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標籤『育兒』,共有15筆資料
2022.08.05
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「勞保生育給付」可自選4種管道申請,戶政事務所、線上均可便利申辦|職場新訊

新手爸媽面對剛出生的新生兒,感受幸福之餘也正手忙腳亂,無暇作功課找「申請生育給付」的相關申辦方法與流程?別擔心,《104職場力》為您整理相關資訊!勞保局為了讓新手爸媽們更為方便,提供多樣管道申辦勞保生育給付,只要選擇任一方式即可完成申報,一次性給予2個月之月投保金額,省時又輕鬆。

2022.08.05 | 1199 次觀看
2022.08.02
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勞工下班後才生產,勞動部:產假可從隔日起計算|職場新訊

女性勞工生產前後可請8週的產假,但下班後才生產,產假自當天起算感覺就少了一天,似乎不太公平。勞動部對此解釋,勞工申請產假其起算時間最晚可以從分娩或流產的隔天起算,不過也要提醒起算日會影響產假期間之工資計算,勞工與雇主務必清楚而為之。

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2022.08.01
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【育兒津貼】8月加碼囉!5000元起跳、2-6歲公立學費降至3000元以下|申請網址、領取辦法總整理

「育兒津貼」宣佈再加碼,行政院公佈自111年8月起將育兒津貼自第一胎補助3500元提升至每月5000元、第二胎每月6000元、第三胎以上每月7000元,同時就讀公共化或準公共幼兒園的學費也將全面調降至3000元以下,希望達到政府「增名額、加補助、減負擔」的目標。

2022.08.01 | 2663 次觀看
2022.07.11
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提醒職場爸媽,「育嬰留職停薪」與「育嬰留職停薪津貼」要件不同,切勿混淆導致期望落空!

行政院日前公佈「育兒津貼」再加碼、公幼學費調降等措施,搭配之前的「少子女化新對策」,雙親皆可請休育嬰留停、補助津貼調高至8成薪、產檢假上修為7日等利多政策,力求打造更友善的職場育兒環境。勞工在申請「育嬰留停」相關津貼福利時,務必要先確認符合要件,避免自己權益受損。

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2022.05.05
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居家隔離還可請「陪產假」嗎?勞動部:陪產假可請,但「陪產檢假」不行|職場新訊

為提升友善育兒環境,《性別工作平等法》新修正於111年1月18日正式施行,給予受雇者陪伴配偶產檢和陪產假7日。有問題的是,若受雇者於隔離或檢疫期間時,得否申請「陪產檢及陪產假」?

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2022.01.18
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《性別工作平等法》1/18上路重點整理:產檢假增為7日,配偶可請「陪產檢假」(附:雇主薪資補助申請書下載檔)|職場新訊

立法院在去年底三讀通過《性別工作平等法》修正,1月12日經總統公布,於今18日施行,雇主應給予勞工之產假增至7日,而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。

2022.01.18 | 3701 次觀看
2021.12.29
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友善育兒!產檢假增為7天,配偶也可請陪產檢假,雇主不給假最高罰30萬|職場新訊

立法院在110年12月28日三讀通過,確定勞工妊娠期間,雇主應給予產檢假7日,陪伴配偶產檢和陪產假7日,產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給,如違規將開罰2萬至30萬,且公佈雇主姓名。

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2021.12.13
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111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理,雇主最高可領300萬元|職場新訊

111年第1期的「哺(集)乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」將於明年元旦起開始受理申請,事業單位如符合資格都可在2月28日前向所在地勞工行政主管機關提出申請,有關申請流程、辦法的參考檔案與補助金額說明,我們都為您整理在本文當中,歡迎企業參考利用。

2021.12.13 | 2788 次觀看
2021.08.02
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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

2021.08.02 | 6058 次觀看
2021.05.10
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「育嬰留職停薪(含津貼)」立意美,實務上應可出手再更大方一些

育嬰及就業之保護措施,其宗旨保護勞工承擔生育、養育之繁重責任;上述法規乃少子化改善政策後端諸多措施之一,對勞工分娩後養育之鼓勵,主管機關何不再出手更大方些呢?

2021.05.10 | 2593 次觀看
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