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標籤『薪酬管理』,共有66筆資料
2天前
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準時發薪水卻挨罰!勞基法規定:這步驟千萬別忘記

根據統計,2021年企業因薪資單而違法的件數多達近三百件;準時發薪、主動提供薪資單並載明薪資計算明細皆是雇主必 […]

2天前 | 1930 次觀看
2022.06.24
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你

勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

2022.06.24 | 1798 次觀看
2022.06.21
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留職停薪後,復職後年資、特休如何計算?一文教會你/妳

關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算,本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念,用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數,還有留停前後特休未休/超休的處理原則,期望對人資夥伴們能有所助益。

2022.06.21 | 1172 次觀看
2022.06.20
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想做薪酬管理HR,要具備哪些基礎能力?人資前輩告訴你

接手公司的薪酬作業之前,對薪酬作業相關的知識技能幾乎是零。經歷了一段陣痛期,對薪酬作業也有些觀察跟心得。 除法令知識、謹慎細心及抗壓性等外,薪酬管理人員應具備的基礎能力還有哪些?人資前輩不藏私分享給你/妳。

2022.06.20 | 1300 次觀看
2022.06.09
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勞工離職不滿一個月,薪資怎麼給?看法律怎麼說

關於月薪制勞工離職不足月之工資計算,HR可能會遇到下面狀況: 按每月30日計算,則大月應計31日工資?請一日事假,仍要給給30日工資? 月底逢假日(如:110/7/31為週六休息日)而於前一日離職者,應如何認定在職天數? 法律是怎麼說的?快了解清楚!避免不必要的勞資爭議發生喔!

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2022.05.24
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2022「端午連假」薪水怎麼算?雇主請記得勞工如「國定假日」出勤,應給兩倍薪|職場新訊

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.05.06
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專業職、管理職哪個好?重新思考職務評價與職涯選擇

為了滿足專業員工對職稱的追求與重視,越來越多的企業在專業職的職稱上做了改變。最常見的莫過於把管理職的職稱用在專業職上,如:把「經理」或「協理」的職稱用在資深工程師或主任工程師身上。 企業可能心想,職稱又不花錢,又可滿足大家心理上的需求,何樂而不為?但,沒有節制的職稱擴張,不僅會導致從職稱上完全看不出此人是管理職,還是專業職?更甚者,職稱的價值感也降低。 對個人也是!一昧地追求管理職,追求職稱不見得是好事。畢竟優秀的專業人才,不一定是優秀的管理人才,反之亦然。我們應該擺脫對管理職追求的刻版印象,學習尊重專業,肯定專業。

2022.05.06 | 1306 次觀看
2022.04.29
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薪資只能留人不能留心,還要做到這三件事

員工要什麼? 薪資福利是員工滿意度的基本要件,但並非唯一;更別說雇主怎麼做都不可能讓員工感到滿意,所以這一項只要不求失分就好了。要想得分,企業從員工的自我實現,受尊重與成就感三要項著手。 只要不求失分就好了。要想得分,企業從員工的自我實現,受尊重與成就感三要項著手。 這三件事情分別是:定期調整工作內容、解決團隊運作問題,以及主管的領導和管理。

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2022.03.28
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2022「清明連假」薪水怎麼算?排班制員工也可領假日出勤兩倍薪嗎?|職場新訊

今年度的清明連假(兒童節、清明節)由於緊接於週休二日之後而形成4天連假,如民間企業採週間出勤、週休二日模式,應注意:4/4、4/5為國定假日,出勤應得兩倍薪;4/2為休息日,出勤應獲加班費、4/3為例假日,非特定狀況不得要求勞工出勤。如排班時薪制員工,工資也應領兩倍,但雇主可與員工協商取得共識,將國定假日與工作日對調,無需另計加班費。

2022.03.28 | 2750 次觀看
2022.03.23
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雇主發薪應附上「薪資明細」!未依規定提供薪資單最高可罰百萬(附參考範本)|職場新訊

勞動部提醒:工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」(俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等),提供型式不限於紙本,也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。此外不可要求勞工必須「申請核可」後才可取得明細,或僅簽名確認即收回,違反規定可依法處2萬元以上、百萬元以下罰鍰。

2022.03.23 | 2123 次觀看
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