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「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？

網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職，當下被慰留，他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知，連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼，不知道該如何面對來自公司各界的眼光，更不懂主管這樣做的用意為何？

求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？

沒經驗、沒證照也沒有作品的非本科生應徵軟體工程師，人資會給面試機會、會錄取嗎？公司判斷的標準是什麼？本文分享職涯診所人資前輩建議，企業在面試無經驗工程師時，一定要做到工程面試並請相關主管考核，只要綜合評估能力並願意培養，可以大膽錄用非本科生，

對比理工、商管新鮮人的企業主動邀約多，語文、社科類冷門文科生，常擔心「畢業即失業」，到底該往哪找理想工作？喜歡文學而讀外文系的浩爾，早早透過打工、實習、旁聽、修課去實際理解第一線職場需求，自己又應該補上哪些被需要的能力，「讀文學不會餓死，會餓死是你沒有『商業思維』！」

畢業季將近，全台大專院校的校園徵才博覽會3月陸續開跑，104人力銀行今年前進全台十所大專院校提供免費的一對一中英文履歷健診服務，並提供完整的線上線下免費職涯服務，104履歷診療室提供24小時免費線上一對一履歷諮詢，也可以上104職涯診所，3,400位職場前輩在線上無償給予回饋，幫助新鮮人放膽入市。

104人力銀行與Google Project Hatcher聯手出擊提出新創企業的「孵創計畫」，期望能提供台灣新創圈最實質的人力資源相關幫助，鼓勵更多人才加入新創產業，展望新創企業在台灣更長遠的發展，本文為您統整104人力銀行所提出的「十全十美」10大新創企業的協助方案，包括「人才招募免費刊登」、「免費使用雲端人資系統、員工性格特質測驗」、「新創企業的前輩、專家諮詢」，並將成立「新創企業專區」，歡迎一同朝台灣邁向亞洲矽谷的願景攜手共進！

疫情影響，很多徵才企業已啟動視訊面試，並在塵埃落定後才由人資通知求職者，進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示：若在電話中「談薪水」，會招致反感？還是可以為自己爭取權益呢？今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑！

許多職場朋友們，都會選擇在歲末年初時轉換職涯跑道。而「領完年終獎金之後」，更是轉職的一大旺季。你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」，明明是依規定領取年終獎金報酬，為什麼會覺得有些內心不安？究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？本文將為大家一一解答，想在新年跳脫舒適圈換工作的職場朋友們，一定要看到最後喔！

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。