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即便目前政府已經推動許多保障措施，期望推動「友善育兒職場」，包括育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、托育補助等等，但是當職場爸媽爸媽在面臨是否請休「育嬰假」時仍有所疑慮，最常見的討論是「休育嬰假，還能領年終嗎？」，特別部分企業的年終獎金的數目可觀，更讓人猶豫。專業律師來為您解答，實情真是如此嗎？

男女平權意識抬頭，台灣家庭除女性申請育嬰留職停薪，男性育嬰留停人數近年也逐漸提高，根據勞動部統計，男性申請育嬰留停從2020年的18.56％提升到2022年的25.49％，其中新北市更是從2020年的18.56％，2022年達29.25％接近3成，連續3年拿下六都冠軍。

112年第1期的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」自112年元旦起將受理申請，事業單位如符合資格都可於112年2月28日前向所在地勞工行政主管機關提出申請。詳細申請流程、辦法的參考檔案與補助金額說明，我們都為您整理在本文當中，歡迎企業人資參考利用。

「育兒津貼」宣佈再加碼，行政院公佈自111年8月起將育兒津貼自第一胎補助3500元提升至每月5000元、第二胎每月6000元、第三胎以上每月7000元，同時就讀公共化或準公共幼兒園的學費也將全面調降至3000元以下，希望達到政府「增名額、加補助、減負擔」的目標。

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。