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標籤『職業安全衛生』,共有43筆資料
2024.04.10
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保命必看!地震來時怎逃?躲哪最好?揭各種情境「逃生避難原則」別再急開門跑出去

花蓮3日發生生芮氏規模7.2地震,全台有感,傳出許多災情。不少民眾在地震當下,因為驚慌來不及思考,恐怕會讓自己處於危險當中。聯合新聞網替民眾整理出地震時「各種情境」的保命原則,當下必須先冷靜,接著確實做好逃生SOP,才能讓傷害降到最低,另外,也建議要準備防災逃難包,以備不時之需。

2024.04.10 | 1551 次觀看
2024.02.06
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勞部新增認定職業災害失能勞工 為就業服務法特定對象

勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場,公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象。勞動部表示,有就業意願與需求之職災失能勞工,可至所在地公立就業服務機構求職,並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。

2024.02.06 | 1881 次觀看
2024.01.30
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員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?

一旦雇主認定勞工涉性騷擾,而且罪證確鑿屬實,是否可以直接「合法解僱」?律師指出:是否每個案子都可以合法解僱,還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷,即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間,必須注意!

2024.01.30 | 1910 次觀看
2024.01.23
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「低溫假」的放假標準是?該如何支薪?事後需要補課/班嗎?7大QA一次解!

寒流來襲,氣溫要多低才能放「低溫假」?事業單位可自行決定是否放假嗎?有「低溫假」那有「高溫假」嗎?如果放假該如何計薪?雇主可不支薪嗎?事後可以要求「補班」嗎?概念是否和颱風假一樣?關於這些常見的「低溫假問題」,我們為您整理相關QA,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!

2024.01.23 | 4953 次觀看
2024.01.22
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身心障員工不足 去年30企業挨罰

根據身權法規定,無正當理由未足額進用身心障員工的企業,可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念,地方政府無所遵循,導致開罰案件少之又少。

2024.01.22 | 1893 次觀看
2024.01.04
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尾牙、春酒當心嗨過頭發生性騷擾 勞部:雇主仍應負防治責任

農曆年末將至,許多雇主為體恤員工一整年的辛苦,會依照民俗慣例,在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒,雇主舉辦尾牙或春酒活動,在該場合員工間發生性騷擾事件時,雇主仍應負性騷擾之防治責任。

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2023.12.12
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助「職災勞工重返職場」,勞動部提高最高補助金額至20萬!|職場新訊

為讓職災勞工順利重返職場,雇主若設置輔助設施,可向勞動部申請新台幣10萬元補助,由於考量近期通貨膨脹及實際改善案例花費成本,勞動部日前宣佈將「協助職業災害勞工重返職場」的補助金額提高至最高20萬,期盼雇主多加利用,並會將勞工重返職場各階段所需要的幫助都納入補助範圍。

2023.12.12 | 2184 次觀看
2023.11.27
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雇主對「勞保職災給付」的結果不服,可向勞保局申訴再議嗎?

勞工若發生職災,依法可向勞保局申請職災給付,但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服(包括是否認定職災、金額是否合理等狀況),即便勞工已經持有勞保局認定的結果,雇主還有辦法提出爭執嗎?律師指出:過去勞動部和部分法院持否定看法,但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係,應可對認定結果提出討論。

2023.11.27 | 2257 次觀看
2023.11.20
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災保法特性不同於勞保,雇主請留意比較!

根據勞動部的統計,《災保法》上路以來,受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」,核處罰鍰高達3100萬元,由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出:職場安全是雇主逃不掉之義務,首要消除職場安全衛生威脅,雇主不應該輕忽、應主動了解細節。

2023.11.20 | 2225 次觀看
2023.11.20
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優良職安典範!中華汽車、台糖等9間企業獲「職業安全衛生優良單位五星獎」肯定|精選職缺

職業安全與衛先在近年廣受各界關注,勞動部日前公佈「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位」,包括中華汽車、台糖、台灣自來水、華亞汽電等企業都榮獲五星獎的評選,將職業安全衛生精神深植企業文化中,並透過系統化的管理作為,持續提升管理效能,績效卓著。《104職場力》為您精選企業名單,並附上職缺資訊,歡迎您參考唷!

2023.11.20 | 2118 次觀看