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隨著數位化和AI科技的迅速發展，人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能，而是期待能整合更多第一線實務功能，讓人資工作更高效、流程更順利，104 HR Max將104核心服務全面整合，打造一站式的解決方案！

2025年的春節連假共有9天，自1/25休到2/2大年初五、一共是9天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家蛇年行大運！

本文將根據104人資學院蘇麗美顧問的分享，深入探討企業在面對最低工資調整時所面臨的挑戰及應對策略，並透過實際案例說明如何有效調整薪酬結構、運用薪資指標、建立績效調薪機制，搭配變動獎金差異化，以協助企業在競爭激烈的人才市場中吸引和留住優秀人才。

薪資報告就是薪水的「市場行情表」。薪資報告不僅可以幫助企業評估公司薪酬水平，也能讓員工了解自己在市場中的薪資定位。提供幾個簡單步驟，讓你輕鬆掌握薪資報告的重點！

104薪資調查涵蓋職務薪資、競爭者比對、新鮮人起薪、調薪制度、福利政策等多個方面，擁有全台最大的數據庫，調查結果具代表性和可靠性，為企業提供全面且及時的市場洞察。幫助企業掌握市場行情，提升薪酬公平性，吸引和留住人才，優化人力資源管理，並為長遠發展奠定堅實基礎。

台灣企業在2024年的平均調薪幅度為3.2%，但月薪增幅高達5.35%，創下十年新高。然而僅靠提高薪資是否足以留住人才？本文將根據104人資學院顧問Jessica老師的深入分析，探討企業在面對這樣的市場趨勢時，如何制定公平且具競爭力的薪酬策略，從而提升企業吸引力與員工的留任率，並且提供台灣最大薪酬情報平台，揭開市場真實待遇。

2024年的中秋節屬性為「國定假日」，勞工休假、當日工資照給，勞資雙方仍可協議出勤、但當日工資依法應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024中秋節」上班、加班、計薪資訊！

2022 年大缺工時代，同業挖角不斷，企業不僅為找不到人所苦，從 HR 社團中我們可以看到，「加薪 10%」也無法留下表現卓越的員工。如何設計有市場競爭力的薪資結構？計畫有激勵性的獎金制度？本篇文章整理 104 資深人資顧問黃愛的建議作法，並提供企業人資優化的實例解析作為參考。

成功有效的薪酬結構設計，除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度，再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出，最重要是將資料準備齊全後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實。篇文章將參考【企業人資優化實例解析｜薪酬篇】線上講座內容， 提供更多人資優化實例。

2024年端午節(6/10)為週一，由於緊連著週休二日形成3天連假，要提醒雇主：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊！