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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動,民國112年(西元2024年)的基本工資為27,470元,因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」,供您參考!
為協助3K傳統產業改善工作環境,勞動部修訂「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」,補助企業的勞工人數由199人以下放寬至299人以下;針對勞工有暴露結晶型游離二氧化矽高風險的產業,114至115年提高補助金額至350萬元,相較其他產業增加100萬元。
創傷後壓力症候群可能是由「工作場所的嚴重創傷事件」所引起的心理健康狀況。近期台中新光三越氣爆事件就可能導致相關人員出現PTSD的症狀。但PTSD是否能作為職業災害來申請勞保理賠?背後有哪些鑑別標準和程序呢?
新光三越台中中港店昨發生氣爆意外,造成多人死傷,也是百貨史上最嚴重的工安意外。氣爆本身的震撼性,加上發生在知名百貨公司,民眾憂心「是不是以後百貨公司都不能去了」。醫師指出,現階段部分民眾會出現這類的焦慮或不信任感,有些人甚至會持續災難情境,特別是高敏感族群需留意,若身心症狀持續逾2周就要就醫。
台中新光三越氣爆案造成嚴重死傷,急診科醫師表示,醫學上面對爆炸傷害往往非常嚴重,因為不只有「爆炸」本身造成威脅、更可以透過多階段的鏈鎖反應造成慘重災情,提醒爆炸傷的5階段並非只是單純的燃燒,不容小覷。
台中新光三越驚傳氣爆導致嚴重工安意外、震驚全台,目前除暫停營業之外,內部員工與櫃位勞工的請休議題也躍上討論檯面。勞動部提出:如確定要求停工,新光所屬的自聘員工應照給工資、不得要求請假(如要求協助善後工作除依約給付工資、若有加班也要依法給付加班費),櫃位員工則不得要求勞工自行請假,違者依據《勞基法》最重可處100萬元罰鍰,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!
台中新光三越13日上午發生嚴重氣爆意外。瓦斯氣爆時有所聞,許多時候是在公共場所,另也很常發生在住家。而如果在家聞到瓦斯味,發現瓦斯可能外洩時,我們該怎麼做才能自保?
寒流來襲,氣溫要多低才能放「低溫假」?事業單位可自行決定是否放假嗎?有「低溫假」那有「高溫假」嗎?如果放假該如何計薪?雇主可不支薪嗎?事後可以要求「補班」嗎?概念是否和颱風假一樣?關於這些常見的「低溫假問題」,我們為您整理相關QA,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!
尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目,勞動部特別提醒:在歡度尾牙或春酒活動之時,如在該場合發生員工間的性騷擾事件,雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任,包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸,甚至強拉同事手歡唱,都是不當行為!
公司發生火災是極其危險的事件,對公司職員來說,了解火災基本知識和火場逃生技巧至關重要。《104職場力》統整了火災的危險因子、起火常見原因、火場逃生方法及應避免的NG行為,幫助大家在災難發生時能有效應對。