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2024年的中秋節屬性為「國定假日」，勞工休假、當日工資照給，勞資雙方仍可協議出勤、但當日工資依法應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024中秋節」上班、加班、計薪資訊！

2022 年大缺工時代，同業挖角不斷，企業不僅為找不到人所苦，從 HR 社團中我們可以看到，「加薪 10%」也無法留下表現卓越的員工。如何設計有市場競爭力的薪資結構？計畫有激勵性的獎金制度？本篇文章整理 104 資深人資顧問黃愛的建議作法，並提供企業人資優化的實例解析作為參考。

成功有效的薪酬結構設計，除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度，再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出，最重要是將資料準備齊全後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實。篇文章將參考【企業人資優化實例解析｜薪酬篇】線上講座內容， 提供更多人資優化實例。

在競爭激烈的現代企業環境中，薪資福利不僅是吸引人才的關鍵，更是留住核心員工的重要手段。您是否面臨員工因薪資福利問題而頻繁離職的困境？是否常常感到優秀員工被競爭對手挖角？104薪酬調查將成為您解決這些難題的利器。

2024年端午節(6/10)為週一，由於緊連著週休二日形成3天連假，要提醒雇主：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊！

2024年的春節連假從2/8小年夜開始，一路休到2/14大年初五（也是西洋情人節）、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家龍年行大運！

每年企業年終總是成為矚目焦點，但其中的數據不僅反映雇主品牌，更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用，尤其面對台灣的少子化和高齡化，企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例，其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔，以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

企業負責人問：「年終獎金怎麼發，員工才不會年後離職、也不會讓老闆虧到？」作者建議從3重點評估，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，倘公司獲利提升時也不宜驟然給付高額年終獎金。

政府宣佈2024年基本工資調整，HR又須為此開始忙碌了，此時HR需檢視：公司內是否有人的薪資低於基本工資？公司薪資水平是否符合市場水準、是否進行年度調薪等，並分析調薪後的薪資成本對財務造成的影響，以做成最後符合效益的薪資政策。 

HR要明白，薪酬談判的本質不是為了刻意壓低求職者的薪水，而是為企業應徵到合適的人才。本文作者為資深人力資源管理專家，指出HR要把握薪資和員工價值的平衡點，必須把握底線、理解對方訴求及運用3招技巧，還有哪些方式可參考？