畢業了,興趣可不可以當飯吃?

興趣可不可以當飯吃

畢業了,要找有興趣的工作,還是符合現實面? 無論是新手,還是工作幾年的嫩手,這個問題,你心中有答案嗎?你也許會聽到一些堅持到底追夢成功的故事,當然也有不少屈服現實考量的案例。選擇哪個並沒有標準答案,重點在於:你了解自己嗎?

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (下)|精品產業職涯發展

時尚 產業 發展 職涯

「精品產業」與「時尚品牌」相關工作,是很多人都無比嚮往、憧憬的職涯道路。但是你真的了解「時尚精品產業」嗎? 想知道你適不適合進入「精品產業」?「精品銷售」如何做顧客經營?如何挑戰工作中高額的的業績要求?精品產業未來的「職涯發展道路」又是如何呢?「精品銷售」有可能成為「精品內勤」嗎?本篇文章將一次告訴你!

武漢肺炎掀起孤獨風潮:其實關於職場,遠離人群你會更快樂、成功!

新冠肺炎 武漢肺炎 職場

武漢肺炎疫情升溫,使得人人自危,讓全球人類社會都籠罩上了一層陰影。我一方面憂心疫情、為深陷痛苦的人們感到難過,一方面也震驚於人類文明社會的脆弱。嚴重疫區內,無數企業被迫停擺、眾多實體店面紛紛宣布撤離、關門、倒閉,一場疫情就可以讓跨國企業與投資人大量撤資、全球供應鏈出現鍛鍊危機,原本的全球化的經濟榮景也彷彿遊走在鋼索上,一擊即潰。有些免強復工的企業開始實施「孤獨方案」,要求員工獨桌吃飯、單房居住、盡量一個人生活。開會也盡可能減少與會人數,或直接改用線上會議來取代。有些企業則利用自身的「數位化能力」,允許員工開啟無限期的「遠端工作」上班型態。也許經過這次疫情,未來企業們也會開始更認真思考「遠距工作」的可能性!或許未來將有更多更多「遊牧式工作」的「自由工作者」、「遠距工作者」和「相應工作機會」,會陸陸續續的出現、產生。而這次的疫情,也讓我再度更深入的,思考了很多關於「工作型態」上的問題。想想之後發現,如果撇除疫情不談,或許「孤獨」並不完全是一件壞事,興許「關於職場,遠離人群你會更快樂、成功」!

「青年失業」與「中年失業」大不同,想重回職場,這5種心態是關鍵!

「青年失業」與「中年失業」有何不同?想重回職場,這5種心態是關鍵!|職涯規劃

人生難免不如意,在職場上,失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」,只要是「非自願性」的失去工作,都會讓人十分困擾。一旦失業了,失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」,所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境,別灰心,讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華,來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧!想「重回職場」,這「5種心態」是關鍵,好好調整自己、重新出發,或許危機也有可能變成轉機喔!

是否續留中國?應評估風險與機會!

武漢肺炎疫情下,台幹是否續留中國? 應評估風險與機會!|新冠肺炎

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂,企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯!因此,如果台幹要返回台灣找工作,可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境;同時,薪酬福利也會相對縮水,利弊得失,個人必須權衡清楚!但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時,也一定有一股突圍的力量,正在慢慢的積累與壯大!

每天自己吃午餐- 文科女生的內向遠端工作人生

遠距工作大小事:遠端工作的效率、溝通與職涯發展!

遠距工作是一個越來越熱門的話題,你也曾經嚮往過早上不用趕車通勤、不用進辦公室,可以自由地在家工作的「遠距工作型態」嗎?如果「遠距工作」這個選項,曾經一再出現在你夢想的「職涯規劃藍圖」裡的話,這篇你一定要看!想知道遠端工作的「溝通方式」、「工作效率」、「職涯發展」和「文科女生跨時區遠距工作生活」,快繼續閱讀,讓「跨國遠距工作者」Jill來告訴你吧!

這6個徵兆,恭喜你遇到好主管 | 職場向上溝通

這6個徵兆,恭喜你遇到好主管了!|職場向上溝通

工作中「好的主管/老闆帶你上天堂,壞的主管/老闆帶你下地獄」。其實要求嚴格的主管,不一定是壞主管,而事事隨便的主管,也不見得就對你的工作與職涯發展有幫助。究竟上班族該怎麼判斷自己遇到的是好主管,還是壞主管?該努力留下來、撐下去,還是能跑多快閃多快呢?今天就讓老查來告訴各位職場朋友們,怎麼辨別好主管與壞主管,以及工作中如何向上溝通,跟老闆好好相處吧!6個徵兆,教你嗅出好上司/好老闆的特徵!

