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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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只要離開職場,勞保就一定得中斷嗎?其實不然,勞動部盤點了5種可以續保的情況,提醒勞工朋友別因誤解退保,白白喪失保障!
托育及就業政策催生聯盟7日舉行記者會,會中提及2024年腸病毒導致停課情況嚴重,影響許多媽媽的權益,呼籲行政院與勞動部落實總統賴清德「彈性育嬰假」政見。勞動部晚間回應,將透過試辦盤點各界意見,將相關措施更彈性放寬,兼顧企業排班的挑戰,重新思考方案設計。
勞保局統計自2022年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後,至2024年底已計有3萬1,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼。
「友善生育」是近年職場的熱門倡議,為讓更多的勞工爸媽可兼顧職場與家庭生活,勞動部日前宣佈可「以日為單位」的「彈性育嬰留職停薪」計畫,將於近日正式開跑試辦,目前已募集64家公私企業參與,期間可讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假、申請次數為3次(試辦單位也可自行開放請假日數與次數),預計將試辦至2024年底。
育嬰假5天也可以請!勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者,預計從5月起試辦至12月底,勞動部將祭出三大誘因,鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。
許多家長請完育嬰假準備復職,重返職場的路上卻不如想像順利,最常見的狀況就是發現自己已經被調單位;工作內容被更換;被主管質疑工作能力能否跟上;準時下班或請假被白眼......,職業父母的育兒困境,有沒有解決的一天?關於「育嬰假」,104人力銀行人資協理給新手爸媽5大提醒。
職場兩性平權的時代,照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問,表示身邊沒有半個男性請過育嬰假,不知是否有人「真的敢請」?旋即引發熱烈議論,甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」,甚至升遷無望,這是真的嗎?但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎?《104職場力》帶您一起來了解這個議題,並提供詳細的相關規範供您參考唷!
職場爸媽,您正在掙扎是否育嬰留停嗎?這集「育嬰留停的第一堂課」,是資深人資楊婷雅Tanya兩度回鍋成功的三部曲!從「留停前」的忐忑不安,到「留停時」的空窗恐懼,再到「復職後」的不適應症,她把「育嬰留停到復職」當成為期半年及一年的「專案管理」,每月和主管刷存在感,復職前一個月提高頻度,並和同事保持聯繫,自訂兩項專案目標:「原職」無縫接軌,或「非原職」輪調新職。
勞動部提醒雇主,為了協助受僱者親自照顧陪伴幼兒,確保受僱者育嬰留職停薪期滿時,均能順利回到職場,《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定,雇主不可任意拒絕受僱者復職申請。如無故解僱或調整職務,違法將依法裁罰,不可不慎。
育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎?性平法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有社會保險,原由雇主負擔的70%保險費,不須繳納;被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。