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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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下班後要如何規劃時間增進自己呢?一名女網友發文,稱她覺得下班後玩手機、打遊戲的生活有點「頹廢」,想要出國留學增進自己,因此考慮考證照、準備書審,對此,有網友建議戒掉手機,才能養成積極的好習慣。
美國對等關稅峰迴路轉,行政院已在日前提出880億產業支持方案,並由勞動部公布「支持勞工安定就業」六大措施。當前勞動市場會受影響嗎?104人力銀行數據顯示,目前求職求才市場平均每位求職者可分到2個工作機會,與去年同期相比相同,暫時沒有明顯影響。部分企業反而以「工作穩定」為訴求積極搶才,例如在職務描述中提到「不怕川普,訂單超旺」、「愛惜員工,從未裁員減薪」。104人力銀行提供職場工作者關稅風險檢測簡表,從公司營運與個人職務兩大面向協助評估轉職需求,提升個人職涯主動權。
「文組畢、不從公教就是原罪。」畢業季將屆,一名攻讀文組相關領域的女網友準備找工作,近日有感而發在Dcard發文分享,自嘆即便碩士畢業也不期待能找到起薪多高的工作,就算頂著頂大校名,仍把自己當成一個再普通不過的大學畢業生,直呼早該對這一切要有自知之明。
在同公司待了多年,是否等於原地踏步、即將被淘汰?其實,決定你價值的不是年資長短,而是在於你的業務範圍是否擴張、職權是否成長、人脈是否延伸。3步驟檢視你的職涯競爭力,評估你是否還在成長,或該為下一步轉職做準備!本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。
學經歷不亮眼,想進入台積電、聯發科,難嗎?前台積電營運效率部門主管、現任品碩創新管顧執行長彭建文建議,前進產業龍頭的策略,可先從龍頭公司的供應鏈廠商切入;藉由上中下游的互相協作、與龍頭公司的人員開會往來,尋求機會、步步逼近。
羨慕嗎?聯發科2024年薪平均463.3萬!不只上游IC設計,整個泛半導體產業工程師令人「薪」動!這一集,聽前台積電營運效率部門主管、現任品碩創新管顧執行長彭建文分听產業高薪題材,導讀什麼是半導體工程師、半導體製程工程師、半導體設備工程師;追「薪」之前,別再傻傻分不清,也先搞清楚高薪的代價。
公司放我「無薪假」,可以嗎?合法嗎?薪水減多少?低於最低基本工資可以嗎?這段期間可以兼差嗎?短短4分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂。
履歷上有超過一年空窗期,容易被人資刷掉嗎?求職時該不該包裝空窗期,怎麼解釋才不扣分?不論是因為照顧家人離職、職涯迷惘或求職待業,都會讓職涯中斷的時間拉長,求職面試時該如何誠實但不失分地應對?本文依據人資專家的建議解析,其實職涯空窗不一定扣分,關鍵在於「是否有目的、有準備」。
對目前的公司感到失望或迷惘,常會冒出「是不是該跳槽」的念頭?作者透過3步驟檢查你的未來願景,確認目前公司是否真的無法實現這個願景,並提供跳槽前必做的準備清單,幫助做出更穩健的職涯選擇。本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。
老鳥同事「推王」,專案擦邊卻蹭熱搶功?!靈智廣告首席創意執行官Fish建議,不和老鳥直球對決,但也不默默委曲,適度把實情反應給主管「向上管理」。主管應該反過來,公開表揚菜鳥付出、安撫情緒,私下找老鳥喝咖啡、賦能傳承。「很多話雖然難聽,但必須當面講。工作已經很辛苦了,不要再把委曲帶回家!」