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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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為鼓勵更多企業設置「哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施」,勞動部宣佈自民國114年(2025年)起的「哺(集)乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」,雇主如「新建托兒設施」,補助金額將從原本的最高300萬元提高至500萬元,無論事業單位規模大小,符合資格均可申請唷!
因應少子化現況,我國現已立法通過《性別工作平等法》的新規定,自民國111年1月18日起,有薪「產檢假」日由5日增為7日,配偶的有薪「陪產假」則修正為有薪「陪產檢與陪產假」共7日,產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給,如違規將開罰2萬至30萬,且公佈雇主姓名,本文為您整理相關常見問答。
懷孕是女性生命中最為特殊的一段時光,在這段珍貴的時期,孕婦的健康和胎兒的發育密切相關,一般人都知道懷孕期間不能亂吃藥,卻又對於孕期用藥安全一知半解。到底懷孕期間生病要不要吃藥?不小心誤吃藥該怎麼辦?以下解析懷孕用藥安全,幫助各位孕媽咪正確使藥用物,守護自己與寶寶的健康。
開學症候群就有點像大人的收假症候群,有些孩子開開心心的迎接上學,有些孩子卻可能出現分離焦慮、暑假作業未完成、擔心無法適應新環境中的人事物等情況,或是假期間因生理時鐘紊亂、飲食不正常等,需要家長耗費一些時間及精力來陪伴調整,才能回復正常。
「ADHD」即為「注意力不足過動症」,是近年許多家長都會耳聞的症狀,當孩子因為活潑好動、不易集中精神,比同儕顯得「特別有活力」時,總會讓爸媽提高警覺。專業醫師指出,孩子的活潑有時是天性、有時是需要深入了解和關注的健康問題,家長可用4種行為跡象初步判斷,再詢求進一步的專業評估協助。
即便目前政府已經推動許多保障措施,期望推動「友善育兒職場」,包括育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、托育補助等等,但是當職場爸媽爸媽在面臨是否請休「育嬰假」時仍有所疑慮,最常見的討論是「休育嬰假,還能領年終嗎?」,特別部分企業的年終獎金的數目可觀,更讓人猶豫。專業律師來為您解答,實情真是如此嗎?
勞動部長何佩珊將研議「照顧留職停薪」制度,讓勞工解開家庭照顧責任束縛。提倡「長照安排假」多年的中華民國家庭照顧者總會,肯定政府終於直面當代社會問題,家總秘書長陳景寧建議,投入照顧的時間平均約九點九年,因此除了照顧前期的塊狀有薪假,也需要可拉長區間使用的彈性天數,因應各種突發狀況。
在新冠疫情後,不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在,但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則,還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑,不太確定該如何申請,需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付,會影響全勤獎金嗎?「家庭照顧假」誰都能請嗎?《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題!
育嬰假5天也可以請!勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者,預計從5月起試辦至12月底,勞動部將祭出三大誘因,鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。