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餐廳避免人力開天窗而規定員工遲到得扣薪，但遲到1分鐘就扣薪半小時合法嗎？原則上雇主不得任意扣留員工薪資，但勞工遲到未依正常工時履行勞務，雇主是可以「不發給」這段遲到時間的工資。而正確遲到薪資計算應以時薪制或月薪制實際遲到分鐘比例計算，如有溢扣或直接訂有固定扣薪金額都是違法的。

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，近三年企業人資作業導入E化的比例正逐年成長，2022年有六成以上企業已有使用，以「員工出缺勤及請假作業」為主。「HRM人事管理」導入E化後考勤薪資所花費時間均有顯著減少，效益相當明顯。

提醒您！勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況，例如：規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等，這些作法均已違反勞基法，雇主如使勞工「延長工時」，不僅應依法給予加班費，也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣，避免誤觸法令而受罰。

為什麼會說「Payroll」（薪酬管理）是屬於人力資源管理最困難、需要不斷精進的一課呢？其實單純薪資計算和社會保險、稅務規定都有明文規定，真正困難的不是這些死板的東西，而是薪資作業流程與日新月異的系統學習，每間公司使用的系統不同，而系統是死的、意外卻是活的，你永遠無法預期系統何時發生錯誤，或是何時勞動法令就改制了……

民國111年的中秋節適逢星期六，多數公司參考「政府行政機關辦公日曆」選擇在週五補假1日，因此形成3天連假，請注意：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如勞資雙方約定於補假日當天出勤，因性質等同國定假日，當日工資應加倍發給，相關資訊請參考《104職場力》為您整理的2022中秋連假出勤薪資計算懶人包！

近年來，公司逐漸將行政事務外包處理，把資源留給核心、能獲利的業務，而薪資代管便是最常見的委外項目之一。為什麼外商、成長型企業開始選擇將薪資外包處理，不會很貴嗎？有什麼實質效益？自己管理薪資的風險又在哪裡呢？