疫情期間「雇主指示員工在家上班」,要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」?|遠距工作

「雇主」疫情期間「指示員工在家上班」,要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」?|遠距工作

最近最熱門的「遠距工作」模式,在新冠肺炎疫情中為員工與雇主帶來了許多工作上的便利,但也有很多需要適應和調整的地方。這波疫情中,大家都很關心勞工們的工作現況,而正在努力穩住公司的雇主與老闆們其實也有很多煩惱!尤其是在指示員工們「在家上班」後,所需安排的相關因應措施,更是讓許多雇主們十分頭痛。不只如此,還有好多相關的「勞工法令」需要趕緊了解。究竟「雇主/老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」,需要注意哪些相關「勞工法令」呢?今天就讓「104人力銀行」的「蘇宏文 法務長」,來和大家分享!

光靠熱情能在廣告業撐下去嗎?30年廣告前輩吐露真實心聲

雪芃集團林智豪創意總監

一個廣告作品可能會有30萬、50萬,甚至100萬的點閱率,意思是,它將影響了台北市一半的人口。正因這個巨大的可能性,我認為廣告行業,理當接受更嚴苛的標準。我們做的不只是廣告,更是能撼動真實世界的作品。因為人性的滾動及世界的充沛,我們參與其中,用廣告作品紀錄及回饋這個時代。所以我認為完成一個廣告,值得更多投入以及更多期待。

轉職是為了更好職位和薪水,不是為了離開現職窘境

轉職 職涯發展

常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬,學習碰到瓶頸升遷無望,希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易,轉職攸關未來職涯發展,不論是感覺受委屈,沒有被重用;或是無法學習新知,持續成長;或對現在的工作內容不再有興趣,想嘗試其他工作內容;或追求更好薪資和職位,不是應該先評估自身的狀況和條件? 

聊聊履歷,一些你必須知道的事(下)

前兩篇分享了履歷的基本設定以及職涯規劃的建議,最後來談基本資料以外的眉角吧.大部分的企業在履歷裡面會請人選填「優點」及「缺點」,有些人會簡單寫幾句草草帶過,其實是很可惜滴.優點缺點自己先說明清楚,一方面幫助企業及自己了解自己,另一方面也可以讓用人主管可以更適當的判斷擺在哪邊比較合適。

你工作該告一段落了嗎?

許多人嘴邊都會常常嚷著要換工作,但是也只是發發情緒的牢騷而已,因為對工作內容還有熱情,所以才會邊喊想換工作,卻仍然繼續待在原地 不過,如果以下五個徵兆你都有的話,或許,你真的該遞辭呈了。切記,換工作不代表你對工作失去了熱情,你只是對這家公司失去熱情而已。

想成為自由工作者?人資專家:離職前這些事你都想過嗎?

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我是王語逢,曾於多家外商與台商企業從事人資工作近30年,也曾經擔任過獵人顧問,進行過的面試人數超過千人。最近有一位學員問我,他很嚮往自由工作者的時間自由,也希望自己能夠發揮所長。但一直沒有勇氣辭掉現在安穩的工作,他想請教我該如何跨出第一步?人脈和案源該怎麼開拓?假如哪天失敗了,還有回職場的退路嗎?斜槓人生當道,這也是許多學員會有的疑問。我在35歲也曾經離開職場創業開一人公司,後來結束公司後順利回到職場,我自己親自走過這一段,我可以分享這一段的經驗與心路歷程給需要的人。

工作沒有熱情,但已年過35該轉職嗎?宏碁前財務長:想想10年後你在哪

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他說目前這份工作做了5年多,覺得內容千篇一律感到非常倦怠,很想離開。他目前也不是管理職,考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢,很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好?還是保本不換工作?要知道這份工作值不值得繼續做,先看看自己的主管現在的樣子及過的生活,他就是未來的你。

晉升主管後擔心專業能力沒跟上?華航前高層給你3個職涯建議

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在40年的職業生涯中,我從基層員工做起,一步步晉升至主管階層,也為公司培育許多優秀人才,提供他們許多職涯發展的建議。最近有一位學員問我,他是行銷企劃小主管,當了主管之後學的東西變成是決策和解決問題的能力,好像專業就沒有再提升了,因為主要執行者都是團隊成員。他擔心年輕的時候如果專業能力沒有繼續提升,未來是不是一種隱憂,例如被淘汰或路變窄?他想問我該如何在現職調整,或者該出走去累積專業呢?

