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標籤『職場霸凌』,共有23筆資料
2024.04.22
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小心職場中的「幼稚社達」,反對別人壓迫自己,卻愛霸凌同事

幼稚社達(幼稚的社會達爾文主義者的簡稱),他們堅信職場上只有最強者才能生存,你的不幸歸結於咎由自取、你弱你活該,但萬一自己遇到同樣的事就怨天尤人。他們往往能將普通競爭弄成惡意競爭,享受不擇手段達到目的的快感且事後不會有罪惡感,同時很善於PUA。如果你公司有「幼稚社達」同事或主管,請做三件事自保...

2024.04.22 | 2263 次觀看
2023.12.22
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當「職場霸凌」發生了,直接請HR部門介入仲裁是最有效的作法嗎?

誰都不願發生「職場霸凌事件」,一旦發生人際關係、業務效率、辦公室氛圍都會大受影響,更艱難的是「圓滿」解決職場霸凌。理想情況當然是了解核心原因,客觀解決是非對錯,但現實往往複雜,只能竭盡所能處理。

2023.12.22 | 2551 次觀看
2023.09.14
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恐怖情人是職場霸凌,被主管罵卻不是?!律師教用證據力逢凶化吉

覺得總是被針對,是多想了?還是職場霸凌?律師提醒,先看對方的要求是否合理?同事是否也被相同對待?若「持續性」的情緒威脅、冷落、污辱,可能就是職場霸凌!遇到時,先蒐集證據,因為沒證據的指控對法官來說形同小說,甚至可能變成黑函反而被告誹謗;當痴情同事變成恐佈情人,一路尾隨「敵在暗、我在明」的情緒壓力也屬職場霸凌;必要時,調整工作,避免再接觸;或透過信任者的建議和專業輔導,和對方一起化解過不去的檻。一起破解職場霸凌,攻克職場挑戰!

2023.09.14 | 1604 次觀看
2023.06.19
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因職場性騷擾、職場PUA離職,面試可以說嗎?面對性騷擾/霸凌,給受害者的3個自救法

台灣 #MeToo 延燒,當我們遇到職場性騷擾/職場霸凌/職場PUA時該怎麼辦?作者建議被害人想清楚「對方該因此付出什麼代價,以及自己能夠承受到什麼程度」,再來決定維權或申訴的方法。遇到職場性騷或霸凌,什麼時機該離職?面試新工作時要據實以告嗎?3個自救法一定要知道!

2023.06.19 | 3196 次觀看
2023.04.14
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連鎖效應/店經理選任 首重品格品德

某知名連鎖品牌店長職場霸凌店務夥伴,被錄音舉證犯下12次公然侮辱罪,每次罰金4,000元,足堪業界引以為戒。店經理職務首重品格與品德,面對人的問題,雖有親疏但應力求公平,每家店在標準操作手冊之外,都應有管理辦法,回歸制度才是最佳方案。

2023.04.14 | 1526 次觀看
2023.04.13
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【職人故事】一場驚恐掀桌,外商經理領悟「換跑道就要接地氣」 |104職涯診所 Podcast EP238

「你講什麼英文!我聽嘸啦!我業務部不配合啦!」下一秒,180公分的長桌被掀翻、椅子被踹過來!這是張敏敏從國際美妝大廠空降本土科技廠商的第三天,一段「中英夾雜」的簡報,惹怒只說台語的男業務副總。她記憶驚恐、餘悸猶存,深怕自己又動輒得咎,長達8個月不敢找新工作。當她發現是自己沒有入境隨俗,導致無意間給人「高高在上,指點擺態」的錯覺之後,她決心不再用別人的惡來懲罰自己,刻意練習禮貌對人、欣賞別人、幫助他人,也幫自己走出情緒創傷,在下一個職場階段飛得更高。

2023.04.13 | 1973 次觀看
2023.04.06
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主管言語霸凌,她幽默回應:心臟停拍、不蘇胡!再當激將法,衝出高業績 |104職涯診所 Podcast EP237

面對職場霸凌,您可以向勞動部1955檢舉、或向公司HR投訴。知名管顧張敏敏也曾在職場遭遇主管言語暴力。她先確定主管「沒理由的情緒」不是針對她個人時,她幽默回應「老闆,妳這樣會讓我心臟停拍,不蘇胡啦!」她會搞清楚主管雷區,不踩主管的情緒紅線。她會用具體事實讚美老闆,向上管理不是拍馬屁。如果是主管「有理由的責罵」,她當成激將法,反而衝出高業績。從部屬變主管、從上班族變老闆,溝通高手張敏敏已是各大企業的知名講師,她提醒主管和老闆,示弱不是弱,適時向部屬call help,避免陷入情緒黑洞,反而會流失人才。

2023.04.06 | 1713 次觀看
2023.04.06
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轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 |104職涯診所 Podcast EP236

討厭主管同事,面試一輪通通失利,怎麼在原地撐下去?知名管顧張敏敏也曾天天想離職,但她轉職失敗,尤其來了一位新任女主管,開口直接F word不忘問候對方爸媽,上任第三天,就把她從內訓講師調到百貨站櫃。「在懲罰我嗎?」張敏敏心情down到谷底,但用教育訓練的專業面對客戶,意外衝出高業績,不但贏得資深櫃姐崇拜,也發現自己喜歡在第一線打仗當武將!「我們不一定要喜歡這個人才可以一起共事;只要有共同認識,就可以共同做事。拿出專業,贏下戰場!」

2023.04.06 | 1641 次觀看
2023.04.06
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主管愛飆罵只能忍到內傷?三步驟「心靈自救」,拒絕職場情緒耗竭

人人都希望遇到天使主管,但如果不幸遭遇講話難聽的「暴君型主管」,又無法率性離職,該怎麼「心靈自救」?104職涯診所 Podcast:轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場,曾任法、美、日等多家大型外商的知名管顧張敏敏,就曾遭遇「暴君型主管」,她摸索出一套「心靈自救」釋壓做法,成功幫自己拒絕「職場情緒耗竭」!

2023.04.06 | 10639 次觀看
2023.03.20
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雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應?律師建議:建置明確的標準作業流程

近年勞動權益與昔日已不可同日而語,企業若能建立友善環境也是符合「人才永續經營」的治本作法,因此當收到員工申訴「職場霸凌」時,雇主、人資單位除了有依法採取必要措施的義務之外,實務上律師也建議:應該建立明確的作業標準,並保有暢通並有效的申訴管道,不僅能內安人心,也可減緩未來雇主在訴訟上恐被認定過失的風險,不可不慎!

2023.03.20 | 9758 次觀看