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新鮮人求職，苦於缺乏工作經驗而退縮。其實，職場菜鳥缺乏的是歷練，但卻有無可取代的「可塑性」；反觀徒具工作經驗卻無法獨當一面、只是重複操作相同的每一天，這種「資深」也很難化為職涯的優勢。

最近有一位同學提問，他過去平均2至3年換一份工作，最近面試幾家公司，有些面試官覺得不穩定而不錄用，有些面試官的評價卻是穩定，他想知道，這樣的工作經歷真的是扣分嗎？

Jim在汽車產業做企劃相關工作，過去換工作時，只要打開履歷，邀約便會雪片般飛來。今年轉職時，各行各業景氣差，邀約瞬間降到五個手指頭數得出來。工作機會少，更要好好把握，但該如何向主考官展現積極感呢？

T小姐嚮往國外生活，長期在各國打工度假。其實，她對自己的職涯很徬徨，從上一份外派捷克的工作被資遣後，就像無頭蒼蠅一樣，轉眼間來到34歲又回到原點，原地打轉的茫然讓她不禁懷疑起自己。

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所謂「窮人思維」常形容一名工作者不上進、不善思、短視近利。可是這些負面思維並不是與生俱來的，甚至多數人其實身陷其中而不自知，最後在每個決定產生分歧，造成「導致人變成窮人」的結果。

今年35的陳先生是科技業的專案經理，常看到網路文章關於35歲後一些企業錄用的意願較低，對於要轉職的他多了些許徬徨，也發現許多職場文章都說35歲是一個檻，因為擔心自己的年紀，不知道未來的規劃跟方向怎樣才是正確。

Catherine今年已48歲，原本的產業已經待了15年的時間，職位是高階主管。在競爭激烈的產業中，她非常努力，年年都獲得好成績，但同時她也在思考，自己的職涯能不能有不同更多的可能 … ？

最近看到一位學員提問，她在大型企業擔任高階主管秘書兩年，但因為主管的高壓管理，以及被資深同事霸凌而離職。找新的工作被問到離職原因時，總覺得不知如何開口，擔心如實告知留下壞印象，但回答其他原因又很難自圓其說。待業期間常常收到無聲卡，讓他對自己越來越沒信心。

台大國企所畢業後，因為所學是行銷，所以畢業後也就朝向行銷工作發展，但工作後才發現自己不適合走行銷，沒想到畢業後兩年，在27歲時面臨要找尋自己適合的職涯，在過程中持續投遞不同工作，因為不確定自己適合的工作，透過嘗試用刪去法縮小範圍，從面試中更認識各行各業的職缺，藉由每次面談都是學習，從中刪除自己沒興趣的工作跟產業，並透過思考自己做什麼事情會比較專注，更認識自己的特質與長處。