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標籤『觀點』,共有144筆資料
2024.05.23
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謹慎使用「勞保一次金」,擅動浪擲絕對是一條紅線!|觀點

部分勞工在退休後,由於生涯規劃或是家庭所需,會將「勞保一次金」(即勞保老年給付)做一次性使用,但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用,因此專家提醒:為勞工晚年生計打算,應特別留意財務安全,應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為,非必要情況,它絕對是一條紅線。

2024.05.23 | 1378 次觀看
2024.05.23
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職場菜鳥的「辦公室人設」該如何打造?3面向打造好印象

職場菜鳥初入江湖,很多人不曉得其實「外顯形象」跟「內在實力」同等重要,也許你坐擁專業能力和關鍵技能,但若忽略外顯的行為舉止,反而容易讓自己的「職場形象」毀於一旦。初入職場的菜鳥該如何建立自己的「辦公室人設」呢?人資專家提出3個項目,幫你打造良好的內外職場形象!

2024.05.23 | 1693 次觀看
2024.04.11
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「技術債」到底是什麼?4個避免產生「技術負債」的建議

許多工程師在專案討論時常會提及「技術債」,這是指開發人員為加速軟體開發而忽略長期效益與品質,只求短期取得快速開發成果的作法,此舉常導致未來公司需要花費更多時間、技術與資源來修補不足之處,甚至衍生額外的開發負擔,就像一筆「公司債務」一般。千萬別覺得背「技術債」只是工程師的事,PM、專案成員,甚至老闆,都是造成「技術債」的主要原因,大家別再輕忽它的影響了!

2024.04.11 | 2109 次觀看
2024.04.11
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「職務再設計」為企業招募中高齡,開了一扇大門|觀點

高齡化社會來臨,不僅衝擊人口結構,就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮,「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍,主動應徵人次3年成長25%,說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒:企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施,設法營造友善的工作環境,以利更長遠的合作。

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2024.03.22
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面試中展示作品集的侵權風險——你的前公司同意嗎?

農曆年後的轉職面試潮持續進行中,不論你是設計或科技產業的夥伴,可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」,以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你展示的作品集是在前東家做的,你真的可以拿出來嗎?可能有什麼風險是需要小心的呢?

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2024.03.13
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5大「軟實力」基本功:企業重視的新鮮人競爭力如何提升?

新鮮人剛踏入職場,到底該如何提升自己的「軟實力」?人資專家指出:溝通表達、具抗壓性,以及主動積極是重要的特性,此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。《104玩數據》調查指出,如新鮮人符合企業所期待的5大軟實力,不只有助於自己未來的職涯發展,更會直接反應在薪資待遇的提升。

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2024.02.26
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留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

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2024.02.07
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逐步安排移工「進階」成中階技術工,才是「移工留才久用」的長治久安之計|觀點

近年由於勞動人力短缺,加上年輕勞動力的職涯價值觀改變,包括營造業、製造業和旅宿服務業都呼籲政府「放寬外籍勞工」的相關規範,勞動部於民國111年推出「留才方案」後,確實改變了一些職場風貌。專家指出:若雇主欲維持移工人力,透過「留才方案」擇優讓一般移工藉由技術累積而進階成「中階技術工」,將是一種可嘗試的用人作法。

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2024.01.29
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50歲後找工作困難?專家點出關鍵原因:面試時「沒做好1件事」

根據美國房地產大亨柯寇蘭的觀察,年長員工在職場上應該要「讓自己看來更有精神、氣場更強」,用自信心去戰勝年齡歧視。此外也應該把焦點放在自己能為公司貢獻什麼,例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力,需要接受的培訓更少、生活經驗和判斷力也高明許多。

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2024.01.02
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轉職換跑道如何抉擇?不論轉職與否,我們都值得更好的職涯|觀點

新的一年展開,許多人會在農曆新年過後展望新工作、轉職跳槽挑戰新職務。其實,不論你是否有意願轉換跑道,藉此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢,也將有助於擴充自我的職涯競爭力,請記得:轉不轉職不是重點,但我們每一個人都值得更美好的職涯。

2024.01.02 | 5029 次觀看