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提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

工作努力是為了追求什麼？更好的生活條件？還是更好的薪資待育、職務地位？其實每個人的職涯選擇都不相同，生活的選擇沒有絕對的對錯，千萬別只是單純用金錢來衡量自己的職涯價值。

服務業是一門很難的學問，與客人的底線拿捏，與同仁的合作無間，與其他合作夥伴的關係維護，都是極為重要的功課。當你成為座上賓時，也該換個角度想，這些人為你做了什麼，是不是該用一個微笑來回應服務你的那個人。

很多人在職場上不追求第一，不爭不搶，但這樣該如何突顯自己的職涯價值呢？或許可以思考的是「不當第一不要緊，但你得當唯一」；每個人都該想辦法奠定自己在職場上的「唯一」價值。

「主管面談」可以說真心話嗎？萬一聊崩了還有補救機會嗎？他說了真話之後，從優秀員工成了黑名單，這一刻，Miko才明瞭，所謂「面談溝通」、「優秀員工」，跟自己想的全不一樣。

35歲對於現代職場會是一個分界生死線嗎？其實不論年齡老少，在職場中最重要的是保持自己求進步的心態，想要自己不被淘汰，就得不斷更新自己的技能、試著成為產業中的翹楚。

跟賈伯斯一樣，馬斯克被稱為「改變世界的科技狂人」，但他的夢想顯然更大、更瘋狂。他跨領域挑起五大尖端產業的革命，從商用太空、全電動車、超級高鐵、家用電池到腦機一體，每個歷程都非常棘手，每次突破都讓全球驚豔。他是怎麼做到的？

30歲以前，初入職場的年輕人領著低薪、過著省錢的生活，很難做到真正的經濟自由、遑論投資理財.......事實上這個階段最重要的不是追求穩定的收入，而是趁著嘗試期找到自己喜歡的工作，藉此在未來的10年一決勝負。

在公關行銷廣告公司待久了，什麼樣的客戶都見過，很多客戶都知道自己要什麼，但不承認他不懂什麼，導致很多溝通和製作的成本產生，該如何正向應對呢？

「退休金該存多少才夠用？」，這是很多人在職涯中奮鬥的目標之一，但其實你得先取捨自己「想要過如何的日子」，也許扣除一些非必要的欲望、花費，你才比較容易找到解答。