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標籤『觀點』,共有14筆資料
2天前
104人力銀行
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40萬與400萬的距離-台灣何時能掙脫低薪魔咒?|觀點

台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。

2天前 | 104人力銀行 | 2984 次觀看
2020.10.26
104人力銀行
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職場上的規避者

「規避者」是一種在現代職場中很常出現的辦公室角色,他們不是沒有能力、也不會怠忽職守,可是他們不會做「超過本份」的事,總是把責任區域劃分的很清楚。當我們在職場上碰到規避者,甚至成為規避者時,到底該如何與人相處呢?

2020.10.26 | 104人力銀行 | 5803 次觀看
2020.10.22
104人力銀行
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千算萬算老闆說了算?如何面對職場中突然從高層砸下的隕石呢?|向上管理

「隕石開發」是一種源自日本職場的戲稱,比喻公司高層有如天神一般,總會在專案或工作執行到一半時,天外飛來一筆的砸下「隕石」般的需求,並且要求團隊要立刻付諸實行,到底碰上這種工作中的隕石時,該怎麼應對呢?

2020.10.22 | 104人力銀行 | 2985 次觀看
2020.10.22
104人力銀行
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社會為我們貼上「藍領」標籤,付出與地位不相稱的族群:做工的人

這個社會上對於藍灰領階級的關心,似乎永遠略嫌不足,特別是在台劇《做工的人》放映後,叫好之餘、似乎也沒有掀起太多關於劇情以外的社會討論。如果我們判斷人的標準是用勤勞、刻苦、認真生活作為依據,為什麼社會上對於「做工的人」的地位,始終無法和他們的付出相等呢?

2020.10.22 | 104人力銀行 | 1219 次觀看
2020.10.22
104人力銀行
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該怎麼分辨自己是不是真的喜歡一份工作?

對於工作,很多人的抉擇點是自己喜不喜歡工作內容,但有時候工作本身沒有問題,而是職場中的人際相處讓你對工作產生懷疑,到底該如何分辨自己是不是真的喜歡這份工作?又該如何取捨呢?

2020.10.22 | 104人力銀行 | 1802 次觀看
2020.10.21
104人力銀行
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畢業即就業當即戰力,醫師有所謂「出社會」這件事嗎?

醫師的職涯生活是特殊的,不像其他工作者有明確的「出社會」體驗,得花更多時間在專業知識的研讀,畢業前就開始接受實戰的訓練,然後馬上成為職場即戰力,畢業後的第一份工作就是終生的產業,好像真的沒有「出社會」這回事?

2020.10.21 | 104人力銀行 | 1259 次觀看
2020.10.19
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求才留才的關鍵其實不複雜,兩個字:尊重|招募選才

徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有流程視為理所當然,大膽設身處地的為求職者著想,才能翻轉思維,獲得更多意想不到的人才紅利。

2020.10.19 | 104人力銀行 | 3064 次觀看
2020.10.16
104人力銀行
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別等到找工作才上人力銀行-我的人力銀行閒逛指南|觀點

相信大多數人都是找工作時才上人力銀行,找到工作後就不再光顧,直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛,隨時掌握職缺趨勢及技能需求,可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 2570 次觀看
2020.10.16
104人力銀行
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找到好人才的徵才訣竅:用交網友的思維超前佈署、主動出擊|招募選才

找人才不能只是刊登徵才廣告,被動等人上門、再從中篩選比較優秀的人錄取;本文提出的作法是從「還沒面試前就開始準備」,包括利用私訊、電子郵件、電話等方式先和求職者作出步接觸、評估他的適用性,面試則成為「當面確認對方是否真的是合適人選」的關卡,此外要時時保持徵才思維、主動出擊,也都是可以搭配運用的徵才技巧。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 1747 次觀看
2020.10.16
104人力銀行
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三十歲的中年危機:從找答案變為做答案

前一陣子我開始倒數四十歲的到來,也煞有其事地搜尋了中年的定義:「世界衛生組織(WHO)對於中年人年齡的界定為45至59周歲的人。中年是指年齡已越過青壯年,但尚未開始步入老年的族群。」 但對於新創產業或國際級的品牌戰爭來說,任何年齡的定義都要再上升一級,所以,再501天即將四十歲的我,就要步入老年了吧...。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 23247 次觀看
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