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標籤『職涯發展』,共有20筆資料
2021.04.01
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動作慢、反應跟不上的工作者,該如何提升自己的職場競爭力呢?|職涯診所

反應慢、動作不靈光、學習領悟力也差人一截的工作者,職場前輩建議最好別太常換工作,有毅力讓工作「熟練」才是決勝關鍵!而選擇工作時也要注意「別逼魚去爬樹」,適才適所會比產業職務是否熱門更重要。

2021.04.01 | 4699 次觀看
2021.03.30
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不知道興趣在哪心好累,對職涯迷惘找不到方向,該怎麼辦?|職涯診所

找不到自己的職場興趣在哪?前輩們建議可從工作中「刻意練習」,同時培養興趣和熱情最忌的就是「三分鐘熱度」,藉此思考自己「真正想要的人生」到底是什麼?

2021.03.30 | 2410 次觀看
2021.03.29
1401 次觀看
「Google-數位人才探索計畫-數位達人」線上駐站,為你解答數位廣告、機器學習等數位工作問題!|104職涯診所

你知道數位能力很重要卻還沒開始學習嗎?你找到許多課程卻不清楚數位領域劃分嗎?想提升數位競爭力卻擔心沒有發揮空間 […]

2021.03.29 | 1401 次觀看
2021.03.19
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【clubhouse】學歷和能力哪個更重要? | 職涯診所podcast Ep21~23

在職場上,能力以及學歷究竟哪個更重要呢?今天我們蒐集了職涯診所上大家比較常發問的問題,在clubhouse上開房間一起討論,希望能統整各方觀點讓大家參考。

2021.03.19 | 2941 次觀看
2021.03.16
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35歲後就別輕易轉職?別讓職涯被無謂說法給限制了

很多人建議35歲後不要輕易轉職,都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實,35-45歲,是職場工作者最美好的狀態。

2021.03.16 | 38385 次觀看
2021.03.15
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「你喜歡哪一種漢堡?」哈佛教授教你從「漢堡」找出職場下一步

你滿意目前的工作嗎?還是覺得「食之無味棄之可惜」為了生活加減做?如果你正為五斗米折腰,哈佛大學心理學教授提出4種「快樂漢堡模式」,或許可以找出最適合你的職涯發展。

2021.03.15 | 3354 次觀看
2021.03.15
9728 次觀看
35歲是職場生死線?其實會限制你發展的不是年齡,而是心態

35歲對於現代職場會是一個分界生死線嗎?其實不論年齡老少,在職場中最重要的是保持自己求進步的心態,想要自己不被淘汰,就得不斷更新自己的技能、試著成為產業中的翹楚。

2021.03.15 | 9728 次觀看
2021.03.12
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你很努力卻被批評沒貢獻?卡位千萬不要畫錯重點!|職涯診所podcast Ep20

站在公司和老闆的角度,如果組織規模不大,每個人才都很關鍵,如果沒有留住人才,招募成本和訓練成本都會同時增加,因此中小型企業的老闆,要如何讓夥伴感受到「有福同享」是很重要的,如何分潤給員工考驗人性也考驗智慧。為何績效一定要有比例限制?創造相同業績額,但對老闆的價值仍不同!

2021.03.12 | 2197 次觀看
2021.03.05
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年後跳槽,先掂掂自己的職場能見度和過氣程度

現代職涯該害怕的不是面試、求職、轉職,而是不知道自己能提供什麼價值。對工作現職不滿意?想換工作卻又不知該如何評估?履歷、面試針對不同情境又該如何調整?這些問題,也許在決定前,都該先考量自己的職場能見度和過氣程度。

2021.03.05 | 6879 次觀看
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