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標籤『觀點』,共有84筆資料
2021.09.16
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面對「有件事想跟你聊聊…….」的離職起手式,身為主管該怎麼辦?

身為主管,當聽到同仁對你說:「有件事想和你聊聊.......」時,心中多半已有底,對方應該是要來提離職的。面對這種情況,主管該如何妥善處理,確實理解對方「想離開」的原因,做到縱使無法留人,至少別讓對方連離開都走心呢?

2021.09.16 | 10807 次觀看
2021.08.31
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「有多少資源做多少事」、「光會對小事下決策」,你也不小心陷入「窮人思維」了嗎?|觀點

所謂「窮人思維」常形容一名工作者不上進、不善思、短視近利。可是這些負面思維並不是與生俱來的,甚至多數人其實身陷其中而不自知,最後在每個決定產生分歧,造成「導致人變成窮人」的結果。

2021.08.31 | 5666 次觀看
2021.08.19
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【職涯探索】轉職前的策略思考,三個問題帶你突破職涯瓶頸

看著別人都靠不斷跳槽轉職爭取更好的待遇,我們的職涯也能比照辦理嗎?每位工作者都該學會的「3種轉職前必做的策略性思考」,即便留在原職也適用,相信能讓您在職涯路上更了解自己的競爭優勢哦!

2021.08.19 | 2600 次觀看
2021.08.11
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履歷不是求職時才更新!你該保持半年更新履歷表的4大理由|觀點

沒有找工作的需求就不用更新履歷嗎?這麼想可就大錯特錯了,本文列舉4個「你應該保持每半年更新一次履歷」習慣的理由,保持自己在職場的競爭力,「沒有求職也要更新履歷」絕對是重要的。

2021.08.11 | 3727 次觀看
2021.08.06
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如何創造自己在職場上「5星評價」?看看UberEats外送員是怎麼做的

疫情影響讓大家對外賣餐點的依賴度倍增,你曾有使用外送平台的經驗嗎?對於哪一種的使用體驗你會感到舒服而願意給予好評呢?其實在職場上想獲得好評價,跟外送服務的「5星評價」是相類似的概念。

2021.08.06 | 1939 次觀看
2021.07.22
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狼再狠,終究會躺平。葉丙成:只有熱情才能支撐你到底|觀點

每當聽人讚揚狼性,總覺得那種為己利的狼性,很難長久維持。只有找到自己的熱情所在,才是真正的動力。與其稱揚狼性,我們更應該透過教育幫下一代找到職涯熱情,而不是那種因為怕輸而拼命的狼性。

2021.07.22 | 10956 次觀看
2021.07.21
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沒家庭就要被凹加班、犧牲生活?「單身」不該是永遠的團隊支援首選名單|觀點

「我家小孩生病了,麻煩支援一下。」自從恩雅的兒子上了幼稚園後,一下感冒,一下腸病毒,同team的小真只好三不五時就得支援前線,忙到彷彿是她自己也生了個孩子這般。她不禁想,這算不算職場單身霸凌?

2021.07.21 | 9532 次觀看
2021.07.15
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面對「假民主、真專制」的辦公室文化,我們該如何自處呢?

很多白領階級在辦公室打滾多年後,似乎因為面臨「假民主、真專制」文化的處境,最後選擇採用「安靜」、「不發言」、「被動」等消極作法來因應,視為台灣職場另類的「明哲保身求生術」,面對這種不太健康的職場文化,究竟該如何自處並維持在職場上的口碑評價呢?

2021.07.15 | 9467 次觀看
2021.07.15
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疫情讓「在家工作」成真,但你的時間管理,真的變美好了嗎?

三級警戒意外讓不少公司改成遠端辦公的模式,當上班族夢寐以求的「自由上下班時間分配」成真後,這些日子以來,你真的有感覺自己「變自由」了嗎?還是夢想中的「在家工作」其實不如想像中美好呢?或許這反而是個機會,讓我們去思考「時間管理」和「效率」的價值。

2021.07.15 | 1402 次觀看
2021.07.14
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新冠疫情加速產業變動,新鮮人務必備妥「三把刷子」挺進「宅經濟」時代|觀點

新冠世代求職難,疫情下很多企業甚至不招聘新人,導致新鮮人焦慮倍增;不過部分產業反而在疫情中逆勢成長,包括電商、倉儲物流等產業,專家提醒職場菜鳥:「具備三把刷子、留意趨勢脈動」,你才有可能戰勝疫情、因應大環境的變化持續保持競爭力。

2021.07.14 | 2588 次觀看
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