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工作做久了卡住好想逃？20年電視節目資歷的前《食尚玩家》製作人鍾文芳，在39歲那年裸辭、花百萬環遊世界16個月，透過訪問，看她是如何中年勇敢出走、打破職業疲乏、找回生活主導權！

外商銀行資深女副總月薪21萬，卻因 兼職6家公司董監事、1間寺廟監察人而被公司解僱，法院也判決解僱成立，主因「不誠實申報誠信破產，無視主管禁令、仍接觸兼職同業客戶，打包財務機密寄至個人信箱」。104法務團隊提醒，兼差斜槓仍要堅守三底線：1.副業不影響正職。2.副業不涉及利益衝突。3.副業不能損害正職雇主利益或帶來營運風險。以免踩到合法解雇的紅線。

「定期」聘僱合約，一旦時間到期，就自動解約。如何避免不肖僱主濫用「定期契約」取代「不定期合約」，規避退休金和資遣費？104法務團隊提醒，只要工作內容符合「繼續性、例行性、常態性」，都應簽訂「不定期」聘僱合約，不受特定日期到期的影響和限制；勞工也要留存打卡紀錄、通訊軟體派工截圖、會議紀錄和組織架構圖，作為自保證據。

每年的年終績效考核是上班族的大事，關係到年終獎金及隔年調薪升遷，除了主管打考績，其中由你自己撰寫的「自我評估」也是不容輕忽的關鍵，該如何下筆？應該注意什麼？本文列舉3個誤解迷思及3個加分的自評建議，增加你創造雙贏的機會！

負責的工作短期看不到具體成果，怕考績拿不到高分，到底要怎麼讓主管看到我的表現？作者指出，可以利用包括評估績效指標、刷存在感、收集跨部門回饋等3招提升自己的績效能見度。同時提醒大家，除了年初的績效指標設定之外，外商公司通常在年中還有機會跟主管重新對焦目標設定以及上半年表現，千萬不要等到年底評估時，才跟主管提出目標設定不清楚的問題。

文組、非技術職也能月薪破6萬嗎？女網友直言在台北薪水不到5、6萬很難存錢，求問沒經驗也能挑戰的高薪工作，網友首推業務，另有開公車、搬家公司、金融客服、高考公職等經驗分享。

人們常說選擇職涯時要追隨自己的「熱情」，但矽谷傳奇創投家比爾．格利強調，用「著迷」這個詞或許更好，因為它代表對某件事進行真正且深入的思考，並且會伴隨好奇心，讓你產生「想要知道更多的渴望」。當工作是真正著迷的事時，就不會覺得那是在工作，那麼要怎麼找到自己著迷的事呢？本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

AI正在改變企業招募方式！美國東北大學研究發現，54%的用人決策者已使用AI協助篩履歷。資深人才累積多年的工作經驗，能被AI正確辨識嗎？了解AI招募趨勢、人才篩選風險與轉職建議。

工作能力太好，團隊無人能及！沒人能接班，卻可能讓你升不了官？聽職場教練Simon分享3招，避免職涯封頂，或陷入難以取代的黃金牢籠！1.【看他人】內部營造適度競爭感，適時引進新血。2.【看自己】盤點領導與授權管理模式，同步儲備個人新技能。3.【看老闆】向上和主管溝通，培育「二把手」。讓自己、老闆和團隊走出舒適圈，職涯才有更多可能。 管理職涯發展

裸辭休息2個月卻被親友頻頻追問下一步，女網友崩潰問「離職後休息在台灣是罪嗎？」引發上班族共鳴，過來人分享空窗期安排：先算存款撐多久、調整作息，人生路線沒有標準答案。