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標籤『職業安全衛生』,共有36筆資料
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雇主對「勞保職災給付」的結果不服,可向勞保局申訴再議嗎?

勞工若發生職災,依法可向勞保局申請職災給付,但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服(包括是否認定職災、金額是否合理等狀況),即便勞工已經持有勞保局認定的結果,雇主還有辦法提出爭執嗎?律師指出:過去勞動部和部分法院持否定看法,但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係,應可對認定結果提出討論。

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2023.11.20
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災保法特性不同於勞保,雇主請留意比較!

根據勞動部的統計,《災保法》上路以來,受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」,核處罰鍰高達3100萬元,由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出:職場安全是雇主逃不掉之義務,首要消除職場安全衛生威脅,雇主不應該輕忽、應主動了解細節。

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2023.11.20
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優良職安典範!中華汽車、台糖等9間企業獲「職業安全衛生優良單位五星獎」肯定|精選職缺

職業安全與衛先在近年廣受各界關注,勞動部日前公佈「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位」,包括中華汽車、台糖、台灣自來水、華亞汽電等企業都榮獲五星獎的評選,將職業安全衛生精神深植企業文化中,並透過系統化的管理作為,持續提升管理效能,績效卓著。《104職場力》為您精選企業名單,並附上職缺資訊,歡迎您參考唷!

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2023.11.08
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職災勞工要求請「公傷病假」,雇主一定要答應嗎?|法律小教室

職災勞工是否可要求請「公傷病假」?律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定,如雙方對其必要性有疑慮,雇主可要求勞工提出證明,並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤,依據目前的法院判決,雇主是可採勞工曠職來處理的。

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2023.10.22
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上班前出車禍 人資告知「保險錢歸公司」遭批…內行人解惑:沒違法

根據法規,公司需幫員工投保勞健保,而在一定條件下,若是員工於上下班途中遭遇災害而傷亡,則可依規定申請職災傷病給付。一位新竹上班族在網上發文表示,他在上班時出車禍,因此向公司人資詢問保險相關事宜,人資卻告知他,職災傷病給付、意外險給付都須歸還給公司。貼文一出便引起網友熱議,譴責公司根本就是慣老闆,但有熟悉法律的網友則表示,若公司有支付全薪的話,這個做法完全沒問題。

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2023.10.18
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「112年國家職業安全衛生獎」10家企業獲獎表揚,獲獎企業職災保率可連3年最高減收20%|職場新訊

「112年國家職業安全衛生獎」10月16日由行政院長親自頒獎,共有10家企業獲獎,如統一企業、綠點高新科技及采鈺科技榮獲最高榮譽「企業標竿獎」。而獲獎企業搭配勞動部先前所實施「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」,職災保率更可連續3年減收其行業別災害費率20%,鼓勵企業共同為更安全的勞動環境繼續努力。

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2023.10.12
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當「照服員/居服員」會有什麼職業病?了解照顧服務員職業風險(附工作機會)

少子化、高齡化現象,國發會預估2025年台灣將進入超高齡社會,所帶來的影響之就是老人看護、照顧的需求增加。政府除了開放外籍看護工,今日也推動多項長照政策、培訓本國照服員/居服員。然而,薪資水平、工作不受尊重、環境不佳等諸多因素,許多潛在職業傷病風險,使照服員難以久任、流失率高。照服員/居服員有哪些職業風險?本文帶你了解。

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2023.10.05
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定義不一職災地圖查無明揚職災資訊 勞長允一個月修正

明揚國際科技公司大火造成逾百人傷亡。立委質詢勞動部長時指出,明揚光去年就發生11件職災,其中兩件為員工手臂遭捲斷,但在勞動部重大職災公開網卻查無資料,原因在於該公開網僅揭露職災死亡人數。立委認為,職安法、勞檢施行細則、甚至重大職災公開網對於重大職災的定義各有不同,導致監督有疏漏,勞動部允諾一個月內統一重大職災定義、三個月內落實資訊揭露。

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2023.09.20
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【2023年最新】勞工「職災保險」投保薪資分級表、保費分擔金額表總整理|勞工職業災害保險

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動,民國112年(西元2024年)的基本工資為27,470元,因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」,供您參考!

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2023.08.24
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影視劇組有多苦?拍到凌晨4點,開車2小時到下個點... 人稱「工時吃到飽」職業

「當幕後天天看明星」、「可以玩特效玩爆破」這些是許多人對影視劇組工作心生嚮往的原因。螢幕上的華麗震撼視覺確實很吸引人,但幕後絕對不是如此夢幻,尤其是近年的拍片趨勢追求高難度特技與真實效果,片場事故時有所聞。影視產業從業人員過勞比例遠高於其他產業,超時工作是常態,也只領固定月薪,等於是「工時吃到飽」。

2023.08.24 | 4449 次觀看