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知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人,回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷,他是怎麼做的呢.......?
我們都不希望自己成為「換位置就換了腦袋」、言行前後不一致的人。但是,如果這是在職場向上提升的必要之惡呢?隨著人的位置改變,確實在處事的原則、看事情的角度都會改變,正向一點看待「改變思維」這件事,或許才是正解。
「別人賣得比你便宜」,砍價是每個客戶一定會做的事,若為了接訂單而跪舔客戶的降價要求,犧牲服務價值,你願意嗎?
AI科技把世界變得環環相扣,有些領域需要專才,但我們需要更多跨界人才:立足寬廣,經驗多元,觀點多樣,足以跨能致勝。所以要愈早刻意練習,還是花時間多元嘗試?我們先從體壇的兩則故事開始-老虎伍茲與費德勒。
獅子被關在籠子裡的時候,只會在裡面吼叫著。但在籠子裡吼久的獅子,野放到外面可能就只是一隻貓,典型的「內鬥內行、外鬥外行」。
有沒有在職場上讓你恨得牙癢癢的「小人」?美國開國元勳富蘭克林用一招化解了處處與他作對、扯他後腿的政敵。下次與其恨在心裡口難開,你可以用這招試著破解,畢竟職場上多一個朋友就是少一位敵人。
你是否想過每天朝九晚五辛苦忙著同樣的事,然後呢?即便累積出相當實力,而且成為一個當責的工作者,但這些努力,如何轉換成職場身價,甚至提升薪水呢?
E-mail裡、會議上常常聽到英文縮寫,「提供這些資料FYR」「這個專案我希望ASAP」「YOY大幅成長」...,縮寫本來是為了快速溝通而產生的,但事實上因為縮寫而產生的誤會還真不少。
台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。
「規避者」是一種在現代職場中很常出現的辦公室角色,他們不是沒有能力、也不會怠忽職守,可是他們不會做「超過本份」的事,總是把責任區域劃分的很清楚。當我們在職場上碰到規避者,甚至成為規避者時,到底該如何與人相處呢?
「隕石開發」是一種源自日本職場的戲稱,比喻公司高層有如天神一般,總會在專案或工作執行到一半時,天外飛來一筆的砸下「隕石」般的需求,並且要求團隊要立刻付諸實行,到底碰上這種工作中的隕石時,該怎麼應對呢?
這個社會上對於藍灰領階級的關心,似乎永遠略嫌不足,特別是在台劇《做工的人》放映後,叫好之餘、似乎也沒有掀起太多關於劇情以外的社會討論。如果我們判斷人的標準是用勤勞、刻苦、認真生活作為依據,為什麼社會上對於「做工的人」的地位,始終無法和他們的付出相等呢?
對於工作,很多人的抉擇點是自己喜不喜歡工作內容,但有時候工作本身沒有問題,而是職場中的人際相處讓你對工作產生懷疑,到底該如何分辨自己是不是真的喜歡這份工作?又該如何取捨呢?
醫師的職涯生活是特殊的,不像其他工作者有明確的「出社會」體驗,得花更多時間在專業知識的研讀,畢業前就開始接受實戰的訓練,然後馬上成為職場即戰力,畢業後的第一份工作就是終生的產業,好像真的沒有「出社會」這回事?
徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有流程視為理所當然,大膽設身處地的為求職者著想,才能翻轉思維,獲得更多意想不到的人才紅利。
相信大多數人都是找工作時才上人力銀行,找到工作後就不再光顧,直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛,隨時掌握職缺趨勢及技能需求,可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。
找人才不能只是刊登徵才廣告,被動等人上門、再從中篩選比較優秀的人錄取;本文提出的作法是從「還沒面試前就開始準備」,包括利用私訊、電子郵件、電話等方式先和求職者作出步接觸、評估他的適用性,面試則成為「當面確認對方是否真的是合適人選」的關卡,此外要時時保持徵才思維、主動出擊,也都是可以搭配運用的徵才技巧。
前一陣子我開始倒數四十歲的到來,也煞有其事地搜尋了中年的定義:「世界衛生組織(WHO)對於中年人年齡的界定為45至59周歲的人。中年是指年齡已越過青壯年,但尚未開始步入老年的族群。」 但對於新創產業或國際級的品牌戰爭來說,任何年齡的定義都要再上升一級,所以,再501天即將四十歲的我,就要步入老年了吧...。
在職場闖蕩,光有專業技能是不夠的,你還需要更多的心靈驅動力,推動自己向上突破、追求更多的職涯成就,才能讓自己不斷的突破瓶頸。本文將提出在職場最常見的 5 drivers(五大驅力),為自己的職場動力做一下健檢吧!
撰寫徵才文案的要點:求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求,而非人格。 徵才要點:知人善任,讓人知道你的公司做的是什麼。
在可見的未來,無論你是把印度當成「世界工廠」或「世界市場」,或你跟全球做生意,這股「印度崛起」的旋風都不容小覷!
職涯兩個字,聽起來像一場人生的 big project。在越來越多人談論職涯規劃、職涯發展的年代,若是對未來沒有一點經營想法,好像就要輸給別人了。若再講到三十而立、婚姻、生育,這場規劃似乎就更艱難了。到了某個年紀的我們,還能再「追求夢想」嗎?