收錄產業新聞,藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢,反應人力市場供需兩端的需求,提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務,幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
看更多「求職」優質文章,為面試求職作好萬全準備|104職場力
看更多「職場」優質文章,提升職場競爭力|104職場力
看更多「專題」優質文章,提供深度報導與剖析|104職場力
提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
看更多「法令權益」相關介紹,提供最佳解決方案建議|104職場力
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
勞工若發生職災,依法可向勞保局申請職災給付,但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服(包括是否認定職災、金額是否合理等狀況),即便勞工已經持有勞保局認定的結果,雇主還有辦法提出爭執嗎?律師指出:過去勞動部和部分法院持否定看法,但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係,應可對認定結果提出討論。
根據勞動部的統計,《災保法》上路以來,受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」,核處罰鍰高達3100萬元,由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出:職場安全是雇主逃不掉之義務,首要消除職場安全衛生威脅,雇主不應該輕忽、應主動了解細節。
職業安全與衛先在近年廣受各界關注,勞動部日前公佈「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位」,包括中華汽車、台糖、台灣自來水、華亞汽電等企業都榮獲五星獎的評選,將職業安全衛生精神深植企業文化中,並透過系統化的管理作為,持續提升管理效能,績效卓著。《104職場力》為您精選企業名單,並附上職缺資訊,歡迎您參考唷!
職災勞工是否可要求請「公傷病假」?律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定,如雙方對其必要性有疑慮,雇主可要求勞工提出證明,並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤,依據目前的法院判決,雇主是可採勞工曠職來處理的。
根據法規,公司需幫員工投保勞健保,而在一定條件下,若是員工於上下班途中遭遇災害而傷亡,則可依規定申請職災傷病給付。一位新竹上班族在網上發文表示,他在上班時出車禍,因此向公司人資詢問保險相關事宜,人資卻告知他,職災傷病給付、意外險給付都須歸還給公司。貼文一出便引起網友熱議,譴責公司根本就是慣老闆,但有熟悉法律的網友則表示,若公司有支付全薪的話,這個做法完全沒問題。
「112年國家職業安全衛生獎」10月16日由行政院長親自頒獎,共有10家企業獲獎,如統一企業、綠點高新科技及采鈺科技榮獲最高榮譽「企業標竿獎」。而獲獎企業搭配勞動部先前所實施「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」,職災保率更可連續3年減收其行業別災害費率20%,鼓勵企業共同為更安全的勞動環境繼續努力。
少子化、高齡化現象,國發會預估2025年台灣將進入超高齡社會,所帶來的影響之就是老人看護、照顧的需求增加。政府除了開放外籍看護工,今日也推動多項長照政策、培訓本國照服員/居服員。然而,薪資水平、工作不受尊重、環境不佳等諸多因素,許多潛在職業傷病風險,使照服員難以久任、流失率高。照服員/居服員有哪些職業風險?本文帶你了解。
明揚國際科技公司大火造成逾百人傷亡。立委質詢勞動部長時指出,明揚光去年就發生11件職災,其中兩件為員工手臂遭捲斷,但在勞動部重大職災公開網卻查無資料,原因在於該公開網僅揭露職災死亡人數。立委認為,職安法、勞檢施行細則、甚至重大職災公開網對於重大職災的定義各有不同,導致監督有疏漏,勞動部允諾一個月內統一重大職災定義、三個月內落實資訊揭露。
「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動,民國112年(西元2024年)的基本工資為27,470元,因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」,供您參考!
「當幕後天天看明星」、「可以玩特效玩爆破」這些是許多人對影視劇組工作心生嚮往的原因。螢幕上的華麗震撼視覺確實很吸引人,但幕後絕對不是如此夢幻,尤其是近年的拍片趨勢追求高難度特技與真實效果,片場事故時有所聞。影視產業從業人員過勞比例遠高於其他產業,超時工作是常態,也只領固定月薪,等於是「工時吃到飽」。