸凌!董繼玲把台灣學生送進華府:你不在餐桌上,就可能在菜單裡

董繼玲出生於台北眷村,26歲才到美國,她如何挺過白宮職場霸凌,闖出一片天?身為少數曾進入美國中央政府的台裔女性之一,董繼玲深刻體認亞裔族群參與政治、為自己爭取權益的重要性。

2024.12.21 | 1870 次觀看