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為什麼有些人從不投履歷也能被挖角？該怎麼做才能成為炙手可熱的專業人士呢？本文揭開熱門人才職涯經營的5大關鍵，想成為行業中的佼佼者，花3分鐘一次學起來！

「同期升上主管，怎麼還輪不到我？」原來卡在「老闆挺我，但老闆的老闆卻有意見？！」前台積電營運效率部門主管彭建文曾和同事競爭主管，同事升了，他卻多等一年。他才領悟，能進升遷人才庫的候選人，早已具備專業條件；真正決定誰晉升，專業已非優先考量，而是這5項：人際關係好、EQ高、有能力管理團隊、高潛能、個人品牌能見度高！有計劃的拼出「升遷策略地圖」，升不升遷？隨時做好準備。

當同事或主管突然問「要不要去喝杯咖啡？」這句話看似輕鬆寫意，背後卻可能暗藏玄機，學會判讀這句話背後的潛台詞並從容應對，將是在職場上站穩腳步的關鍵。本文將解析來自主管、同事、客戶等咖啡邀約背後可能隱含的訊號，帶大家一次讀懂這門職場必修的「讀心術」。

AI助手總是對答如流，看似無所不知？小心，這可能只是一場「配合演出」！最新研究揭露，AI即使給出正確答案，卻可能根本沒搞懂使用者的真正意圖，從招募偏見到決策失誤，AI在職場上「凸槌」比你想像的更常見。這篇文章將帶你深入了解AI潛在的風險，並提供實用建議，教你如何辨識AI的「裝乖」行為，成為真正具備AI素養的職場高手。

剛踏入職場，你擔心的是薪水、升遷，還是方向對錯？巴菲特從投資談到人生，退休後留下的不是財富密碼，而是能讓年輕人走得更穩、更遠的選擇指南。從選對工作、挑對夥伴，到勇敢說不與終身投資自己，他的每一句話都像一盞燈，照亮你可能正迷惘的當下。

友善本是好事，但職場過度友好卻可能對帶來意想不到的負面影響，無意間成為「濫好人」，不但可能影響工作效率，甚至還可能損害團隊地位和信任。職場上如何不過度迎合他人？心理學家給出3點實用建議，讓你學會在維持良好關係的同時，也能堅持自我、表達真實回饋。

職場上講話直率到底是不是罪？要怎樣才能練就察言觀色、得體說話的本領？透過104職涯診所一位26-30歲匿名網友的發問，統整職場Giver們的建議，帶你一步步獲取高情商溝通力。