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「友善生育」是近年職場的熱門倡議，為讓更多的勞工爸媽可兼顧職場與家庭生活，勞動部日前宣佈可「以日為單位」的「彈性育嬰留職停薪」計畫，將於近日正式開跑試辦，目前已募集64家公私企業參與，期間可讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假、申請次數為3次（試辦單位也可自行開放請假日數與次數），預計將試辦至2024年底。

育嬰假5天也可以請！勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從5月起試辦至12月底，勞動部將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

許多家長請完育嬰假準備復職，重返職場的路上卻不如想像順利，最常見的狀況就是發現自己已經被調單位；工作內容被更換；被主管質疑工作能力能否跟上；準時下班或請假被白眼......，職業父母的育兒困境，有沒有解決的一天？關於「育嬰假」，104人力銀行人資協理給新手爸媽5大提醒。

職場兩性平權的時代，照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問，表示身邊沒有半個男性請過育嬰假，不知是否有人「真的敢請」？旋即引發熱烈議論，甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」，甚至升遷無望，這是真的嗎？但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎？《104職場力》帶您一起來了解這個議題，並提供詳細的相關規範供您參考唷！

職場爸媽，您正在掙扎是否育嬰留停嗎？這集「育嬰留停的第一堂課」，是資深人資楊婷雅Tanya兩度回鍋成功的三部曲！從「留停前」的忐忑不安，到「留停時」的空窗恐懼，再到「復職後」的不適應症，她把「育嬰留停到復職」當成為期半年及一年的「專案管理」，每月和主管刷存在感，復職前一個月提高頻度，並和同事保持聯繫，自訂兩項專案目標：「原職」無縫接軌，或「非原職」輪調新職。

勞動部提醒雇主，為了協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可任意拒絕受僱者復職申請。如無故解僱或調整職務，違法將依法裁罰，不可不慎。

育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。

育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月，許多人因為請領津貼的關係只會請半年育嬰假，但如果請了較長的育嬰假，復職時較容易面臨工作銜接問題、職位調動問題，從人資或面試主管的角度怎麼看？遭到刁難時如何自救？ 

新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！

《性別工作平等法》第16、21條規定育嬰留職停薪，而該請求雇主不得拒絕，另外育嬰留停實施辦法規定勞工必須10日前以「書面」提出。問題在於若員工僅以口頭告知，雇主能因此拒絕嗎？綜覽司法判決，認為雇主應當給予勞工補正（書面提出）機會，若通知後仍未改善，始得自程序上拒絕。