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標籤『職業適性測驗』,共有12筆資料
2021.11.26
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5項企業最重視的人資數據資訊,104現有工具幫助你蒐集數據|人資F.B.I.報告

人資在執行日常職務時,有什麼「人資數據」是需要蒐集的?企業特別重視什麼樣的人資數據資訊呢?100人以下企業又和100人以上企業重視的資訊類別不同, 《人資F.B.I.報告》 建議您, 利用104之「人資診斷報告」、「職業適性測驗」及、「104雇主品牌」補足蒐集資訊。

2021.11.26 | 2038 次觀看
2021.10.01
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斜槓經營者如何培養職場力?跨境電商先行者蔡建郎:了解自己的優勢最重要

回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱,憑藉成功的網路行銷,蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展,就拿到第一張貿易訂單,並繼續耕耘,成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境,加上之前累積的深厚行銷經驗,蔡建郎如今是左手操作跨境電商,右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。

2021.10.01 | 2291 次觀看
2021.09.16
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透過求職者提供【適性報表】,將可協助企業HR更快找到合適的人才

透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」,對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者,相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%,就職後的久任率也提升41%,另外企業針對公司的人才,若有建立「選才標準」的常模,將可確保新進同仁,都能展現其特質表現,可讓新人績效提升21%。

2021.09.16 | 1646 次觀看
2021.06.09
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畢業後適合做什麼工作呢?從自己的特質開始找方向吧!

職涯規劃的首要,應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解,知道自己喜歡什麼?想要什麼?能要什麼?所以,一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

2021.06.09 | 15467 次觀看
2021.05.28
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工作愈做愈迷惘?因為你還沒找到命定的「職業錨」

工作沒目標、不快樂?不知道適合什麼職業?如果你覺得自己正做著不適合的工作,或許你該為你的職涯重新定錨抓方向。「職業」與「職業錨」的差異在於,職業是謀生的工具,職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。

2021.05.28 | 18443 次觀看
2021.02.25
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老天啊!適性測驗結果測出來和興趣不相符,我跟理想工作註定無緣了嗎?|職涯診所

職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢,藉此找出符合人格特質的職務;但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合,到底該怎麼辦呢?測驗結果會影響錄取機率嗎?聽聽職場前輩們會怎麼分析吧!

2021.02.25 | 9857 次觀看
2021.01.20
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你是老虎還是孔雀?DISC測驗讓你認識自己在職場的人格特質

DISC測驗是滿常見的職場人格測試,透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格,測驗結果當然還是僅供參考,但也不失作為一種更認識自己的工具。

2021.01.20 | 41973 次觀看
2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

2021.01.19 | 5869 次觀看
2020.12.08
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畢業一陣子了,還是找不到理想工作,怎麼辦?|新鮮人求職

新鮮人畢業一陣子卻還是找不到理想工作,到底該繼續等待機會?還是更主動出擊呢?有經驗的前輩告訴你:一定要先清楚了解了什麼是自己真正想要的,才能在求職的過程中確認職涯目標!

2020.12.08 | 7835 次觀看
2020.11.24
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「你的獨特不該被埋沒!」,善用【求職4法寶】展現個人特色,更快找到理想工作|104產品服務

幫企業找到員工以外,104更致力幫企業「找對人才」!為了這目標,我們透過4個產品服務,讓求職者突顯個人特質、找到方向,企業選才就能做出更理性的判斷,更快找到合適人才,提升員工留任率!

2020.11.24 | 5960 次觀看
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