收錄產業新聞,藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢,反應人力市場供需兩端的需求,提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務,幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
看更多「求職」優質文章,為面試求職作好萬全準備|104職場力
看更多「職場」優質文章,提升職場競爭力|104職場力
看更多「專題」優質文章,提供深度報導與剖析|104職場力
提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
看更多「法令權益」相關介紹,提供最佳解決方案建議|104職場力
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
你是否曾為了追求高薪而不知不覺地犧牲了自己的時間?你是否也曾在追求成就的過程中,忽略了生活的平衡,甚至影響了身心健康?104職涯診所Podcast EP 415 【熬夜加班拼月薪10萬,值得嗎?】邀請職場教練阮劍安Simon和我們一同探討這個議題,透過專家的解析與建議,反思並尋找重回平衡的方法。
許多中高階主管在離開服務多年的職位後,面臨轉職的挑戰時,發現比年輕時更難順利轉職,結果轉換工作的頻率愈來愈高,甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解,卻不知道問題出在哪裡,究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率?以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。
考慮求職轉職時,你會覺得好像什麼都能試、但什麼都沒把握嗎?這時可以採取「逆向工程」(reverse engineering)概念,應用在職涯探索能幫助3面向:探索可能的職涯路徑、比對既有跟需要取得的技能與資源、具體化行動方案與步驟,讓你能更靠近更理想的職涯路徑。
工作倦怠專家普遍同意,倦怠主要是由職場出現的心理危險因子所引起的。在你試著找出讓你更容易倦怠的因素時,首先要看的是你工作的公司組織。本文從工作量、掌控性、報酬、價值觀、公平、社群等6項關鍵領域,分析當公司組織的情況不符合個人需求和期望時,會如何增加倦怠風險,並提供「匹配度檢查表」讓你確認目前處於哪種工作狀態。
剛畢業的新鮮人不確定自己適合做什麼工作,為什麼不建議先去學,學好再投入職場?作者認為,事實就是職場上不會有百分百符合自己期待的工作,建議先從自己「能做的」開始,做到一定程度後,再來考慮自己的「想要」。3個理由,不建議在投入職場前就先「轉職」。
前幾天和一位因為讀書會而結緣的朋友有段談話,他提起對自己職涯的擔憂「感覺我在這個領域有點太老了」,問他為何這麼想「因為我已經跨入4字頭(年齡),已經中年了」。數字真的有種魔力,神奇的影響一個人對自己的認知,即便在他的能力、狀態都不變的情況下,都引發起擔憂。
一份工作的優與劣有許多指標可以判斷,從薪資、福利、工作環境、工作與生活平衡...等,每一個人的價值觀也不盡相同,優先序當然也不同。104人力銀行就有發現人力市場上有一群以「工作是否穩定」做為找工作依歸的族群。然而穩定的工作真的存在嗎?《一流的人如何擁有動態穩定力》中指出成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件。職場、財務、生活、婚姻、健康的各種波折,改變或失序是看來就是人生的必然,它究竟是負面或正面,取決於我們如何看待和回應它。
萬里長城有多長?去大禹嶺看什麼?嘉義圓環的銅像是誰?想當導遊,不可不知!但導遊和領隊有什麼差別?證照好考嗎?有照就一定能立刻帶團嗎?收入好嗎?除了團費小費,帶團shopping怎麼抽佣?萬一旅客都不買怎麼辦?這一集,由台味十足的資深導遊林龍談旅客的圓夢師--導遊。林龍分享他39年經驗,當旅客吃飽睡飽,導遊必須24小時待命;遇到客訴或危機,儘量當下解決。
「我想嘗試中年轉職/跨領域,可不可行?」本文作者認為,沒有可不可行,只有願不願意、承不承受得起成敗的問題。這一切關乎著自己的生存資本和心理資本,分析中年轉職無法行動的3個原因,以及給中年轉職者的3項建議!