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標籤『薪酬結構』,共有2筆資料
2024.10.07
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調薪也留不住人?揭示企業薪酬管理的真正挑戰

台灣企業在2024年的平均調薪幅度為3.2%,但月薪增幅高達5.35%,創下十年新高。然而僅靠提高薪資是否足以留住人才?本文將根據104人資學院顧問Jessica老師的深入分析,探討企業在面對這樣的市場趨勢時,如何制定公平且具競爭力的薪酬策略,從而提升企業吸引力與員工的留任率,並且提供台灣最大薪酬情報平台,揭開市場真實待遇。

2024.10.07 | 1683 次觀看
2024.08.01
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員工不滿意薪酬,加薪能解嗎?如何設計系統化的薪酬結構|企業實例

成功有效的薪酬結構設計,除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度,再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出,最重要是將資料準備齊全後,該如何與老闆溝通、說服主管與落實。篇文章將參考【企業人資優化實例解析|薪酬篇】線上講座內容, 提供更多人資優化實例。

2024.08.01 | 10954 次觀看