「精品產業」與「時尚品牌」相關工作，是很多人都無比嚮往、憧憬的職涯道路。但是你真的了解「時尚精品產業」嗎？ 想知道你適不適合進入「精品產業」？「精品銷售」如何做顧客經營？如何挑戰工作中高額的的業績要求？精品產業未來的「職涯發展道路」又是如何呢？「精品銷售」有可能成為「精品內勤」嗎？本篇文章將一次告訴你！

武漢肺炎疫情升溫，使得人人自危，讓全球人類社會都籠罩上了一層陰影。我一方面憂心疫情、為深陷痛苦的人們感到難過，一方面也震驚於人類文明社會的脆弱。嚴重疫區內，無數企業被迫停擺、眾多實體店面紛紛宣布撤離、關門、倒閉，一場疫情就可以讓跨國企業與投資人大量撤資、全球供應鏈出現鍛鍊危機，原本的全球化的經濟榮景也彷彿遊走在鋼索上，一擊即潰。有些免強復工的企業開始實施「孤獨方案」，要求員工獨桌吃飯、單房居住、盡量一個人生活。開會也盡可能減少與會人數，或直接改用線上會議來取代。有些企業則利用自身的「數位化能力」，允許員工開啟無限期的「遠端工作」上班型態。也許經過這次疫情，未來企業們也會開始更認真思考「遠距工作」的可能性！或許未來將有更多更多「遊牧式工作」的「自由工作者」、「遠距工作者」和「相應工作機會」，會陸陸續續的出現、產生。而這次的疫情，也讓我再度更深入的，思考了很多關於「工作型態」上的問題。想想之後發現，如果撇除疫情不談，或許「孤獨」並不完全是一件壞事，興許「關於職場，遠離人群你會更快樂、成功」！

人生難免不如意，在職場上，失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」，只要是「非自願性」的失去工作，都會讓人十分困擾。一旦失業了，失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」，所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境，別灰心，讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華，來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧！想「重回職場」，這「5種心態」是關鍵，好好調整自己、重新出發，或許危機也有可能變成轉機喔！

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！

遠距工作是一個越來越熱門的話題，你也曾經嚮往過早上不用趕車通勤、不用進辦公室，可以自由地在家工作的「遠距工作型態」嗎？如果「遠距工作」這個選項，曾經一再出現在你夢想的「職涯規劃藍圖」裡的話，這篇你一定要看！想知道遠端工作的「溝通方式」、「工作效率」、「職涯發展」和「文科女生跨時區遠距工作生活」，快繼續閱讀，讓「跨國遠距工作者」Jill來告訴你吧！

工作中「好的主管/老闆帶你上天堂，壞的主管/老闆帶你下地獄」。其實要求嚴格的主管，不一定是壞主管，而事事隨便的主管，也不見得就對你的工作與職涯發展有幫助。究竟上班族該怎麼判斷自己遇到的是好主管，還是壞主管？該努力留下來、撐下去，還是能跑多快閃多快呢？今天就讓老查來告訴各位職場朋友們，怎麼辨別好主管與壞主管，以及工作中如何向上溝通，跟老闆好好相處吧！6個徵兆，教你嗅出好上司/好老闆的特徵！

最近最熱門的「遠距工作」模式，在新冠肺炎疫情中為員工與雇主帶來了許多工作上的便利，但也有很多需要適應和調整的地方。這波疫情中，大家都很關心勞工們的工作現況，而正在努力穩住公司的雇主與老闆們其實也有很多煩惱！尤其是在指示員工們「在家上班」後，所需安排的相關因應措施，更是讓許多雇主們十分頭痛。不只如此，還有好多相關的「勞工法令」需要趕緊了解。究竟「雇主/老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」，需要注意哪些相關「勞工法令」呢？今天就讓「104人力銀行」的「蘇宏文 法務長」，來和大家分享！

一個廣告作品可能會有30萬、50萬，甚至100萬的點閱率，意思是，它將影響了台北市一半的人口。正因這個巨大的可能性，我認為廣告行業，理當接受更嚴苛的標準。我們做的不只是廣告，更是能撼動真實世界的作品。因為人性的滾動及世界的充沛，我們參與其中，用廣告作品紀錄及回饋這個時代。所以我認為完成一個廣告，值得更多投入以及更多期待。

已經決定要轉職了，該怎麼開口？投履歷都還沒下文，我該怎麼做？新工作面試談薪水怎麼談？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你一定會有的14個問題下集，讓專家分析給你聽要怎麼美麗轉職，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，前進職涯新篇章。

我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。

常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？ 

雖然你不見得深愛這份工作，但可以從遇見的人們中找到珍貴的價值，所以不必急著離職。環顧四周、看看那些夥伴，思考他們身上是不是有你能學習的東西？誰跟你特別投緣，能夠成為此生的摯友？

