標籤結果

反應慢、動作不靈光、學習領悟力也差人一截的工作者，職場前輩建議最好別太常換工作，有毅力讓工作「熟練」才是決勝關鍵！而選擇工作時也要注意「別逼魚去爬樹」，適才適所會比產業職務是否熱門更重要。

找不到自己的職場興趣在哪？前輩們建議可從工作中「刻意練習」，同時培養興趣和熱情最忌的就是「三分鐘熱度」，藉此思考自己「真正想要的人生」到底是什麼？

你知道數位能力很重要卻還沒開始學習嗎？你找到許多課程卻不清楚數位領域劃分嗎？想提升數位競爭力卻擔心沒有發揮空間 […]

職涯診所

在職場上，能力以及學歷究竟哪個更重要呢?今天我們蒐集了職涯診所上大家比較常發問的問題，在clubhouse上開房間一起討論，希望能統整各方觀點讓大家參考。

很多人建議35歲後不要輕易轉職，都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實，35-45歲，是職場工作者最美好的狀態。

你滿意目前的工作嗎？還是覺得「食之無味棄之可惜」為了生活加減做？如果你正為五斗米折腰，哈佛大學心理學教授提出4種「快樂漢堡模式」，或許可以找出最適合你的職涯發展。

35歲對於現代職場會是一個分界生死線嗎？其實不論年齡老少，在職場中最重要的是保持自己求進步的心態，想要自己不被淘汰，就得不斷更新自己的技能、試著成為產業中的翹楚。

站在公司和老闆的角度，如果組織規模不大，每個人才都很關鍵，如果沒有留住人才，招募成本和訓練成本都會同時增加，因此中小型企業的老闆，要如何讓夥伴感受到「有福同享」是很重要的，如何分潤給員工考驗人性也考驗智慧。為何績效一定要有比例限制？創造相同業績額，但對老闆的價值仍不同!

現代職涯該害怕的不是面試、求職、轉職，而是不知道自己能提供什麼價值。對工作現職不滿意？想換工作卻又不知該如何評估？履歷、面試針對不同情境又該如何調整？這些問題，也許在決定前，都該先考量自己的職場能見度和過氣程度。