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剛畢業的新鮮人對未來迷惘，不曉得該如何踏出求職第一步？第一份工作該如何選擇？面試時可以問什麼問題？學歷和證照真的很重要嗎？盤點8個大多數新鮮人都想舉手的求職問題。

品牌行銷、網路行銷、社群媒體行銷、產品行銷...在網路資訊流通發達的時代，企業想要抓住消費者目光，行銷不可少。社會新鮮人若對行銷企劃有所興趣，可以怎麼做呢？所需的關鍵職業技能又是什麼？如何讓自己具競爭力？

如果員工是非自願離職時，仍需要遵守競業禁止義務嗎？在過往法院見解，有實務認為可歸責於雇主原因而終止勞動契約，是不須再受競業禁止條款約束，但這是少數見解；多數仍認為不論離職原因為何，皆需遵守競業禁止義務。

跨領域轉職是冒險？抑或你所待的穩定舒適圈才是錯覺？本文作者曾以為跨領域轉職，須放棄累積的專業、人脈、經驗，親身經歷後發現，只要清楚自我定位，不僅可留著原本累積的專業、人脈、經驗；還可時學到新專業，結交新人脈，獲得新經驗！

早年由於「工作年資」直接與勞工退休金連結，因此許多人為避免影響未來的退休生活，因此即便在工作當中受了再多委屈也咬緊牙關忍耐；而在新制退休金制度推動後，勞工職涯不再受制於工作年資，得以用「保險年資」來取代關鍵因素，因此也牽動了許多勞工朋友的職涯規劃。

你嚮往進入台積電工作嗎？你知道身為台積人最核心的人格特質是什麼嗎？還有其實在台積電工作最主要的壓力來源竟是「這個」？！本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師謝文彬，以博士畢業進入台積電，但竟然沒有想像中的順利，然而憑藉著對創新研發的熱忱，從工程師轉戰設廠主管，眼界從「點」到「全貌」，並且獲得工地師傅們的鼎力協助，連夜趕工只為達成驗收進度，如果你也對台積人的生活感到有興趣，趕快往下看看台積過來人的職涯心路歷程吧！

古人說30而立，好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘，究竟在30歲以前，在職涯上該做到什麼樣的事情，才可以讓未來的職涯走得更加順暢？

90 世代和 00 世代的新鮮人，相對於資深世代更主動爭取當主管的機會，而你想知道進公司不久就升管理職，其關鍵原因是什麼嗎？但事實上，年輕主管看似風光，但其實很難當？若是想要擔任主管，小規模的新創比較容易，還是大規模的企業？本集節目邀請到兩位資深的企業主管，分享他們的職涯中，遇過哪些特質的年輕人，可以快速升遷，帶領團隊取得成功，並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後，想對過去的自己說的真心話！

大學畢業僅5年的 Anthony，懵懂之際為出國留學而選擇從軍存錢，過程中出現各種職涯轉機，誤打誤撞到了轉職人資招募領域。熱愛溝通特質的他，面對挑戰嘗試才知是否適合，也因如此而不設限發展的可能性，職涯更為綺麗。

在職涯發展上，除了轉職其他企業，於企業內調也是一種選擇。公司透過內缺，繼續延攬優秀人才，在職者同樣的也有更高機會，調動至更嚮往的業務職位。若想要跨領域企業內調，卻沒有相關經驗，可以先從這幾個方向開始。