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標籤『職涯規劃』,共有340筆資料
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給剛畢業迷惘的你,8個你可能也想知道的求職問題

剛畢業的新鮮人對未來迷惘,不曉得該如何踏出求職第一步?第一份工作該如何選擇?面試時可以問什麼問題?學歷和證照真的很重要嗎?盤點8個大多數新鮮人都想舉手的求職問題。

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社會新鮮人挑戰當「行銷人」,該如何叩關入行?

品牌行銷、網路行銷、社群媒體行銷、產品行銷...在網路資訊流通發達的時代,企業想要抓住消費者目光,行銷不可少。社會新鮮人若對行銷企劃有所興趣,可以怎麼做呢?所需的關鍵職業技能又是什麼?如何讓自己具競爭力?

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如果員工「非自願離職」,還需要遵守「競業禁止」義務嗎?|法律小教室

如果員工是非自願離職時,仍需要遵守競業禁止義務嗎?在過往法院見解,有實務認為可歸責於雇主原因而終止勞動契約,是不須再受競業禁止條款約束,但這是少數見解;多數仍認為不論離職原因為何,皆需遵守競業禁止義務。

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1天前
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跨領域一定就是「砍掉重練」?過來人:不是歸零,其實是想不到的「加乘」

跨領域轉職是冒險?抑或你所待的穩定舒適圈才是錯覺?本文作者曾以為跨領域轉職,須放棄累積的專業、人脈、經驗,親身經歷後發現,只要清楚自我定位,不僅可留著原本累積的專業、人脈、經驗;還可時學到新專業,結交新人脈,獲得新經驗!

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1天前
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勞工退休金新制影響下,「工作年資」效用已褪色,現今「保險年資」效用更大!

早年由於「工作年資」直接與勞工退休金連結,因此許多人為避免影響未來的退休生活,因此即便在工作當中受了再多委屈也咬緊牙關忍耐;而在新制退休金制度推動後,勞工職涯不再受制於工作年資,得以用「保險年資」來取代關鍵因素,因此也牽動了許多勞工朋友的職涯規劃。

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2022.07.01
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原來台積人最核心的人格特質是這個?!|台積電過來人揭密(一):你有這些DNA嗎?|104職涯診所 Podcast EP140

你嚮往進入台積電工作嗎?你知道身為台積人最核心的人格特質是什麼嗎?還有其實在台積電工作最主要的壓力來源竟是「這個」?!本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師謝文彬,以博士畢業進入台積電,但竟然沒有想像中的順利,然而憑藉著對創新研發的熱忱,從工程師轉戰設廠主管,眼界從「點」到「全貌」,並且獲得工地師傅們的鼎力協助,連夜趕工只為達成驗收進度,如果你也對台積人的生活感到有興趣,趕快往下看看台積過來人的職涯心路歷程吧!

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2022.06.28
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30歲以前懂得「選工作」,未來職涯發展事半功倍!

古人說30而立,好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘,究竟在30歲以前,在職涯上該做到什麼樣的事情,才可以讓未來的職涯走得更加順暢?

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2022.06.23
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新進員工2年跳四級的黃金秘訣!|新鮮人直升機攻略(二):菜鳥主管求生術|104職涯診所 Podcast EP139

90 世代和 00 世代的新鮮人,相對於資深世代更主動爭取當主管的機會,而你想知道進公司不久就升管理職,其關鍵原因是什麼嗎?但事實上,年輕主管看似風光,但其實很難當?若是想要擔任主管,小規模的新創比較容易,還是大規模的企業?本集節目邀請到兩位資深的企業主管,分享他們的職涯中,遇過哪些特質的年輕人,可以快速升遷,帶領團隊取得成功,並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後,想對過去的自己說的真心話!

2022.06.23 | 1528 次觀看
2022.06.19
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職業軍人轉職當人資招募,可能嗎?「以終為始」的思維,幫助他克服顛簸「微逆境」

大學畢業僅5年的 Anthony,懵懂之際為出國留學而選擇從軍存錢,過程中出現各種職涯轉機,誤打誤撞到了轉職人資招募領域。熱愛溝通特質的他,面對挑戰嘗試才知是否適合,也因如此而不設限發展的可能性,職涯更為綺麗。

2022.06.19 | 1508 次觀看
2022.06.17
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想要爭取「企業內調」?先從這3點「情報探索」做起

在職涯發展上,除了轉職其他企業,於企業內調也是一種選擇。公司透過內缺,繼續延攬優秀人才,在職者同樣的也有更高機會,調動至更嚮往的業務職位。若想要跨領域企業內調,卻沒有相關經驗,可以先從這幾個方向開始。

2022.06.17 | 2281 次觀看
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