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大缺工潮下，能在一家公司長期留任的員工，逐漸成為稀有的存在。當談到哪些因素影響人員的留任力，大多會想到薪資、福利、公司前景等等這些外在條件；但是，一個人的性格特質，也深刻地影響是否能久任。 104測評中心針對487種職務，上百萬筆資料進行分析。我們找出每個職務中能待得較久的久任性格。

市面上常見的行為測驗工具如 DiSC、MBTI、PDP 等，都能幫助認識自己。本文所介紹的「老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、變色龍」五種分類，是從 PDP 測驗（Professional DynaMetric Programs）延伸出的動物風格版本，常用於比喻職場中的不同互動與行為傾向。雖然文中提到「DiSC測驗」，但實際分類方式並非來自傳統DiSC架構，而是通俗化的延伸說法。本文以趣味角度切入，幫助讀者初步認識職場上的行為風格差異，內容僅供參考。

「不知道自己適合做什麼，怎麼找工作？」相信無論是剛畢業的社會新鮮人，還是在職場打滾數年的老鳥，都時常因此焦慮，有些人會大量撒履歷，以「有工作就上」的心態試圖化解求職的茫然，但每每碰上不適合的工作才又悔不當初......

人資在執行日常職務時，有什麼「人資數據」是需要蒐集的？企業特別重視什麼樣的人資數據資訊呢？100人以下企業又和100人以上企業重視的資訊類別不同， 《人資F.B.I.報告》 建議您， 利用104之「人資診斷報告」、「職業適性測驗」及、「104雇主品牌」補足蒐集資訊。

回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱，憑藉成功的網路行銷，蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展，就拿到第一張貿易訂單，並繼續耕耘，成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境，加上之前累積的深厚行銷經驗，蔡建郎如今是左手操作跨境電商，右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。

透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」，對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者，相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%，就職後的久任率也提升41%，另外企業針對公司的人才，若有建立「選才標準」的常模，將可確保新進同仁，都能展現其特質表現，可讓新人績效提升21%。

職涯規劃的首要，應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解，知道自己喜歡什麼？想要什麼？能要什麼？所以，一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

工作沒目標、不快樂？不知道適合什麼職業？如果你覺得自己正做著不適合的工作，或許你該為你的職涯重新定錨抓方向。「職業」與「職業錨」的差異在於，職業是謀生的工具，職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。

職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢，藉此找出符合人格特質的職務；但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合，到底該怎麼辦呢？測驗結果會影響錄取機率嗎？聽聽職場前輩們會怎麼分析吧！

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎？104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度， 經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%！