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標籤『薪資外包』,共有8筆資料
2024.04.20
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想將人事薪資委外處理?日商:先看這三點評估|104薪資代管服務

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達,是如何維持百年如一的高品質技術聲譽?又是如何利用薪酬委外服務,改善團隊工作效率呢?

2024.04.20 | 3667 次觀看
2024.03.11
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如何選擇薪酬外包公司?台灣三種常見薪資委外廠商類型比較(附比較表)

決定將薪資外包後,上網搜尋發現廠商百百種,有會計師事務所、管理顧問公司、人力資源系統公司,他們的差別在哪裡呢?我又該如何挑選?此篇我們整理出台灣三大外包廠商的特色,以及在選擇合作對象需要注意的五大重點,希望協助你找到最合適的薪資外包合作夥伴

2024.03.11 | 3894 次觀看
2022.10.25
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勞工意識抬頭,加工製造業如何善用「人事薪資外包」,提升行政效率,避免勞檢挨罰?

「交給他們後,再也不用擔心員工出勤紀錄和加退保問題,更不用加班算薪水了!」 跟許多中小企業一樣,早期亦信隆是由會計兼任算薪水的事務,但會計對於人資知識無法全盤掌握,加上近幾年勞動法令更新頻繁、勞工意識抬頭,若公司人資制度沒有跟上法令,可能造成員工的不信任,甚至勞檢挨罰,讓他們十分苦惱。人資負責人Donna親自分享對「人資計薪系統、會計事務所、薪資代管服務」三大常見解方的觀察與評估方式,希望自身經驗可以幫助更多加工製造業公司,解決計薪、人事管理的問題。

2022.10.25 | 2458 次觀看
2022.09.14
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員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步

大家對於「健保」耳熟能詳,但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎?本文簡單介紹公司投保健保的基礎常識,讓你接觸保險有概念而不慌亂。而面對這些保險的瑣碎細節,如何進一步透過薪資代管的服務,讓雇主和HR的作業更省時省力。

2022.09.14 | 10049 次觀看
2022.07.15
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別把時間浪費在考勤、算薪水上,新創、中小型公司該如何規劃HR工作,發揮真正的價值?

新創公司因資金有限,許多財務、行政等工作都是老闆或合夥人兼著做。然而看似節省人力,背後卻隱藏看不見的成本。EZTABLE的創辦人Alex透過自身公司的體驗見證,用「機會成本」的角度來考量,將例行的考勤、薪資計算等瑣碎的例行工作外包給專業公司處理,可以有效的節省主管與HR的時間,運用在更能發揮價值的核心業務上,創造更多的價值。

2022.07.15 | 3464 次觀看
2022.05.23
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EZTABLE 創辦人陳翰林的「十年創業與人才管理」心得:給予員工安全感,人事管理「外包」衝刺核心業務

人資行政、薪資計算一直是新創管理者心理的痛,不但規範繁瑣、還不斷變動,拖累衝刺的步伐。其實委由廠商進行「薪資代管」,能讓員工更專注於核心業務,提高公司生產力。來看看台灣知名預約平台 EZTABLE 是如何挑選 HR 合作廠商、管理薪資、並成功導入人資系統!

2022.05.23 | 2897 次觀看
2022.03.04
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成長中企業將薪資計算「外包」的理由?為什麼由老闆、財務兼職薪資管理容易搞砸?

近年來,公司逐漸將行政事務外包處理,把資源留給核心、能獲利的業務,而薪資代管便是最常見的委外項目之一。為什麼外商、成長型企業開始選擇將薪資外包處理,不會很貴嗎?有什麼實質效益?自己管理薪資的風險又在哪裡呢?

2022.03.04 | 3520 次觀看
2022.02.10
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關於薪資外包代管,為什麼選擇「人資系統廠商」可以多省下2.3萬?(附成本計算表)

勞務外包、薪資委外興起,企業紛紛將非業務核心工作委託給外部廠商,進而期待提升企業競爭力。但為什麼有些企業外包後,反而衍生投入更多人力成本, 「 能溝通」、「好溝通」的外包流程是什麼?為什麼一樣是人事薪酬外包,沒有系統化管理,還需要多花費 84 小時的人力討論、核對、檢查?

2022.02.10 | 7497 次觀看