20萬高薪副總中年失業身價剩3萬?人資前輩:重新盤點補強,再出發

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我是李益恭,大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年,退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年,幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大,不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。最近有一位學員來找我諮詢,他告訴我,他之前是月入20萬的副總,有老婆小孩,47歲那年被無預警裁員,至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減,從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒,中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。

給職場新鮮人的你

常被問說,到底該去大公司任職,還是進小公司。我常給的建議是可先到大公司擴展眼界與格局,同時專精將負責領域深耕。未來有好的機會,選任一個有潛力的中小企業,用積極地態度陪著組織茁壯。到時候,薪酬絕對跟著貢獻度成正比,且有機會飛快成長。這些年常看到職場新 兵,會為了幾千元的薪資轉換跑道,而非考慮到組織的成長性跟職位的價值, 殊為可惜。

職場人才學

在我們處於不穩定變化的環境中,你必須願意“擁抱未知” — 離開你熟悉範圍,探索尚未想像的職業理念。其實未來有很多工作會消失,也有很多工作不存在。那你可以利用什麼樣的學習方式,來實現自己的個人成長和職業道路呢?

其實最重要的是,未來是現在一次一個決策和一步一腳印所創造出來的。換句話說,你正在用你現在採取的每一個行動創造你未來夢想的職業。

學習設計生活與工作

工作生活平衡

為什麼現在的上班族,許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似?監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作,無力改變現況的自己,不就跟馬戲團的大象一樣嗎?雖然最後「遞出辭呈或換工作」,看起來像是勇敢逃離,但一到新環境後,又開始陷入另一個令人無力的困境。

職場發展總是不順?不是你沒有實力,而是你缺乏這個

你是否疑惑,為什麼有些人明明工作能力不錯,在職場上的發展卻不如預期,沒有想像中順利?

在職場上,人才的專業能力固然重要,更重要的是必須具備「人際軟實力」。因為職場上的許多任務,不是只靠一人就能獨立完成,需要仰賴許多人的通力合作。尤其某些大型重要專案,需要跨部門、甚至跨公司,才有辦法順利推動。

TOP 5面試必考題,你都會了嗎?

今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」:

必考題一:請你簡單自我介紹
自我介紹可以表現自己,並且讓企業多認識你,如何在短時間內,讓面試官對你產生好感、印象深刻呢?我認為關鍵就是:「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」,我認為此時的重點是:1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字,你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。);2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛);3.精選內容,可以提到的部分如:個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力),以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

我不是「網紅」

網紅

我不是「網紅」,也不喜歡當「網紅」,我是個媒體,是個28年老體育記者,是個電視球評和運動專欄作家,我努力去創造#相信專業的媒體定位和形象,對於體壇人事物我有我的見解和立場、堅持,關於媒體、網路、社群、數位大未來,我也有我的想法和投入。

女兒的抉擇

職涯

職場人生,處處有溫情現實無奈挫折,每個人都要面臨許多抉擇,正確與否很難說,但你得做出你認為對自己最好決定,負責到底,全力以赴。女兒大學畢業,她想飛,一直在等待機會。她是很典型現代年輕人,讓自己開心最重要,但她有責任感有堅持有想法,除了社會歷練跟人互動太淺,對人性認識不深,她是很才有能,而且願意百分百投入...

年底該換工作嗎?

每年年底前很多人都會想問問自己: 我該換工作嗎?或是...我想換工作了.....

其實,每個人的工作狀況與生活方式以及所需要的東西全都不一樣,因此也沒有所謂對錯好來比較。大致會想換工作的原因,可能有幾個...

我的孩子念啥科系最有出路?

你今天選了一個科系去念,念完之後要到市場就業至少是4年後的事情。
有的人更鮮,小孩才要升高中就來跟我討論,那麼小孩畢業找工作就至少是7年後的事情。
不管是4年還是7年,以現在社會和科技變遷的速度來說,我實在不知道多年後的社會是甚麼樣子。

找回初入職場的熱情

以前剛出社會的我,曾經是個對職場未來充滿嚮往以及希望的人。隨著工作幾年後,或許是現在的服務業比較多的壓榨,不管是主管、同事、還是現在客人的消費習慣,甚至是政府作出任何對勞工的考量,每一樁每一件都會讓人漸漸對「職場」這種東西越來越失去信心,到最後也只會得過且過,認為反正混日子也是過日子的一種方式,只能做一個失去上進心也失去動力的一般勞工,每天都好像行屍走肉的上班下班,接著再上班下班,就這樣過去了好幾年。

35 歲算是職涯的分水嶺嗎?

