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明年基本工資與軍公教薪資可望雙漲，104玩數據調查超過1,200位企業人資及用人主管，65%預期基本工資會調漲，月薪平均調升2.33%，時薪2.26%。若軍公教明年調薪，57%企業人資認為，公司不會因此跟進調薪；公司是否調薪仍看營運狀況、留才、基本工資、老闆態度等。

104玩數據分析560萬筆求職會員薪資，在2011~2021年上半年，近11年來，62個產業的平均月薪上漲13%，平減同期消費者物價指數合計上漲約10%之後，近11年的實質薪資漲幅只剩2.3%，其中，23個產業的實質薪資負成長，占全產業數的1/3。長期的薪資增幅趕不上物價上漲。

104玩數據公布「消失中的職務」，將近五百個職務當中，有七個職務正在消失！包括：(室內)電話及電報機裝修工、珠心算老師、電台主持人、家庭代工、手工打版師、派報生／傳單派送、林木伐運工作者。消失主因是：不敵數位浪潮與產業轉型。

104人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成2021年《半導體人才白皮書》，並發現半導體無畏疫情，徵才創六年半新高，也顯示出科技島深陷人才荒，且工程師缺口超越一線作業員

半導體上中下游薪資最高的20個職務

「和同年齡相比，我的薪水是高還低？」繼2021年62大產業平均月薪之後，104玩數據將29萬筆薪資資料，依年齡、不依職務/學經歷/地區/主管及非主管等完整排序

你待的產業薪資，是屬於遙遙領先群，還是落後群？最新2021年全體62產業平均月薪資訊別錯過！ 「抱歉，是我的薪 […]

如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資），於具備合理性及必要性之前提下，應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之方式處理，不宜逕行全不發薪。