標籤結果

勞工若發生職災，依法可向勞保局申請職災給付，但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服（包括是否認定職災、金額是否合理等狀況），即便勞工已經持有勞保局認定的結果，雇主還有辦法提出爭執嗎？律師指出：過去勞動部和部分法院持否定看法，但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係，應可對認定結果提出討論。

根據勞動部的統計，《災保法》上路以來，受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」，核處罰鍰高達3100萬元，由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出：職場安全是雇主逃不掉之義務，首要消除職場安全衛生威脅，雇主不應該輕忽、應主動了解細節。

職業安全與衛先在近年廣受各界關注，勞動部日前公佈「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位」，包括中華汽車、台糖、台灣自來水、華亞汽電等企業都榮獲五星獎的評選，將職業安全衛生精神深植企業文化中，並透過系統化的管理作為，持續提升管理效能，績效卓著。《104職場力》為您精選企業名單，並附上職缺資訊，歡迎您參考唷！

職災勞工是否可要求請「公傷病假」？律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定，如雙方對其必要性有疑慮，雇主可要求勞工提出證明，並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤，依據目前的法院判決，雇主是可採勞工曠職來處理的。

根據法規，公司需幫員工投保勞健保，而在一定條件下，若是員工於上下班途中遭遇災害而傷亡，則可依規定申請職災傷病給付。一位新竹上班族在網上發文表示，他在上班時出車禍，因此向公司人資詢問保險相關事宜，人資卻告知他，職災傷病給付、意外險給付都須歸還給公司。貼文一出便引起網友熱議，譴責公司根本就是慣老闆，但有熟悉法律的網友則表示，若公司有支付全薪的話，這個做法完全沒問題。

「112年國家職業安全衛生獎」10月16日由行政院長親自頒獎，共有10家企業獲獎，如統一企業、綠點高新科技及采鈺科技榮獲最高榮譽「企業標竿獎」。而獲獎企業搭配勞動部先前所實施「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」，職災保率更可連續3年減收其行業別災害費率20%，鼓勵企業共同為更安全的勞動環境繼續努力。

少子化、高齡化現象，國發會預估2025年台灣將進入超高齡社會，所帶來的影響之就是老人看護、照顧的需求增加。政府除了開放外籍看護工，今日也推動多項長照政策、培訓本國照服員／居服員。然而，薪資水平、工作不受尊重、環境不佳等諸多因素，許多潛在職業傷病風險，使照服員難以久任、流失率高。照服員／居服員有哪些職業風險？本文帶你了解。

明揚國際科技公司大火造成逾百人傷亡。立委質詢勞動部長時指出，明揚光去年就發生11件職災，其中兩件為員工手臂遭捲斷，但在勞動部重大職災公開網卻查無資料，原因在於該公開網僅揭露職災死亡人數。立委認為，職安法、勞檢施行細則、甚至重大職災公開網對於重大職災的定義各有不同，導致監督有疏漏，勞動部允諾一個月內統一重大職災定義、三個月內落實資訊揭露。

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

「當幕後天天看明星」、「可以玩特效玩爆破」這些是許多人對影視劇組工作心生嚮往的原因。螢幕上的華麗震撼視覺確實很吸引人，但幕後絕對不是如此夢幻，尤其是近年的拍片趨勢追求高難度特技與真實效果，片場事故時有所聞。影視產業從業人員過勞比例遠高於其他產業，超時工作是常態，也只領固定月薪，等於是「工時吃到飽」。