我是王語逢，曾於多家外商與台商企業從事人資工作近30年，也曾經擔任過獵人顧問，進行過的面試人數超過千人。最近有一位學員問我，他很嚮往自由工作者的時間自由，也希望自己能夠發揮所長。但一直沒有勇氣辭掉現在安穩的工作，他想請教我該如何跨出第一步？人脈和案源該怎麼開拓？假如哪天失敗了，還有回職場的退路嗎？斜槓人生當道，這也是許多學員會有的疑問。我在35歲也曾經離開職場創業開一人公司，後來結束公司後順利回到職場，我自己親自走過這一段，我可以分享這一段的經驗與心路歷程給需要的人。

他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？要知道這份工作值不值得繼續做，先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，他就是未來的你。

在40年的職業生涯中，我從基層員工做起，一步步晉升至主管階層，也為公司培育許多優秀人才，提供他們許多職涯發展的建議。最近有一位學員問我，他是行銷企劃小主管，當了主管之後學的東西變成是決策和解決問題的能力，好像專業就沒有再提升了，因為主要執行者都是團隊成員。他擔心年輕的時候如果專業能力沒有繼續提升，未來是不是一種隱憂，例如被淘汰或路變窄？他想問我該如何在現職調整，或者該出走去累積專業呢？

我是李益恭，大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年，退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年，幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大，不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。最近有一位學員來找我諮詢，他告訴我，他之前是月入20萬的副總，有老婆小孩，47歲那年被無預警裁員，至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減，從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒，中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。

為什麼現在的上班族，許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似？監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作，無力改變現況的自己，不就跟馬戲團的大象一樣嗎？雖然最後「遞出辭呈或換工作」，看起來像是勇敢逃離，但一到新環境後，又開始陷入另一個令人無力的困境。

我不是「網紅」，也不喜歡當「網紅」，我是個媒體，是個28年老體育記者，是個電視球評和運動專欄作家，我努力去創造#相信專業的媒體定位和形象，對於體壇人事物我有我的見解和立場、堅持，關於媒體、網路、社群、數位大未來，我也有我的想法和投入。

職場人生，處處有溫情現實無奈挫折，每個人都要面臨許多抉擇，正確與否很難說，但你得做出你認為對自己最好決定，負責到底，全力以赴。女兒大學畢業，她想飛，一直在等待機會。她是很典型現代年輕人，讓自己開心最重要，但她有責任感有堅持有想法，除了社會歷練跟人互動太淺，對人性認識不深，她是很才有能，而且願意百分百投入...

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺;也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…;接著過了 35 歲之後,會期望能夠達到一定水準的薪資和職位,也就是說:藍領的會希望成為白領,基層員工會希望變成中階主管,期望靠著努力能晉升到我們心目中那個更高等級的位置;當然,這也要看每個人的個性和野心,跟對人生成功的定義為何…

很多年前我收過一封履歷，對方告訴我希望能應徵我們部門的工程師職務，我大概看了一下他的履歷，學經歷非常優秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學位，目前擔任的職務是某大公司的產線主任，底下有2–30人左右，左看右看，似乎不該來應徵我們部門的工程師職務才對。但我自己心裡大概有底，猜測了一個可能的原因，最後捎封信給他，我問他...

自傳最適合長度為八百到一千字，但有四成自傳太簡單，字數不到八百字，參雜火星文或網路聊天的玩笑口吻；三成一沒有附照片，降低企業主繼續閱讀的意願；逾八成未考填寫證照、未附作品集。建議將自傳分為「基本、精華、升級」三區填寫。

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎？打工，可說是大學的必修學分之一，相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢？根據104的資料庫發現，履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約，相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次，差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識，且若跟未來工作領域相關，也意謂著進入公司後容易上手，因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人，履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出，並註明從打工獲得哪些學習與經驗，將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢？有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷，卻沒有企業找我去面試呢？」這些朋友的程度似乎不差，可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞，為什麼？當然，這牽涉到適合度的問題，不可能百發百中，但比例上至少應該被某些企業賞識吧！如果你的履歷不是亂投，你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要，哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的！」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎？你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎？你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果，且條理分明嗎？...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵，趕快自我檢查一下吧！

畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

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「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！

英文要多好才能出國打工度假？畢業後該先找正職工作，還是踏出舒適圈去看看世界？其實出國體驗不同工作與生活並不是有錢人的權利，你，也可以勇敢出走！

我們總是渴望著找到一份好工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！從現在開始，重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式，好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡，不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路，盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧！

我們總是渴望著找到一個事事如願的工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！