換工作

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺;也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…;接著過了 35 歲之後,會期望能夠達到一定水準的薪資和職位,也就是說:藍領的會希望成為白領,基層員工會希望變成中階主管,期望靠著努力能晉升到我們心目中那個更高等級的位置;當然,這也要看每個人的個性和野心,跟對人生成功的定義為何…

慎選你的職涯路徑

職涯規劃

很多年前我收過一封履歷,對方告訴我希望能應徵我們部門的工程師職務,我大概看了一下他的履歷,學經歷非常優秀,大約30歲左右的年紀,雙碩士學位,目前擔任的職務是某大公司的產線主任,底下有2–30人左右,左看右看,似乎不該來應徵我們部門的工程師職務才對。但我自己心裡大概有底,猜測了一個可能的原因,最後捎封信給他,我問他...

職涯的每個半場,你畫對重點嗎?

從幼兒園、小學、國中、高中職、大學、研究所,這段求學過程不見得全程參與,但大部分的人,前16~25年幾乎都專注在“學習”這件事,目的是什麼?

除了滿足身心需求外,也是在努力讓自己能經濟獨立,工作與酬勞成正比之外,享受工作與生活的成就。

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,利大於弊!

【給新鮮人】履歷表附上打工經驗、證照和作品集,Z>B!

新鮮人履歷表中要寫打工經歷嗎?打工,可說是大學的必修學分之一,相信大家或多或少都有相關經驗。這些打工/實習經驗對於求職履歷有沒有幫助呢?根據104的資料庫發現,履歷有填寫打工/實習經驗的新鮮人平均半年可獲得18.62次企業面試邀約,相較於履歷表沒有填寫的新鮮人只有11.68次,差距達到59%。這是因為具有打工/實習經驗代表著新鮮人對職場有基本的認識,且若跟未來工作領域相關,也意謂著進入公司後容易上手,因此企業會更願意主動邀約。尤其是有志從事行政、行銷、餐飲、教育、設計類職務的新鮮人,履歷表上千萬別忘了把相關的實習/打工/家教/接案經歷列出,並註明從打工獲得哪些學習與經驗,將大大增加被納入面試邀約口袋名單的機會。

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

為什麼我的履歷石沉大海呢?你的履歷表內容是企業想看的嗎?

你的履歷表是寫給自己看還是寫給企業看呢?有些朋友問我「為什麼我投遞了履歷,卻沒有企業找我去面試呢?」這些朋友的程度似乎不差,可是投遞出去的履歷卻無法受到企業的青睞,為什麼?當然,這牽涉到適合度的問題,不可能百發百中,但比例上至少應該被某些企業賞識吧!如果你的履歷不是亂投,你也評估過你的能力與經驗應該可以符合企業的需要,哪麼大部分的問題是「你寫的履歷不是企業想看的!」。你的履歷清楚解釋了每一段經歷與工作中斷的原因嗎?你的履歷表可以展現出你足以讓人信賴的"跨行轉業能力與決心嗎?你的履歷確實呈現了自己工作相關的亮眼成果,且條理分明嗎?...這些都是讓履歷脫離已讀不回命運的關鍵,趕快自我檢查一下吧!

百貨職場的告白!百貨業能做一輩子嗎?

百貨業發展 樓管 人資 櫃姐

從科技/製造業轉入行百貨產業一眨眼也超過五年,雖然比起很多前輩而言,可能還只能算是個新鮮人,也都只是待在人資單位而已,對產業發展與經營絕對是個門外漢。

有人說服務業投入門檻低,又簡單又不需要技術,雖然技術和知識透過十幾年的傳統教育體制讓大家都可以有一定的專業水平,但學校沒有教我們的則是對工作熱忱、服務精神、態度,也許透過下一個十年的磨練也能培養出這些服務達人精神,但這期間卻已經是踏上了職場搏鬥。

【畢業出社會,獲得理想工作的第一步!】

「怎麼找到好工作?」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎?」這是許多年輕人初入職場時,常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難,而最實在、有效的第一步就是:了解目標職務工作要求,有計劃的充實相關職能、建立作品/實績!不喜歡工作現況,那就改變它吧!「不是很厲害才能開始做,而是要做了才能變得很厲害!」了解夢想工作的能力要求,有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後,自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇,甚至是自己夢想中的職涯與生活啦!

【什麼?世界上沒有完美工作?!】那夢想工作是怎麼來的?

我們總是渴望著找到一份好工作,可是這世上沒有完美工作,夢想工作通常都是自己創造出來的!從現在開始,重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式,好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡,不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路,盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧!