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提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

你想從事媒體工作嗎？多年來我面試無數新鮮人，再對照後來在業界的發展，其實會發現後來能夠在業界發光發亮的新鮮人，其實技能是其次，有這四種人格特質的，往往都能佔有媒體界的一席之地。不論你有興趣的是傳統媒體還是新媒體，這些人格特質是不是你的DNA，絕對左右你踏入媒體業的未來成就。

求職履歷中最容易隱藏的「7種糟糕狀態」，這些「小鬼行徑」不但會讓求職者喪失面試機會，更有可能因此讓求才公司拒絕面試，所以請大家在撰寫履歷時千萬要避免發生誤觸地雷！

面試時的議薪過程是很多人感到「苦手」的難題，「談薪水」不分菜鳥求職、老鳥轉職其實都有技巧，專業人資告訴你該如何避免被HR牽著走、又不會落入獅子大開口而讓人笑話的窘境，談薪有訣竅，千萬別輕易亮出你的底牌。

移工的生活環境、工作待遇實為需要社會更多關注的議題，防疫期間不但維持工作不易，更需要在各種艱難處境下找到在異國生活的平衡點，害怕群聚感染、染疫風險，遭到限制外出，生活空間卻僅有一張床舖的大小，這些都是他們面臨的困境。

新人就一定得協助辦公室處理雜務嗎？其實若是合理的要求、又真的能藉此更熟悉自身職務尚可視為磨練，但若只是單純的「打雜」或跑腿呢？也許即便身為新鮮人，也不該對於同事前輩的所有需求照單全收，真正的「工作價值」絕對不是建立在跑腿是否勤快上。

在職場上難免會碰到執著於「Title」、職位、名份的工作者，就算身處於和自己磁場完全不合的職場也依然能夠強忍下來，但是就職涯規劃的角度來看，頭銜和名份真的如此重要嗎？

職場擁有大量的縱向、橫向人際關係，在大量的人與人互動中難免擦槍走火，更有些人會為達目的不擇手段，面對無法避免的「職場鬥爭」，該怎麼做才是保身之道呢？或許我們還是可以維持善良，但抱持「不主動求戰，卻也不畏戰」的堅定態度，也是必須的。

身為主管，當聽到同仁對你說：「有件事想和你聊聊.......」時，心中多半已有底，對方應該是要來提離職的。面對這種情況，主管該如何妥善處理，確實理解對方「想離開」的原因，做到縱使無法留人，至少別讓對方連離開都走心呢？

所謂「窮人思維」常形容一名工作者不上進、不善思、短視近利。可是這些負面思維並不是與生俱來的，甚至多數人其實身陷其中而不自知，最後在每個決定產生分歧，造成「導致人變成窮人」的結果。