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標籤『薪資計算』,共有6筆資料
2023.09.15
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員工上班遲到可以扣薪嗎?遲到1分鐘扣薪半小時?正確遲到不支薪計算方式|法務長專欄

餐廳避免人力開天窗而規定員工遲到得扣薪,但遲到1分鐘就扣薪半小時合法嗎?原則上雇主不得任意扣留員工薪資,但勞工遲到未依正常工時履行勞務,雇主是可以「不發給」這段遲到時間的工資。而正確遲到薪資計算應以時薪制或月薪制實際遲到分鐘比例計算,如有溢扣或直接訂有固定扣薪金額都是違法的。

2023.09.15 | 4512 次觀看
2023.08.30
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人資作業接軌E化逐漸成熟 「HRM 人事管理」增加考勤薪資結算成效|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,近三年企業人資作業導入E化的比例正逐年成長,2022年有六成以上企業已有使用,以「員工出缺勤及請假作業」為主。「HRM人事管理」導入E化後考勤薪資所花費時間均有顯著減少,效益相當明顯。

2023.08.30 | 1234 次觀看
2023.08.29
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5大常見「加班費」爭議:加班只能換補休、未滿1小時未給加班費、以1.33算加班費…這些都違法!

提醒您!勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況,例如:規定加班僅能換補休;以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等,這些作法均已違反勞基法,雇主如使勞工「延長工時」,不僅應依法給予加班費,也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣,避免誤觸法令而受罰。

2023.08.29 | 3575 次觀看
2023.02.14
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「薪酬管理」為什麼是HR最困難的一課?前輩:Payroll系統是死的、意外是活的

為什麼會說「Payroll」(薪酬管理)是屬於人力資源管理最困難、需要不斷精進的一課呢?其實單純薪資計算和社會保險、稅務規定都有明文規定,真正困難的不是這些死板的東西,而是薪資作業流程與日新月異的系統學習,每間公司使用的系統不同,而系統是死的、意外卻是活的,你永遠無法預期系統何時發生錯誤,或是何時勞動法令就改制了……

2023.02.14 | 2990 次觀看
2022.08.31
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今年中秋節適逢週六應補假1日,出勤可領雙倍薪|2022中秋連假排班、工資試算、加班費總整理

民國111年的中秋節適逢星期六,多數公司參考「政府行政機關辦公日曆」選擇在週五補假1日,因此形成3天連假,請注意:依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付工資,如勞資雙方約定於補假日當天出勤,因性質等同國定假日,當日工資應加倍發給,相關資訊請參考《104職場力》為您整理的2022中秋連假出勤薪資計算懶人包!

2022.08.31 | 3870 次觀看
2022.03.04
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成長中企業將薪資計算「外包」的理由?為什麼由老闆、財務兼職薪資管理容易搞砸?

近年來,公司逐漸將行政事務外包處理,把資源留給核心、能獲利的業務,而薪資代管便是最常見的委外項目之一。為什麼外商、成長型企業開始選擇將薪資外包處理,不會很貴嗎?有什麼實質效益?自己管理薪資的風險又在哪裡呢?

2022.03.04 | 3396 次觀看