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日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達，是如何維持百年如一的高品質技術聲譽？又是如何利用薪酬委外服務，改善團隊工作效率呢？

決定將薪資外包後，上網搜尋發現廠商百百種，有會計師事務所、管理顧問公司、人力資源系統公司，他們的差別在哪裡呢？我又該如何挑選？此篇我們整理出台灣三大外包廠商的特色，以及在選擇合作對象需要注意的五大重點，希望協助你找到最合適的薪資外包合作夥伴

「交給他們後，再也不用擔心員工出勤紀錄和加退保問題，更不用加班算薪水了！」 跟許多中小企業一樣，早期亦信隆是由會計兼任算薪水的事務，但會計對於人資知識無法全盤掌握，加上近幾年勞動法令更新頻繁、勞工意識抬頭，若公司人資制度沒有跟上法令，可能造成員工的不信任，甚至勞檢挨罰，讓他們十分苦惱。人資負責人Donna親自分享對「人資計薪系統、會計事務所、薪資代管服務」三大常見解方的觀察與評估方式，希望自身經驗可以幫助更多加工製造業公司，解決計薪、人事管理的問題。

大家對於「健保」耳熟能詳，但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎？本文簡單介紹公司投保健保的基礎常識，讓你接觸保險有概念而不慌亂。而面對這些保險的瑣碎細節，如何進一步透過薪資代管的服務，讓雇主和HR的作業更省時省力。

新創公司因資金有限，許多財務、行政等工作都是老闆或合夥人兼著做。然而看似節省人力，背後卻隱藏看不見的成本。EZTABLE的創辦人Alex透過自身公司的體驗見證，用「機會成本」的角度來考量，將例行的考勤、薪資計算等瑣碎的例行工作外包給專業公司處理，可以有效的節省主管與HR的時間，運用在更能發揮價值的核心業務上，創造更多的價值。

人資行政、薪資計算一直是新創管理者心理的痛，不但規範繁瑣、還不斷變動，拖累衝刺的步伐。其實委由廠商進行「薪資代管」，能讓員工更專注於核心業務，提高公司生產力。來看看台灣知名預約平台 EZTABLE 是如何挑選 HR 合作廠商、管理薪資、並成功導入人資系統！

近年來，公司逐漸將行政事務外包處理，把資源留給核心、能獲利的業務，而薪資代管便是最常見的委外項目之一。為什麼外商、成長型企業開始選擇將薪資外包處理，不會很貴嗎？有什麼實質效益？自己管理薪資的風險又在哪裡呢？

勞務外包、薪資委外興起，企業紛紛將非業務核心工作委託給外部廠商，進而期待提升企業競爭力。但為什麼有些企業外包後，反而衍生投入更多人力成本， 「 能溝通」、「好溝通」的外包流程是什麼？為什麼一樣是人事薪酬外包，沒有系統化管理，還需要多花費 84 小時的人力討論、核對、檢查？