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「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

先前曾發生過一起令人難忘的「職災事件」：下班繞道吃鹹粥出車禍，算職災嗎？當時的法院判決認為路程屬「合理通勤路線」並直指「吃鹹粥」是台南長輩日常生活的一環，因此判決屬職業傷害無誤。律師提醒：實務上「合理通勤路線」一般會在「就業場所」和「日常居住處所」兩點間擇取各種路線，不要差異太多一般仍會被行政機關、法院認定為合理路徑，但如果明顯超出上下班所耗費的合理通勤路徑（繞道），就不容易被認定合理。

常有勞工表示，自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷，但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。勞動部提醒：如勞工在事件當下有交通違規情事，或非日常生活所必須的私人行為，都不在保障範圍內，詳細的認定方式與常見爭議，《104職場力》為您一次整理！

勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場，公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象。勞動部表示，有就業意願與需求之職災失能勞工，可至所在地公立就業服務機構求職，並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。

為讓職災勞工順利重返職場，雇主若設置輔助設施，可向勞動部申請新台幣10萬元補助，由於考量近期通貨膨脹及實際改善案例花費成本，勞動部日前宣佈將「協助職業災害勞工重返職場」的補助金額提高至最高20萬，期盼雇主多加利用，並會將勞工重返職場各階段所需要的幫助都納入補助範圍。

勞工若發生職災，依法可向勞保局申請職災給付，但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服（包括是否認定職災、金額是否合理等狀況），即便勞工已經持有勞保局認定的結果，雇主還有辦法提出爭執嗎？律師指出：過去勞動部和部分法院持否定看法，但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係，應可對認定結果提出討論。

災保法正式施行後，只要是受僱於登記有案事業單位勞工全部強制納保，盼能讓讓勞工獲得最完整的保護。進一步，未依規定參加職災保險的勞工，若不幸遇到職災而失能或死亡，勞工職業災害保險也提供失能補助、照護補助及死亡補助之申請，擴大勞工職災保障範圍。

職災勞工是否可要求請「公傷病假」？律師指出必須視勞工是否有「請公傷病假之必要」而定，如雙方對其必要性有疑慮，雇主可要求勞工提出證明，並非由勞工單方面宣稱即可申請。因此如雇主未准假、勞工仍執意未出勤，依據目前的法院判決，雇主是可採勞工曠職來處理的。

根據法規，公司需幫員工投保勞健保，而在一定條件下，若是員工於上下班途中遭遇災害而傷亡，則可依規定申請職災傷病給付。一位新竹上班族在網上發文表示，他在上班時出車禍，因此向公司人資詢問保險相關事宜，人資卻告知他，職災傷病給付、意外險給付都須歸還給公司。貼文一出便引起網友熱議，譴責公司根本就是慣老闆，但有熟悉法律的網友則表示，若公司有支付全薪的話，這個做法完全沒問題。

明揚國際科技公司大火造成逾百人傷亡。立委質詢勞動部長時指出，明揚光去年就發生11件職災，其中兩件為員工手臂遭捲斷，但在勞動部重大職災公開網卻查無資料，原因在於該公開網僅揭露職災死亡人數。立委認為，職安法、勞檢施行細則、甚至重大職災公開網對於重大職災的定義各有不同，導致監督有疏漏，勞動部允諾一個月內統一重大職災定義、三個月內落實資訊揭露。