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標籤『薪酬管理』,共有45筆資料
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給錢的最大?雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎?|法律小教室

如果雇主是要調整勞工之工資,依法須經個別勞工同意,無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與(非工資),於具備合理性及必要性之前提下,應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

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2021.06.16
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新冠肺炎防疫期間停業,勞動部:如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者,勞動部提醒:如在停業期間遇例假、休息日及國定假日,仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位,則停業期間的工資均應如常給付。

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2021.06.15
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企業因新冠肺炎防疫而停工,雇主可以不發工資嗎?|法律小教室

若事業單位於新冠肺炎疫情期間,因主管機關政策而停業,應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工,雇主即可不發工資;若事業單位並非政策要求停業之對象,而是雇主自行決定停業,有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工,雇主如擬調整員工薪資,依據主管機關見解,僅得採無薪假之方式處理,不宜逕行全不發薪。

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2021.06.11
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2021端午連假出勤工資怎麼算?防疫期間措施有調整嗎?|職場新訊

民國110年的端午連假接續例假日,形成3天連假,依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付公資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給,相關資訊《104職場力》都為您整理好囉!

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2021.05.05
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女力撐起半邊天!玻璃天花板 十年漸天光

再四天就是母親節,部分媽媽同時忙家庭、也顧工作!104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料,職場女力已撐起職場半邊天,不過,全產業及全職缺,女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力銀行總經理黃于純指出,雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄,但穿透速度仍顯緩慢,十年來,女主管占比只提高約5個百分點;104人資學院《薪資福利調查報告》也指出,五年來,企業設置安親班的比例只提高1個百分點(20%提高到21%)。女力,值得企業用力友善!

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2021.05.03
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當員工提出「調動工時」請求時,企業寬以待人、實有益勞資關係

當員工提出「調動工時」的需求時必有其家務需求。企業如以善意待之,勞工們看在眼裡、感恩在心,藉此舉留人留心、應可期待降低勞工離職率,建立正向循環的企業文化與友善氛圍。

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2021.04.27
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勞工於正常時間外值班從事輕便工作,可以只發「值班費」、不給「加班費」嗎?

過去主管機關認為:雇主針對值日夜之勞工得僅給付值日夜津貼,該津貼數額得由勞雇雙方自行約定,而不須依法定標準給付加班費。但近年已有部分法院認為,值日夜班勞工仍是在正常工作時間以外工作,本質仍屬「加班」,同時值班費相關規定會在民國111年1月1日起停止適用,也請雇主務必特別留意。

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2021.04.26
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2021「勞動節」注意事項總整理:今年適逢休息日、勞資雙方應協商補假|職場新訊

2021年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期六,勞資雙方可約定補休,若休假日當天出勤,應領「加倍薪酬」、休息日上班則需獲得加班費,更多完整訊息,請看《職場力》的整理報導吧!

2021.04.26 | 3660 次觀看
2021.04.15
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人事也許能精簡,但人心不行!老闆們,你真的知道我為什麼離職嗎?

企業經常遇到的最大困境是員工工作消極,整個工作場域充滿負面和抱怨的氣氛,特別是人事精簡後,部分企業的人資工作由行政管理人員兼任,實在無暇顧及人力培養,導致惡性循環,該如何帶領公司突破困境呢?本文提出數種作法供經營參考。

2021.04.15 | 5570 次觀看
2021.04.12
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員工若自主加班,雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎?|法律小教室

有關延長工時的計算方式,容易因勞資雙方未有共識而產生爭議,如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任,不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

2021.04.12 | 20789 次觀看
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